大學(xué)人力資源管理論文提綱

人力資源管理論文提綱

一. 論文題目：上海勝代機械有限公司績(jì)效管理研究

二. 主要論點(diǎn)

績(jì)效管理是將企業(yè)的戰略目標與部門(mén)職能目標及員工的職責目標聯(lián)系在一起，公司的戰略目標必須落實(shí)到每個(gè)員工的具體行為上，提升公司的存在價(jià)值和員工的個(gè)體職業(yè)價(jià)值。

三. 寫(xiě)作提綱（章、節、目）

(一)  緒論

1.1  問(wèn)題的提出及意義

1.2  企業(yè)績(jì)效管理現狀描述

1.3  上海勝代機械有限公司介紹

1.4  課題研究的主要內容

(二)   績(jì)效管理的相關(guān)理論

2.1 績(jì)效的定義和特點(diǎn)

2.2 績(jì)效管理的涵義和構成

2.3 績(jì)效管理的功能

第三章   績(jì)效管理的流程

3.1 采用目標管理設定績(jì)效目標

3.2 采用平衡積分卡設定績(jì)效指標

3.3 績(jì)效考核的結果與薪酬相結合

3.4  績(jì)效的溝通與改進(jìn)

第四章  上海勝代機械有限公司績(jì)效管理的分析

4.1 上海勝代機械有限公司現行的績(jì)效管理體系

4.2      
   上海勝代機械有限公司現行的績(jì)效管理體系的優(yōu)缺點(diǎn)

4.3 現有績(jì)效管理體系需要重新設計和改進(jìn)的地方

4.4 新的績(jì)效管理體系的效果評估

第五章    結論

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