電力企業(yè)財務(wù)職員素質(zhì)題目

提要：在電力改革不斷加強，國網(wǎng)公司打造“一強三優(yōu)”的化公司背景下，電力企業(yè)對財務(wù)職員素質(zhì)提出了更高的要求，本文通過(guò)對財務(wù)職員素質(zhì)特別是職業(yè)素質(zhì)的探討，以及對電力企業(yè)財務(wù)職員素質(zhì)現狀的，提出了財務(wù)職員應強化終身、后續的理念，和電力企業(yè)加強基礎工作 、建設學(xué)習型團隊和利用遠程教育等不斷進(jìn)步財務(wù)職員素質(zhì)的途徑。
　　一、　作甚素質(zhì)，作甚職業(yè)素質(zhì)
　　素質(zhì)是指一個(gè)人能正確熟悉四周環(huán)境事物并挑戰其環(huán)境事物同時(shí)自覺(jué)貢獻和服務(wù)的能力。它是人的身體狀態(tài)、思想意識和文化技能三個(gè)方面的綜合體現，不能分割，不能獨立。
　　職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對社會(huì )職業(yè)了解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業(yè)愛(ài)好、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情緒等方面。和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括：受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )環(huán)境、工作經(jīng)歷，以及自身的一些基本狀況（如身體狀況）等。一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機會(huì )就會(huì )越多一些。
　　財務(wù)職員的職業(yè)素質(zhì)主要包括幾個(gè)方面：具有良好的職業(yè)道德、精通本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識、具有良好的性能力、熟悉國家有關(guān)財政稅收政策法規、了解本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、具備活動(dòng)分析能力、還要有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識，如一般貿易知識、、國際貿易、貨幣銀行學(xué)等。
　　在電力企業(yè)的技術(shù)雄師隊伍里也有這樣一支小分隊，他們沒(méi)有電線(xiàn)桿下的揮汗如雨，也沒(méi)有變壓器旁的仔細檢驗，有的是瑣碎的賬務(wù)處理，有的是每月每年厚厚的憑證，摞的高高的工程決算報告，和本錢(qián)本錢(qián)的財務(wù)報表�？雌饋�(lái)他們沒(méi)有流過(guò)大汗，下過(guò)苦力，但他們同樣是電力企業(yè)的元勛，是他們日積月累的悉心工作，實(shí)踐著(zhù)電力企業(yè)改革的真知。
　　電力財務(wù)工作因其本身的性質(zhì)，在企業(yè)會(huì )計工作的基礎上涉及本錢(qián)治理、工程治理、資產(chǎn)治理，資金治理、檔案治理等，專(zhuān)業(yè)多，工作量大，特別是在電力體制改革的不斷深進(jìn)和完善 , 電力企業(yè)作為完全意義上的市場(chǎng)競爭主體 , 面臨著(zhù)巨大的壓力和挑戰 , 電力企業(yè)要想建設成為 " 一強三優(yōu) " 的現代化公司 , 必須及時(shí)、 正確、完整的把握財務(wù)信息的背景下，財務(wù)治理的職能就凸現出來(lái)了。財務(wù)工作、財務(wù)職員的素質(zhì)日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　二、電力企業(yè)財務(wù)職員素質(zhì)狀況及原因分析
　　目前電力企業(yè)財務(wù)職員素質(zhì)狀況既存在相當的上風(fēng)，也有一定的不足，以下就此分析。
　�。ㄒ唬┥巷L(fēng)
　　1.　財務(wù)職員專(zhuān)業(yè)化、年輕化
　　電力企業(yè)財務(wù)職員的職業(yè)素質(zhì)從整體上講一直在不斷的進(jìn)步。首先，從受教育程度上講，文化程度越來(lái)越高，從90年代起，不斷有會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到我們的財務(wù)隊伍當中，到目前為止，電力系統 35 歲以下的財務(wù)職員已占到財務(wù)總人數的 60% 以上 , 大專(zhuān)以上學(xué)歷的已超過(guò) 70%,有些地方這些比例更高，這些具備高學(xué)歷的年輕人已經(jīng)成為電力企業(yè)財務(wù)工作的骨干。
　　2.　財務(wù)職員專(zhuān)業(yè)技能強
　　隨著(zhù)電力公司近年來(lái)的，資產(chǎn)量逐步攀升，全面預算治理正式推行，各項治理行為的廣度深度日益加強，需要有一個(gè)能承載各方要求，整合企業(yè)價(jià)值鏈中各種重要信息的財務(wù)治理信息系統，各地電力公司都開(kāi)展了財務(wù)信息系統的開(kāi)發(fā)與應用，如FMIS、ERP等，目前電力企業(yè)這支財務(wù)隊伍都能夠及時(shí)轉變思想，接受并把握新觀(guān)念。從專(zhuān)業(yè)知識上講，這支隊伍占有相當上風(fēng)；從業(yè)務(wù)技能上講，他們熟悉工作快，適應工作能力強，具有很好的開(kāi)拓進(jìn)取力，加之電力企業(yè)具有良好的工作環(huán)境和信息資源，使他們對這些先進(jìn)的信息化的財務(wù)會(huì )計工作游刃有余。
　　3.　溶進(jìn)社會(huì )大環(huán)境積極性高
　　信息化促進(jìn)經(jīng)營(yíng)治理現代化。先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )資源實(shí)現了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的在線(xiàn)監控、集中調控，優(yōu)化了資源配置，實(shí)現了集約化治理。在建立以省公司為關(guān)鍵的財務(wù)治理信息數據中心，實(shí)現以全面預算為核心的信息系統的實(shí)踐中，這支財務(wù)隊伍積極溶進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供強有力的信息支持，通過(guò)治理信息系統建設，不斷進(jìn)步公司系統治理現代化水平。
　�。ǘ�）不足
　　1.　實(shí)踐經(jīng)驗少，財務(wù)基礎工作欠缺
　　與此同時(shí)，從工作實(shí)踐上講，這支財務(wù)隊伍當中有相當部分職員沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)手工記帳，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大量的財務(wù)基礎工作，使其對原始的會(huì )計憑證、會(huì )計檔案治理工作熟悉不足，這是財務(wù)隊伍年輕化的不足，我們還要繼續老財務(wù)職員的優(yōu)良傳統，在會(huì )計電算化的背景下重申會(huì )計基礎工作的重要性，并采取切實(shí)有效的夯實(shí)措施。電力企業(yè)財務(wù)工作除了日常的本錢(qián)核算以外，還涉及工程治理、資產(chǎn)治理、納稅籌劃、資金治理等，這些專(zhuān)業(yè)里面都有大量的合同、文件、技術(shù)數據，銀行資料，都需要專(zhuān)門(mén)治理。
　　2.　后續教育不足
　　從社會(huì )層面來(lái)看，財務(wù)工作因其工作性質(zhì)日�；�，模式具有相對固定性，財務(wù)職員被固定在特定的崗位上，接受外部信息較少，后續教育都顯不足。電力企業(yè)財務(wù)職員固然這些年文化程度大大進(jìn)步，但是面對財務(wù)準則不斷修訂，新的稅收政策不斷調整的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，廣大財務(wù)職員還是總感到跟不上形勢，這就是沒(méi)有及時(shí)加強后續教育所造成的。
　　3.　工作壓力較大　
　　長(cháng)時(shí)間伏案工作、工作量大、沉醉于日常事務(wù)，相當一部分財務(wù)職員感受壓力較大。調查顯示，財務(wù)職員在眾多壓力源中，工作壓力居首位，工作強度次之，屬經(jīng)常性感受工作壓力；面對工作壓力，八成以上財務(wù)人通過(guò)自我調節方式減壓。電力企業(yè)財務(wù)職員同樣具有以上癥狀，日常工作量大，業(yè)務(wù)工作不斷改革創(chuàng )新，會(huì )計知識更新快，新的政策法規不斷出臺，還要面對社會(huì )上的會(huì )計職稱(chēng)、注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師等，作為這一專(zhuān)業(yè)職員，考試又給工作以外增添了很多壓力。
　　三、進(jìn)步電力財會(huì )職員素質(zhì)的途徑
　　電力企業(yè)內部正在加強財務(wù)治理信息化建設步伐，目的是在進(jìn)步效率、降低本錢(qián)、健全電價(jià)機制、優(yōu)化資源配置等方面有所改進(jìn)和突破，這對電力企業(yè)今后起著(zhù)至關(guān)重要的作用，為塑造電力企業(yè)財務(wù)職員高素質(zhì)形象，為此提出以下有效的轉變途徑。
　�。ㄒ唬�樹(shù)立創(chuàng )新意識，強化終身的理念
　　知識引起經(jīng)濟的巨大變化，對系統的很多方面產(chǎn)生，會(huì )計的基本假設有了變化，會(huì )計核算的重心發(fā)生轉移，會(huì )計計量模式得以改進(jìn)等等，這時(shí)需要有高度適應力的會(huì )計職員，同時(shí)也需要他們的不斷創(chuàng )新的意識和能力。無(wú)論走到哪里都需要創(chuàng )新思維來(lái)適應環(huán)境，適應潮流，樹(shù)立創(chuàng )新思維已經(jīng)是毋庸置疑的了。
　　知識經(jīng)濟，知識淘汰速度加快，學(xué)習不再是人生某一階段受一次性就一勞永逸的事情。終身學(xué)習成為社會(huì )和國民的共同目標，也是會(huì )計職員必須堅持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應工作的需要�！盎畹嚼�，學(xué)到老”這是一句俗語(yǔ)，終身學(xué)習理念也剛剛興起沒(méi)多久，就是由于伴隨著(zhù)知識半衰期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續汲取新知，則在校所學(xué)知識很快成為過(guò)期，或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資訊化有密切相關(guān)，知識的增加量與時(shí)間呈反比，因此，終身學(xué)習確有實(shí)在質(zhì)上的必要，電力企業(yè)財務(wù)職員欲適應未來(lái)的會(huì )計工作，終身學(xué)習的理念必須樹(shù)立。
　�。ǘ�）加強會(huì )計職員職業(yè)道德教育和會(huì )計基礎工作建設
　　會(huì )計職業(yè)道德，是財會(huì )職員從事財務(wù)工作應當遵循的行為規范，是正確處理國家、集體、個(gè)人三者之間利益分配關(guān)系并使其相互協(xié)調的行為準則。強化職業(yè)道德教育，主要包括：愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責；依法辦事、客觀(guān)公正；自尊自愛(ài)、廉潔清正；精打細算、嚴謹務(wù)實(shí)；老實(shí)取信、守舊秘密。這是避免會(huì )計信息失真的基礎。真實(shí)、相關(guān)是會(huì )計信息的基本標準。會(huì )計準則賦予會(huì )計職員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。尤其是當法規無(wú)明確規定時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德的作用就在于促使企業(yè)及會(huì )計職員自覺(jué)抵制各種利益***，并且不受權勢和偏見(jiàn)影響，確保判定所產(chǎn)生的會(huì )計資料能客觀(guān)、真實(shí)地反映會(huì )計主體的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。由于會(huì )計職業(yè)道德的實(shí)檀越要靠會(huì )計職員內心道德　感和職業(yè)良心，而不是受制于外力，所以加強會(huì )計職員職業(yè)道德教育就成為一項重要的使命。
電力企業(yè)會(huì )計職員一般具有良好的工作環(huán)境和待遇狀況，但同時(shí)也接觸到大量的工程和資金，加強會(huì )計職業(yè)道德教育通過(guò)經(jīng)常的自省可以更加自覺(jué)地往惡習從善流，自覺(jué)地恪守良好的職業(yè)道德規范。在企業(yè)組織當中明確提倡與反對、引導與約束、把教育與賞罰結合起來(lái)，最大限度地運用會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)手段，培養文明行為，抑制消極現象，促進(jìn)扶正祛邪，揚善勸善良好會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)的形成、并使之鞏固和發(fā)展。
　　大力加強會(huì )計基礎工作。電力公司已經(jīng)下大力氣把會(huì )計基礎工作規范重新修訂并頒布下來(lái)，有組織的學(xué)習會(huì )計基礎工作規范，這不是須生常談，而是溫故知新，要從日常工作抓起，從一點(diǎn)一滴做起。
　�。ㄈ�）加強后續教育，不斷增加新知識
　　對會(huì )計職員的后續教育是指對正從事會(huì )計工作和已取得或受聘會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì )計職員進(jìn)行以進(jìn)步思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標，使之更好地適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的培訓、再教育，這是電力企業(yè)財會(huì )隊伍建設的重要，是一艱巨復雜的系統工程。后續教育與進(jìn)步會(huì )計職員素質(zhì)有著(zhù)必然的聯(lián)系，對于在職職員來(lái)說(shuō)，后續教育是不可必免的。首先，電力企業(yè)改革在錯綜復雜、激烈競爭的新形勢下，要求會(huì )計職員具有較高的綜合素質(zhì)和能力。其次，針對合格的會(huì )計職員數目不夠、會(huì )計職員素質(zhì)不高、風(fēng)氣不好，做假賬、造假賬，違反財會(huì )制度和職業(yè)道德的社會(huì )大環(huán)境，電力企業(yè)的財務(wù)職員要防微杜漸，只有通過(guò)不斷的培訓學(xué)習，進(jìn)步會(huì )計隊伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì)，定期的接受繼續教育來(lái)學(xué)習更新知識，才能從根本上保證電力企業(yè)會(huì )計隊伍的健康發(fā)展。
　�。ㄋ模├�用遠程教育技術(shù)，全面進(jìn)步財務(wù)職員素質(zhì)
　　傳統的課堂教育是面對面的一種教育，對學(xué)生和教師的時(shí)間要求都很高，拘泥于一種固定的模式，缺乏挑戰性。遠程教育是隨著(zhù)的發(fā)展和機技術(shù)不斷進(jìn)步而迅速的發(fā)展起來(lái)的。遠程教育也稱(chēng)遠間隔教育，是指教師和學(xué)生依靠遠程傳播技術(shù)而進(jìn)行的非面對面的教育形式。利用現代的遠程教育形式，能擴大教育規模，甚至形成教育產(chǎn)業(yè)，減少?lài)�家投資，解決工學(xué)矛盾；實(shí)現的人智能最大化，使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習的催化劑，為學(xué)生的自我?jiàn)^斗提供一種有效的途徑和手段，使學(xué)習成為不斷探索的動(dòng)力源。電力企業(yè)擁有先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )資源上風(fēng)，財務(wù)學(xué)習的網(wǎng)站和課程比比皆是，新政策法規的講解更新很快，財務(wù)部分可以集中購買(mǎi)課件，不用占專(zhuān)門(mén)的時(shí)間，到專(zhuān)門(mén)的地點(diǎn)往培訓學(xué)習，這都為財務(wù)職員進(jìn)步素質(zhì)提供了有利手段。遠程教育適應了如今持續教育、終身教育、持續專(zhuān)業(yè)教育、成人教育迅猛發(fā)展的大環(huán)境，有利于進(jìn)步國民整體素質(zhì)，以教育為基礎，擴大人才培訓的貢獻率，實(shí)現勞動(dòng)者知識化和學(xué)習終身化。
　�。ㄎ澹┰陔娏ζ髽I(yè)內部建立學(xué)習型財務(wù)團隊
　　社會(huì )發(fā)展，技術(shù)日新月異，財務(wù)職員繼續教育是會(huì )計治理工作的一個(gè)重要組成部分，是財務(wù)隊伍建設的重要內容，有新內容，還要有新形勢，在電力企業(yè)內部建立學(xué)習型團隊就是很好的形式。電力企業(yè)內部的電力會(huì )計學(xué)會(huì )，它是電力企業(yè)財務(wù)隊伍建立學(xué)習型團隊的有效組織部分和治理部分。它形式靈活，方式多變，是財務(wù)隊伍的外家，它通過(guò)不定期開(kāi)展多種形式的會(huì )計學(xué)術(shù)研討會(huì )和財務(wù)交叉學(xué)習，開(kāi)展學(xué)習競賽，比賽，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和職員思想交流，推廣財會(huì )工作經(jīng)驗，舉辦學(xué)術(shù)刊物、撰寫(xiě)論文，就工作中的疑難進(jìn)行探討，活躍財務(wù)職員的工作和生活，逐步進(jìn)步財務(wù)職員的水平和實(shí)際治理技能。

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