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電力企業(yè)思想政治工作在基層的開(kāi)展與優(yōu)化
摘要：本文首先對于思政工作在電力企業(yè)環(huán)境當中的主要價(jià)值進(jìn)行了研究與分析，之后進(jìn)一步就怎樣切實(shí)有效提高電力企業(yè)環(huán)境下的思政工作進(jìn)行了思考。以期能夠切實(shí)促進(jìn)國內電力企業(yè)不斷走向成熟，對于推動(dòng)國內電力事業(yè)可持續發(fā)展起到積極的作用。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 基層 思想政治
基層是一切企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的基礎支撐，也是直接面向社會(huì )、體現企業(yè)價(jià)值的主要接口，是企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)得以產(chǎn)生的根源。在電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也不例外。對于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，其面向全社會(huì )的服務(wù)特點(diǎn)，以及電力能源自身具有的危險性，都對相關(guān)工作人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)與責任心等方面有很高的要求�？梢�(jiàn)在我國當前以人為本的治理方針引導下，電力企業(yè)基層的思政工作是至關(guān)重要的。
一、探討思想政治工作在電力企業(yè)環(huán)境中的價(jià)值
較比其他類(lèi)別的社會(huì )機構，電力企業(yè)有著(zhù)很多的不同點(diǎn)。其涉及面廣，而且是歸屬?lài)业臋C構，具有很強的政治色彩。就當前我國電力企業(yè)的整個(gè)發(fā)展歷程來(lái)看，其曾經(jīng)一度受到了國家經(jīng)濟體制的嚴格限制，而且截至目前，也依然是歸屬?lài)�，由國家掌控的�?jīng)濟主體之一。這樣的特殊性質(zhì)，一方面是由于其自身能源所具有的特殊性，與社會(huì )正常運作息息相關(guān)，決定了其在社會(huì )上的發(fā)展路線(xiàn)，另一個(gè)方面，則是由于其機構的規模十分龐大，所以無(wú)論在建設階段或是后期運營(yíng)階段都需要國家提供大量的資金支持，這也使得供電企業(yè)一定程度上成為了國家競爭力的代表，更成為了決定著(zhù)國家經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。因此，可以見(jiàn)得確保電力企業(yè)的安全穩定運行是至關(guān)重要的，也只有這樣，才能夠真正推動(dòng)國內電力事業(yè)的發(fā)展成熟，提升我國電力企業(yè)在國內市場(chǎng)甚至國際市場(chǎng)上的競爭力，促進(jìn)國內社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境與民眾生活質(zhì)量的改善，提升國家的整體經(jīng)濟實(shí)力。思政相關(guān)工作，作為基層的一項常規性、基礎性工作，其對于國家與企業(yè)自身發(fā)展路線(xiàn)與方針政策的落實(shí)以及基層干部與員工思想的統一、凝聚力的提升都有著(zhù)至關(guān)重要的作用[1]。內部上下層員工融合一體，共同努力來(lái)實(shí)現企業(yè)的改革發(fā)展目標，才是企業(yè)內部思政工作想要達到的目的。而這種思政教育在電力企業(yè)當中的進(jìn)一步體現，就是要幫助企業(yè)建立起一種具有企業(yè)自身獨有特色的文化氛圍，幫助電力企業(yè)提升其核心競爭力，使其發(fā)展成為更加現代化的高效率經(jīng)濟技術(shù)組織。并且進(jìn)一步發(fā)揮出思政工作對于社會(huì )發(fā)展起到的支持作用以及對于我國經(jīng)濟環(huán)境的示范作用。真正有效的思政工作體系，應當是能夠實(shí)現基層工作人員各類(lèi)需求的高效思想政治服務(wù)體系，并且還應當具有提升電力企業(yè)基層工作人員自身素質(zhì)的作用，通過(guò)這種形式進(jìn)一步調動(dòng)起員工對于自身工作的熱情以及對于工作職責的認同感。在實(shí)際的電力企業(yè)工作環(huán)境中，思政工作發(fā)揮著(zhù)提升認知、統一思想、化解矛盾、改善心態(tài)、提升凝聚力、振奮精神等重要的作用，雖然這項工作的作用是隱性的，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益不是直接的，但是其能否有效展開(kāi)，并起到作用，對于電力企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的[2]。
二、促進(jìn)電力企業(yè)基層思想政治工作體系優(yōu)化的措施
考慮到思想政治工作在電力企業(yè)工作環(huán)境中起到的積極作用與重要的戰略地位，有必要對其具體的實(shí)施與進(jìn)一步的推廣進(jìn)行深入分析，電力企業(yè)應當積極發(fā)掘能夠更加有效提升內部思政工作實(shí)施效果的方法，并且及時(shí)落實(shí)到實(shí)際的思政工作過(guò)程中，用以打造出在行業(yè)領(lǐng)域與國際領(lǐng)域上更具競爭力的電力企業(yè)。結合國內當前思政工作的實(shí)際發(fā)展狀況與潛在問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面入手，改善思政工作的效果[3]。
(1)普及人本管理理念
思政工作主要的作用，就是促進(jìn)內部員工思想素質(zhì)與工作熱情的提升，最主要的對象就是員工，特別是對于電力企業(yè)這類(lèi)危險性高的行業(yè)來(lái)說(shuō)，員工心理素質(zhì)與責任心的提升更是關(guān)乎到企業(yè)與員工自身的利益。因此，企業(yè)應當秉持以人為本的思政工作理念，真正從思想、生活等多個(gè)方面去關(guān)心內部員工，才能夠讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心與重視，進(jìn)而對工作更加忠誠，努力提升自己的思想素質(zhì)，規范自身的行為。對當前許多電力企業(yè)的基層部門(mén)來(lái)說(shuō)，在設立發(fā)展目標時(shí)，多數都是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)作為核心思想，卻沒(méi)有意識到，員工的心態(tài)、思想與職業(yè)道德，才是維持企業(yè)發(fā)展最為重要的因素。如果員工帶著(zhù)消極、怠慢的心態(tài)去工作，企業(yè)的生存都會(huì )受到威脅，具體的工作開(kāi)展則更無(wú)從談起。反之，如果企業(yè)能夠充分重視員工的思想狀態(tài)，對于內部員工的思想變化加以重視，情勢則會(huì )完全不同。重視員工平日的工作與生活，了解員工的需求，對員工的生活給予重視與支持，能夠提升員工對于企業(yè)的忠誠度，讓員工在工作當中更加努力。對員工的工作心態(tài)加以重視，持續強化對員工的專(zhuān)業(yè)知識培訓以及心理疏導，能夠讓員工擺脫因工作危險性而產(chǎn)生的恐懼與緊張心理，確保員工對自身工作流程的規范，使其能夠以更好的心態(tài)參與到電力相關(guān)的工作中。對員工的獎懲措施與福利進(jìn)行合理規劃，能夠充分調動(dòng)起員工的工作熱情，提升整體工作效率，促進(jìn)員工之間的良性競爭[4]�？梢�(jiàn)，電力企業(yè)只有貫徹以人為本的理念，對內部員工實(shí)施更加人性化的思想管理措施，才能夠真正促進(jìn)企業(yè)的后續發(fā)展，維護企業(yè)與員工自身的利益不受到損害。
(2)確保思政工作與時(shí)代的銜接
時(shí)代不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作作為內部員工思想方面的重要指導，自然也應當審時(shí)度勢進(jìn)行改善，確保能夠與當今時(shí)代的需求接軌。這也是企業(yè)政治工作進(jìn)一步發(fā)展的必然需求。電力企業(yè)想要確保自身思政工作的與時(shí)俱進(jìn)，需要先掌握兩個(gè)重點(diǎn)，其一，是思想工作內容的改革與創(chuàng )新，其二，則是工作思想與方式的改革創(chuàng )新。從工作的具體內容來(lái)分析，企業(yè)應當將思政工作的具體內容與當前的社會(huì )市場(chǎng)環(huán)境及發(fā)展趨勢相結合，才能使其效果能夠真正發(fā)揮出來(lái)，也只有這樣，才能夠確保思政工作符合員工的切身需求。也只有如此，才能夠真正體現出思政工作真正的應用價(jià)值。從工作思想與工作方式方面來(lái)分析，企業(yè)應當提升對于思政工作的重視程度，建立起專(zhuān)門(mén)的思政工作部門(mén)，還應當建立起專(zhuān)屬內部員工的思想疏導體系，為員工提供專(zhuān)業(yè)的心理指導。對于獎懲措施，也應當進(jìn)行改革，員工各有不同的需求，所以對于獎勵方面的要求也各不相同，家中有家屬需要照料的員工，更希望獲得假期獎勵，工作經(jīng)驗不足的新進(jìn)員工，更希望獲得進(jìn)修培訓的機會(huì )，重視名譽(yù)的員工，則更希望能夠獲得名譽(yù)上的獎勵。所以企業(yè)應當在充分了解員工各類(lèi)需求的前提下，訂立更加科學(xué)合理的獎勵與懲罰措施，確保員工的不同需求都能夠得到滿(mǎn)足，時(shí)代的變遷會(huì )使行業(yè)、員工甚至整個(gè)社會(huì )的需求與發(fā)展趨勢產(chǎn)生轉變，所以電力企業(yè)只有真正把握趨勢，改善思政工作，才能夠真正體現出這項工作的實(shí)際價(jià)值[5]。
三、結語(yǔ)
在新的社會(huì )背景下，人才成為了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為重要的資源。任何企業(yè)都應當充分認識到內部思想政治工作的必要性，才能夠真正確保自身的持續發(fā)展，電力企業(yè)作為關(guān)乎整個(gè)社會(huì )正常運行的重點(diǎn)企業(yè)，更需要與時(shí)俱進(jìn)，充分重視思政工作的重要性，改善內部思政工作體系，持續強化基層思政工作的針對性與實(shí)效性，使內部員工隊伍達到思想統一、人心統一，才能夠真正確保內部員工的忠誠度，達到維護自身穩定發(fā)展的目的，使基層部門(mén)形成氣順、心齊、勁足、業(yè)興的良好工作氛圍，推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻：
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[5] 王漢鵬.新形勢下電力企業(yè)思想政治工作探討[J].中外企業(yè)文化(下旬刊)，2014(10)：375-375.
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