面試中遇到薪酬問(wèn)題怎么辦
薪酬作為一個(gè)敏感的面試話(huà)題，是很多求職者所關(guān)注的，許多公司的HR們都會(huì )以直接或者間接的方式提出這一問(wèn)題，那么面試者該如何談薪金問(wèn)題，這就不能乘匹夫之勇亂答一氣，甚至不慎弄丟即將要得到的工作。
面試中遇到薪酬問(wèn)題怎么辦?HR們介紹說(shuō)，薪酬要求一般分兩類(lèi)，一類(lèi)是心理底線(xiàn);一類(lèi)是期望值。心理底線(xiàn)是低于這個(gè)水平你就不會(huì )接受的，而期望值就是能使你很滿(mǎn)意的薪酬水平。如果是填寫(xiě)應聘表格，最好填寫(xiě)一個(gè)中間值，在經(jīng)過(guò)考察，感覺(jué)公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒(méi)有問(wèn)題。 所以在提出自己要求的時(shí)候一定要認真考慮。
典型問(wèn)題：
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業(yè)、公司規模，然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
2、你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長(cháng)和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業(yè)績(jì)的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和贏(yíng)利狀況，但我也希望自己收入的增長(cháng)至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時(shí)候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿(mǎn)意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢?
4、從現在開(kāi)始的三年內，你的薪金目標是什么?
考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(cháng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽(tīng)到這家公司的薪金增長(cháng)幅度更好�？梢詫γ嬖嚬僬f(shuō)出一個(gè)大概的數字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的.佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、你認為我們給你提供的薪水如何?
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個(gè)問(wèn)題和他進(jìn)行商量;而對于本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個(gè)數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?
具體怎么來(lái)定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費水平，有時(shí)畢業(yè)生獲知社會(huì )消費水平的信息是片面的，只是將租房、購房、交通等社會(huì )消費水平指數簡(jiǎn)單相加，得出個(gè)人工資預期價(jià)位的做法并不科學(xué)，沒(méi)有考慮公司所處行業(yè)、地區、職位、個(gè)人綜合素質(zhì)，所以好的薪水是要用自己的實(shí)力去得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，同時(shí)在談薪酬時(shí)能充分地展示自己的實(shí)力。
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