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新時(shí)代下經(jīng)濟管理現狀與發(fā)展論文
市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，我國的經(jīng)濟實(shí)現了跨越式發(fā)展。傳統的經(jīng)濟管理模式已經(jīng)不能夠適應當前社會(huì )發(fā)展的需要，因此新的經(jīng)濟管理模式應運而生，為我國的社會(huì )主義經(jīng)濟建設提供了重要的保障。經(jīng)濟管理作為一門(mén)綜合性學(xué)科，它包含了財會(huì )管理、公共事業(yè)管理等多個(gè)方面，并隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而不斷更新。經(jīng)濟管理只有與時(shí)俱進(jìn)，符合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，才能夠充分發(fā)揮其重要職能，成為我國社會(huì )主義現代化建設的內在動(dòng)力。
一、新時(shí)期經(jīng)濟管理的現狀
�。保畬χ饔^(guān)能動(dòng)性的激發(fā)
經(jīng)濟管理貴在一個(gè)“理”字，這在新時(shí)期的經(jīng)濟管理過(guò)程中體現得尤為明顯。一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織即使擁有足夠完善的管理機制，也不能將所有的事情完全管控，它只能盡可能主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，根據企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)、有效的管理。而且這種管理事實(shí)上屬于人的主動(dòng)創(chuàng )造性活動(dòng)，它是通過(guò)一定的管理策略使企業(yè)的所有人力資源、物力資源能夠達到最高效地利用。因此，這種管理往往更注重的是人的主觀(guān)能動(dòng)性的發(fā)揮，致力于對人才的發(fā)掘，以及對物資優(yōu)勢的利用，使其能夠創(chuàng )造更有效的價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現經(jīng)濟管理的最終目標。
�。玻畬�(zhuān)業(yè)化與民主化的同步發(fā)展
傳統的經(jīng)濟管理缺乏一定的組織性與紀律性，因此，許多企業(yè)會(huì )出現紀律渙散、缺乏凝聚力的現象，再加上對專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，企業(yè)很容易陷入發(fā)展困境。而新時(shí)期的經(jīng)濟管理充分認識到人才的重要性，經(jīng)濟管理相關(guān)的管理人員素質(zhì)得到了極大地提升，不僅具有專(zhuān)業(yè)的理論與實(shí)踐知識，而且還具有一定的管理素質(zhì)，他們對國家的各項政策、法規有著(zhù)深入的了解，這在一定程度上促進(jìn)了管理的科學(xué)性與專(zhuān)業(yè)性，避免了決策失誤。另外，新時(shí)期的經(jīng)濟管理已基本上實(shí)現了民主性，在對員工進(jìn)行管理時(shí)，更多的是采取民主化的方式，更容易被廣大勞動(dòng)者所接受，促進(jìn)企業(yè)凝聚力與向心力的形成，為企業(yè)的發(fā)展提供人才優(yōu)勢。
�。常畬ο冗M(jìn)科學(xué)技術(shù)的應用
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的科學(xué)技術(shù)得到了充分地發(fā)展，在人們的生產(chǎn)與生活中發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。這也在一定程度上使我國的經(jīng)濟管理迎來(lái)了一個(gè)新的發(fā)展機遇。在經(jīng)濟管理的過(guò)程中，我們可以充分利用一些現代化的科學(xué)技術(shù)，提高管理的科學(xué)性與有效性。比如，當前計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展，在經(jīng)濟管理中也有著(zhù)鮮明的體現�？梢岳糜嬎銠C技術(shù)進(jìn)行一些數據的統計與整理，不僅具有較高的準確率，而且處理速度非常之快。另外，也可以根據實(shí)際需要，實(shí)現自動(dòng)化的管理，提升經(jīng)濟管理效率。
二、新時(shí)期經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢
�。保诵曰芾淼膶�(shí)施
經(jīng)濟管理的模式并不是一成不變的，它會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行適時(shí)的優(yōu)化改革。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的日益發(fā)展，企業(yè)與員工的矛盾也逐漸凸顯，實(shí)行人性化的經(jīng)濟管理制度成為一種必然的趨勢。經(jīng)濟管理中最重要的一個(gè)環(huán)節是對人的管理，企業(yè)競爭很大程度上是人才之間的競爭，只有實(shí)現對人才管理的科學(xué)性與有效性，才能保證經(jīng)濟建設的順利實(shí)施。無(wú)數實(shí)踐證明，經(jīng)濟管理中要注重對人的作用的發(fā)揮，充分關(guān)注人的心理變化，以及情感需求。在實(shí)施管理的過(guò)程中，可采取合理、有效地策略，調動(dòng)生產(chǎn)者的積極性與主動(dòng)創(chuàng )造性，形成積極向上的企業(yè)精神文化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定必要的人才基礎。這種人性化的管理模式已得到了社會(huì )各界的普遍認可，也是未來(lái)社會(huì )經(jīng)濟管理發(fā)展的一大必然趨勢。
�。玻钥蛻�(hù)為導向的發(fā)展趨勢
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使以往的賣(mài)方市場(chǎng)向買(mǎi)方市場(chǎng)轉化，因此，為適應這一經(jīng)濟發(fā)展形勢，必須對經(jīng)濟管理進(jìn)行有效的改革。賣(mài)方市場(chǎng)下，多以技術(shù)導向為主，生產(chǎn)者只要利用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，就能夠提升生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高社會(huì )競爭力。而買(mǎi)方市場(chǎng)條件下，是以客戶(hù)為導向，根據消費者的需求來(lái)規定市場(chǎng)的格局，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰。面對激烈的市場(chǎng)競爭，企業(yè)只有站在消費者的立場(chǎng)上，充分考慮客戶(hù)的需求，才能夠把握市場(chǎng)、贏(yíng)得市場(chǎng)，這是未來(lái)經(jīng)濟管理的一個(gè)方向。
�。常畧F隊協(xié)作精神的培養
企業(yè)要想實(shí)現長(cháng)期有效的發(fā)展，離不開(kāi)一批強有力的企業(yè)團隊，這不僅是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，更是企業(yè)文化的一種有效體現。一般情況下，企業(yè)的各個(gè)部門(mén)是相互聯(lián)系、相互影響的，因此，在經(jīng)濟管理過(guò)程中，一定要密切關(guān)注各個(gè)部門(mén)的聯(lián)系與區別，增強企業(yè)的團結力量，使企業(yè)員工能夠形成統一的目標，共同為目標的實(shí)現而貢獻出自己的力量。另外，也可以為員工提供一些學(xué)習平臺，提升員工的職業(yè)素養與專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，鼓勵改革創(chuàng )新，為企業(yè)的發(fā)展提供人才動(dòng)力，形成自己的競爭優(yōu)勢，這也是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。
三、結束語(yǔ)
信息時(shí)代的到來(lái)，對我國的經(jīng)濟管理來(lái)說(shuō)既是機遇又是挑戰，一方面，新的管理思想的沖擊使傳統的經(jīng)濟管理陷入困境；另一方面，也為經(jīng)濟管理模式注入了新的活力與生命力。我們要抓住當前的發(fā)展優(yōu)勢，順應社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展要求，采取科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟管理手段，不斷提升經(jīng)濟管理水平，促進(jìn)我國社會(huì )主義現代化建設的發(fā)展。
參考文獻：
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