談企業(yè)人力資源配置的目的和意義

摘要：人力資源配置是為了達到更充分地利用人的體力、智力、知識力、創(chuàng )造力和技能,促使人力資源與物力資源實(shí)現更完美的結合,以產(chǎn)生最大的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源配置;目的
　　
　　
　　人力資源配置是聯(lián)系人力資源開(kāi)發(fā)和利用的橋梁,要使已開(kāi)發(fā)出的人力資源得到較充分利用,首先就要做到資源的合理、有效配置�！芭渲谩币辉~,在《辭�！分薪忉尀�:①配備、安排;②軍隊指揮員根據作戰任務(wù)、敵情和地形,將兵力、兵器布置在適應的位置。就人力資源而言,筆者認為“配置”一詞兼有“安排”、“布置”和“結合”之意,當然這種安排、布置和結合在市場(chǎng)經(jīng)濟情況下是按價(jià)值規律和市場(chǎng)供求規律并輔之以宏觀(guān)調控來(lái)進(jìn)行的。這樣,對“人力資源配置”一詞,我們可理解為,市場(chǎng)或調控者按價(jià)值規律、市場(chǎng)供求關(guān)系情況或主客觀(guān)判斷等將人力資源調配到對其有需求的地方,如地區、部門(mén)(產(chǎn)業(yè))和企業(yè)等,以實(shí)現其與自然資源和資本資源的結合,從而在經(jīng)濟活動(dòng)中創(chuàng )造新價(jià)值的過(guò)程。
　　
　　一、企業(yè)人力資源配置的目的
　　
　　人力資源配置優(yōu)化的根本目的是為了更好地運用“人力”。人力資源配置就是要合理而充分地利用好包括體力、智力、知識力、創(chuàng )造力和技能等方面的能力,通過(guò)一定的途徑,創(chuàng )造良好的環(huán)境,使其與物質(zhì)資源有效結合,以產(chǎn)生最大社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。因此,如何使人力資源的配置達到優(yōu)化,從而保證上述目標的實(shí)現,不僅是人力資源管理學(xué)的問(wèn)題,也是一個(gè)社會(huì )經(jīng)濟學(xué)的問(wèn)題。
　　人力資源的資源性,是就人體本身所蘊含的各種可開(kāi)發(fā)利用的能力及潛能而言。人的潛能是以人身為直接承載體的,而人的自主意識又對人的潛能的發(fā)揮起著(zhù)直接控制作用。人力資源配置的優(yōu)化,目的就是要促使人的自主意識能自覺(jué)地控制和調動(dòng)其自身潛能作用的發(fā)揮,為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展所用,變成一種社會(huì )生產(chǎn)力。人力資源雖然是包含在人體內的一種生產(chǎn)能力,但如果人力資源配置的結果不能使這種能力發(fā)揮出來(lái),則人力資源便是潛在的勞動(dòng)生產(chǎn)力。如果通過(guò)合理的配置,使人力資源與生產(chǎn)資料有效地結合,生產(chǎn)能力得到充分發(fā)揮,則此時(shí)的人力資源就變成了現實(shí)的勞動(dòng)生產(chǎn)力,就能創(chuàng )造出巨大的經(jīng)濟效益和社會(huì )財富。
　　
　　二、企業(yè)人力資源配置的意義
　　
　　人力資源配置是為了達到更充分地利用人的體力、智力、知識力、創(chuàng )造力和技能,促使人力資源與物力資源實(shí)現更完美的結合,以產(chǎn)生最大的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。合理的人力資源配置是社會(huì )保持活力的基本要素之一,他不但可使社會(huì )組織內的人力資源結構趨向合理。而且可最大限度地實(shí)現人盡其才,才盡其用,使每個(gè)人的才智和潛能都得到充分的發(fā)揮。
　　(一)調整組織內部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。任何組織內部都存在著(zhù)各種各樣的人際關(guān)系,這些關(guān)系往往會(huì )對組織的正常運作產(chǎn)生重大影響。任何組織內部融洽的人際關(guān)系是使員工保持飽滿(mǎn)工作熱情,順利開(kāi)展工作的重要條件�？陀^(guān)上,由于組織內部的員工,在性格、工作方式、工作思路以及利益問(wèn)題上往往因存在各種差異而容易產(chǎn)生不同意見(jiàn)。在人際關(guān)系方面,員工上下之間、相互之間的矛盾和意見(jiàn)也是經(jīng)常發(fā)生的,所有這些工作關(guān)系和人際關(guān)系之間的矛盾,有時(shí)可以通過(guò)加強相互間的溝通和思想交流等方式加以解決,但有時(shí)卻是無(wú)法解決的。對于那些思想交流解決不了的矛盾,最后的解決辦法就是人員調解。
　　一般說(shuō)來(lái),在一個(gè)組織內部,員工們的才能、風(fēng)格、知識之間存在著(zhù)互補效應,把能夠互補的員工合理地調整在一起,不僅可以更好地形成有利的群體優(yōu)勢,提高工作效益,而且還有利于發(fā)展成為融洽的人際關(guān)系。因此,科學(xué)合理的人力資源配置,對于調整組織內部的人際關(guān)系和工作關(guān)系,處理和解決有關(guān)矛盾,起到積極的作用。
　　(二)形成組織內部的競爭機制及其對外的競爭力�？茖W(xué)合理的人力資源配置,不僅能增強人力資源配置的有效性,而且還能帶動(dòng)和產(chǎn)生一系列有利于人力資源發(fā)展的機制。例如,人力資源配置的動(dòng)態(tài)調整過(guò)程,是形成能者上、庸者下的優(yōu)勝劣汰競爭機制的基礎。對于人力資源,無(wú)論是行政配置,或是市場(chǎng)配置,都存在著(zhù)對人的選擇問(wèn)題,而且這種選擇并不是一勞永逸的。任何組織內部的人員情況隨時(shí)都會(huì )發(fā)生變化,這就促使組織必須對自己的員工進(jìn)行不斷選擇和調整。這種新老交替、優(yōu)勝劣汰的過(guò)程,實(shí)際上就是人力資源配置的動(dòng)態(tài)過(guò)程。社會(huì )、經(jīng)濟、科技等外部環(huán)境因素在發(fā)展,人類(lèi)自身在不斷發(fā)生變化,因此人力資源配置也需要不斷變化,由此必然帶來(lái)就業(yè)和崗位的競爭,這種競爭正是組織生存和發(fā)展的活力,它將使組織顯得更加朝氣蓬勃,使人力資源的潛能得到更充分的發(fā)揮。
　　知識經(jīng)濟時(shí)代,隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和信息通訊技術(shù)的發(fā)展,知識的傳播將加快。一個(gè)組織擁有某項技術(shù),其他組織也可以在較短的時(shí)間里獲得并掌握該項技術(shù)。因此,業(yè)內人士認為,未來(lái)企業(yè)之間的競爭不單是技術(shù)上的競爭,而是如何使用技術(shù)上的競爭。正因為如此,企業(yè)將十分強調自己的核心技術(shù)和核心能力,并將人力資源管理作為營(yíng)造自己核心技術(shù)和核心能力的主要途徑,利用知識經(jīng)濟時(shí)代人力資源管理的系統性和難以模仿性,使得企業(yè)獲得持續競爭優(yōu)勢。
　(三)產(chǎn)生雙向激勵作用。人力資源配置必然要涉及到人員的工作崗位變動(dòng)、薪金的增減、工作性質(zhì)或行業(yè)的變化等。這些變化都可能轉變成為一種內在的激勵因素,即上行激勵和下行激勵。
　　1、上行激勵。追求美好是人類(lèi)的共同天性,這是促使人們對激勵做出反應的內在動(dòng)力和基礎。一般人都具有追求個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步、干一番事業(yè)、實(shí)現自我價(jià)值的內在要求。對于組織來(lái)說(shuō),如果不斷地把優(yōu)秀人員適時(shí)地配置到更富有挑戰性,能夠承擔更多責任,并享有相應的權利和勞動(dòng)回報的崗位上,必定會(huì )產(chǎn)生一種榜樣的力量,從而對優(yōu)秀人才本身,以及對統一組織內的周?chē)鷨T工都產(chǎn)生強有力的、持久的激勵作用。
　　2、下行激勵。人力資源存在著(zhù)層次、類(lèi)別、素質(zhì)高低等差異,人力資源配置必須不斷進(jìn)行擇優(yōu)汰劣。在這過(guò)程中,組織內部將對員工隨時(shí)調整,辭退技能過(guò)低或表現不好的人員,這無(wú)疑會(huì )對周?chē)�人的工作、學(xué)習造成一定的強制性壓力,從而激勵有關(guān)人員更嚴格的要求自己,更注意遵守規章制度,更積極地去提高自己的工作技能,避免被組織淘汰。
　　
　　三、人力資源配置的社會(huì )經(jīng)濟因素
　　
　　人力資源是一種社會(huì )性資源。從一般意義上講,人口、人力資源、勞動(dòng)力都是人類(lèi)社會(huì )活動(dòng)的結果,它們構成了人類(lèi)社會(huì )活動(dòng)的前提。從社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)運動(dòng)的角度來(lái)看,人類(lèi)勞動(dòng)是群體性勞動(dòng),不同的人分別處于不同的勞動(dòng)集體之中,從而構成了人力資源社會(huì )活動(dòng)的微觀(guān)基礎。在宏觀(guān)上,人力資源的形成、配置、使用要處于社會(huì )經(jīng)濟的分工體系之中。因此,優(yōu)化人力資源配置是社會(huì )化生產(chǎn)的要求,人力資源的配置過(guò)程是一種社會(huì )性的活動(dòng)過(guò)程。人力資源的社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)意義在于其能夠通過(guò)一定的勞動(dòng)而創(chuàng )

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