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薪資談判秘籍

時(shí)間:2020-10-13 09:42:19 Salary 我要投稿

薪資談判秘籍


面試人:你目前的工資是多少?
◆提示:
記住!你的收入不僅包括你的工資,還包括獎金、津貼及其它福利,將各項福利換算成現金,并計算在你的收入中。
求職者:
我的基本工資是年薪32000元,加上獎金及其它福利,年薪收入大約41000元。
面試人:在我們這兒工作,您希望有什么樣的薪資待遇?
◆提示:
了解該公司所在地區、所屬行業(yè)、公司規模等信息,你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業(yè)、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍,而不是具體的薪金數。
求職者:
其實(shí)工資并不是我決定工作機會(huì )的唯一因素,如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題,只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗,我希望我的工資不低于年薪50,000元。
面試人:你認為我們應該付給你多少薪水?為什么?
◆提示:
面試人員可能早已在心里確定好了你的'薪金范圍!盡量了解此行業(yè)現行的工資水平,有可能的話(huà),最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數額,除非對方有這樣的要求。
求職者:
我當然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會(huì )理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面試人:你認為每年加薪的幅度是多少?
◆提示:
通常,比較可靠的回答是:你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提到,你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。
求職者:
總體來(lái)說(shuō),取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面試人:你會(huì )考慮不要報酬的工作嗎?在什么情況下,你會(huì )考慮?
◆提示:
大多數面試中你不會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題,除非在應聘實(shí)習職位的時(shí)候。如果你正好應聘這個(gè)職位,記。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前,盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者:
我愿意。有報酬當然更好。不過(guò),通過(guò)實(shí)習獲得更多的經(jīng)驗、增長(cháng)更多見(jiàn)識是我考慮的主要原因。
面試人:如果你被雇用后,會(huì )被分配到外地去,你愿意嗎?
◆提示:
如果你不同意,就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差,假如你不情愿這樣,就不要再浪費你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。
求職者:
當然會(huì )。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
面試人:你的薪資要求是多少?
◆提示:
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒(méi)有這種途徑,事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置,根據這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標準做到心里有數,當然,不要把這個(gè)數字透露給面試人員。
求職者:
我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗,而且能很快適應新的環(huán)境,相信在這個(gè)職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。

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