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企業(yè)內部的會(huì )計監督分析論文

時(shí)間:2021-06-06 09:14:59 會(huì )計畢業(yè)論文 我要投稿

企業(yè)內部的會(huì )計監督分析論文

  無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中,大家都接觸過(guò)論文吧,論文是我們對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢?以下是小編為大家收集的企業(yè)內部的會(huì )計監督分析論文,歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)內部的會(huì )計監督分析論文

  摘要:伴隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的持續完善,港口行業(yè)呈現出快速發(fā)展的態(tài)勢,在地區乃至全國逐漸成為推動(dòng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。但是,企業(yè)發(fā)展過(guò)程中也暴露出企業(yè)會(huì )計內部監督的一些問(wèn)題,因此,文章從會(huì )計監督的基礎分類(lèi)視角出發(fā),分析了當前企業(yè)內部會(huì )計監督中存在的問(wèn)題,并對解決方案進(jìn)行了探討。

  關(guān)鍵詞:會(huì )計監督;問(wèn)題;對策;

  會(huì )計在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮的作用極為關(guān)鍵,會(huì )計監督作為一項繁瑣的工作,并不能在一朝一夕內完成,需要企業(yè)在日常運行和發(fā)展過(guò)程中不斷提高會(huì )計監督水平,不斷完善會(huì )計監督制度。

  一、會(huì )計監督的分類(lèi)

 。ㄒ唬┴攧(wù)會(huì )計監督

  財務(wù)會(huì )計監督主要為會(huì )計機構、從業(yè)工作者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)當中對原始憑證給予審核、記錄,從而對特定主體財務(wù)會(huì )計活動(dòng)給予監察與監督。在此環(huán)節,主要包含三個(gè)方面:

  1、原始憑證的監督。

  最為重要的環(huán)節為原始憑證的監督,通過(guò)有效的監督能夠更好地保證財務(wù)會(huì )計信息質(zhì)量。會(huì )計機構及從業(yè)人員對原始憑證的真實(shí)性、合法性給予嚴格監督,對于不滿(mǎn)足要求的原始憑證需不予受理。

  2、會(huì )計賬薄監督。

  其作為會(huì )計主體關(guān)鍵經(jīng)濟檔案,為會(huì )計主體系統歸納、積累財務(wù)會(huì )計核算資料的重要工具,會(huì )計機構及從業(yè)人員需依據法律規定及會(huì )計業(yè)務(wù)需求設置及登記會(huì )計賬簿,并對偽造、變造及故意銷(xiāo)毀會(huì )計賬簿及賬外設賬行為給予糾正,若糾正無(wú)效則需及時(shí)匯報并配合單位及社會(huì )監督給予合理的處置。

  3、實(shí)物和款項監督。

  會(huì )計機構及從業(yè)人員需對實(shí)物、款項給予科學(xué)監督,對于資產(chǎn)需定期清查,及時(shí)發(fā)現賬簿當中實(shí)物、款項不相符狀況并及時(shí)依規處理。對于現金類(lèi)資產(chǎn)編制現金日記賬,需堅持日清月結,按月編制銀行存款余額調節表,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)查明原因并處理。

 。ǘ┕芾頃(huì )計監督企業(yè)管理

  會(huì )計作為現代企業(yè)發(fā)展的重要標志,為企業(yè)內部管理各項工作提供了強大的理論支持,代表了現代企業(yè)制度下內部管理和外部經(jīng)營(yíng)的水平,受到了企業(yè)投資人和經(jīng)營(yíng)管理者越來(lái)越多的關(guān)注和重視。企業(yè)管理會(huì )計的持續完善和包容性發(fā)展,在促進(jìn)提高企業(yè)管理水平,改善管理方式,進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力和實(shí)現企業(yè)發(fā)展戰略等方面發(fā)揮了巨大作用。財務(wù)人員的傳統工作方式在管理會(huì )計整合發(fā)展下已經(jīng)得以轉型。管理會(huì )計主要為企業(yè)內部管理者所使用,其利用財務(wù)報表、成本核算及成本預算等形式對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展給予改善,從而更好地保證企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的實(shí)現,不斷增強企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造能力的持續改善。同時(shí)對企業(yè)偏離目標的錯誤及時(shí)給予糾正。管理會(huì )計監督日漸成為企業(yè)加強預算管理、決算分析和評價(jià)的重要抓手。

  二、企業(yè)內部會(huì )計監督存在的不足

 。ㄒ唬┢髽I(yè)內控制度不完善

  會(huì )計監督制度與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)營(yíng)政策息息相關(guān)。但在大部分企業(yè)中,對于會(huì )計監督制度落實(shí)不到位。一般出現兩種情形:

  第一,沒(méi)有對監督內容作出明確規定。監督內容模糊會(huì )導致部分員工消極對待,利用各種借口推脫監督,不配合監督人員的工作,提供虛假的經(jīng)濟業(yè)務(wù)信息,對監督制度造成障礙。

  第二,內部監督生態(tài)復雜,人情關(guān)系密切,對會(huì )計信息的真實(shí)性造成威脅。員工們互相隱瞞、偏袒,取得的信息可能不真實(shí),沒(méi)有任何的監督作用,導致會(huì )計監督工作無(wú)法進(jìn)行。

 。ǘ┢髽I(yè)內部會(huì )計監督意識淡薄

  一些企業(yè)管理者及員工對內部控制的意義缺乏認識,沒(méi)有建立健全完善的內部會(huì )計監督制度,導致缺乏科學(xué)、合法、可行的經(jīng)營(yíng)決策。有的企業(yè)甚至認為內部企業(yè)監督制度與企業(yè)發(fā)展沒(méi)有任何關(guān)系,將自身工作與內部監督制度對立起來(lái),不重視內控制度,規避內部會(huì )計監督制度,導致企業(yè)經(jīng)營(yíng)混亂,資金得不到合理利用,不利于企業(yè)良性經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

 。ㄈ⿻(huì )計基礎制度不完善

  隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,舊的會(huì )計制度已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現代化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要,要根據經(jīng)濟發(fā)展趨勢及企業(yè)的運營(yíng)方向對會(huì )計制度重新進(jìn)行修訂完善。同時(shí)需依據國家相關(guān)標準,以企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為基礎,制定滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要的會(huì )計工作規范。同時(shí),不斷“補短板”,不斷完善會(huì )計監督制度,打出組合拳。

  三、企業(yè)內部會(huì )計監督問(wèn)題的解決方案

 。ㄒ唬┘訌妰瓤刂贫冉ㄔO,確保會(huì )計信息質(zhì)量

  在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下,加強企業(yè)對內部管理控制建設,持續改善企業(yè)會(huì )計監督環(huán)境。第一,加強各部門(mén)間的信息交流,避免信息閉塞,溝通不暢。在審查監督過(guò)程中,信息無(wú)法連接,造成審查工作困難。第二,制定互相監督的制度。部門(mén)之間互通有無(wú),有利于信息的共享,便于更好地工作,對于監督部門(mén)來(lái)說(shuō),根據此部門(mén)的業(yè)務(wù)工作可以驗證其他部門(mén)的工作情況,便于互相監督。

 。ǘ┙⒑侠淼臅(huì )計制度完善監督體系

  相關(guān)的法律法規是會(huì )計監督制度的法制基礎,相關(guān)法律法規的完善補充為會(huì )計法相關(guān)規章制度更加健全提供了堅強保障。通過(guò)進(jìn)一步完善會(huì )計內部監督機制,從而更好地促進(jìn)企業(yè)內部發(fā)展。通過(guò)有效的監督,加大對違規違法行為的處罰,對違法企業(yè)和人員實(shí)行聯(lián)合懲戒制度,加強會(huì )計工作者及相關(guān)業(yè)務(wù)的監督力度,不斷完善會(huì )計法規體系,從而更好地促進(jìn)企業(yè)內部監督工作的有效開(kāi)展。

 。ㄈ⿲(huì )計基礎制度加以規范

  1、提高會(huì )計從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)勝任能力要從以下方面強化會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力

  第一,嚴把人員招聘關(guān),在選人用人上堅持應德才兼備,以德優(yōu)先原則。有些會(huì )計人員缺乏會(huì )計職業(yè)道德,為了一些蠅頭小利,不惜觸犯法律,偽造原始憑證,虛報賬目,吃回扣等。

  第二,加強會(huì )計人員繼續教育。會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育應當緊密結合經(jīng)濟社會(huì )和會(huì )計行業(yè)發(fā)展要求,以能力建設為核心,突出針對性、實(shí)用性,兼顧系統性、前瞻性,為經(jīng)濟社會(huì )和會(huì )計行業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。充分利用網(wǎng)絡(luò )教育等學(xué)習形式為會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識、拓展技能,完善知識結構、提高全面素質(zhì)。企業(yè)充分保證會(huì )計人員參加繼續教育的權利,讓會(huì )計人員學(xué)好用好,務(wù)實(shí)實(shí)踐。

  第三,定期開(kāi)展會(huì )計人員崗位輪換。企業(yè)應當建立健全會(huì )計人員崗位責任制度,主要內容包括:會(huì )計人員的工作崗位設置;各會(huì )計工作崗位的職責和標準;各會(huì )計工作崗位的人員和具體分工;會(huì )計工作崗位輪換辦法;各會(huì )計工作崗位的考核辦法等。輪崗制度既是會(huì )計人員提升專(zhuān)業(yè)水平的生動(dòng)體現,也是檢驗前任會(huì )計工作的重要抓手,有利于會(huì )計人員學(xué)習和交流,保證正常的會(huì )計工作秩序。

  2、加強日常會(huì )計核算在此過(guò)程中,企業(yè)一般采用權責發(fā)生制為記賬依據,按國家規定的法律法規取得原始憑證和編制記賬憑證;按企業(yè)的實(shí)際需求登記總賬、明細賬、日記賬,日記賬分為銀行日記賬和現金日記賬,日記賬要做到日清月結。會(huì )計人員根據取得的原始憑證編制記賬憑證,然后按記賬憑證登記會(huì )計賬簿。記賬時(shí)要注意記錄及時(shí)、真實(shí)可靠,規范文字,如有登賬錯誤,要按規定修改,定期對財產(chǎn)進(jìn)行清查,做到賬證、賬表、賬單、賬實(shí)相符;編制的財務(wù)報表應做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、報送及時(shí)。報表規定的項目?jì)热萑菁{不下,可以利用附表、附注加以注釋?zhuān)缓侠硗咨票9軙?huì )計檔案,根據國家規定和本企業(yè)實(shí)際需求,對不同類(lèi)別的檔案進(jìn)行針對性的歸檔,保管和銷(xiāo)毀。

 。ㄋ模┩晟茣(huì )計法律法規法律法規

  作為企業(yè)會(huì )計監督實(shí)施的基礎保障,也是企業(yè)會(huì )計監督體系日益完善的法律依據。健全的會(huì )計法律法規可對企業(yè)的各項經(jīng)濟往來(lái)和會(huì )計人員形成有效的'約束力,讓每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)有法可依、有法必依。當前,我國處于社會(huì )主義初級階段,國家立法還不健全,會(huì )計準則體系建設相對滯后,在與國際會(huì )計準則趨同方面還存在較大差距,另外,管理會(huì )計規范體系建設方面提升空間還很大。在依法治國思想引領(lǐng)下,進(jìn)一步完善會(huì )計法律法規的意義重大。

 。ㄎ澹┏浞謶眯畔⒒到y手段

  為了更好地降低人為操作失誤所帶來(lái)的損失,應加強信息化技術(shù)的運用,在此過(guò)程中應持續關(guān)注會(huì )計信息失真的狀況,提升會(huì )計內部監督管理水平。例如要根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)性質(zhì)、重要性程度、涉密情況等確定信息系統的安全等級,建立不同等級信息的授權使用制度,建立信息系統安全保密和泄密責任追究制度等,全面增強會(huì )計信息質(zhì)量。

  四、結語(yǔ)

  總而言之,從企業(yè)管理者的角度來(lái)看,要發(fā)揮會(huì )計監督的重要作用就需要認真分析會(huì )計監督工作中存在的問(wèn)題,根據具體的問(wèn)題給出具體的解決方法,方可真正促進(jìn)會(huì )計監督工作的順利進(jìn)行。同時(shí)伴隨我國經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展及創(chuàng )新,會(huì )計監督工作亦需要與時(shí)俱進(jìn),更新監督方式及方法,從而更好地適應社會(huì )的發(fā)展,增強會(huì )計監督的科技含量,在信息收集和處理中以科學(xué)技術(shù)來(lái)保障數據的真實(shí)性和可靠性。但是從整體而言,會(huì )計監督工作依舊是一項較為復雜的工作,其發(fā)展空間依舊很大,因此,做好會(huì )計監督工作,提升企業(yè)的監督水平,需要企業(yè)結合實(shí)際情況持續不斷改進(jìn)方式方法。

  五、參考文獻

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