談新時(shí)期企業(yè)工商管理職能論文

　　在個(gè)人成長(cháng)的多個(gè)環(huán)節中，大家對論文都再熟悉不過(guò)了吧，論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。如何寫(xiě)一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編收集整理的談新時(shí)期企業(yè)工商管理職能論文，歡迎閱讀與收藏。

　　摘要:

　　隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，以及全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，國際化的經(jīng)濟元素及發(fā)展趨向已影響到我國越來(lái)越多的企業(yè)，工商管理的政策及其在市場(chǎng)發(fā)展中的地位對于企業(yè)適應經(jīng)濟發(fā)展的作用就更加突出。但是很多經(jīng)濟市場(chǎng)對于工商管理的應用建設并不全面，工商管理人員的相關(guān)職能、責任認識不足，不管是政府還是企業(yè)對于工商管理的服務(wù)需求已經(jīng)成為近幾年經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題。因此文章就以工商管理的職能進(jìn)行分析，通過(guò)企業(yè)工商管理內容、作用、職能、問(wèn)題的闡述，從而為工商管理的職能建設提供有效的參考措施。

　　關(guān)鍵詞:

　　工商管理;經(jīng)濟發(fā)展;職能探索

　　引言：

　　工商管理指的現代經(jīng)濟學(xué)理論下企業(yè)現代化管理手段與經(jīng)營(yíng)決策，工商管理作為管理學(xué)更深層次的研究方向，對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )經(jīng)濟趨勢有著(zhù)重要的指導作用，我國在加入世界貿易組織后經(jīng)濟一體化環(huán)境下趨勢愈加明顯，工商管理在我國社會(huì )主義經(jīng)濟環(huán)境下應用作用更加明顯。相關(guān)工商管理人員要清晰了解到市場(chǎng)經(jīng)濟趨勢與企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀，同時(shí)應用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等知識對企業(yè)管理方向進(jìn)行分析，充分掌握和劃分好工商管理的具體職能，提升企業(yè)工商管理水平的同時(shí)，也是我國經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中工商管理應用的必然要求。

　　一、新時(shí)期工商管理工作的重要作用

　　當前，時(shí)代變化已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展的第一因素，企業(yè)如何在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中取得足夠的競爭力，這就是工商管理人員需要思考的問(wèn)題。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟主體面臨著(zhù)如此復雜的社會(huì )環(huán)境，不管是內部組織結構還是行業(yè)競爭都對企業(yè)管理產(chǎn)生了巨大需求，工商管理在這樣一個(gè)大環(huán)境下的作用不斷凸顯。工商管理能夠反映出社會(huì )管理體系與日常監管水平，政府對于市場(chǎng)宏觀(guān)調控與行政執法力度不斷加大，需要借助工商管理提升國內市場(chǎng)經(jīng)濟體制的穩定性，工商管理亦能通過(guò)對市場(chǎng)環(huán)境的分析與企業(yè)方向的規劃，從根本上解決人員管理水平低下與企業(yè)競爭能力不足的問(wèn)題，從而帶動(dòng)整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的有序發(fā)展。新時(shí)期下，越來(lái)越多的工商管理學(xué)者都開(kāi)始對其應用職能、服務(wù)方式進(jìn)行更深入研究，很多企業(yè)管理人員、經(jīng)濟人士都開(kāi)始密切關(guān)注工商管理的發(fā)展方向，新時(shí)期下工商管理更加注重對市場(chǎng)發(fā)展決策的引導，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的主體需要及時(shí)跟上經(jīng)濟體制改革的步伐。轉變傳統工商管理職能使其更加側重對新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的支撐。所以企業(yè)目前的工商管理工作需要從自身缺陷出發(fā)，打破禁錮，不斷改進(jìn)，在這種變革及改進(jìn)中，意識及思維起到?jīng)Q定性的作用，這就要求對企業(yè)發(fā)展有至關(guān)重要的作用的中高層管理人員加強工商管理培訓，通過(guò)培訓來(lái)提升管理人員的綜合素養，從認識自我、衡量自我到改造自我，從對工商管理知識的了解到工商管理的應用，從傳統教條的套用到現代智能的轉變，逐漸使得企業(yè)工商管理工作更為標準、規范、有效。從而對企業(yè)整體的環(huán)境發(fā)展起到改進(jìn)作用。

　　二、新時(shí)期企業(yè)工商管理的基礎職能

　　(一)引導職能新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展面臨的日市場(chǎng)形勢與管理問(wèn)題更加嚴峻，為保障企業(yè)在復雜市場(chǎng)環(huán)境中隨時(shí)保持健康科學(xué)的發(fā)展方向，提升企業(yè)市場(chǎng)競爭水平，企業(yè)在工商管理過(guò)程中要充分發(fā)揮對企業(yè)的引導職能，針對企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟趨勢中的發(fā)展方向進(jìn)行調整。首先，企業(yè)的工商管理部門(mén)要認清當前市場(chǎng)環(huán)境下自身能力與優(yōu)勢點(diǎn)，根據市場(chǎng)需求將自身優(yōu)勢資源進(jìn)行放大。其次，工商管理人員要能夠全面整合市場(chǎng)信息與競爭對手現狀，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供制勝點(diǎn)，比如企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)不符合市場(chǎng)大眾的需求，或者企業(yè)產(chǎn)品存在第三方利益的影響，這些都需要工商管理能夠提前做出規劃預警。最后，工商管理要直面企業(yè)發(fā)展調整時(shí)所面臨的內外壓力，積極推進(jìn)企業(yè)投身市場(chǎng)主流趨勢，努力解決企業(yè)在新市場(chǎng)拓展中面臨的困難，體現出工商管理對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的引導作用，也是保證整個(gè)社會(huì )產(chǎn)業(yè)格局更加合理化的基礎。

　　(二)服務(wù)職能新時(shí)期，企業(yè)在快速發(fā)展中面臨著(zhù)全新的競爭格局，企業(yè)在優(yōu)化自身競爭力同時(shí)，工商管理也要充分發(fā)揮出對企業(yè)的服務(wù)職能，降低企業(yè)在市場(chǎng)競爭中面臨的內外部壓力。一方面，企業(yè)工商管理部門(mén)要全面整合內部資源，讓企業(yè)快速形成競爭發(fā)展合力，優(yōu)化企業(yè)內部的資金調配，為企業(yè)釋放出更多的優(yōu)勢資源。另一方面，企業(yè)工商管理部門(mén)應結合企業(yè)發(fā)展形式與面臨的外部壓力進(jìn)行分析，根據企業(yè)現狀與政策環(huán)境找出企業(yè)發(fā)展突破口。為企業(yè)持續發(fā)展提供政策支持與金融支持服務(wù)，比如企業(yè)需要通過(guò)金融手段進(jìn)行融資時(shí)，工商管理部門(mén)要能夠快速制定出明確的融資方案與計劃，幫助企業(yè)快速獲取發(fā)展資金的支撐，并積極投身于業(yè)務(wù)轉型與市場(chǎng)拓展中。

　　三、工商管理的現狀和存在的問(wèn)題

　　(一)工商管理人員理論知識缺乏當前，我國正處于工商管理發(fā)展應用的時(shí)期，不管是市場(chǎng)調控還是企業(yè)管理都對工商管理人才有很大需求。我國工商管理的建設不過(guò)十幾年時(shí)間，雖然從事工商管理的人員逐漸增多，但是成熟的工商管理人才缺口較大，高級工商管理人才流失嚴重。新時(shí)期現代化的市場(chǎng)經(jīng)濟是建立在知識生產(chǎn)、消費、分配基礎上的，與傳統制造業(yè)生產(chǎn)更加強調對管理型人才的需求。因此，我們就需要分析現代經(jīng)濟環(huán)境下工商管理人才的缺乏的主要原因:第一，工商管理人才的專(zhuān)業(yè)培養途徑單一，我國很多高校都設置了工商管理專(zhuān)業(yè)，但學(xué)習過(guò)程中更偏重于基本管理內容。第二，工商管理的教學(xué)內容缺乏科學(xué)性與實(shí)用性分析，傳統工商管理課程內容與現代市場(chǎng)管理需求相脫節。第三，不管是本科還是研究生階段對于學(xué)生工商管理能力考核方法單一，工商管理人才普遍存在于對基礎理論知識的學(xué)習，并不具備市場(chǎng)經(jīng)濟決策能力。

　　(二)管理結構單一，考核形式簡(jiǎn)單企業(yè)內部管理一旦形成體系后就很難再去做出改變，一方面影響到企業(yè)原來(lái)正常的業(yè)務(wù)活動(dòng)，很多管理人員會(huì )出現抵觸情緒。另一方面如果管理方式?jīng)]有有效與目標企業(yè)進(jìn)行適配，也會(huì )引起企業(yè)內部管理的混亂。這也是當前工商管理職能所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題，在管理職能的轉變及考核形式上要跟上企業(yè)與市場(chǎng)的發(fā)展，為管理職能的轉變提供一個(gè)合理可行的方案，為考核形式提供一個(gè)多樣且有效的方式。但是現行工商管理職能人員可能對于管理經(jīng)驗的積累存在一定欠缺，很多職能內容沒(méi)有很好地與高層管理人員產(chǎn)生共鳴，同時(shí)也缺乏對職能企業(yè)情況的了解，導致一些工商管理的職能方案在目標企業(yè)內缺乏實(shí)用性，無(wú)法調動(dòng)高層管理人員進(jìn)行管理結構的調整，亦無(wú)法促動(dòng)工商管理在企業(yè)中發(fā)揮真正的作用。

　　四、新時(shí)期如何充分發(fā)揮工商管理的職能

　　(一)提高對企業(yè)工商管理人員素養與能力首先，對相關(guān)的工商管理人員進(jìn)行有效的提升培訓，讓現代企業(yè)的工商管理人員有一定的工商管理能力。通過(guò)管理人員素質(zhì)與企業(yè)本身的工商管理活動(dòng)相結合，讓相關(guān)的工商管理人員能夠更加快速地進(jìn)行工商管理技能的學(xué)習理解，最終實(shí)現工商管理人員綜合水平的快速提升，能夠為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行更為有效、科技的規劃，同時(shí)也能夠實(shí)現自身能力的不斷提升。其次，可以為工商管理技能不足的相關(guān)人員制訂一定的工商管理流程。前期通過(guò)工商管理方式的流程化學(xué)習，一方面保證了企業(yè)經(jīng)營(yíng)工商管理的合理性，又能夠通過(guò)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)逐漸實(shí)現工商管理人員技能的提升，為企業(yè)的發(fā)展培養出也本企業(yè)相適合的工商管理人才。最后，提高相關(guān)工商管理人員的道德水平和責任心。任何能力的不足都是可以通過(guò)后期培養提升，但是工商管理人員的責任心需要經(jīng)歷前期的觀(guān)察了解，只有具有一定的工商管理素質(zhì)和責任心，才能充分適應工商管理職能的發(fā)展要求。很多企業(yè)的生產(chǎn)要求都需要工商管理人員切實(shí)做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)工商管理落實(shí)，所以對于那些責任心不足、對事情缺乏重視的人員的及時(shí)清理，提升工商管理團隊的整體水平。

　　(二)促進(jìn)企業(yè)工商管理活動(dòng)方案的制訂：

　�、僭谶M(jìn)行企業(yè)工商管理內容制訂時(shí)，應充分考慮各個(gè)內容的要求，用現代化的企業(yè)管理方式制訂工商管理流程以滿(mǎn)足企業(yè)的生產(chǎn)需求，同時(shí)不斷拓展工商管理的信息渠道。

　�、谕ㄟ^(guò)管理內容的實(shí)際運行為管理工作提供相應的指導改進(jìn)，通過(guò)相關(guān)計劃的實(shí)際運行及時(shí)發(fā)現管理工作中的缺陷問(wèn)題，對管理工作進(jìn)行管理環(huán)節與實(shí)際經(jīng)營(yíng)相互促進(jìn)共同發(fā)展。

　�、蹖ο嚓P(guān)的工商管理系統進(jìn)行改進(jìn)，工商管理系統可以根據企業(yè)項目管理的流程進(jìn)行展開(kāi)。在工商管理建設時(shí)依據立項分析、可行性分析、整體管理、績(jì)效評估。同時(shí)加強企業(yè)現代化工商管理技術(shù)的應用。應用大數據技術(shù)進(jìn)行工商管理價(jià)值的分析，比如各部門(mén)在工商管理中的績(jì)效完成情況�？傊�，工商管理工作已經(jīng)成為信息化時(shí)代下企業(yè)發(fā)展、變革的重要途徑，管理制度直接決定員工的成長(cháng)與企業(yè)未來(lái)發(fā)展。所以工商管理要不斷創(chuàng )造方案，為企業(yè)與員工發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)廣闊的技術(shù)、知識、能力支撐平臺。

　　(三)加強工商管理人員的培訓及考核首先，工商管理的培訓內容與市場(chǎng)時(shí)代的變化都是緊密結合的，所以傳統的培訓方式不管是企業(yè)需求還是人員參與已經(jīng)出現很大不足，需要企業(yè)摒棄原先不適合企業(yè)發(fā)展的培腳步制定出新的企業(yè)工商管理培訓形式，杜絕部分員工對于培訓工作形式化的認知，以積極、端正、學(xué)習的態(tài)度參與工商管理培訓。其次，在培訓過(guò)程中要求企業(yè)員工能夠行動(dòng)起來(lái)，根據培訓的內容從自身工作中找到支撐點(diǎn)，要能夠從自身的工作中找到原形、找到出路。最后，企業(yè)自身也要成立培訓效果的監督小組，對于培訓工作的進(jìn)展、效果、問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)收集與反饋，在保證培訓效果的同時(shí)能夠最大限度地減少資源浪費，從而讓工商管理的培訓可以真正應用到項目的管理中。這樣的培訓才能使得企業(yè)實(shí)現由內而外的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)跟上時(shí)代變革的步伐，加深企業(yè)融入全球一體化經(jīng)濟，全面建設現代化管理的企業(yè)，讓企業(yè)員工在充滿(mǎn)競爭環(huán)境的市場(chǎng)中不斷得到鍛煉與提升。

　　五、結語(yǔ)

　　綜上所述，工商管理作為社會(huì )主義經(jīng)濟穩定發(fā)展的重要職能，在新時(shí)期的經(jīng)濟管理下要不斷發(fā)揮其經(jīng)濟監管、地區調整優(yōu)化的作用。工商管理部門(mén)要深入市場(chǎng)與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行調研，不斷探索完善新時(shí)期工商管理的職能，保證企業(yè)在全球化環(huán)境中持續、穩定和多元發(fā)展。

　　參考文獻:

　�。�1］劉駿．工商行政管理職能的目標定位［J］．寧波高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報，2012(2):12．

　�。�2］劉國慶．工商行政管理學(xué)［N］．東北財經(jīng)大學(xué)，2016(11)．

　�。�3］高宏．淺議我國工商行政管理機制［J］．商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版)，2019(9):108－109．

　　拓展：

　　學(xué)位論文格式模板

　　一、學(xué)位論文的基本要求

　　碩士學(xué)位論文，要求對所研究的課題有新見(jiàn)解或新成果，并對本學(xué)科發(fā)展或經(jīng)濟建設、社會(huì )進(jìn)步有一定意義，表明作者掌握堅實(shí)的基礎理論和系統的學(xué)科知識，具有從事學(xué)術(shù)研究或擔負專(zhuān)門(mén)技術(shù)工作的能力。學(xué)位論文應在導師指導下，由碩士研究生本人獨立完成。

　　博士學(xué)位論文，要求對所研究的課題在材料、角度、觀(guān)點(diǎn)、方法、理論等方面或某方面有創(chuàng )新性成果，并對學(xué)術(shù)發(fā)展、經(jīng)濟建設和社會(huì )進(jìn)步有較重要的意義，表明作者掌握堅實(shí)寬廣的基礎理論和系統深入的學(xué)科知識，具有獨立從事學(xué)術(shù)研究的能力。學(xué)位論文應在導師指導下，由博士研究生本人獨立完成。

　　學(xué)位論文應當用規范漢字進(jìn)行撰寫(xiě)，除古漢語(yǔ)研究中涉及的古文字和參考文獻中引用的外文文獻之外，均采用簡(jiǎn)體中文撰寫(xiě)。

　　學(xué)位論文必須是一篇[或一組相關(guān)論文組成的一篇]系統完整的、有創(chuàng )造性的學(xué)術(shù)論文。

　　不符合上述要求的，一律不接受其學(xué)位論文答辯申請。

　　二、學(xué)位論文的一般格式

　　學(xué)位論文一般應依次包括下述幾部分：

　　1. 封面(參見(jiàn)附件1)。

　　2. 版權聲明。

　　3. 題目：應準確概括整個(gè)論文的核心內容，簡(jiǎn)明扼要，讓人一目了然。一般不宜超過(guò)20個(gè)字。

　　4. 中文摘要：內容摘要要求在3000字以?xún)�，應�?jiǎn)要說(shuō)明本論文的目的、內容、方法、成果和結論。要突出論文的創(chuàng )新之處。語(yǔ)言力求精煉、準確。在本頁(yè)的最下方另起一行，注明本文的關(guān)鍵詞(3-5個(gè))。

　　5. 英文摘要：英文摘要上方應有題目，內容與中文摘要相同。在英文題目下面第一行寫(xiě)研究生姓名，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)用括弧括起置于姓名之后，研究生姓名下面一行寫(xiě)導師姓名，格式為Directed by...。最下方一行為英文關(guān)鍵詞(Keywords 3-5個(gè))。參見(jiàn)附件2。

　　6. 目錄：既是論文的提綱，也是論文組成部分的小標題。

　　7. 序言(或序論、導論)：內容應包括本課題對學(xué)術(shù)發(fā)展、經(jīng)濟建設、社會(huì )進(jìn)步的理論意義和現實(shí)意義，國內外相關(guān)研究成果述評，本論文所要解決的問(wèn)題，論文運用的主要理論和方法、基本思路和論文結構等。

　　8. 正文：是學(xué)位論文的主體。根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和選題情況，可以有不同的寫(xiě)作方式。但必須言之成理，論據可靠，嚴格遵循本學(xué)科國際通行的學(xué)術(shù)規范。

　　9.注釋?zhuān)嚎刹捎媚_注或尾注的方式，按照本學(xué)科國內外通行的范式，逐一注明本文引用或參考、借用的資料數據出處及他人的研究成果和觀(guān)點(diǎn)，嚴禁抄襲剽竊。

　　10. 結論：論文結論要明確、精煉、完整、準確，突出自己的創(chuàng )造性成果或新見(jiàn)解。應嚴格區分本人研究成果與他人科研成果的界限。

　　11. 參考文獻：按不同學(xué)科論文的引用規范，列于文末(通篇正文之后)。外文用原文，不必譯成中文(參見(jiàn)附件3)。

　　文獻是期刊時(shí)，一般書(shū)寫(xiě)格式為：作者、篇名、期刊名、年月、卷號、期數、頁(yè)碼。

　　文獻是圖書(shū)時(shí)，一般書(shū)寫(xiě)格式為：作者、書(shū)名、出版單位、年月、版次、頁(yè)碼。

　　12. 附錄：包括正文內不便列入的公式推導，便于讀者加深理解的輔助性數據和圖表，論文使用的符號意義，縮略語(yǔ)，程序全文和有關(guān)說(shuō)明，其它對正文的必要補充等。

　　13. 作者的致謝、后記或說(shuō)明等一律列于論文末尾。

　　14. 學(xué)位論文原創(chuàng )性聲明和授權使用說(shuō)明(導師和作者本人均需簽名)。

　　15. 封底。

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