2014年畢業(yè)生薪酬大調查：“薪”如止水
“沒(méi)工作的想工作，有工作的想辭職”，這估計就是畢業(yè)生未就業(yè)與剛就業(yè)時(shí)的心態(tài)寫(xiě)照。在畢業(yè)生突破699萬(wàn)的“史上最難就業(yè)季”，好不容易搶過(guò)獨木橋進(jìn)入職場(chǎng)的2013屆畢業(yè)生，卻在馬年春節之后選擇辭職，引發(fā)了一場(chǎng)“90后裸辭潮”。“工作不開(kāi)心”、“專(zhuān)業(yè)不匹配”、“工資不滿(mǎn)意”等原因赫然上榜，其中，“工資不滿(mǎn)意”票選最高裸辭理由。
新一輪的就業(yè)季在如火如荼的展開(kāi)，727萬(wàn)的畢業(yè)生數量讓2014成了“史上更難就業(yè)季”，一職難求的情況下，“高薪待遇”是不是也只是理想?2014年，企業(yè)對畢業(yè)生有何招聘計劃?而畢業(yè)生薪酬又是否有所漲幅?值得探尋。
帶著(zhù)這些問(wèn)題，在“金三銀四”招聘旺季以及春季校招之際，國內知名分行業(yè)招聘專(zhuān)家英才網(wǎng)聯(lián)攜手北京眾達樸信管理咨詢(xún)有限公司發(fā)起微博調查#畢業(yè)薪情#【2014年畢業(yè)生薪酬調查】，力圖通過(guò)邀請企業(yè)參與調查的方式，為企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職提供一份薪酬參考。參與調查的企業(yè)，38%為建筑企業(yè)、 31%為服務(wù)業(yè)、15%為金融企業(yè)，還有9%和5%的化工企業(yè)和醫藥企業(yè)。
畢業(yè)=失業(yè)?畢業(yè)生招聘規�？傮w回暖
2013年，畢業(yè)生增多、崗位量減少是造成“最難就業(yè)季”的主要原因，而到了2014年，畢業(yè)生招聘規模無(wú)論從企業(yè)數還是職位數來(lái)看都有一定的回暖，IT、機械、醫藥等技術(shù)專(zhuān)業(yè)度較高行業(yè)拋出的崗位也不少。
據英才網(wǎng)聯(lián)【2014年畢業(yè)生薪酬調查】顯示，80%的企業(yè)有畢業(yè)生招聘計劃，愿意培養畢業(yè)生新人。其中，對于“應屆生招聘比例在總招聘人數中的占比”，39%的企業(yè)選擇1%-10%、22%選擇10%-20%比例，另外，招聘比例在20%-30%、30%-40%、40%及以上的企業(yè)分別為 16%、、7%、16%，相較于2013年，招聘規模有所回暖，企業(yè)對畢業(yè)生的招聘熱情并未降低。
職場(chǎng)“白紙”、學(xué)習能力強、年輕有活力是企業(yè)青睞應屆生的原因，此外，90后個(gè)性獨立、富有創(chuàng )意也是企業(yè)看重的優(yōu)勢。部分HR表示：“雖然都說(shuō) 90后員工浮躁、難管理，但是反之的一面也是愛(ài)學(xué)習、不保守、有創(chuàng )意，這些是難得的優(yōu)點(diǎn)，不僅可以為企業(yè)注入新活力，也能為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展儲備人才。畢竟，未來(lái)的世界是90后的。”
不過(guò)，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家提醒企業(yè)和畢業(yè)生，在畢業(yè)生招聘規�？傮w回暖的同時(shí)，“牛人”畢業(yè)生一人占據多份企業(yè)offer的“二八現象”仍然突出，這種高材生“騎驢找馬”的問(wèn)題造成了大量工作機會(huì )的流失、企業(yè)招聘成本的損失，必須引起企業(yè)和學(xué)生雙方的重視。
網(wǎng)羅人才，企業(yè)青睞網(wǎng)招和校招
“就業(yè)難”的話(huà)題熱度一年比一年高，招聘方式也是花樣翻新�；ヂ�(lián)網(wǎng)的普及，讓網(wǎng)絡(luò )招聘慢慢占據重要地位，企業(yè)招聘最近幾年也由線(xiàn)下慢慢轉入線(xiàn)上�！�2014年畢業(yè)生薪酬調查】結果也說(shuō)明了這一變化。在多項選擇題“貴公司最主要的應屆生招聘渠道有哪些?”中，65%的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò )招聘、54%選擇校園招聘，另外，相對比較傳統的人才招聘會(huì )、員工推薦和紙媒廣告分別占35%、26%和7%。
網(wǎng)絡(luò )招聘的便捷性、廣泛性、宣傳性讓企業(yè)青睞有加，一方面，網(wǎng)招起到廣而告之的作用，可以便捷地網(wǎng)羅四面八方的求職者，更起到宣傳企業(yè)的廣告作用; 另一方面，服務(wù)健全的招聘網(wǎng)站，不僅提供了招聘平臺，更有嚴謹的簡(jiǎn)歷篩選機制、資深HR的招聘指導、即時(shí)的人才市場(chǎng)信息等提高招聘質(zhì)量的深度服務(wù)。英才網(wǎng)聯(lián)作為國內知名的分行業(yè)招聘專(zhuān)家，在其平臺和服務(wù)上，也實(shí)現了深度化、精細化、準確化招聘服務(wù)，既是招聘和求職的大平臺，也是資深人力資源服務(wù)平臺。
針對網(wǎng)招，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家提醒畢業(yè)生求職者，網(wǎng)招雖然選擇眾多，但別挑花了眼而一味海投，也要講究有的'放矢，針對自己的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)以及需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，才能增加成功的概率。
“薪”如止水，2014畢業(yè)生薪酬無(wú)明顯漲幅
馬年春節之后，才入職僅半年的2013屆畢業(yè)生紛紛裸辭，“工資不滿(mǎn)意”是首當其沖的原因。畢業(yè)生就職起薪是企業(yè)和求職者每年都會(huì )關(guān)注的話(huà)題，薪酬漲幅也是行業(yè)是否景氣的風(fēng)向標之一。
據【2014年畢業(yè)生薪酬調查】顯示，2014年，37%的企業(yè)計劃給畢業(yè)生的薪酬在2500(含)~3500之間，30%企業(yè)則表示在 2500以下，而計劃薪酬在3500(含)~4500、4500(含)~5500、5500及以上相對高薪段位的企業(yè)分別為18%、10%、5%。對“與 2013年相比，該薪酬水平漲幅多少”中，57%的企業(yè)表示并無(wú)漲幅，仍保持2013年的畢業(yè)生薪酬水平，24%的企業(yè)表示漲幅在5%之內，漲幅在 5%-10%、10%-15%、15%-20%和20%以上的企業(yè)分別為13%、3%、1%、3%。
對比眾達樸信2013年的薪酬數據來(lái)看，顯然今年的畢業(yè)生薪酬并無(wú)明顯漲幅。對此，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家提醒畢業(yè)生求職者：“雖然工資是保證幸福感的一部分，但在就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻的當下，如何在工作中發(fā)掘自己的興趣，找到職場(chǎng)定位，才是解決之道。”
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