跳槽，如何提高待遇
上班族在轉換工作時(shí)，在工作談判的過(guò)程，不可避免地，對方會(huì )問(wèn)你有關(guān)“收入”的問(wèn)題，身為聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對這個(gè)問(wèn)題回答得很生澀。因此，在雇主問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前，為了好好回復，你一定要做好準備。
如果想要提高價(jià)碼，難道要對過(guò)去的薪資說(shuō)謊嗎？答案是否定的。因為，對過(guò)去的薪資說(shuō)謊是不利的！如果你說(shuō)的離譜，面試官可以向你的前任雇主求證你的`價(jià)碼，而且福利四金的繳納紀錄，也可以反映你過(guò)去的薪資狀況。
那么，要如何以現在的薪水，在不說(shuō)謊的前提下為自己爭取最高福利呢？
最簡(jiǎn)單的方法，就是在面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像工作獎金，年底分紅，公務(wù)開(kāi)銷(xiāo)，股票，各種津貼、補貼，健康檢查福利等等都加起來(lái)算一算，你才能真正估算出自己的價(jià)值。
估算出來(lái)后，你會(huì )知道，其實(shí)你比你知道的身價(jià)值錢(qián)！不過(guò)，和面試官談判時(shí)，不必一開(kāi)始就講得太明確。
當面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以這樣參考以下例子：
面試官：王先生，你現在薪水多少？
王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話(huà)，我去年的收入“約”十萬(wàn)元。請問(wèn)，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢？
王先生將他目前的各項待遇都包括進(jìn)去，促使對方考慮的重點(diǎn)變成變成“薪資的范圍”，而且，因為王先生說(shuō)的不是非常確定的某個(gè)數字，對方在考慮王先生的價(jià)碼時(shí)，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開(kāi)出最好的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面試官明確地要你說(shuō)出目前薪水數額，一定要說(shuō)對自己最有利的說(shuō)法。那么，什么是“最有利”的說(shuō)法呢？
第一， 一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金（例如二萬(wàn)）比今年好（例如一萬(wàn)），你就可以說(shuō)，“獎金高達二萬(wàn)”！
第二， 如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說(shuō)，“我的底薪再下個(gè)月作工作表現評估時(shí)，會(huì )變成六千元。”
第三， 或制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說(shuō)，“我的底薪再下個(gè)月作工作表現評估時(shí)，至少會(huì )變成六千元。”
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