工商管理領(lǐng)域的案例研究方法理論精品論文回顧

　　摘要：為大家整理了工商管理領(lǐng)域中的案例研究方法理論建構，希望大家認真閱讀，相信對大家能有幫助!

　　目前，在工商管理領(lǐng)域中，案例研究方法一直飽受人們的爭議，雖然它和實(shí)證研究方法、規范研究方法被人們稱(chēng)之為工商領(lǐng)域中三大研究方法，但是大多數人們已經(jīng)將其視為一種非主流的研究方法，并且隨著(zhù)時(shí)間的推移，人們對案例研究方法的批評言論越來(lái)越激烈。因此為了重新讓案例研究方法被列為主流，提高案例研究方法在工商管理領(lǐng)域中的地位，我們就要對案例研究方法的歷史進(jìn)程進(jìn)行考證研究，下面我們就對工商管理領(lǐng)域中的案例研究方法理論的相關(guān)內容進(jìn)行介紹。

　　一、對案例研究方法的批評

　　自案例研究方法產(chǎn)生之日起，人們對案例研究方法的批評言論在不斷的增加，主要認為這種案例研究方法存在著(zhù)較多的主觀(guān)性，缺乏科學(xué)性和可靠性。而且隨著(zhù)時(shí)代的不斷進(jìn)步，各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)也不斷的出現在了人們的生活當中，這就導致案例研究方法的不科學(xué)性越發(fā)的明顯。除此之外，大多數學(xué)者在批評案例研究方法的過(guò)程中，還認為案例研究方法在外部有效性方面還存在著(zhù)一定的缺失，這也是案例研究方法在實(shí)際應用過(guò)程中，存在的主要缺點(diǎn)。它不宜于通過(guò)實(shí)證來(lái)對其進(jìn)行研究，只能利用構筑理論以及歸納式的研究方法，對其工商管理理論進(jìn)行相應的分析研究。但是，任何事物都具有兩面性，案例研究方法也不例外。它雖然有著(zhù)許多明顯的缺點(diǎn)，但是也存在著(zhù)不可否認的價(jià)值。

　　二、案例研究方法的價(jià)值

　　要對案例研究方法的價(jià)值和功能進(jìn)行分析，我們就要對案例研究方法的發(fā)展歷程和它在工程管理領(lǐng)域中的貢獻程度進(jìn)行考證，這樣才能有利于人們對案例研究方法有新的認識。

　　從工商管理發(fā)展史來(lái)看，當前存在的許多管理理論，并不全是通過(guò)相關(guān)管理思想推導出來(lái)的，其中存在的極大部分管理理論都是通過(guò)實(shí)踐研究和案例分析總結而來(lái)的，因此案例研究方法在工商管理領(lǐng)域當中，有著(zhù)十分突出的貢獻。也如相關(guān)學(xué)者所說(shuō)的，在工商管理領(lǐng)域中采用案例研究方法的人，絕對不是泛泛之輩，其中有絕大部分人是學(xué)界的權威人物。

　　由于組織領(lǐng)域的比較研究方法的提出，人們對工商管理領(lǐng)域有著(zhù)新的認識，而且通過(guò)對這種方法進(jìn)行分析，人們認為在工商管理的過(guò)程中，要實(shí)現組織領(lǐng)域的比較研究方法就必須建立一個(gè)該框架系統，通過(guò)明確的表述，對組織之間的比較內容進(jìn)行分析，從而得出適當的結論，為了企業(yè)的工商管理提供大量的信息依據和實(shí)踐經(jīng)驗。目前隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人們已經(jīng)認識到比較研究方法在企業(yè)工商管理過(guò)程當中的重要性，并廣泛的應用到企業(yè)管理當中。但是，這種比較研究的方法在實(shí)際應用的過(guò)程中，在當前經(jīng)濟體制的影響下，也存在著(zhù)一定的局限性，因此為了保證企業(yè)的正常發(fā)展，人們將演繹法、歸納法以及其他相關(guān)的科學(xué)理論應用到其中，進(jìn)而增強企業(yè)的工商管理力度，實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟的可持續發(fā)展。

　　為了構建突顯本國管理文化特色、具有更高內部效度和外部效度的“本土”管理理論，有管理學(xué)者指出必須采取扎根理論來(lái)進(jìn)行研究，這使得頗具研究本土特有現象、深人解釋現象背后本質(zhì)的案例研究方法得以在更大范圍內被廣泛使用.20世紀80年代的許多美國學(xué)者對日本企業(yè)管理方式的研究結論發(fā)現，日本企業(yè)的文化特征是促使日本企業(yè)高速發(fā)展的重要因素之一，如主導性?xún)r(jià)值觀(guān)、組織氣候等。以沙因教授為代表的定性研究學(xué)派認為，這些研究觀(guān)點(diǎn)均沒(méi)有觸及到文化的本質(zhì)。他運用不同于主流研究方法的案例研究手段，以其為之提供咨詢(xún)服務(wù)DEC和CGC公司作為案例研究對象，采用類(lèi)似于心理醫生對待病人的臨床方法去研究組織文化，主張采用現場(chǎng)觀(guān)察、現場(chǎng)訪(fǎng)談等咨詢(xún)行業(yè)常用研究工具，率先提出了關(guān)于文化本質(zhì)的獨到見(jiàn)解，并探討了組織成長(cháng)階段和文化變革機制。這一見(jiàn)解集中體現在1985年出版的著(zhù)作《組織文化與領(lǐng)導》一書(shū)中。

　　三、結束語(yǔ)

　　雖然目前案例研究方法在工商管理領(lǐng)域中受到了人們爭議，但是從它的價(jià)值和在工商管理過(guò)程中做出的貢獻來(lái)看，案例研究方法有著(zhù)十分重要的作用。因此，我們在工商管理領(lǐng)域當中，不要只是一味的對案例研究方法進(jìn)行批評，我們要從其價(jià)值觀(guān)和發(fā)展意義上對其進(jìn)行分析，從而對案例研究方法樹(shù)立一個(gè)正確的態(tài)度，只有這樣才能有效的促進(jìn)工程管理理念的有效發(fā)展。

　　總結：工商管理領(lǐng)域中的案例研究方法理論建構就為大家分享到這里了，希望對您撰寫(xiě)文章有幫助!

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