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傳統經(jīng)濟管理思想在企業(yè)管理中實(shí)踐建議
隨著(zhù)時(shí)代的不斷進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)濟管理的模式發(fā)生了巨大變化，下面是小編搜集整理的一篇探究傳統經(jīng)濟管理思想的論文范文，歡迎閱讀與查看。
長(cháng)期以來(lái)，經(jīng)濟管理一直是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的工作，做好經(jīng)濟管理，能夠保證企業(yè)的效益，促進(jìn)企業(yè)的持續穩定發(fā)展，隨著(zhù)時(shí)代的不斷進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)濟管理的模式發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟管理工作在與時(shí)俱進(jìn)的同時(shí)，已經(jīng)逐漸拋開(kāi)了傳統的管理思想，不過(guò)在 21 世紀的今天，傳統經(jīng)濟管理模式雖然已經(jīng)逐漸落伍，但是依然值得我們去揣測，傳統經(jīng)濟管理思想的長(cháng)處，值得現代企業(yè)去借鑒，而傳統管理思想的短處，也值現代企業(yè)管理者去思考。由此可見(jiàn)，有必要探討傳統經(jīng)濟管理思想對當代經(jīng)濟管理實(shí)踐的啟示，剖析傳統經(jīng)濟管理思想，對現代企業(yè)經(jīng)濟管理工作具有重要意義
1、傳統經(jīng)濟管理思想對企業(yè)管理實(shí)踐影響的必要性
企業(yè)管理學(xué)是以理論和實(shí)踐經(jīng)驗為基礎的一種科學(xué)管理方法，其本身具有濃厚的傳統特色，而當代企業(yè)管理實(shí)踐是通過(guò)傳統的科學(xué)管理方法不斷發(fā)展而來(lái)的，特別是第三次技術(shù)革命的推動(dòng)，使得傳統管理思想引進(jìn)了新的科學(xué)技術(shù)理念和管理方式，促進(jìn)了當代企業(yè)經(jīng)濟管理的實(shí)踐，最重要的是企業(yè)對科學(xué)技術(shù)和管理方法的應用依賴(lài)于傳統經(jīng)濟管理思想的推動(dòng)作用，因此傳統經(jīng)濟思想對企業(yè)管理實(shí)踐勢必會(huì )產(chǎn)生重要影響。
2、傳統經(jīng)濟管理思想對企業(yè)管理實(shí)踐的影響
2.1 對企業(yè)管理實(shí)踐的消極影響
我國傳統經(jīng)濟管理思想對企業(yè)管理實(shí)踐存在著(zhù)消極的影響，并體現在企業(yè)管理的各個(gè)方面，例如企業(yè)管理方式、競爭手段以及經(jīng)營(yíng)思想等都受到了企業(yè)上級部門(mén)的限制，這種問(wèn)題出現的原因主要是企業(yè)受到了傳統經(jīng)濟管理思想的影響，忽略了企業(yè)的根本利益，同時(shí)傳統經(jīng)濟管理思想對企業(yè)管理實(shí)踐的消極思想還體現在企業(yè)的日常管理中，相關(guān)的管理人員過(guò)于注重人情，在企業(yè)員工犯錯誤時(shí)，出現包庇的現象，長(cháng)期下去，企業(yè)的相關(guān)管理人員就會(huì )忽略企業(yè)規章制定，造成企業(yè)內部管理混亂，損害企業(yè)的整體利益，阻礙企業(yè)的發(fā)展。
2.2 對企業(yè)管理實(shí)踐的積極影響
雖然傳統經(jīng)濟管理思想對企業(yè)管理實(shí)踐產(chǎn)生了消極影響，但是傳統經(jīng)濟管理思想在很多方面也促進(jìn)了企業(yè)管理實(shí)踐的積極發(fā)展，如傳統經(jīng)濟管理思想中的以人為本，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很重的影響，這種以人為本的思想能夠加強企業(yè)對人力資源的重視，充分調動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性，使企業(yè)員工實(shí)現自我價(jià)值，又如一些企業(yè)受到傳統的經(jīng)濟管理思想的影響，更加注重對員工道德素質(zhì)的培養，增加員工的工作的責任心，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進(jìn)企業(yè)自身的良好發(fā)展，由此可以看出，傳統經(jīng)濟管理思想對企業(yè)的發(fā)展具有重要的積極影響。
3、傳統經(jīng)濟管理思想在當代實(shí)踐中的應用建議
傳統觀(guān)經(jīng)濟管理對企業(yè)管理既有消極影響，也有積極影響，因此為了企業(yè)穩定、持續的發(fā)展，企業(yè)應根據自身的實(shí)際情況，避免傳統經(jīng)濟管理對企業(yè)管理實(shí)踐的消極影響，發(fā)揮傳統經(jīng)濟管理的在當代企業(yè)管理實(shí)踐中的積極影響。
3.1 傳統經(jīng)濟管理思想在企業(yè)管理者方面應用
傳統經(jīng)濟管理思想中對人的道德要求能夠促進(jìn)現代企業(yè)管理的發(fā)展，因此對于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，不僅要用企業(yè)的規范制度要求自己和企業(yè)員工，還要用道德要求來(lái)約束自己和員工的行為，傳統經(jīng)濟管理思想對人的道德要求還需要企業(yè)管理者從企業(yè)道德要求層面出發(fā)，努力協(xié)調好企業(yè)經(jīng)營(yíng)與社會(huì )環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與自身發(fā)展等多方面的關(guān)系，另外傳統管理思想中對人的道德要求還能夠協(xié)調好企業(yè)管理者和企業(yè)員工的關(guān)系，努力營(yíng)造良好的工作氛圍，從而提高員工工作的積極性。
3.2 傳統經(jīng)濟管理思想在企業(yè)管理理念方面的應用
傳統經(jīng)濟管理思想倡導以人為本的管理理念，這種理念在企業(yè)管理實(shí)踐各個(gè)方面都有著(zhù)廣泛的應用價(jià)值，對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)積極的影響，例如在人力資源管理建設中，受到中國傳統思想的影響，企業(yè)在用人時(shí)，不僅要選擇有才華的員工，更重要的是要選擇具有道德素養的員工，德才兼備的員工才能為企業(yè)創(chuàng )造出更多的價(jià)值和利益，另外以人文本的思想還要求企業(yè)在用人時(shí)，能夠做到用人所長(cháng)、用人不疑，為企業(yè)員工提供展示自己的平臺，從而使員工能夠為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益，由此我們可以看出，傳統經(jīng)濟管理思想對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能夠起到積極的推動(dòng)作用。
3.3 傳統經(jīng)濟管理思想在企業(yè)戰略管理方面的應用
企業(yè)管理學(xué)是一種科學(xué)的管理方法，我國的傳統經(jīng)濟管理思想，并不因為時(shí)代的變遷而完全失去其應有的積極作用，傳統經(jīng)濟管理思想能夠對企業(yè)戰略起到重要的促進(jìn)作用，雖然目前企業(yè)管理方法較多，但是從企業(yè)管理的案例來(lái)看，傳統經(jīng)濟管理思想能夠完善企業(yè)戰略思想，在現代企業(yè)戰略管理中，企業(yè)應用的管理項目需要有明確的目標，需要企業(yè)制定一些戰略計劃，這就是傳統經(jīng)濟管理思想的表現。
總結
當今社會(huì )，與時(shí)俱進(jìn)已經(jīng)成為了各行各業(yè)共同的發(fā)展理念，當代企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不斷創(chuàng )新管理手段，不斷替換掉傳統的管理理念，有效促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步，但是必須要認識到，傳統經(jīng)濟管理模式的很多優(yōu)點(diǎn)仍然值得借鑒，而其中的很多弊端至今仍然影響著(zhù)企業(yè)管理者的管理理念，傳統管理思想給當代企業(yè)管理者帶來(lái)了很多啟示，需要我們共同去斟酌，一起去探索。本文在此分析了傳統經(jīng)濟管理方式對當代經(jīng)濟管理實(shí)踐的消極影響和積極影響，并探討了如何合理應用傳統經(jīng)濟管理思想，希望文中觀(guān)點(diǎn)能夠拋磚引玉，為相關(guān)工作開(kāi)辟思路，隨著(zhù)企業(yè)的不斷進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)濟管理的手段會(huì )不斷進(jìn)步，而就眼下而言，如何提高管理水平，還需要我們不斷努力，繼續探究。
參考文獻：
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