談企業(yè)管理在企業(yè)中的重要性
【摘要】企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展中占據著(zhù)十分關(guān)鍵的地位，其效果直接影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展水平，沒(méi)有管理，就沒(méi)有效率，沒(méi)有效率，企業(yè)也就無(wú)法存活。管理是針對整個(gè)企業(yè)而言的，涉及企業(yè)的各個(gè)部門(mén)，如財務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理、信息管理、戰略管理、質(zhì)量管理以及生產(chǎn)管理等。在當前信息化社會(huì )，企業(yè)管理不只是為了獲取利潤，還應考慮心理、情感等因素，相應的管理模式和策略也應進(jìn)行調整，實(shí)現現代化管理。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理 企業(yè)發(fā)展 重大作用
一、引言
對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，各項工作都必須有個(gè)適宜的標準，按照一定的計劃或規則開(kāi)展，否則很容易出現混亂，影響企業(yè)的發(fā)展。有計劃地組織各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從整體加以有效的制約，并根據企業(yè)實(shí)際發(fā)展狀況做出適當的調整，這整個(gè)過(guò)程就是企業(yè)管理。企業(yè)管理涉及企業(yè)的方方面面，能夠提高運作效率、充分挖掘員工潛力，對企業(yè)有著(zhù)重大影響。因此，為實(shí)現企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，應加強企業(yè)管理工作，使其作用得到充分發(fā)揮。
二、企業(yè)管理的重要性
(一)企業(yè)管理是企業(yè)存活的需要
管理存在于企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過(guò)程中，一個(gè)企業(yè)剛剛成立時(shí)，必定有許多事情需要處理，如制度的制定、財務(wù)的安排以及營(yíng)銷(xiāo)策略的提出等，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標進(jìn)行的工作都可以看作是企業(yè)管理工作。隨著(zhù)規模的擴大，部門(mén)增加，要處理的事情越來(lái)越多，很容易出現混亂，如財務(wù)會(huì )計信息失真，財務(wù)管理是企業(yè)管理中最為重要的一部分，直接影響著(zhù)企業(yè)的利益，如果不加以管理，難免會(huì )出現造假賬的情況，使財務(wù)報表與企業(yè)的實(shí)際情況不相符，而通過(guò)財務(wù)管理則可以很好地解決這一理由，維持企業(yè)最基本的存活;企業(yè)的物質(zhì)資源包括廠(chǎng)房、辦公樓、原材料等，如果缺乏管理，在開(kāi)支上沒(méi)有明確的計劃，物質(zhì)消耗缺少指標，很容易引起內部混亂，導致大量的資源浪費，做好物力管理工作，能夠使此情況有較好的轉變。
(二)企業(yè)管理是提高企業(yè)運作效率的前提
任何企業(yè)在成立時(shí)都會(huì )有自己的發(fā)展目標和戰略，并不斷朝這個(gè)方向努力，企業(yè)管理是一門(mén)綜合性的學(xué)問(wèn)，通過(guò)組織、制約等手段對企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行客觀(guān)地分析，從而明確指出企業(yè)的發(fā)展方向，只有找準方向，合理定位，才能更好地進(jìn)行下一步操作。企業(yè)大都是以盈利為目的的，其運作效率有所提升，才能保證有利可圖，而管理是產(chǎn)生效率的前提，采用合理的管理模式，選擇適當的管理策略，能夠提高工作效率，更好地為企業(yè)服務(wù)。同時(shí)，通過(guò)管理還能夠挖掘企業(yè)的文化內涵，有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
(三)企業(yè)管理是充分挖掘員工潛能的工具
在當前知識經(jīng)濟時(shí)代，市場(chǎng)競爭日益激烈，企業(yè)的競爭本質(zhì)是人才的競爭，人才在競爭中占據著(zhù)關(guān)鍵位置，人力資源管理的作用也更加突出。人力資源管理通常包括人員配備計劃、補充計劃及晉升計劃等三個(gè)方面，有利于把握市場(chǎng)對人才的需求，從而為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展提供可行的戰略支持，以更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展;由于分配過(guò)于混亂，缺乏合理性，許多企業(yè)的人力資源浪費現象十分嚴重，通過(guò)科學(xué)的管理，可有效保持分配平衡，提升人員分配的合理性，從而降低人力資源的投入和成本。此外，因為當前的競爭主要是人才之間的競爭，企業(yè)為實(shí)現自身發(fā)展，必須培養高素質(zhì)、高水平的人才;而員工要想獲得利益，必須保證企業(yè)能夠健康發(fā)展，二者的利益是緊緊連在一起的，通過(guò)管理可實(shí)現企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。
三、提升企業(yè)管理水平的途徑
(一)實(shí)施信息化管理
在當前信息化時(shí)代，人們對信息的需求量驟增，大多數企業(yè)都實(shí)現了信息化管理，建立起了一套健全的信息管理系統，該系統能夠實(shí)現信息的共享，集設計、采購、生產(chǎn)、制造、營(yíng)銷(xiāo)和管理眾多功能于一體，從而提高企業(yè)的競爭力。因此，必須對傳統的管理模式加以改善，對內部進(jìn)行改革，優(yōu)化內部結構，重新設計相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，朝網(wǎng)絡(luò )化和扁平化方向發(fā)展，實(shí)現集成化管理，使內外部信息的傳輸更加暢通，加強各部門(mén)之間的交流，提升管理效率，節約管理成本。
(二)堅持“以人為本”的理念
以往的管理核心是“物”，對人有所忽視，以經(jīng)濟利益為唯一的目標，這種管理方式雖然正式，但有時(shí)過(guò)于機械化，員工多為“經(jīng)濟人”，而少了“社會(huì )人”的特征。新世紀市場(chǎng)的競爭核心是人才和科技，優(yōu)秀的管理方式總是將人放在第一位的。因此，在企業(yè)管理中，應堅持“以人為本”的理念，給人以充分的尊重，發(fā)揮其最大作用，在企業(yè)中，管理者應尊重每一個(gè)員工，多傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，加強彼此間的交流，了解員工的需求，同時(shí)予以足夠的人文關(guān)懷。為挽留人才，培養一支高素質(zhì)的隊伍，應建立公正客觀(guān)的獎懲制度和考核制度，根據個(gè)人的表現和綜合能力的對比，對表現突出者予以獎勵，對落后的應有適當的處罰。通過(guò)考核調動(dòng)員工的積極性，從而提高工作效率，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
(三)提高管理人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)管理涉及每一個(gè)方面，綜合性較強，管理人員除了具備專(zhuān)業(yè)的管理知識，還應熟練掌握其他領(lǐng)域的知識，如營(yíng)銷(xiāo)、計算機、法律等。管理人員的素質(zhì)決定著(zhù)管理水平，從而影響著(zhù)企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以務(wù)必要轉變管理人員的舊思想，應與時(shí)俱進(jìn)，掌握多種管理策略，根據市場(chǎng)的變化及需求靈活運用。創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，管理人員必須培養創(chuàng )新意識，不斷深思新的策略，探索新途徑，為企業(yè)注入活力。此外，管理人員必須養成良好的職業(yè)道德，不得違背市場(chǎng)規律，或做出有損他人利益的事。
四、結束語(yǔ)
管理是企業(yè)得以發(fā)展的基本手段，是提高其競爭力的法寶，尤其在大型企業(yè)中，管理的作用更加重要，通過(guò)管理，將人、財、物及信息等有機結合，并加以合理的制約，能夠實(shí)現資源的優(yōu)化配置，以最少的成本去創(chuàng )造最大的利益。因此，必須重視管理在企業(yè)中的地位，并通過(guò)各種策略提高管理水平，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
參考文獻
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