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開(kāi)創(chuàng )通信企業(yè)思想政治工作論文
新形勢下移動(dòng)通信電磁環(huán)境影響和管理研究創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。今天，在國有企業(yè)深化改革的新形勢下，企業(yè)的思想政治工作也同樣呼喚著(zhù)創(chuàng )新。唯有創(chuàng )新，企業(yè)思想政治工作才能跟上時(shí)代的步伐，才能切實(shí)為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展鳴鑼開(kāi)道，保駕護航。本文結合通信企業(yè)的實(shí)際，試就企業(yè)思想政治工作的創(chuàng )新談一些粗淺的看法，以求探討。
一、正確認識當前形勢，牢固樹(shù)立創(chuàng )新意識
當前，通信企業(yè)的改革正處于深水期及攻堅階段，與以往相比，改革的深刻性、復雜性、艱巨性前所未有，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了不少新情況、新問(wèn)題。綜觀(guān)通信企業(yè)的現狀，突出地表現在以下兩個(gè)方面：一是激烈的市場(chǎng)競爭，給通信企業(yè)帶來(lái)巨大的壓力。隨著(zhù)通信市場(chǎng)的逐步開(kāi)放，國內已有三家大型骨干運營(yíng)商在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域展開(kāi)了競爭;在高普及率的背景下，移動(dòng)虛擬運營(yíng)商進(jìn)入后，其用戶(hù)和業(yè)務(wù)發(fā)展勢必會(huì )與傳統運營(yíng)商產(chǎn)生激烈競爭;就電信運營(yíng)行業(yè)自身來(lái)看，凈利潤持續下降已經(jīng)成為新常態(tài)。
互聯(lián)網(wǎng)OTT業(yè)務(wù)的替代性競爭以及傳統電信業(yè)務(wù)商業(yè)模式的時(shí)代性不適應，尤其是來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的免費經(jīng)濟的沖擊，都給通信企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提出了更高的要求，作為企業(yè)生命線(xiàn)的思想政治工作也必將有所創(chuàng )新。二是經(jīng)濟杠桿、利益驅動(dòng)使員工思想變得復雜化、多元化，思想政治工作一些過(guò)時(shí)的方法已不能完全適用。
以上這些新的情況，都需要思想政治工作在創(chuàng )新下的強勁支持，要求我們在思想政治工作中牢固樹(shù)立創(chuàng )新意識，不斷探索和研究適應新形勢下的思想政治工作的內容、方法、手段和渠道，不斷縮小其貼近經(jīng)濟工作的差距，開(kāi)創(chuàng )通信企業(yè)思想政治工作新局面。
二、機制創(chuàng )新，切實(shí)加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作
開(kāi)創(chuàng )通信企業(yè)思想政治工作新局面，機制創(chuàng )新是平臺、是基礎，它是創(chuàng )新意識的外在體現。在企業(yè)著(zhù)力轉換經(jīng)營(yíng)機制的過(guò)程中，企業(yè)思想政治工作也必須著(zhù)手建立一套有利于企業(yè)發(fā)展的系統性、規范性、有序性的工作機制。
(一)建立一支精干、高效、協(xié)作的政工隊伍�！罢温肪�(xiàn)確定之后，干部就成了決定因素”，因此，一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，是做好企業(yè)思想政治工作的基石。通信屬技術(shù)密集性企業(yè)，這要求我們企業(yè)的政工干部們不但要有高度的政治覺(jué)悟，同時(shí)還應該是精管理、懂技術(shù)的復合型人才。
(二)有效利用網(wǎng)絡(luò )，廣泛開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。以往的思想政治工作，囿于傳統套路，工作開(kāi)展起來(lái)毫無(wú)說(shuō)服力、感召力，一說(shuō)起關(guān)心員工，就是談心、看病人，這些相對陳舊的內容和方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足新時(shí)期員工的心理需求，達不到好的效果。因此，要利用技術(shù)優(yōu)勢，在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作時(shí)作出有益的嘗試和改進(jìn)，可以利用辦公自動(dòng)化系統，開(kāi)通員工思想論壇，提高工作的科技含量和現代化水平。
(三)構筑企業(yè)思想政治工作主動(dòng)求變的預警系統。當前企業(yè)的思想政治工作，由于習慣于對固有經(jīng)驗的判斷，對新生事物缺乏超前意識，常常是在工作中出現了某些問(wèn)題，并且等到這些問(wèn)題上升為全局性的大問(wèn)題時(shí)，才去研究對策，這就往往在時(shí)間上十分滯后，效果自然不理想。因此，有必要建立起企業(yè)思想政治工作的預警系統。要依托必要的部門(mén)或組織，結合形勢的發(fā)展，從把握企業(yè)未來(lái)幾年的發(fā)展方向入手，提前開(kāi)展課題研究和討論，把趨勢研究與現狀研究、超前研究與即時(shí)研究相結合;特別是注重開(kāi)展深入基層的調研，主動(dòng)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)地、有針對性開(kāi)展工作，把企業(yè)思想政治工作從被動(dòng)應變轉向主動(dòng)求變。
三、內容創(chuàng )新，拓寬企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域
(一)把企業(yè)思想政治工作滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中去。在市場(chǎng)經(jīng)濟體制條件下，企業(yè)是從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、以盈利為目的的組織，追求利潤最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的最終追求。企業(yè)的中心工作是經(jīng)濟工作，并不是說(shuō)放棄思想政治工作，相反，思想政治工作不僅不能削弱，而是應該加強，因為思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線(xiàn)。提高企業(yè)經(jīng)濟效益靠人的努力和創(chuàng )新，而思想政治工作是做人的工作，把思想政治工作的凝聚力演化成員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng )造性，就能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)巨大的推動(dòng)作用，使企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷提高。
(二)把企業(yè)思想政治工作滲透到打造高品質(zhì)服務(wù)中去。在服務(wù)中創(chuàng )特色，就是要把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和服務(wù)工作中的每一個(gè)環(huán)節、每一道工序、每一項對客戶(hù)的承諾以及每一條企業(yè)目標的實(shí)現。通信企業(yè)作為老牌國企，員工的思想觀(guān)念是最難改變的，但觀(guān)念決定思想，思想決定行為，要想提高服務(wù)水平，必須從轉變員工的思想觀(guān)念入手，做深入細致的思想政治工作。要教育員工全面樹(shù)立以客戶(hù)為關(guān)注焦點(diǎn)的服務(wù)理念，要求每個(gè)員工在八小時(shí)以外，要從一個(gè)消費者角度去體驗服務(wù)、挑剔服務(wù)，做全社會(huì )提高服務(wù)水平的推進(jìn)者;在八小以?xún)纫苑⻊?wù)提供者的身份去自覺(jué)改進(jìn)和強化服務(wù)工作。
針對員工的各種心態(tài)，講優(yōu)質(zhì)服務(wù)是通信運營(yíng)企業(yè)發(fā)展的生命所在，讓員工感到生存的壓力;講與發(fā)達國家電信運營(yíng)商及文明單位的差距;講目標落實(shí);講工作體會(huì )。通過(guò)層層宣講，現代企業(yè)的服務(wù)理念迅速傳遞到每位員工的內心深處，思想政治工作得到貫徹和落實(shí)。觀(guān)念之于企業(yè)，恰如水之于自然萬(wàn)物。
(三)把企業(yè)思想政治工作滲透到提高員工素質(zhì)中去。時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展。當前，黨和國家對各方面人才的需求越來(lái)越大，企業(yè)之間的競爭也最終表現在人才競爭上。通信企業(yè)位于高新科技前沿陣地，更需要一支專(zhuān)家型的、業(yè)內領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，一支職業(yè)化的、成熟的經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍，一支愛(ài)崗敬業(yè)、具有高素質(zhì)的員工隊伍，這些隊伍的成熟穩定在很大程度上都要依靠企業(yè)思想政治工作來(lái)引導。通過(guò)業(yè)務(wù)知識競賽、勞動(dòng)技能競賽、技術(shù)攻關(guān)等多種形式，在員工中間培育一種人人要學(xué)習、個(gè)個(gè)要發(fā)展的良好氛圍。為了讓這些人才充分“放電”，發(fā)揮個(gè)人的聰明才智，推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展。
四、工作方法創(chuàng )新，增強企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性
企業(yè)思想政治工作的過(guò)程，是一個(gè)讓員工懂得自己利益所在，激發(fā)他們努力奮斗的過(guò)程。如何很好地實(shí)現這一過(guò)程，關(guān)鍵在于其工作方式、方法是否行之有效。工作方法的創(chuàng )新，不斷發(fā)展、變化著(zhù)的工作方法、手段，能使企業(yè)思想政治工作起到事半功倍的效果。
以人為本，賦予企業(yè)思想政治工作新的內涵。思想政治工作說(shuō)到底就是做人的工作。所以，以人為本，首先是要堅信廣大員工是通情達理的，堅持用大道理管小道理，曉之以理，明之以實(shí)，導之以行，使企業(yè)決策有效轉化成員工的自覺(jué)行動(dòng)。其次是要堅持具體對象具體對待，不唯經(jīng)驗、不唯教條，只唯實(shí)際。
思想政治工作的方法必須采用一把鑰匙只開(kāi)一把鎖的辦法，因人而異具體化，根據教育對象的文化層次不同、工作崗位不同而靈活采取不同的方法。同時(shí)，要旗幟鮮明地維護員工合法權益，把員工當做社會(huì )最重要的資本來(lái)管理和經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)和員工共生共榮、共同發(fā)展，大力增強企業(yè)的凝聚力和員工的主人翁意識。
以人為本，是一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所凝聚、積淀起來(lái)的一種企業(yè)文化氛圍，是一種精神、團隊意識、經(jīng)營(yíng)境界和企業(yè)員工所認同的價(jià)值觀(guān)和行為方式，是企業(yè)文化與思想政治工作的結合點(diǎn)。在這方面，以人為本不但要成為承載在這個(gè)公司每一個(gè)干部、員工身上的價(jià)值理念，也要由表及里過(guò)渡到員工家屬，向員工家屬送上一份關(guān)愛(ài)，也將納入到他們思想政治工作的主要內容。
以人為本，其實(shí)就是思想政治工作的全過(guò)程。而思想政治工作最后的落腳點(diǎn)就是促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益不斷提高，通過(guò)思想政治工作不斷地推進(jìn)與創(chuàng )新，為企業(yè)的改革、發(fā)展、服務(wù)、效益，并且注入了活力和勃勃生機，也為企業(yè)的穩定奠定了基礎。
綜上所述，新形勢下通信企業(yè)的思想政治工作是隨著(zhù)企業(yè)的不斷改革和發(fā)展而不斷完善的。我們要做好新形勢下通信企業(yè)思想政治工作，就是要根據不同時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標、工作目標、企業(yè)文化建設目標、企業(yè)員工的心態(tài)等工作，把黨的路線(xiàn)方針政策和上級的工作指示精神認真貫穿到企業(yè)的各項工作中，加大企業(yè)思想政治工作的力度，創(chuàng )造出對外使客戶(hù)滿(mǎn)意，對內使員工滿(mǎn)意的工作格局，我們的思想政治工作就一定能抓出成效，抓出特色。
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通信論文參考文獻10-02