提高Offer成功率

　　如何提高Offer成功率？有什么技巧呢？下面yjbys小編為大家精心整理的提高Offer成功率，歡迎大家閱讀與學(xué)習!

　　1投行的組織架構和薪水層級。

　　投資銀行的組織架構大同小異，整體上分為前臺、中臺和后臺。但是，投行前臺不同于公司的前臺，公司前臺是行政的工作，投行的前臺則是你最愿意去的崗位，因為錢(qián)多。

　　投行前臺包括很多你聽(tīng)說(shuō)過(guò)的部門(mén)：投資銀行部(IBD)、銷(xiāo)售交易部(S&T)、資產(chǎn)管理部(AM)、研究院(Research)、固定收益部(FICC)等。這些部門(mén)直接面對客戶(hù)，創(chuàng )造價(jià)值，產(chǎn)生收入，所以被稱(chēng)為前臺業(yè)務(wù)。

　　一般人理解的投資銀行家幾乎專(zhuān)指IBD，這個(gè)部門(mén)主要負責IPO、并購，資產(chǎn)重組等業(yè)務(wù)，但是S&TT和AM部門(mén)都是投行熱門(mén)崗位，Research也成了最受歡迎的部門(mén)，吸引了大量CFA持證人才。

　　按照美國某統計網(wǎng)站的數據，包括bonus：

　　投行前臺第一年薪水范圍在30萬(wàn)人民幣到70萬(wàn)人民幣。

　　工作三年后的薪水范圍在40萬(wàn)人民幣到100萬(wàn)人民幣。

　　五年后薪水范圍在70萬(wàn)人民幣到120萬(wàn)人民幣。

　　八年后薪水薪水范圍在100萬(wàn)人民幣到150萬(wàn)人民幣。

　　十年以后則200萬(wàn)薪水起。

　　投行中臺包括風(fēng)險管理部門(mén)(RM)、財務(wù)管理部門(mén)(FC)、合規部門(mén)(Compliance)、定量分析等(Quant)等，說(shuō)穿了，中臺的工作就是全力支持前臺部門(mén)。例如，前臺要幫助客戶(hù)收購一家飯店，那么中臺告訴你可以不可以。

　　風(fēng)險管理部門(mén)在金融系統的地位很高，幾乎所有的金融業(yè)務(wù)都要接受風(fēng)控部門(mén)的批準，當然，風(fēng)控人才的薪水也不會(huì )比較高，頂尖投行開(kāi)出70萬(wàn)人民幣的年薪尋找風(fēng)控人才。

　　一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗的Quant每年大概會(huì )掙到40萬(wàn)人民幣，有經(jīng)驗有數學(xué)背景的Quant已經(jīng)可以拿到76萬(wàn)人民幣年薪。主要是因為Quant的工作是設計并實(shí)現金融的數學(xué)模型，包括衍生品定價(jià)，風(fēng)險估值和預測市場(chǎng)等。投行、商業(yè)銀行、基金等都需要Quant。

　　投行后臺跟其他公司的后臺差不多，無(wú)非是運營(yíng)、人事、技術(shù)等，這些崗位的薪水與一般公司的運營(yíng)、人事、技術(shù)相差不多。但是，因為金融行業(yè)整體薪資水平高一點(diǎn)，所以這些崗位的員工可以拿到更多。不過(guò)，一般商科、名校MBA、CFA持證人等不會(huì )考慮后臺工作的。

　　2投行的職業(yè)發(fā)展

　　一把來(lái)說(shuō)，投行的職業(yè)升遷路線(xiàn)比較清晰，也比較規矩：intern、analyst、associates、VP(VicePresident)、Director、MD這幾個(gè)level。

　　很多投行會(huì )招聘自己的實(shí)習生，沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生可以先從intern做起，畢業(yè)后順理成章的留在投行工作，就是analyst。一般在職人士來(lái)到投行，通常直接由analyst做起。

　　大概3年時(shí)間，analyst可以成為associates，屬于經(jīng)理、主管級別，可以管理一些analyst，做好市場(chǎng)和報告等等。

　　又一個(gè)3年后，如果順利的話(huà)，你應該是VP了，這個(gè)時(shí)候你需要人脈，需要為公司帶來(lái)客戶(hù)資源，工作積極主動(dòng)，并且有點(diǎn)干貨，光說(shuō)不練可不行。有些人工作量7年、8年還停留在associates階段，就是因為自己沒(méi)有進(jìn)步和成長(cháng)。

　　Director不是必須的，但是對你的能力提出了更高的要求，可以帶來(lái)新的生意，有良好的人際關(guān)系，關(guān)鍵業(yè)務(wù)自己能夠頂的上。一般沉淀2年就可以成長(cháng)為MD了。

　　MD，就是CEO級別，也算是投行里最高的頭銜了。

　　當然，職位的升遷會(huì )伴隨著(zhù)薪水的增長(cháng)。如果做到MD級別，幾百萬(wàn)年薪都是小意思。

　　參考國際投行的數據，高盛平均只要12.1年就可以升到MD級別，是用時(shí)最短的投行，JPMorgan用時(shí)最長(cháng)，也只有16年時(shí)間，這比那些在國企工作30年還是科長(cháng)的工作，有意思多了。

　　工作無(wú)非是賺錢(qián)和升職，當然，前提是能入行。

　　WallStreetOasis曾做過(guò)一個(gè)調查，統計了不同投行不同職位的offer成功率。

　　以JPMorgan為例，91%的簡(jiǎn)歷投遞Analyst崗位，8%投遞Associate，1%的簡(jiǎn)歷投向VP崗位。其中近八成的簡(jiǎn)歷可以再一個(gè)月內得到回復，32%的簡(jiǎn)歷得到認可，進(jìn)入面試階段。

　　在高盛，情況差不多，88%投遞Analyst，10%投遞Associate，2%投遞VP以上級別，七成求職者可以在一個(gè)月內得到回應，簡(jiǎn)歷通過(guò)率25%。

　　幾乎所有的投行都呈現了這樣的趨勢，簡(jiǎn)歷壓倒性的投向analyst崗位，很少一部分敢于投Associate崗位，幾乎沒(méi)有人投VP以上。大部分會(huì )在一個(gè)月內給到回應，不超過(guò)4成的簡(jiǎn)歷可以通過(guò)篩選。

　　3如何提高自己簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?

　　高頓老師建議，應聘analyst崗位幾乎不用工作經(jīng)驗，名校的學(xué)位更好使。

　　Associate更喜歡MBA和CFA持證人，通過(guò)二級考試就可以。VP以上級別喜歡工作經(jīng)驗豐富的人才，CFA持證人的話(huà)就更好了，4年工作經(jīng)驗加上CFA證書(shū)，簡(jiǎn)直雙保險。

　　▎ 2017 高頓CFA 保留其所有權利。本文選自：高頓金融分析師。作者：白米。高頓財經(jīng)簽約作者，知名金融機構高級合伙人，運作8億資金，長(cháng)年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛(ài)生活與寫(xiě)作，金融圈的“犀利哥”。歡迎轉載分享，請注明作者來(lái)源出處。

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