與旅游管理有關(guān)的論文

　　引導語(yǔ)：現在的人們一有假期都會(huì )選擇去旅游，由此可見(jiàn)旅游業(yè)亦是長(cháng)興的，那么要怎樣寫(xiě)一篇與旅游管理有關(guān)的論文呢？接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的文章，歡迎閱讀！

　　【摘要】旅游業(yè)的快速發(fā)展以及旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)方向的偏見(jiàn)使得旅游行業(yè)相關(guān)單位存在較大的用人缺口，如何解決這一缺口成為學(xué)校及社會(huì )需要共同關(guān)注的問(wèn)題。本文將在旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)現狀及存在的問(wèn)題的基礎上提出解決我國旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的若干措施。

　　【關(guān)鍵詞】旅游管理；就業(yè)現象；分析

　　旅游業(yè)的持續發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)復合型人才，但是從目前的就業(yè)現狀來(lái)看，不少旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生并不愿意到酒店、旅行社等旅游業(yè)相關(guān)單位工作，造成旅游業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷偏低、素質(zhì)較差等問(wèn)題，限制了旅游業(yè)發(fā)展。為解決這一問(wèn)題，首先需要對當前旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)現狀進(jìn)行分析并尋找解決問(wèn)題的突破口。

　　一、旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)現狀及存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┞糜喂芾韺�(zhuān)業(yè)就業(yè)需求分析

　　隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展，作為傳統服務(wù)業(yè)的旅游業(yè)開(kāi)始成為熱門(mén)行業(yè)。2016年，國內旅游44.4億人次，出入境旅游2.6億人次，全年實(shí)現旅游總收入4.69萬(wàn)億元，增長(cháng)13.6%，2017年國內旅游、出入境旅游還將保持較高的發(fā)展增速，旅游業(yè)還將繼續領(lǐng)跑經(jīng)濟增長(cháng)，預計國內旅游收入將實(shí)現12.5%左右的增長(cháng)，不僅帶動(dòng)旅游業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也為社會(huì )創(chuàng )造更多的就業(yè)崗位。旅游管理專(zhuān)業(yè)的主要教學(xué)目標是為旅游企事業(yè)單位培養一線(xiàn)服務(wù)與管理類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才，具有旅游管理專(zhuān)業(yè)知識以及較好的思想道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。旅游管理涉及旅游行為的整個(gè)過(guò)程，包括旅行社、景區、酒店、交通、旅游局等等。就行業(yè)性質(zhì)來(lái)看，旅游業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要高素質(zhì)高技能人才從事一線(xiàn)服務(wù)于管理，因此隨著(zhù)旅游人數的增長(cháng)，我國旅游業(yè)對旅游管理專(zhuān)業(yè)人才的需求將呈現增長(cháng)態(tài)勢。旅游業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)，服務(wù)的質(zhì)量決定該行業(yè)是否具有長(cháng)久的生命力，因此未來(lái)的旅游業(yè)對人才綜合素質(zhì)提出了更高的要求，只有熱情、情商高且知識面寬的人才才能獲得更多的就業(yè)機會(huì )。

　�。ǘ�）旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向及就業(yè)意向分析

　　盡管我們一直強調任何職業(yè)任何崗位都是平等的，但是大部分學(xué)生在選擇職業(yè)的過(guò)程中還是帶有一定偏見(jiàn)，不少學(xué)生盡管學(xué)習了旅游管理專(zhuān)業(yè)但是在選擇自身職業(yè)時(shí)更加傾向于選擇文化藝術(shù)類(lèi)、金融業(yè)、房地產(chǎn)等行業(yè)，使得旅游管理專(zhuān)業(yè)具有較高的流失率。同時(shí)，部分學(xué)校會(huì )為高年級學(xué)生提供到酒店或旅行社等相關(guān)單位實(shí)習的機會(huì )，在實(shí)習期間學(xué)生可能會(huì )對本專(zhuān)業(yè)的認同感降低，或受到其他高收入行業(yè)的影響，而重新選擇自己的就業(yè)方向。另外，即使大部分學(xué)生從事旅游業(yè)，但是對酒店、旅行社等的態(tài)度也不同，大部分學(xué)生認為旅行社缺少個(gè)人提升的機會(huì )，因此更愿意進(jìn)入酒店，導致高素質(zhì)的管理人才集中在酒店特別是高級酒店，而限制了旅行社等的發(fā)展，不利于旅游業(yè)服務(wù)水平的整體提高。

　�。ㄈ�）造成旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)現狀的主要原因

　　旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)失衡、流失率高的原因需要從旅游業(yè)及學(xué)生兩個(gè)角度來(lái)分析。首先，旅游業(yè)提供的薪酬及待遇較低是造成人才流失的主要原因。相比金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)，旅游業(yè)的薪酬水平明顯偏低，薪酬分配體系存在缺陷，酒店員工工資與崗位掛鉤，旅行社工作人員薪酬隨季節波動(dòng)，極不穩定，會(huì )使員工認為自己所付出的勞動(dòng)并沒(méi)有得到應有的回報，因此在實(shí)習期結束后，相當一部分會(huì )學(xué)生會(huì )選擇離開(kāi)旅游業(yè)，從事自己認可的其他行業(yè)。其次，學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規劃教育。職業(yè)生涯規劃有助于幫助學(xué)生明確自己的職業(yè)目標并不斷激勵自己提高專(zhuān)業(yè)知識和技能。但是調查發(fā)現，目前旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)規劃教育并不完善，不少學(xué)生缺乏對本專(zhuān)業(yè)和自身正確認知，并且對職業(yè)生涯規劃的重視程度不夠，對待工作的態(tài)度越來(lái)越現實(shí)，直接導致不少學(xué)生進(jìn)入工作崗位后，不安于現狀頻繁跳槽，對自己職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

　　二、解決我國旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的措施

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，旅游業(yè)將進(jìn)入快速上升發(fā)展的時(shí)期，對旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)講，這既是機遇又是挑戰：他們將擁有更多的擇業(yè)選擇和機會(huì )，但是旅游業(yè)的發(fā)展對復合型人才的需求變得迫切，學(xué)生只有具備扎實(shí)良好的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德才能在與企業(yè)的雙向選擇中獲得更多的主動(dòng)權，進(jìn)入自己心儀的單位。從旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)現狀的分析結果來(lái)看，旅游業(yè)總體就業(yè)形勢并不樂(lè )觀(guān)，優(yōu)秀人才的高流失率限制了旅游業(yè)服務(wù)水平的提高，因此必須采取措施解決這一問(wèn)題。

　�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)生的職業(yè)規劃管理教育

　　職業(yè)規劃管理能夠促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，幫助他們獲得職業(yè)生涯持續發(fā)展的能力。教師在旅游管理專(zhuān)業(yè)進(jìn)行職業(yè)規劃管理首先需要從學(xué)生角度出發(fā)，引導他們提高對職業(yè)生涯規劃管理的正確認識，提高對本專(zhuān)業(yè)的認識，培養自己對旅游業(yè)發(fā)展環(huán)境的分析能力，判斷自己的性格、興趣是否與旅游行業(yè)相匹配，從而建立對未來(lái)職業(yè)的長(cháng)遠目標，學(xué)會(huì )主動(dòng)提高自己的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，為未來(lái)就業(yè)方向的選擇打好基礎。此外，學(xué)校需要加強職業(yè)生涯規劃教育指導，將其貫穿于學(xué)生學(xué)習生活的始終，對他們進(jìn)行全方位的指導，同時(shí)引入豐富的實(shí)踐教育活動(dòng)并鼓勵學(xué)生參與其中，使學(xué)生在實(shí)踐過(guò)程中重新認識和發(fā)現自我，提高對旅游業(yè)背景的熟悉程度，以達到適時(shí)檢驗和調整職業(yè)生涯規劃的目的。

　�。ǘ�）優(yōu)化旅游業(yè)相關(guān)用人單位的薪酬制度

　　科學(xué)的薪酬制度能夠實(shí)現單位內部公平，提高員工的工作積極性。但是在旅游業(yè)中，不少單位提供給員工的薪酬與他們付出的勞動(dòng)并不對等，因此不少旅游管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在從事1~2年旅游業(yè)后選擇離開(kāi)這一行業(yè)重新?lián)駱I(yè)，加劇了高素質(zhì)人才的流失問(wèn)題。因此，旅游業(yè)必須對現有的薪酬制度的不合理之處進(jìn)行優(yōu)化以吸引更多的優(yōu)秀人才。首先，單位需要改變過(guò)去崗位與薪酬掛鉤的薪酬制度，在薪酬的發(fā)放中考慮員工的個(gè)人能力和付出，有區別的運用精神激勵、物質(zhì)獎勵等手段，激發(fā)員工的工作積極性，提高他們對企業(yè)的歸屬感。其次，企業(yè)也要為員工的職業(yè)發(fā)展提供寬廣的平臺，重視人才培養，提高員工的職業(yè)技能。

　　三、結束語(yǔ)

　　近年來(lái)我國旅游業(yè)正處在快速發(fā)展的時(shí)期，總體來(lái)看旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢普遍較好，但是在繁榮發(fā)展的背后，旅游業(yè)還存在高素質(zhì)人才流失的問(wèn)題，需要引起各方重視。只有采取積極有效的措施留住人才，才能促進(jìn)旅游業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，從根本上提高我國旅游業(yè)的服務(wù)水平。

　　參考文獻

　　[1]顧璇.旅游管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育研究[D].遼寧師范大學(xué),2015.

　　[2]瞿聰.旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)現象分析及思考[J].現代婦女(下旬),2014,(01):85+87.

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