人力資源論文提綱

　　知識經(jīng)濟時(shí)代是人才主權時(shí)代，智力資本和人力資本成為企業(yè)的戰略性資源，員工資質(zhì)是區分績(jì)效優(yōu)劣的源泉。下面是小編為大家搜集整理的人力資源論文提綱，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來(lái)幫助。

　　人力資源論文提綱 1

　　一、需要

　　1.1需要的概念：需要是有機體感到某種缺乏而力求獲得滿(mǎn)足的心理傾向，它是有機體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。

　　1.2 需要的特點(diǎn)：

　　1.2.1任何需要都有明確的對象;

　　1.2.2一般的需要有周期性，周而復始;

　　1.2.3需要隨社會(huì )歷史的進(jìn)步而不斷發(fā)展

　　1.3 需要的表現形式：人是需要的主體，需要是主體對一定對象的要求或依賴(lài)。需要通常以對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現出來(lái)。

　　二、需求層次理論

　　2.1馬斯洛需求層次理論(Maslows hierarchy of needs)，亦稱(chēng)“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的`理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類(lèi)激勵理論》論文中所提出。

　　2.2需求層次理論的需求分類(lèi)包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實(shí)現的需求。馬斯洛將人的需求分為五種，象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。在眾多的需要中有一種是對行為起決定作用的需要，稱(chēng)為優(yōu)勢需要。

　　2.3需求層次理論的價(jià)值，包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素

　　三、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運用

　　3.1需求層次理論在人力資源規劃中的運用;

　　3.2需求層次理論在招聘與配置中的運用;

　　3.3需求層次理論在培訓與開(kāi)發(fā)中的運用;

　　3.4需求層次理論在績(jì)效管理中的運用;

　　3.5需求層次理論在薪酬管理中的運用;

　　3.6需求層次理論在勞動(dòng)關(guān)系中的運用。

　　四、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的需要注意的問(wèn)題

　　4.1克服教條主義;

　　4.2走出理性經(jīng)濟人假設的誤區;

　　4.3走出“欲壑難填”的誤區;

　　4.4確立人力資本的理念

　　五、對需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運用的總結

　　人力資源論文提綱 2

　�。ㄒ唬┮�言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的研究?jì)热?/p>

　　4、論題的理論基礎（①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論）

　�。ǘ�）人力資源管理中風(fēng)險管理的現狀分析

　　1、人力資源管理風(fēng)險管理的概念。

　　2、人力資源管理風(fēng)險管理的現狀分析

　　國外人力資源管理的現狀分析

　　國內人力資源管理的現狀分析

　　3、人力資源管理風(fēng)險管理的`類(lèi)型分析

　�、僬衅革L(fēng)險

　�、诳�(jì)效考評風(fēng)險

　�、坌浇鸸芾盹L(fēng)險

　�、軉T工招聘風(fēng)險

　�、輨谫Y管理風(fēng)險

　�。ㄈ�）人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險的原因

　�、賳T工個(gè)人原因

　�、谄髽I(yè)原因

　�、凼袌�(chǎng)原因

　�。ㄋ模┤肆�資源管理中的風(fēng)險駕馭

　　1、人力資源管理中風(fēng)險管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險駕馭的步驟

　�、俑鶕�人力資源管理風(fēng)險管理的類(lèi)型進(jìn)行有針對性、有效的調查研究

　�、诟鶕�調查結果和經(jīng)驗進(jìn)行風(fēng)險管理預測（衡量化，以百分比的形式呈現）

　�、鄹鶕�預測結果對風(fēng)險進(jìn)行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風(fēng)險的消除方案

　�、苌蠄蟛輸M方案給上級部門(mén)

　�、輰�(shí)施方案（舉例說(shuō)明）

　�、拊趯�(shí)施方案的過(guò)程中出現新的問(wèn)題，針對新的問(wèn)題對方案進(jìn)行修改

　�。ㄎ澹┤肆�資源管理的風(fēng)險監控

　　1、人力資源管理風(fēng)險監控的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險監控的步驟

　�、亠L(fēng)險調查

　�、陲L(fēng)險識別與認識

　�、蹟M定防范風(fēng)險的方案

　�、軋绦胁㈦S時(shí)調整方案

　�、菰u估

　�、藿�立風(fēng)險數據庫

　�。�六）總結

　�。ㄆ撸﹨⒖嘉墨I

　　人力資源論文提綱 3

　　論文題目：海底撈的人力資源管理研究

　　一、引言

　　二、餐飲企業(yè)與人力資源管理的相關(guān)理念

　�。ㄒ唬┎惋嬈髽I(yè)的概念與特點(diǎn)

　�。ǘ�）人力資源管理的定義以及其內容

　�。ㄈ�）人力資源管理的特點(diǎn)

　　三、海底撈的人力資源管理理念

　�。ㄒ唬┖５讚频募椅幕�

　�。ǘ�）海底撈獨特的`考核制度

　�。ㄈ�）海底撈科學(xué)的薪酬體系和福利制度

　�。ㄋ模┖５讚屏己玫臅x升通道

　　四、餐飲企業(yè)人力資源管理的現狀分析

　　(一) 餐飲企業(yè)的人力資源管理存在的問(wèn)題

　　1、人力資源管理理念落后，缺乏先進(jìn)性和科學(xué)性

　　2、餐飲企業(yè)的培訓機制不健全

　　3、缺乏長(cháng)期有效的薪酬與激勵機制

　　五、餐飲企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的對策分析

　�。ㄒ唬┙�立現代企業(yè)制度

　�。ǘ�）創(chuàng )造平等寬松的用人環(huán)境

　�。ㄈ�）完善績(jì)效評估體系

　�。ㄋ模┘訌娙肆�資源培訓工作

　　參考文獻

　　致謝

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