百度上市創(chuàng )造“財富神話(huà)”

百度上市創(chuàng )造“財富神話(huà)” 摘要：百度公司在納斯達克上市創(chuàng )造了一批億萬(wàn)富翁，究竟是什么具有如此魔力？筆者將目光投向隱藏在“財富神話(huà)”背后的制度——經(jīng)理股票期權制度。作為一種制度創(chuàng )新，經(jīng)理股票期權制度已被引入我國，但是由于我國現有的主客觀(guān)環(huán)境的約束，其實(shí)施效果并不理想。本文從新制度經(jīng)濟學(xué)的角度對經(jīng)理股票期權制度的需求和供給進(jìn)行分析，提出目前在我國經(jīng)理股票期權的需求大于供給，應通過(guò)加大制度的供給達到供求平衡狀態(tài)，從而使經(jīng)理股票期權制度能充分發(fā)揮其作用。
關(guān)鍵詞：期權；經(jīng)理股票期權；制度需求；制度供給


2005年8月5日，紐約，中文搜索引擎百度公司宣布在納斯達克（NASDAQ）正式上市，發(fā)行4，040，402股美國存托憑證股票（每股美國存托憑證股票代表一股A類(lèi)普通股），這些美國存托憑證股票以27美元開(kāi)始交易，開(kāi)盤(pán)即跳升到 66 美元，第一個(gè)交易日以 122 美元收盤(pán)，按此價(jià)格計算，包括百度總裁李彥宏在內的 7 名高管身價(jià)均已過(guò)億。
百度上市產(chǎn)生一批億萬(wàn)富翁的同時(shí)也把人們的視線(xiàn)又一次引向了其背后的神秘制度——經(jīng)理股票期權。股票經(jīng)理期權作為一種激勵制度，可以轉變成為發(fā)展的巨大動(dòng)力，成為企業(yè)的獨特優(yōu)勢，從發(fā)達國家的實(shí)踐上看，對公司的高級管理層或優(yōu)秀人才進(jìn)行股票期權獎勵已實(shí)行多年。1999年美國的Korn

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