- 相關(guān)推薦
辭退福利會(huì )計處理初探
新頒布的《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》對我國的各類(lèi)企業(yè)職工薪酬的會(huì )計處理進(jìn)行了規范，為適應我國經(jīng)濟體制改革的需要，促進(jìn)企業(yè)改制、建立現代企業(yè)制度，加快適應市場(chǎng)化、全球化競爭，新增了對辭退福利的會(huì )計處理，本文擬對辭退福利的會(huì )計處理作一些實(shí)務(wù)探討，以期為新準則的貫徹實(shí)施貢獻微薄之力。
一、辭退福利的確認和計量
關(guān)于辭退福利概念，國際會(huì )計準則將其定義為企業(yè)（主體）按照法律與雇員或他們的代表簽定的合同或其他協(xié)議，或基于商業(yè)慣例的推定義務(wù)、習慣或平等的意愿，承諾當其終止對雇員的雇傭時(shí)進(jìn)行的支付（或提供的其他福利），我國沿用并進(jìn)行了中國化改造，使用“因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償”概念，其實(shí)質(zhì)內涵與辭退福利相同。
關(guān)于辭退福利的確認條件，國際會(huì )計準則認為，當且僅當企業(yè)（主體）明顯表明處于以下任何一種情形時(shí)，企業(yè)（主體）才應將辭退福利確認為一項負債和一項費用：
�。�1）在正常退休日期前終止對一個(gè)雇員或一群雇員的雇傭、
�。�2）為鼓勵雇員自愿接受精減而作出提供辭退福利的提議。
當且僅當主體有正式的具體辭退計劃并且沒(méi)有撤回該計劃的現實(shí)可能性時(shí)，才明確表明主體承諾實(shí)施辭退。具體計劃至少應包括：
�。�1）將被辭退雇員的所在地、職位及大約數量；
�。�2）對每一工作類(lèi)別或職位的辭退福利；以及計劃實(shí)施的時(shí)間。應盡快開(kāi)始實(shí)施，辭退工作完成期間應當比較短，從而使計劃的重要變化不大可能。
我國準則在借鑒國際會(huì )計準則的基礎上，明確指出，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債：
�。�1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
�。�2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
關(guān)于辭退福利的計量，由于企業(yè)解除與職工勞動(dòng)關(guān)系通常包括兩種情況，一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補償；二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職，加上所采取的支付補償方式的不同，可以一次性支付補償，也可以通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利標準，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期末，因此應區別情況處理。
在我國的會(huì )計實(shí)務(wù)中，企業(yè)通常采用一次性支付補償方式，故對其會(huì )計處理的探討主要以該方式為主，并結合解除勞動(dòng)關(guān)系的不同情況進(jìn)行了分析。
二、辭退福利的會(huì )計處理
因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”。
【例】20×7年12月31日，A企業(yè)集團因改制需要，擬對職工進(jìn)行下崗分流，已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議規定：
擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量：
部門(mén) 職位 數量
生產(chǎn)部門(mén) 生產(chǎn)人員 100
管理部門(mén) 中層管理人員 20
銷(xiāo)售部門(mén) 一般市場(chǎng)推廣人員 50
根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額：
職位 補償金額標準 補償方式
生產(chǎn)人員 100000元/人 一次性支付補償
中層管理人員 200000元/人 提高退休后養老金
一般市場(chǎng)推廣人員 150000元/人 工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期末
擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間：
職位 擬解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間 擬支付補償金時(shí)間
生產(chǎn)人員 20×7年12月31日 20×8年1月31日
中層管理人員 20×7年12月31日 支付退休后養老金時(shí)
一般市場(chǎng)推廣人員 20×7年12月31日 支付工資至201×年12月31日
計算應支付補償金額：100×100000＋20×200000＋50×150000＝21500000（元）
借：管理費用21500000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償21500000
職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”。
【例】20×7年10月1日，A企業(yè)集團主業(yè)改造、輔業(yè)分流過(guò)程，擬解除與一部分職工的勞動(dòng)關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，但未簽訂解除勞動(dòng)合同，共計金額1000000元。
借：管理費用1000000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償1000000
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，或雖沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益而承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，實(shí)際支付時(shí)，借記“應付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
【例】續上例，20×7年12月31日，A企業(yè)集團支付辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償。
借：應付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償1000000
貸：銀行存款1000000
對于職工沒(méi)有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬（預計負債），借記“管理費用”，貸記“預計負債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”。
【例】20×7年12月31日，A企業(yè)集團根據辭退計劃（職工沒(méi)有選擇權）條款規定的職工數量、每一職位的辭退補償計算并計提預計負債5000000元。
借：管理費用5000000
貸：預計負債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償5000000
對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業(yè)應當預計將會(huì )接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業(yè)會(huì )計準則第13號——或有事項》規定，確認應付職工薪酬（預計負債），借記“管理費用”，貸記“預計負債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”。
【例】20×7年11月30日，A企業(yè)集團根據預計將自愿接受減裁建議的職工數量，每一位職工的辭退補償，計提預計負債。
預計自愿接受裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量：
部門(mén) 職位 數量
生產(chǎn)部門(mén) 生產(chǎn)人員 15
管理部門(mén) 中層管理人員 2
銷(xiāo)售部門(mén) 一般市場(chǎng)推廣人員 10
根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額：
職位 補償金額標準 補償方式
生產(chǎn)人員 100000元/人 一次性支付補償
中層管理人員 200000元/人 提高退休后養老金
一般市場(chǎng)推廣人員 150000元/人 工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期末
預計應支付補償金額：15×100000＋2×200000＋10×150000＝3400000（元）
借：管理費用3400000
貸：預計負債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償3400000
由于不確定性而預估的因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補償入賬金額，在資產(chǎn)負債表日應當進(jìn)行復核，并根據復核結論進(jìn)行會(huì )計處理。企業(yè)根據確鑿證據需要對已確認的預計負債進(jìn)行調整的，調整增加的預計負債，借記“管理費用”，貸記“預計負債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”；調整減少的預計負債，做相反的會(huì )計分錄。
【例】20×7年12月31日，A企業(yè)集團根據預估的因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補償金額，在資產(chǎn)負債表日進(jìn)行復核，根據最新的資料和信息表明，企業(yè)中擬接受自愿裁減的人員分布情況為：
資產(chǎn)負債表日，預計自愿接受裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量：
部門(mén) 職位 數量
生產(chǎn)部門(mén) 生產(chǎn)人員 20
管理部門(mén) 中層管理人員 3
銷(xiāo)售部門(mén) 一般市場(chǎng)推廣人員 15
補償標準沒(méi)有變化。
根據復核資料，預計應支付補償金額增加：
(20－15)×100000＋（3－2）×200000＋（15－10）×150000＝1450000（元）
借：管理費用1450000
貸：預計負債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償1450000
以上簡(jiǎn)單探討了新企業(yè)會(huì )計準則中對辭退福利的會(huì )計處理，相信隨著(zhù)會(huì )計實(shí)務(wù)的逐步開(kāi)展，辭退福利的充分披露會(huì )增進(jìn)財務(wù)報告的相關(guān)性，為投資者、債權人及其他利益相關(guān)者提供更好的決策支持。
【參考文獻】
1、《國際財務(wù)報告準則2004》中國財政經(jīng)濟出版社2005年版
2、《企業(yè)會(huì )計準則2006》，中華人民共和國財政部制定，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2006年2月版
3、鄭慶華，趙耀等，《新舊會(huì )計準則差異比較與分析》，經(jīng)濟科學(xué)出版社
4、《企業(yè)會(huì )計準則應用指南》（征求意見(jiàn)稿）——會(huì )計科目和主要賬務(wù)處理，中華人民共和國財政部會(huì )計司
5、《企業(yè)會(huì )計準則應用指南》（征求意見(jiàn)稿）——企業(yè)會(huì )計準則解釋?zhuān)腥A人民共和國財政部會(huì )計司
6、《企業(yè)會(huì )計準則應用指南需要說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題》，中華人民共和國財政部會(huì )計司
【辭退福利會(huì )計處理初探】相關(guān)文章：
獎金期權會(huì )計處理初探02-27
賬務(wù)處理程序改革初探03-22
銷(xiāo)售折扣、折讓、銷(xiāo)售退回賬務(wù)處理初探03-22
談職工福利費余額的處理03-18
淺談職工福利費余額的處理03-24