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溫州民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力評價(jià)
[摘要] 企業(yè)創(chuàng )新能力評價(jià)涉及眾多指標，利用多指標評價(jià)企業(yè)創(chuàng )新能力是一個(gè)復雜問(wèn)題。本文構建了技術(shù)創(chuàng )新指標體系，利用多元統計中常用的因子分析法原理，結合SPSS13.0統計分析軟件，對溫州民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力進(jìn)行了綜合評價(jià)。[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)科技企業(yè) 技術(shù)創(chuàng )新能力 綜合評價(jià)
在熊彼特的創(chuàng )新理論中，“創(chuàng )新”是經(jīng)濟增長(cháng)與發(fā)展的“主發(fā)動(dòng)機”，是“建立一種新的生產(chǎn)函數”。經(jīng)典的創(chuàng )新測度把創(chuàng )新與發(fā)展理解為一種線(xiàn)性關(guān)系，即科學(xué)研究是創(chuàng )新的起始點(diǎn)，增加科學(xué)研究的投入將導致下游的創(chuàng )新與新技術(shù)的增加。
一、技術(shù)創(chuàng )新能力評價(jià)指標體系
借鑒國家統計局國家經(jīng)濟景氣監測中心提出的企業(yè)自主創(chuàng )新能力評價(jià)指標體系，并結合溫州民營(yíng)科技企業(yè)實(shí)際情況，構建了溫州民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力評價(jià)指標體系。
人力投入能力：科技活動(dòng)人員尤其是研究與開(kāi)發(fā)人員是技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的核心力量，是一個(gè)具有國際可比性的重要指標，從事技術(shù)開(kāi)發(fā)的技術(shù)創(chuàng )新人員的數量、素質(zhì)直接決定著(zhù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力的強弱。企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力的提升，最基本的條件就是培養和造就一批具有高素質(zhì)的技術(shù)創(chuàng )新人才。人力投入能力體現在企業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員比例、大專(zhuān)以上人員比例、科技活動(dòng)團隊強度和R＆D團隊強度幾方面。
財力投入能力：技術(shù)創(chuàng )新經(jīng)費的投入是開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的根本保障和前提，是決定技術(shù)創(chuàng )新能力的一個(gè)非常重要的因素。從另一方面來(lái)說(shuō)，創(chuàng )新經(jīng)費的投入水平也反映了企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng )新的重視程度。由科技活動(dòng)投入強度和R＆D投入強度來(lái)衡量企業(yè)的財力投入能力。
創(chuàng )新產(chǎn)出能力：反映其各種要素組合產(chǎn)生的實(shí)際成效，是評價(jià)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力最直接、最重要的指標。包括百元總收入利稅、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)品出口創(chuàng )匯率、技術(shù)性收入比率。
二、民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力評價(jià)
因子分析從研究多個(gè)變量之間的相互依賴(lài)關(guān)系人手，在盡量保持原有信息量完整的前提下，尋找少量能夠控制所有變量的公因子，將每個(gè)變量表示成公因子的線(xiàn)性組合，再現原始變量與公因子之間的相關(guān)關(guān)系，最后計算主要指標的合理權重，依照公因子得分對每個(gè)樣本對象進(jìn)行綜合評價(jià)。利用SPSS13.0統計分析軟件對樣本進(jìn)行因子分析，得到這十二家民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新綜合能力。
經(jīng)KMO和Bartlett檢驗，變量之間的相關(guān)系數矩陣不是一個(gè)單位陣，而且KMO（用于比較觀(guān)測相關(guān)系數值與偏相關(guān)系數值的指標）的值為0.52>0.5，球形檢驗卡方統計量＝72.925，P＝0.005<0.01，表明適合對這些變量進(jìn)行因子分析。分析共同度表，本文指標變量與因子之間具有較強的相關(guān)關(guān)系，因子能夠充分反映樣本指標的信息量，進(jìn)行因子分析的效果顯著(zhù)。
設定主成分的特征值必須大于1，并且按照因子分析的原則，所選取的主因子對方差解釋的累積達到85％以上。用SPSS求得特征根分別為2.72、2.107、1.931、1.81、……前4個(gè)特征值大于1的因子對方差解釋的累積百分比為85.675％，滿(mǎn)足設定的條件，因此提取4個(gè)公因子。根據特征根求出的權重分別為27.196％、21.071％、19.305％、18.103％。
以“方差極大化”為準則進(jìn)行因子正交旋轉，從而得到方差極大化后的因子載荷矩陣，4個(gè)因子的總體方差累積貢獻率還是85.675％。根據旋轉后的因子載荷矩陣可以得到明確經(jīng)濟意義的主公共因子。
第一公共因子F1主要由R&D投入強度、科技活動(dòng)投入強度等指標決定，它們作用在第一公共因子上的載荷量分別為0.931、0.885。我們把其定義為企業(yè)創(chuàng )新財力投入能力因子，其方差貢獻率達27.196％，成為決定企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力的最重要因子。第二公共因子F2中技術(shù)性收入比率載荷量領(lǐng)先于其他因子，達到了0.936，所以我們把其定義為技術(shù)產(chǎn)出能力因子，方差貢獻率達21.071％。第三公共因子F3中產(chǎn)品出口創(chuàng )匯率載荷量領(lǐng)先于其他因子，達-0.807，所以我們將其定義為出口能力因子；R&D團隊強度、科技活動(dòng)團隊強度載荷量亦較高，分別達0.770、0.676，我們把其定義為人力投入能力因子。出口創(chuàng )匯能力因子和人力投入能力因子方差貢獻率達19.305％。第四公共因子F4主要由百元總收入利稅和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標決定，它們作用在第四公共因子上的載荷量分別為0.91、0.759。將其定義為社會(huì )貢獻力因子，其方差貢獻率達18.103％。
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