談企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的影響
企業(yè)的社會(huì )保險有利于激發(fā)職工工作熱情，有利于職工隊伍建設，那么，企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的影響是?
摘要：補充性保險對企業(yè)的管理有著(zhù)雙重的影響，近些年來(lái)逐步受到企業(yè)的關(guān)注，其代表內容包括企業(yè)的補充醫療以及養老保險。本文從企業(yè)的補充性保險代表內容入手，綜合分析了企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的利弊影響。
關(guān)鍵詞：企業(yè);補充性保險;企業(yè)管理
企業(yè)補充性保險在實(shí)際的企業(yè)管理中主要的功能集中在企業(yè)資產(chǎn)保障以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險管理，但是從增加了企業(yè)成本的角度分析，企業(yè)的補充性保險也存在一定的實(shí)踐性弊端，需要綜合考量，深入分析其對企業(yè)管理的利弊影響。
一、企業(yè)補充性保險內涵
在了解企業(yè)補充性保險之前首先需要了解社會(huì )保險的內涵。通常來(lái)講社會(huì )保險指的是通過(guò)國家嚴格立法并進(jìn)行資金多渠道籌集進(jìn)而對社會(huì )中全部勞動(dòng)者提供的經(jīng)濟性補償，而該種經(jīng)濟性補償通常在勞動(dòng)者生育階段以及出現工傷或者是失業(yè)、年老、患病等狀況予以提供，進(jìn)而通過(guò)該種經(jīng)濟性的有效補償促使社會(huì )勞動(dòng)者擁有最基本的實(shí)際生活保障。而企業(yè)補充性保險則從屬于社會(huì )保險，強調了經(jīng)濟性補償提供者為社會(huì )企業(yè)。企業(yè)通過(guò)對職工進(jìn)行補充保險如養老保險以及醫療保險的實(shí)際繳納進(jìn)而維護職工的實(shí)際人身以及經(jīng)濟利益。一旦職工在實(shí)際工作環(huán)節中出現任何人身方面的危險事故，均能夠實(shí)際得到經(jīng)濟補償。而這對于企業(yè)穩定職工隊伍以及提供自身職工良好的就業(yè)環(huán)境起著(zhù)至關(guān)重要的作用，企業(yè)也通過(guò)補充性保險實(shí)現了職工個(gè)體與企業(yè)自身雙向的良好發(fā)展。
二、企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的有利影響
1.維護職工隊伍穩定
企業(yè)的社會(huì )保險有利于激發(fā)職工工作熱情，有利于職工隊伍建設。企業(yè)的社會(huì )保險涉及職工家庭生活的多個(gè)方面，讓職工在遇到個(gè)人困難時(shí)有能力應對，這同時(shí)也是企業(yè)對職工人文關(guān)懷的重要體現，同時(shí)也是企業(yè)對職工能力的肯定的重要表現，能夠讓職工增加對企業(yè)的認同，自覺(jué)維護公司利益，將企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和自己的生活幸福緊密相連，同時(shí)也能讓職工意識到自己未來(lái)的生活保障基礎來(lái)自企業(yè)的良好運營(yíng)和發(fā)展，只有企業(yè)擁有了良好的發(fā)展才能有自己的未來(lái)發(fā)展。
2.促進(jìn)企業(yè)社會(huì )貢獻實(shí)現
從企業(yè)的社會(huì )貢獻角度分析，企業(yè)作為一個(gè)社會(huì )物質(zhì)財富創(chuàng )造主體，企業(yè)的整體運行能耗以及對社會(huì )的貢獻程度都將對社會(huì )產(chǎn)生重大影響。企業(yè)的補充性保險不僅對企業(yè)的管理帶來(lái)多種有利影響，同時(shí)也能夠對社會(huì )良好競爭發(fā)展體系建立提供重要依據，企業(yè)的社會(huì )貢獻程度很大一部分都來(lái)自企業(yè)的補充性保險的附加價(jià)值實(shí)現。企業(yè)的補充性保險完善直接有利于社會(huì )就業(yè)問(wèn)題的緩解，有利于社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展，有利于和諧社會(huì )的構建和發(fā)展，這些都是企業(yè)補充性保險促進(jìn)企業(yè)社會(huì )貢獻實(shí)現的重要內容[1]。
3.提高企業(yè)綜合生產(chǎn)實(shí)力
企業(yè)的補充性保險有利于企業(yè)綜合生產(chǎn)實(shí)力的提高。企業(yè)的綜合生產(chǎn)實(shí)力的決定性影響因素是全體職工的工作效率和工作熱情，企業(yè)的補充性保險，尤其是企業(yè)的養老保險的實(shí)施，實(shí)現了全體企業(yè)職工福利的維護，是企業(yè)職工個(gè)人福利的重要體現，這會(huì )明顯增加企業(yè)職工的心理安全感。企業(yè)的每一位職工對企業(yè)的認同度提高都是職工對企業(yè)忠誠度提高的重要原因，在此基礎上職工就可以減少實(shí)際的工作怠慢現象，通過(guò)對養老金的領(lǐng)取基數的自由調整刺激職工的工作積極性，實(shí)現企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。
三、企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的不利影響
1.增加企業(yè)生產(chǎn)成本
一般來(lái)講一個(gè)企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中需要耗費大量的金錢(qián)，而這些耗費的金錢(qián)往往來(lái)源于企業(yè)生產(chǎn)資料的購買(mǎi)以及企業(yè)中大量勞動(dòng)力實(shí)際勞動(dòng)費用的支付[2]。此外企業(yè)還需要進(jìn)行品牌宣傳以及風(fēng)險調控等等，而這些環(huán)節無(wú)一不是建立在金錢(qián)基礎上實(shí)現的。而隨著(zhù)現今勞動(dòng)力流動(dòng)性的逐漸增強，大部分企業(yè)中的勞動(dòng)力并非具有較強的穩定性，也就是說(shuō)伴隨著(zhù)勞動(dòng)力較強的流動(dòng)性，企業(yè)如果對所有職工進(jìn)行補充性保險的提供，一旦出現職工流失，企業(yè)就會(huì )面臨較大的經(jīng)濟損失，而即使職工隊伍較為穩定，企業(yè)用于提供補充性保險的相關(guān)資金也將是企業(yè)較大的一筆費用，因此可以說(shuō)企業(yè)提供補充性保險從一定程度上講增加了企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的成本。
2.企業(yè)資金賬戶(hù)管理難度加大
企業(yè)提供補充性保險對于企業(yè)實(shí)際管理帶來(lái)的不利影響除了體現在生產(chǎn)成本的增加方面之外，還體現在資金賬戶(hù)實(shí)際管理難度的提高。一般來(lái)講企業(yè)中資金賬戶(hù)具有統一的管理制度，但是補充性保險的實(shí)際提供則會(huì )打亂企業(yè)對于資金的良好管理，具體劃分到職工個(gè)體的補充性保險又具有不一致性，這在一定程度上增加了企業(yè)對于賬戶(hù)良好管理的難度，而該種狀況對于企業(yè)發(fā)展來(lái)講起到了一定的阻礙作用。
3.企業(yè)保險糾紛風(fēng)險提高
企業(yè)的補充性保險雖然各類(lèi)明顯優(yōu)勢，但是在實(shí)際的企業(yè)管理中，補充性保險的實(shí)踐也會(huì )帶來(lái)很多保險索賠，事故糾紛的風(fēng)險增加，保險代理人等人員管理容易產(chǎn)生混亂，一旦企業(yè)的養老保險或者企業(yè)的社會(huì )保險項目在實(shí)施過(guò)程中因為相關(guān)法規的不完善而產(chǎn)生糾紛，都會(huì )使企業(yè)的運營(yíng)管理受到不必要的影響，企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展正常秩序也會(huì )受到?jīng)_擊。一旦企業(yè)的保險糾紛風(fēng)險提高，也就意味著(zhù)企業(yè)的外部聲譽(yù)受損，不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展以及企業(yè)合理管理秩序的構建[3]。
四、結論
綜上分析可知，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟水平不斷提高的同時(shí)，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，而對于企業(yè)補充性保險的實(shí)際研究也成為各個(gè)研究學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文對企業(yè)中補充性保險的有利影響以及不利影響進(jìn)行實(shí)際分析，以期為后續關(guān)于該方面的研究提供相關(guān)參考。
參考文獻:
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[3]賈洪波，陽(yáng)義南.中國補充醫療保險發(fā)展：成效、問(wèn)題與出路[J].中國軟科學(xué)，2013(，1)：81-92.
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