簡(jiǎn)論企業(yè)人力資源會(huì )計的目前狀況與發(fā)展
摘要：人力資源會(huì )計是會(huì )計行業(yè)的一個(gè)新領(lǐng)域，能如實(shí)反映企業(yè)的財務(wù)情況和運營(yíng)成果，同時(shí)也為企業(yè)領(lǐng)導層的決策提供依據。近些年來(lái)，我國專(zhuān)家對人力資源會(huì )計行業(yè)的研究已越來(lái)越頻繁，然而因為我國人力資源會(huì )計本身的理由，導致其在我國的發(fā)展并不順利。在本文中，筆者將對企業(yè)人力資源會(huì )計的目前狀況和發(fā)展進(jìn)行淺要分析和探討，并提出一些自己的意見(jiàn)。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì )計 目前狀況 發(fā)展 探討
人力資源是指企業(yè)在特定的時(shí)間段擁有或制約的，能提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的人力或勞動(dòng)力。企業(yè)不應該忽略人力資源的作用，財會(huì )人員在披露財會(huì )信息時(shí)應該以恰當的策略，及時(shí)反映人力資本的來(lái)源以及人力資源占據的有關(guān)信息，這樣，能夠避開(kāi)領(lǐng)導層的盲目決策，給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。對此，美國財會(huì )方面的專(zhuān)家弗蘭姆霍爾茨指出，人力資源會(huì )計是將企業(yè)所招募的人才的本錢(qián)和價(jià)值作為企業(yè)的財富而進(jìn)行的計量和匯報。
一、企業(yè)人力資源會(huì )計的目前狀況
我國企業(yè)人力資源會(huì )計的發(fā)展經(jīng)歷了起伏，在目前的會(huì )計領(lǐng)域中，其應用程度偏低，結合我國目前狀況的研究很少且缺乏針對性。會(huì )計專(zhuān)家葛家澍曾指出：我國人力資源會(huì )計的發(fā)展的滯后，有以下理由：以往的會(huì )計學(xué)并未將人力資源會(huì )計作為一個(gè)組成部分進(jìn)行理論研究，人力資源會(huì )計在計量時(shí)缺乏科學(xué)性、財會(huì )信息的披露也存在理由。
(一)舊模式下的會(huì )計構架
當前財會(huì )的權益理論是以物質(zhì)成本為核心的，它認為無(wú)形的人力資源無(wú)法計量和確定，然而人力資源卻是企業(yè)的寶貴財富。在當前的會(huì )計體系中，人力資本相對于物質(zhì)資本來(lái)說(shuō)顯得相對匱乏，而作為會(huì )計學(xué)中的一個(gè)新興科目，其發(fā)展必定要完善相關(guān)理論。
(二)人力資源會(huì )計不容易確定和計量
在確定和計量時(shí)，人力資源與物力不同，不能用錢(qián)幣進(jìn)行計量。物力資源對企業(yè)來(lái)說(shuō)有著(zhù)舉足輕重的作用，有效的物力資源可以直接為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益，而人力資源具體的體現方式就是勞動(dòng)力，是歸屬于人的，企業(yè)可能無(wú)法進(jìn)行良好駕馭。因此，人力資源帶來(lái)的未來(lái)收益也是不確定的;在大多數企業(yè)領(lǐng)導層看來(lái)，它無(wú)法與經(jīng)濟效益掛鉤。當前，中國人力資源的計量方式有兩種：貨幣型計量與非貨幣型計量。然而，人力資源的資本計量中的歷史資本計量策略不能使大部分企業(yè)領(lǐng)導者看到未來(lái)的收益，同時(shí)通過(guò)上述計量策略也無(wú)法窺見(jiàn)市場(chǎng)規律。
(三)人力資源具有經(jīng)濟后果性
人力資源會(huì )計信息具有經(jīng)濟后果性。其會(huì )計信息的披露水平、策略和時(shí)間是否能為企業(yè)帶去經(jīng)濟效益存在著(zhù)不確定性，這限制了人力資源會(huì )計體系的發(fā)展。
(四)人力資源會(huì )計信息披露體系存在缺陷
卓越的領(lǐng)導者和員工能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，因而投資人在投資前會(huì )考察和評估企業(yè)的領(lǐng)導者能否做出正確決策，從而為自己帶來(lái)收益。此外，人力資源會(huì )計信息的披露會(huì )幫助領(lǐng)導者做出適當的決策。但是，當前中國大部分上市企業(yè)在人力資源信息披露時(shí)只披露國家規定的信息，比如股東、經(jīng)理、高管、職工等方面的信息，披露的以錢(qián)幣計量為重點(diǎn)的信息只有員工的薪金;而披露的人力資源會(huì )計信息包括非財會(huì )信息和非貨幣型信息。之所以造成這種現象，與人力資源會(huì )計信息披露體系存在的缺陷密切相關(guān)。另外，因為人力資源是企業(yè)保證競爭力和超額完成任務(wù)的關(guān)鍵元素，所以，人力資源信息是保密的，同時(shí)這也避開(kāi)了企業(yè)人才的流失。
二、企業(yè)人力資源會(huì )計的發(fā)展
人力資源會(huì )計的應用能提高企業(yè)管理人力資源的水平，對提高企業(yè)的競爭力有著(zhù)至關(guān)重要的作用。同時(shí)，人力資源會(huì )計的應用是會(huì )計行業(yè)的一次創(chuàng )新嘗試。如何讓人力資源會(huì )計在我國會(huì )計行業(yè)里取得長(cháng)足進(jìn)步并逐漸進(jìn)入健康發(fā)展的軌道，是擺在所有會(huì )計工作人員面前的新課題。對此，筆者認為要做到：
(一)完善人力資源會(huì )計的理論體系
人力資源會(huì )計要發(fā)展，就離不開(kāi)健全的理論體系。目前，我國的人力資源會(huì )計體系尚不完善，只有形成科學(xué)的、縝密的理論體系，人力資源會(huì )計的應用水平才能有質(zhì)的飛躍。
(二)人力資源會(huì )計發(fā)展的相關(guān)背景建設
人力資源會(huì )計的發(fā)展離不開(kāi)相關(guān)法律法規的健全，傳統的成本觀(guān)念已經(jīng)不能適應企業(yè)人力資源會(huì )計的發(fā)展模式，這就要求會(huì )計工作人員要適應新型工作模式。另外，企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注人力資源市場(chǎng)，挖掘符合企業(yè)發(fā)展的會(huì )計人才。
(三)健全人力資源會(huì )計體制
人力資源會(huì )計現在并不在傳統的會(huì )計體系范疇之內，企業(yè)領(lǐng)導層對會(huì )計體系的建設也很少插手，這就造成人力資源會(huì )計體制得不到應有的支持，變得孤立和片面。由于人力資源會(huì )計在信息披露、計量和確定方面存在著(zhù)一定的局限性，所以我國應該健全人力資源會(huì )計體制，使人力資源會(huì )計工作的開(kāi)展變得有據可依。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，人力資源會(huì )計的橫空出世，使企業(yè)從以往單一的人際關(guān)系管理轉變?yōu)橹攸c(diǎn)關(guān)注人力資源市場(chǎng)，通過(guò)招聘、篩選，將人力資源作為企業(yè)獨一無(wú)二的財富進(jìn)行管理，以期提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，并對其進(jìn)行價(jià)值核算和管控。另外，如果沒(méi)有人力資源會(huì )計，企業(yè)的未來(lái)收益將遭受重大損失，并會(huì )造成企業(yè)的人才流失。人力資源會(huì )計是會(huì )計行業(yè)的延伸和拓展，它可以為企業(yè)的領(lǐng)導層“出謀劃策”，提高企業(yè)的財務(wù)管理水平并為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的收益，應納入企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規劃。
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