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求實(shí)創(chuàng )新地做好員工的思想政治工作論文
摘 要：現代化的企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，只有求實(shí)創(chuàng )新地做好員工的思想政治工作，企業(yè)才能沿著(zhù)穩定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。要與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作要緊跟時(shí)代特點(diǎn)；樹(shù)立形象，重視全員培訓，為企業(yè)發(fā)展提供強勁動(dòng)力；以人為本，重點(diǎn)做好工作環(huán)境與感情投入兩大問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：求實(shí)創(chuàng )新 員工 思想政治工作
現代化的企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，不僅需要一流的人才、管理、技術(shù)、裝備，更需要一流的思想政治工作做保證，不但是經(jīng)濟技術(shù)指標的領(lǐng)先，還必須有思想政治工作的領(lǐng)先，只有求實(shí)創(chuàng )新地做好員工的思想政治工作，企業(yè)才能沿著(zhù)穩定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。
一、與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作要緊跟時(shí)代特點(diǎn)
目前，人們的思想日趨活躍，觀(guān)念日趨更新，但同時(shí)也要看到，在這當中很多人的價(jià)值取向發(fā)生了偏差。拜金主義、利己主義、享樂(lè )主義思想有所抬頭，崇尚所謂大款、大腕斂財、揮金的心理有所增長(cháng)，無(wú)私奉獻和艱苦奮斗的精神受到冷落，在一些企業(yè)也出現部分干部職工熱衷于下海、跳槽、停薪留職，搞第二職業(yè)，掙大錢(qián)，不安心本職工作的現象。以上問(wèn)題的出現，使企業(yè)思想政治工作出現了許多新問(wèn)題、新情況，提出了一些新課題、新任務(wù)。同時(shí)也說(shuō)明，思想政治工作單憑老經(jīng)驗、老方式單向思維，已經(jīng)不能適應變化了的新形勢的要求。新形勢下，企業(yè)思想政治工作的新對策是什么？?jì)删湓?huà)，一是堅持不懈，二是求實(shí)創(chuàng )新。而后者在當今尤為重要，要研究職工思想動(dòng)態(tài)，研究變、適應變，才能取得事半功倍的效果。
1、加強和改善黨的領(lǐng)導，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。
俗話(huà)說(shuō)“群雁高飛頭雁領(lǐng)”，黨員干部的實(shí)際行動(dòng)是最有效的思想政治工作，尤其在當今形勢下，職工的眼睛比以往更為關(guān)注黨員干部的一舉一動(dòng)，所以要求職工做到的，我們黨員干部應首先做到做好，嚴格要求自己，不斷完善自身形象，這樣才能更有效地增強思想政治工作的說(shuō)服力，穩定職工的情緒�？赏ㄟ^(guò)開(kāi)展“黨員責任區”、“黨員聯(lián)系群眾”等活動(dòng)，使每位黨員干部都明確自身的職責和義務(wù)，同時(shí)又處于職工的監督之下。班子成員之間要氣順、言和、心齊，與職工同命運、共呼吸，穩定民心，才能受到職工的擁護和好評。
2、不斷強化職工的主人翁地位。
思想政治工作的本質(zhì)是走群眾路線(xiàn)，只有真正樹(shù)立起全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導思想，尊重落實(shí)職工的主人翁地位，最大限度地挖掘職工群眾蘊藏的積極性和創(chuàng )造性，才能辦好企業(yè)，這也是現代化企業(yè)所追求的根本目標。要搞惠民政策，讓職工干的先讓職工知道，積極鼓勵職工參政、議政，討論決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題。
如內部改革方面，要在充分征求職工意見(jiàn)的基礎上，推行“勞動(dòng)、工資、社會(huì )保險”三項制度改革，職代會(huì )建立安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、財務(wù)監督、代表提案等專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，使每位職工都能充分行使主人翁責任、操主人心、想主人事、干主人活、盡主人責，企業(yè)內部形成強大的合力，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。
二、樹(shù)立形象，重視全員培訓，為企業(yè)發(fā)展提供強勁動(dòng)力
在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中，優(yōu)勝劣汰的自然法則既給予了每一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展的機遇，也使每一個(gè)企業(yè)都同樣面臨破產(chǎn)、倒閉的威脅。不樹(shù)立起優(yōu)秀、鮮明的形象，是不能適應時(shí)代的要求和無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競爭中取勝的。
搞活企業(yè)，以人為本，這是樹(shù)立優(yōu)秀企業(yè)形象的重要內涵，沒(méi)有高素質(zhì)的員工，不可能造就高標準的現代化企業(yè)，所以企業(yè)不斷要用人，還要在實(shí)踐中育人，不能等、靠“飛來(lái)能將”，更不能重用不重育，必須對職工堅持不懈地進(jìn)行思想認識、體制管理、裝備水平、技術(shù)操作等方面的教育培訓。這是增強企業(yè)經(jīng)濟動(dòng)力的長(cháng)期措施。要完善管理體制，成立職教領(lǐng)導小組，設立專(zhuān)職管理人員，建立各項教育制度和職工教育檔案，以及崗前培訓、在崗培訓、持證上崗等制度，利用自培、委培、代培等多種途徑進(jìn)行培訓，培養和造就一大批自己的人才，使企業(yè)時(shí)時(shí)充溢著(zhù)旺盛向上的強勁發(fā)展勢頭。
三、以人為本，重點(diǎn)轉好工作環(huán)境與感情投入兩大問(wèn)題
思想政治工作要以人為本，核心是通過(guò)關(guān)心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。要注重感情效益，一方面要及時(shí)教育和引導職工正確認識和對待局部與整體、眼前與長(cháng)遠以及國家、集體、個(gè)人三者利益之間的關(guān)系；另一方面企業(yè)領(lǐng)導在深化改革的過(guò)程中，要切實(shí)關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實(shí)際困難，并經(jīng)常注意做好化解矛盾、協(xié)調關(guān)系、理順情緒的工作，以保證企業(yè)和社會(huì )的穩定，重點(diǎn)做好工作環(huán)境與感情投入兩大問(wèn)題。
1、努力為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。
要改善一線(xiàn)職工的工作生活環(huán)境，如職工食堂、浴池、衛生室、配備通勤客車(chē)、解決職工住房難的問(wèn)題；同時(shí)不斷豐富職工的文化生活，設立職工之家、職工俱樂(lè )部、圖書(shū)室、娛樂(lè )室、卡拉OK等娛樂(lè )設施，開(kāi)設舞廳，從而陶冶職工情操，使職工精神風(fēng)貌煥然一新。
2、要增加對職工的感情投入，做職工群眾的朋友。
這樣才能與職工建立深厚的感情，得到群眾的信任、擁護和尊敬。如：職工家里發(fā)生火災，工會(huì )馬上組織捐款捐物等。這種情感的教育方式，比命令式或處罰式要有效得多，領(lǐng)導干部與職工的心更貼近，感情更深，思想政治工作的效果也更好。
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