IT人才薪酬：干什么活拿什么錢(qián)

　　與其他傳統行業(yè)相比，高科技行業(yè)的整體薪酬水平較高，這是不爭的事實(shí)。但隨著(zhù)行業(yè)內部結構的調整和分工的進(jìn)一步細化，薪酬的結構性落差也已經(jīng)表現出來(lái)。北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司日前就2003年度IT類(lèi)高科技企業(yè)的薪酬福利狀況進(jìn)行了調查。調查將高科技行業(yè)細分為五大領(lǐng)域，其中較具有可比性的四個(gè)領(lǐng)域為互聯(lián)網(wǎng)、軟件及系統集成、電信、品牌電腦。調查數據顯示，四大領(lǐng)域薪酬的整體趨勢和水平是接近的。但將數據進(jìn)行進(jìn)一步對比，我們會(huì )發(fā)現，落差還是明顯存在的。首先是細分行業(yè)內職級間薪酬水平的差異。在電信行業(yè)，列入統計的最低級職位與最高級職位年度總薪酬回歸值之比為1∶8，而同樣的比值互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為1∶11.8，軟件及系統集成行業(yè)為1∶15，品牌電腦行業(yè)為1∶18.8。這種收入水平的差距還是十分明顯的。

　　形成這種差距的原因值得注意，僅從數據分析，軟件及系統集成行業(yè)的薪酬差距主要是由于高級管理層薪酬提高較快，而品牌電腦行業(yè)的薪酬差距主要是由于低層級職位的收入偏低。但更深層的原因是不同細分行業(yè)的人才結構存在差異。譬如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要由技術(shù)、編輯、維護管理、制作等知識型人才支撐，而電腦行業(yè)則存在大量的有一定技術(shù)的藍領(lǐng)工人，他們的薪酬水平在整個(gè)行業(yè)里還屬偏低的。

　　部門(mén)間的收入差距同樣值得關(guān)注，而且也更能反映行業(yè)內從業(yè)人員收入水平的不同。我們以品牌電腦行業(yè)為例對各職能部門(mén)收入狀況作一簡(jiǎn)單對比。得出的結論是，與生產(chǎn)環(huán)節密切相關(guān)的部門(mén)，各層級人員的收入水平都是偏低的，而銷(xiāo)售、市場(chǎng)及其相關(guān)的部門(mén)各層級人員的收入則相對較高。這種狀況的形成也并不難于理解。在電腦行業(yè)，生產(chǎn)環(huán)節的核心技術(shù)都是共享的，國內企業(yè)大都沒(méi)有自主的知識產(chǎn)權，因而對人員的技術(shù)性要求反而并不很高;相反，在銷(xiāo)售環(huán)節，由于市場(chǎng)競爭的加劇以及消費者對售后服務(wù)要求的提高，對銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)都有較高的要求。這一點(diǎn)必然反映在薪酬水平上。

　　總的來(lái)說(shuō)，高科技行業(yè)無(wú)論在薪酬水平還是在薪酬結構方面，比其他行業(yè)都更能反映競爭性特點(diǎn)，因而一些落差的形成基本上是合理的，這一點(diǎn)也可以從本行業(yè)各層級的薪酬結構上得到證實(shí)。在高科技行業(yè)，一般員工的基本現金收入總額占年度總薪酬的比重達72.8%，變動(dòng)性收入只占8.2%，體現了相當強的保障性特點(diǎn)。隨著(zhù)層級的提高，變動(dòng)性收入比重逐漸增大，在總監層達到了25%。這種薪酬結構的變化反映了現代企業(yè)績(jì)效管理的理念，也從另一個(gè)角度說(shuō)明高科技行業(yè)的薪酬落差是市場(chǎng)選擇的結果。

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