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企業(yè)會(huì )計核算規范化管理問(wèn)題與對策論文
摘要：大批中小企業(yè)的快速發(fā)展和社會(huì )分工的進(jìn)一步加劇構成了當前我國經(jīng)濟快速發(fā)展的局面。然而在中小企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，中小企業(yè)之間的競爭也在日趨激烈。不論是在人才的引進(jìn)、培養以及企業(yè)的管理等等方面，中小企業(yè)都在不斷的努力以適應日趨白熱化的競爭。這其中會(huì )計核算規范化管理更是所有中小企業(yè)在提升自身競爭力方面非常關(guān)鍵的內容。本文以目前我國企業(yè)會(huì )計核算規范化管理過(guò)程中存在的問(wèn)題分析入手，結合當前我國的經(jīng)濟環(huán)境針對于會(huì )計核算規范化管理的對策做出探討。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì )計核算；規范化管理；問(wèn)題分析；對策探討
會(huì )計核算環(huán)節可以說(shuō)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中非常重要的一個(gè)環(huán)節，其對于企業(yè)的作用不僅局限于對于現階段經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果的總結和評價(jià)，同時(shí)也對于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提出方向性的建議。因此可以說(shuō)會(huì )計核算是任何一家企業(yè)都不可忽視的基礎性重要環(huán)節。通過(guò)會(huì )計核算企業(yè)能夠獲得更為可靠和準確的有關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理方面的信息，使得企業(yè)能夠更好的認清自身，了解自身在行業(yè)競爭中的位置以及優(yōu)劣勢等等，這顯然對于企業(yè)提高市場(chǎng)競爭力和生存能力至關(guān)重要。但是目前我國的中小企業(yè)會(huì )計核算在規范化方面卻存在著(zhù)諸多的不足，這也使得許多中小企業(yè)的發(fā)展嚴重受阻，在日趨激烈的競爭環(huán)境之中將如此重要的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節進(jìn)行規范化對于我國中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展以及對于我國整體經(jīng)濟的可持續性良好發(fā)展有著(zhù)重要的意義。
一、當前我國會(huì )計核算規范化管理中存在的問(wèn)題分析
1.會(huì )計工作獨立性較差
現階段許多活躍在我國經(jīng)濟舞臺上的中小企業(yè)都存在著(zhù)這樣的一個(gè)問(wèn)題，那就是會(huì )計工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從屬性很強。由于這些企業(yè)在大多在創(chuàng )辦初期時(shí)缺乏規范化和現代化的管理理念，資金來(lái)源有較為單一，一般為家庭的積累或者是小規模的籌資。這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者往往更加關(guān)注的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中成本的節約，以實(shí)現經(jīng)濟效益的創(chuàng )造。在這個(gè)過(guò)程中往往會(huì )計管理工作被邊緣化，甚至許多中小企業(yè)的會(huì )計工作僅僅局限于賬目的記錄。這樣會(huì )計工作幾乎沒(méi)有參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中，也就更談不上能夠對于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供信息和建議。會(huì )計核算工作與企業(yè)的發(fā)展分道而馳，而在日益強調企業(yè)管理效率的今天，缺乏獨立性的會(huì )計工作不僅對企業(yè)的發(fā)展起不到任何作用，甚至還有可能會(huì )影響到企業(yè)的總體發(fā)展水平。
2.會(huì )計機構不完善，會(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)偏低
同樣是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了節約企業(yè)成本的原因，許多正處于發(fā)展階段的中小型企業(yè)并沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的會(huì )計機構。也有的企業(yè)甚至沒(méi)有按照《會(huì )計法》在企業(yè)內設置專(zhuān)職會(huì )計。會(huì )計工作往往由出納兼任。也有的企業(yè)雖然設置了會(huì )計機構，但是機構完善程度不足，人員權責劃分不夠明確。這樣就使得在會(huì )計工作中各崗位之間的監督和約束作用得不到發(fā)揮，這對于企業(yè)資金的安全構成了很大的隱患。會(huì )計工作，尤其是會(huì )計核算工作具有著(zhù)很強的專(zhuān)業(yè)性，需要具備相應理論知識和職業(yè)技能的人員擔任。但是諸多的調查顯示，我國大多數中小企業(yè)當中，會(huì )計從業(yè)人員持會(huì )計上崗證的并不占多數。許多無(wú)證會(huì )計從業(yè)人員對于相關(guān)的法律法規知之甚少。這類(lèi)會(huì )計人員的會(huì )計工作往往停留在記賬的層面之上，根本無(wú)法適應規范化管理的發(fā)展趨勢。
二、會(huì )計核算工作規范化管理對策探討
1.完善會(huì )計機構設置
面對日益激烈的競爭環(huán)境，中小企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境之中占有一席之地并獲得更好的發(fā)展，完善會(huì )計機構，將會(huì )計工作獨立化處理十分必要。只有將會(huì )計工作獨立化，會(huì )計核算工作才能夠真正的發(fā)揮其對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提供決策建議的作用，才能夠更好的去分析和處理與企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理以及市場(chǎng)競爭方面的信息，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者才能夠更好的認清企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢以及所處的市場(chǎng)環(huán)境狀況。而且作為企業(yè)而言也應當積極的完善會(huì )計機構，讓會(huì )計核算工作能夠真正的落實(shí)到實(shí)際。如果企業(yè)規模過(guò)小，則企業(yè)為了更好的獲得前期的發(fā)展，可以將會(huì )計核算工作委托專(zhuān)門(mén)的中介會(huì )計機構負責核算工作。如有能力設置會(huì )計機構，則應當細化會(huì )計崗位，將總賬、明賬、稽核以及出納等崗位分別設置，遵照會(huì )計核算工作中不相容崗位分離的原則。
2.提高會(huì )計核算人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者而言，在積極認可會(huì )計核算工作的同時(shí)，也應當認清會(huì )計核算工作的專(zhuān)業(yè)性，強調對于會(huì )計核算人員的專(zhuān)業(yè)培訓工作。加強會(huì )計從業(yè)人員財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識以及相關(guān)法律法規的學(xué)習。讓會(huì )計工作人員能夠熟練的掌握會(huì )計核算工作以及相關(guān)的流程。同時(shí)也要注重對于會(huì )計核算人員的職業(yè)道德培訓，因為畢竟會(huì )計核算工作事關(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展，會(huì )計核算人員的崗位責任心以及道德素質(zhì)對于企業(yè)的資金安全以及競爭力的提升至關(guān)重要。
三、結語(yǔ)
會(huì )計核算工作對于中小企業(yè)自身的發(fā)展而言至關(guān)重要，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者而言應當積極地將會(huì )計核算工作進(jìn)行規范化處理。設置功能齊全的會(huì )計機構，并注重會(huì )計核算人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養和提升。讓會(huì )計核算工作能夠更好的發(fā)揮其對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)狀況和市場(chǎng)競爭環(huán)境的分析能力，更好地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者提供決策建議，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
參考文獻：
[1]田甜,郭小婷.企業(yè)會(huì )計核算規范化管理對策[J].中外企業(yè)家,2015(10).
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