- 相關(guān)推薦
新會(huì )計核算制度下的人力資源會(huì )計核算
摘要：將人力資源納進(jìn)新會(huì )計核算體系當中不僅有利于投資者進(jìn)行決策，治理者經(jīng)營(yíng)，還可以激起員工的積極性，增強企業(yè)的可持續發(fā)展。通過(guò)分析學(xué)習人力資源會(huì )計的概念與核算條件，探討了新會(huì )計核算制度下的人力資源會(huì )計的計量、分配與業(yè)務(wù)處理等。關(guān)鍵詞：新會(huì )計核算制度；人力資源；會(huì )計核算
1 人力資源會(huì )計的概念與核算條件
1、1 人力資源會(huì )計的概念
1960年，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨在就任美國經(jīng)濟學(xué)會(huì )主席時(shí)，發(fā)表了題為“人力資本投資”的演說(shuō)。人力資本概念才被正式納進(jìn)主流經(jīng)濟學(xué)，同時(shí)標志著(zhù)人力資本理論的正式形成。舒爾茨指出：“人們獲得了有用的技能和知識，這些技能和知識是一種資本形態(tài)，這種資本在很大程度上是慎重投資的結果，在西方社會(huì )這種資本的增長(cháng)遠比傳統資本(物質(zhì)資本)要快得多�！�
1、2 人力資源會(huì )計核算的條件
傳統財務(wù)會(huì )計的四大假設即會(huì )計主體、持續經(jīng)營(yíng)、會(huì )計分期、貨幣計量假設，同樣適用于力資源會(huì )計的核算，并且引進(jìn)了人力資源會(huì )計核算之后，這四大假設也有了新的內涵。(1)會(huì )計主體假設：傳統財務(wù)會(huì )計的主體是以對財物的所有權或占有及經(jīng)營(yíng)為基本特征，把人力資源會(huì )計的核算引人到傳統會(huì )計核算體系當中后。它說(shuō)明了人力資源會(huì )計價(jià)值所指向的對象是具有一定范圍和條件的，具體包括：(1)人力資源會(huì )計的研究對象僅限于一個(gè)會(huì )計實(shí)體所能控制、支配運用的人力資源。人力資源投資本錢(qián)和價(jià)值的計量應以一個(gè)會(huì )計主體為限，不能超過(guò)這個(gè)范圍。(2)人力資源會(huì )計所要計量的人力資源是作為生產(chǎn)要素的過(guò)往資源。(3)持續經(jīng)營(yíng)假設：盡管在一個(gè)企業(yè)當中，職員具有很大的活動(dòng)性，但從存量的角度考慮，一定期間內企業(yè)職員在治理當局的公道控制下，經(jīng)過(guò)適當的流進(jìn)與流出后，職員的存量具有一定穩定性，況且一個(gè)企業(yè)擁有充足的人力資本是其持續經(jīng)營(yíng)的根基。(4)會(huì )計分期假設：為了分階段考核和報告企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況，必須將持續經(jīng)營(yíng)假設的企業(yè)人為地劃分為若干期。除了可以按照生產(chǎn)周期或日歷年度分期，也可以按職員與組織的契約期，在人力資源流出組織時(shí)予以清算，或是為了滿(mǎn)足職員調配。置的需要而有所取舍。會(huì )計分期假設在確定人力資源支出的會(huì )計處理時(shí)，假如支出影響是短期的，則就用度化，否則應當資本化。(5)綜合計量假設：傳統財務(wù)會(huì )計引進(jìn)人力資源的核算后，僅有貨幣計量是不夠的，很多非經(jīng)濟因素的計量就不能局限于用貨幣標準，必須輔之于非貨幣標準，或者借助于中介變量轉換，或者采取定性描述方式等。此外還有人是人力資產(chǎn)的載體假設。即人力資產(chǎn)指的是勞動(dòng)力資產(chǎn)，但脫離了人的存在，勞動(dòng)力也就無(wú)從談起。這是推行人力資源會(huì )計核算的又一條件。
2 人力資源會(huì )計核算的計量
2、1 歷史本錢(qián)法
歷史本錢(qián)是一個(gè)企業(yè)擁有或者控制一項資產(chǎn)必須付出的代價(jià)。人力資產(chǎn)的本錢(qián)包括為取得人力資產(chǎn)而支付的招募、選拔、雇傭、安置等用度，稱(chēng)為取得本錢(qián)，還包括為進(jìn)步職員素質(zhì)和技能而支付的培訓和繼續教育用度，稱(chēng)為開(kāi)發(fā)本錢(qián)。這種方法最大的優(yōu)點(diǎn)是計算簡(jiǎn)單，數據具有客觀(guān)性和可驗證性·使人力資源會(huì )計與非人力資源會(huì )計在計價(jià)原則上保持一致，并且，人力資源被看作實(shí)物資產(chǎn)，記錄和表露人力資源并不十分困難，任何一項由于上述項目所引致的本錢(qián)都將增加人力資源的價(jià)值。
2、2 重置本錢(qián)法
重置本錢(qián)法指在現實(shí)物價(jià)水平下，對企業(yè)現有的工作職員重新取得、開(kāi)發(fā)、培訓等需要發(fā)生的全部用度支出資本化的方法。人力資源重置本錢(qián)包括：職務(wù)重置本錢(qián)和個(gè)人重置本錢(qián)。職務(wù)重置本錢(qián)是指從職務(wù)角度計量企業(yè)在現實(shí)條件下取得和培訓特定職位要求的人力資源所必須付出的代價(jià)；個(gè)人重置本錢(qián)是指企業(yè)在現實(shí)條件下獲得和培訓必須的人力資源所付出的代價(jià)。重置本錢(qián)法有利于治理決策，考慮了人力資源的現實(shí)價(jià)值，有利于人力資源的價(jià)值保全。在企業(yè)內部提供財務(wù)信息為治理決策服務(wù)時(shí)，應用重置本錢(qián)法應當是一個(gè)不錯的選擇。
2、3 機會(huì )本錢(qián)法
重置本錢(qián)法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失為依據來(lái)計量的。在這種方法中倡導“競爭性招標價(jià)格”，指一個(gè)雇員的機會(huì )本錢(qián)是以其他部分對他提出的標價(jià)為基礎計量的。它不是企業(yè)的實(shí)際支出，但企業(yè)要為其所作的決策承擔相應的損失。這種方法接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟價(jià)值，但機會(huì )本錢(qián)法與傳統會(huì )計模式相距較遠，只適用于雇員素質(zhì)高、活動(dòng)性大且機會(huì )本錢(qián)易取得的企業(yè)。
3 人力資源的權益與分配
3、1 人力資源的權益
人力資本所有者享有企業(yè)剩余索取權的這種權益反映在企業(yè)財務(wù)報表中可以以項目“人力資本”來(lái)表示，如“實(shí)收資本”反映物力資本所有者對企業(yè)享有的權益一樣，性質(zhì)上“人力資本”項目反映的是人力資源所有者對企業(yè)享有的勞動(dòng)者權益�！ �3、2 人力資源的分配方式
人力資本參與企業(yè)收益分配的方式主要有以下幾種形式：(1)職工股：職工股是企業(yè)通過(guò)向本企業(yè)職工出售股票的方式而使職工成為企業(yè)的投資者。在職工持股計劃中，企業(yè)取得企業(yè)的股票是以其成為企業(yè)的職工為條件的。(2)勞力股：他是根據勞動(dòng)者投進(jìn)企業(yè)的勞動(dòng)力折合而成的股本。這種分配形式的特點(diǎn)是無(wú)需對人力資本進(jìn)行計量，按職工當年的貢獻進(jìn)行分配。(3)人力資源權益股：它是勞動(dòng)者按其投進(jìn)企業(yè)的人力資源所形成的人力資本在企業(yè)中所擁有的股份。(4)股票期權：指的是授予職工的股票期權。對于此企業(yè)會(huì )計準則一股份支付已有了較具體的業(yè)務(wù)處理。在我國現階段人力資源參與企業(yè)剩余分配的情況只是在個(gè)別企業(yè)的高級技術(shù)職員或者高層治理者中出現，其形式以人力資源權益股、股票期權、職工股等各不相同。
4 人力資源會(huì )計業(yè)務(wù)處理
4、1 企業(yè)成立之初的業(yè)務(wù)處理
企業(yè)在剛成立時(shí)，應當在確認物力資產(chǎn)的同時(shí)確認人力資產(chǎn)。
確認物力資產(chǎn)：
借：固定資產(chǎn)、銀行存款、無(wú)形資產(chǎn)等科目
貸：實(shí)收資本／股本
資本公積一資本溢價(jià)／股本溢價(jià)
同樣，應當估計其人力資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)賬
借：人力資產(chǎn)
貸：資本公積一人力資本溢價(jià)／股本溢價(jià)
這是由于在我國現階段人力資產(chǎn)還沒(méi)有大規模參與企業(yè)利潤的分配，先將其計進(jìn)“資本公積”科目，待以后隨著(zhù)職工持股計劃，職工股，勞力股，人力資源權益股，股票期權等職工參與企業(yè)利潤分配方式的施行，可將這部分資本公積一人力資本溢價(jià)／股本溢價(jià)轉為“人力資本”／“股本”科目。
借：資本公積一人力資本溢價(jià)／股本溢價(jià)
貸；人力資產(chǎn)／股本
4、2 企業(yè)成熟期的業(yè)務(wù)處理
企業(yè)應當在每個(gè)資產(chǎn)負債表日對企業(yè)整體的未來(lái)現金流量進(jìn)行估算，同樣是以經(jīng)治理層批準的最近財務(wù)預算或者猜測數據，以及該預算或者猜測期之后年份穩定的或者遞減的增長(cháng)率為基礎，企業(yè)治理層如能證實(shí)遞增的增長(cháng)率是公道的，可以以遞增的增長(cháng)率為基礎。然后再將此未來(lái)現金流量的現值以一定的比率在人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)之間進(jìn)行劃分。人力資產(chǎn)對企業(yè)未來(lái)現金流量現值所做的貢獻與人力資產(chǎn)期末賬面價(jià)值比較，高于賬面價(jià)值的部分借記“人力資產(chǎn)一價(jià)值增值”科目，貸記“資本公積一其他資本公積”科目，低于賬面價(jià)值的做反方向記錄。
借：人力資產(chǎn)一價(jià)值增值
貸：資本公積一其他資本公積
總之，將人力資源會(huì )計納進(jìn)新的財務(wù)會(huì )計核算體系當中是切實(shí)可行的，不需花費較大的本錢(qián)，且提供的信息更具真實(shí)完整性。
參考文獻
[1]董芳，人力資源會(huì )計淺析[J]，財會(huì )研究，2005
[2]孛晉功，運用收益法進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評估的相關(guān)題目探討[J]，中國資產(chǎn)評估，2005
[3]李芳，論人力資源價(jià)值會(huì )計口]，內蒙古科技與經(jīng)濟，2007
[4]揚晨舒，試論人力資源會(huì )計的確認與計量口]，金融經(jīng)濟，2007
【新會(huì )計核算制度下的人力資源會(huì )計核算】相關(guān)文章：
電算化環(huán)境下的會(huì )計核算方法03-21
論電算化環(huán)境下的會(huì )計核算方法03-23
會(huì )計核算論文06-21
新會(huì )計準則下套期保值的會(huì )計核算03-24
投資會(huì )計核算的比較03-21