人力資源會(huì )計發(fā)展探討
會(huì )計學(xué)涵蓋的內容較為復雜，人力資源會(huì )計屬于其中的一個(gè)分支學(xué)科。探究人力資源會(huì )計的本質(zhì)核心，則是將人力資源賦予會(huì )計資產(chǎn)的相關(guān)定義，進(jìn)而實(shí)現對人力資源成本、價(jià)值計量、記錄以及報告，與企業(yè)管理者以及利益關(guān)系人提供高質(zhì)量的信息支撐。
摘要：人力資源會(huì )計是一種對人力資源管理的方法，近年來(lái)，我國對人力資源管理高度重視，已經(jīng)取得這一方面研究的突破。但如何將多種理論應用到實(shí)踐當中，成為當前人力資源會(huì )計的發(fā)展瓶頸�；诖�，本文對人力資源會(huì )計研究的發(fā)展思路進(jìn)行探索，在闡明研究基本思路的情況下，探索現階段人力資源會(huì )計研究困境的相關(guān)問(wèn)題，并結合問(wèn)題提出與之相對應的對策。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì )計;研究困境;發(fā)展思考
現階段對于人力資源會(huì )計的研究，已經(jīng)經(jīng)歷了五個(gè)基礎階段，我國雖然也已經(jīng)在20世紀80年代，開(kāi)展關(guān)于人力資源會(huì )計理論的研究，并在具體實(shí)踐中依舊存在明顯不足。
一、人力資源會(huì )計研究的基本思路
人力資源會(huì )計的研究是對人力資源展開(kāi)管理的一種新的方式以及全新嘗試，旨在優(yōu)化我國對于人力資源會(huì )計的具體實(shí)踐。本次研究的基本思路為，在明確與深度探索人力資源會(huì )計的發(fā)展現狀以及可行性研究的基礎之上，分析其中的問(wèn)題及對策。
一方面，人力資源會(huì )計研究的五個(gè)基本階段。第一階段，概念產(chǎn)生階段(1960年-1966年)，概念產(chǎn)生階段的兩個(gè)基本標志為舒爾茨教授人力資本的提出以及赫爾森教授人力資源會(huì )計的提出。這一階段的主要研究成果為人力資源會(huì )計發(fā)展奠定基礎;第二階段，人力資源會(huì )計成本計量模型階段(1966年-1971年)，該階段的根本標志則指密執安大學(xué)成立專(zhuān)業(yè)研究小組，對人力資源會(huì )計展開(kāi)研究，出現了大量理論與計量模型;第三階段，迅速發(fā)展階段(1971年-1976年)，該階段人力資源會(huì )計已經(jīng)并非僅僅局限于一個(gè)國家或者地區之內，已經(jīng)在世界范圍內產(chǎn)生較強的影響力;第四階段，理論與實(shí)務(wù)界矛盾的出現(1976年-1980年)，該階段的研究主要是關(guān)于人力資源會(huì )計的初級成果已經(jīng)形成，更深層次的研究理論需要投入更多的研究成本，并且研究效益無(wú)法準確衡量，導致理論與實(shí)務(wù)界之間出現矛盾，對人力資源會(huì )計的研究興趣明顯下降;第五階段，人力資源會(huì )計恢復階段(1980年至今)，在現階段，資金的投入力度明顯增強，
各個(gè)國家對人力資源的重視程度也明顯提升，使得針對人力資源會(huì )計方面的研究也逐漸深入，進(jìn)入到一個(gè)全新的恢復階段當中。另一方面，我國對于人力資源會(huì )計的理論研究也逐漸增強，進(jìn)入到一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)期。分析其在我國實(shí)施的可行性，具體應該在兩個(gè)方面進(jìn)行考量。利害關(guān)系人的需求，通常是通過(guò)對人力資源會(huì )計方面的研究，為利害關(guān)系人提供相關(guān)信息�；谄髽I(yè)的角度分析問(wèn)題，可分為內部與外部?jì)蓚�(gè)方面。內部方面，人力資源會(huì )計能夠對人力資源群體進(jìn)行結構、資源分配以及使用效率等多方面的調整，為人力資源的管理決策提供基礎保障。外部方面，潛在以及現有的投資者，想要獲取更多的信息因素，進(jìn)而以便于對企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行展望與評估。人力資源會(huì )計已經(jīng)成為當前企業(yè)應用的關(guān)鍵性人力資源管理手段，所能夠發(fā)揮出的實(shí)質(zhì)作用較強。但在我國現有的實(shí)踐環(huán)境當中，人力資源會(huì )計方面的研究思路確定，需要注重理論與實(shí)踐的融合，以便于提出問(wèn)題--發(fā)現問(wèn)題--解決問(wèn)題。
二、現階段人力資源會(huì )計研究困境的相關(guān)問(wèn)題
現階段人力資源會(huì )計的研究困境相關(guān)問(wèn)題的探索，是充分結合市場(chǎng)經(jīng)濟的環(huán)境下對人力資源會(huì )計展開(kāi)的分析與探討。人力資源會(huì )計研究的相關(guān)問(wèn)題，表現在法律法規成熟度、人力資源會(huì )計專(zhuān)業(yè)化程度以及會(huì )計制度的健全程度三個(gè)方面。這三個(gè)問(wèn)題，能夠充分反映出人力資源會(huì )計研究的現實(shí)困境。
1.人力資源的法律法規尚未成熟
法律法規是保證社會(huì )和諧、有序發(fā)展的根本內容。當然，在人力資源會(huì )計研究層面，法律法規也已經(jīng)受到應有的重視。但大量的理論研究方向，都指明現階段我國應該對關(guān)于人力資源會(huì )計的相關(guān)法律法規進(jìn)行完善，保證其走向成熟。理論層面間的建議，轉而在實(shí)施的過(guò)程中，并未真正意義上的發(fā)揮出應有的價(jià)值與效果。站在法律層面來(lái)看，我國當前的涉及到的人力資源的法律中，包括《會(huì )計法》、《公司法》、《企業(yè)法》以及《物權法》等，但其中所涉及到的內容，既不包括人力資源方面的會(huì )計準則，也缺乏成型的人力資源會(huì )計的相關(guān)規定。這種在法律法規方面的空白，嚴重影響人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)界的價(jià)值與作用。
2.人力資源會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)化素養程度低
人力資源會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素養探究，能夠有效豐富我國現有理論成果，使得在大量理論成果的支撐與作用下，真正走向實(shí)務(wù)界，在實(shí)務(wù)界的研究當中嶄露頭角。一方面，我國關(guān)于人力資源會(huì )計現有研究隊伍明顯不足，缺乏專(zhuān)業(yè)化的人才提供支撐，導致研究過(guò)于片面，無(wú)法真正意義上詮釋這一會(huì )計內容;另一方面，會(huì )計專(zhuān)門(mén)隊伍建設不足。人力資源會(huì )計的產(chǎn)生，包含經(jīng)濟學(xué)、會(huì )計學(xué)等多學(xué)科內容。但人力資源的專(zhuān)業(yè)化隊伍建設不足，造成這一問(wèn)題的產(chǎn)生。人力資源會(huì )計人員的綜合素質(zhì)偏低，成為阻礙研究進(jìn)展的問(wèn)題之一。
3.人力資源會(huì )計制度不健全
人力資源會(huì )計體制的不健全，通常表現在不同的層面。包含會(huì )計制度、管理制度、資產(chǎn)評估組織以及人力資源審計等等。但目前人力資源會(huì )計制度在企業(yè)當中的應用，涉及到的各項制度較為單一，僅僅包括會(huì )計制度與管理制度，對各項基礎研究?jì)热莸慕庾x明顯不足。相關(guān)制度的建立健全，是人力資源會(huì )計制度完善與走向成熟的關(guān)鍵性因素。
三、當前人力資源會(huì )計研究中有效的對策分析
結合上述關(guān)于人力資源會(huì )計研究過(guò)程中存在的不足，提出針對性的建議，以便于能夠更好的解讀與取得人力資源會(huì )計研究時(shí)效，具體對策如下：
1.有效改善制度方面不健全的問(wèn)題
人力資源會(huì )計的理論基礎是人力資本理論，其在出現的過(guò)程中通常會(huì )對立法產(chǎn)生一定得影響。只有建立健全與之相適應的經(jīng)濟法律制度，才能進(jìn)一步推動(dòng)人力資源會(huì )計的發(fā)展。傳統的法律制度當中，通常是建立在物權基礎之上的，強調的內容是對成本因素的有效控制。對于人力資本的保護通常是基于人權、缺少產(chǎn)權等相關(guān)法律內容的界定與保護�；诖�，制度不健全的相關(guān)問(wèn)題，應該加強立法工作的開(kāi)展。在現有的《會(huì )計法》、《公司法》、《企業(yè)法》以及《物權法》等法律法規當中，明確對人力資源會(huì )計的相關(guān)內容的界定，進(jìn)而對其中所展現出的內容進(jìn)行界定與規制，保證在具體實(shí)踐應用的過(guò)程中，有助于政策支撐。
2.有效建立適合人力資源會(huì )計工作人員的專(zhuān)業(yè)化培訓組織和活動(dòng)
第一，建立理論研究團隊。
對于學(xué)術(shù)領(lǐng)域而言，人力資源會(huì )計理論層面的研究已經(jīng)逐漸被重視，理論研究成果集中在對其概念、主體、基本假設以及核算方法等多層面的研究，并以此作為切入點(diǎn)，人力資源會(huì )計理論正在向著(zhù)更深層次的方向做出探索。但由于現階段該理論其他內容研究并不全面，分歧依舊存在。在這幾個(gè)方面需要展開(kāi)深入的探索與研究�；诖�，當前針對人力資源會(huì )計方面的研究，應該加強相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)化培訓，豐富與強化理論研究隊伍，確保在理論層面完善人力資源管理的相關(guān)內容。
第二，建立高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)隊伍。
人力資源會(huì )計人才，需要掌握多層面的知識內容，進(jìn)而更好的發(fā)揮出自身價(jià)值。人力資源會(huì )計形成于經(jīng)濟學(xué)以及會(huì )計學(xué)的相互交叉會(huì )計學(xué)科，涉及到的多學(xué)科內容。對于會(huì )計人員而言，人力資源會(huì )計不單單是一種對于會(huì )計方面的綜合因素，而是一種能夠相對復雜的體系。因此，會(huì )計人員必須不斷加強理論層面的學(xué)習，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗，進(jìn)而強化人力資源相關(guān)的會(huì )計工作。隨著(zhù)信息化和我國經(jīng)濟的國際化，會(huì )計人員還需要充分接受新的技術(shù)內容，掌握信息技術(shù)相關(guān)手段，以便于能夠在人力資源會(huì )計發(fā)展中，提供基礎保障。當然，在這一層面，企業(yè)應該建立高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化隊伍，以便于其能夠充分適應人力資源會(huì )計在理論、方法、制度以及規定等多方面的基礎要求，打造一個(gè)高素質(zhì)的隊伍，構建復合型人才。
第三，企業(yè)可針對性的開(kāi)展關(guān)于人員培訓的組織及活動(dòng)。
人力資源會(huì )計是當前企業(yè)開(kāi)展人力資源管理的一種根本性手段，企業(yè)應該結合實(shí)際情況，開(kāi)展相關(guān)組織以及培訓活動(dòng)。制定具體的可行性措施，發(fā)揮出人才培養的價(jià)值與優(yōu)勢。
3.建立完善的人力資源會(huì )計制度
完善的人力資源會(huì )計制度，依賴(lài)多制度的協(xié)調作用，以便于發(fā)展優(yōu)勢的充分展現。包括會(huì )計制度的創(chuàng )新、人才管理體制改革、人力資源組織評價(jià)以及人力資源審計等相關(guān)內容，具體如下：
第一，會(huì )計制度創(chuàng )新探索。人力資源會(huì )計自充分引入到我國以來(lái)，并未被納入到現行的會(huì )計制度與會(huì )計體系當中，獨立的會(huì )計制度標準并未得到建立。會(huì )計制度的創(chuàng )新探索是完善人力資源會(huì )計制度的核心所在。站在該標準下，將適用范圍與核算準則作為標準依據，為會(huì )計核算價(jià)值以及能力的提升提供保障。一旦會(huì )計制度得以完善，為企業(yè)制度走向健全奠定堅實(shí)基礎。
第二，人才管理體制的變革。體制層面的變革，需要充分適應現代市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展要求。人才在自由的市場(chǎng)中保持高速流動(dòng)，既能夠增強自主擇業(yè)，同時(shí)也能夠為單位選擇優(yōu)質(zhì)人才提供便捷。當然，這種體制的變革，對于企業(yè)的內部管理層面而言，一方面能夠以員工福利待遇的提升為核心因素，包括在薪資、醫療、保險、住房以及養老等多個(gè)層面的待遇;另一方面，積極引導員工開(kāi)展培訓功過(guò)，在培訓與實(shí)踐中做到潛能的發(fā)揮。
第三，人力資產(chǎn)評估組織。對于人力資源評估是開(kāi)展人力資源會(huì )計的先決條件之一，通常能夠真實(shí)反映出企業(yè)的真實(shí)資產(chǎn)狀況。企業(yè)建立嚴格的評估機制，發(fā)揮出管理實(shí)效性，為企業(yè)會(huì )計信息可比性提供保障。第四，人力資源審計。人力資源審計的開(kāi)展，能夠為審計提供具體方法。通過(guò)這樣的審計方法，發(fā)揮出人力資產(chǎn)評估的效果，確保人力資源會(huì )計信息能夠在會(huì )計報表當中呈現。
四、結語(yǔ)
綜上所述，人力資源會(huì )計的發(fā)展，在我國現階段的實(shí)施過(guò)程中，理論依據缺乏完善，需要與具體實(shí)踐相融合。在此基礎之上，確定研究?jì)热莸幕舅悸�，發(fā)揮出人力資源會(huì )計的可行性?xún)r(jià)值。通過(guò)這樣的方式，針對其中涉及到的相關(guān)問(wèn)題，提出具體對策。包括立法層面的改革，規范人力資源會(huì )計具體實(shí)踐。同時(shí)，完善人力資源會(huì )計人才的培養與建設，最終建立健全各項基礎性的制度，在多方面進(jìn)行完善。通過(guò)這樣的方式，以便于為人力資源會(huì )計的實(shí)踐與探索提供保障。
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