企業(yè)“尊重的力量”文化建設倡議書(shū)
相互尊重作為一種社會(huì )行為準則和交往的處世基礎，是順利開(kāi)展工作建立良好社會(huì )關(guān)系的基石。
“以人為本”尊重人的感情，從而在班組中營(yíng)造一種團結友愛(ài)、相互信任的和睦氣氛、強化團體意識、使企業(yè)員工之間形成強大的凝聚力和向心力。這是為什么提出“尊重”這樣一個(gè)為普通人接受而又被普遍漠視的文化概念、用于企業(yè)文化、企業(yè)建設的重要原因，我想通過(guò)以下幾個(gè)方面對這個(gè)理念進(jìn)行表述：
第一：尊重他人，才能贏(yíng)得他人的尊重。這樣的理念可以得到絕大多數普通人的認同，基于這點(diǎn)把這個(gè)概念提高到企業(yè)文化的核心理念。
第二：對工作的尊重。是應該得到尊重的工作，可以給自己帶來(lái)收獲、帶來(lái)快樂(lè )、帶來(lái)前途、帶來(lái)對未來(lái)的希望，我們可以通過(guò)工作展開(kāi)自己的生活，開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)，提升個(gè)人素質(zhì)，工作是一個(gè)長(cháng)期累積的過(guò)程，是需要一個(gè)人拿出最大的耐心、恒心來(lái)期待工作給自己豐厚的回報。在這個(gè)意義上，工作是應該得到重點(diǎn)尊重的，尊重工作，因為她可以帶來(lái)你所需的一切。
第三：對工作成果的尊重，工作有了成果，是通過(guò)不懈的努力得到的，企業(yè)的發(fā)展，個(gè)人的成長(cháng)就像上階梯，現在的成果是在上一個(gè)成果基礎上得來(lái)的。我們的企業(yè)走上新的臺階、完成新的'目標，完全依靠集體的力量，通過(guò)團結協(xié)作、一個(gè)階梯一個(gè)階梯的攀登中得來(lái)的，個(gè)人的成就同樣也非一人之力可以達成，“班組”作為我們企業(yè)最基礎的團隊力量，成為我們企業(yè)和個(gè)人成長(cháng)的源動(dòng)力，對我們這個(gè)小“團隊”的尊重和維護，便是對工作成果的尊重和維護，反之，對工作的尊重也是對團隊的尊重。
第四：對自己的尊重�！白暂p者人必輕之”也就是說(shuō)尊重自己，才能得到別人的尊重，那么怎樣才是自尊自重呢？首先，它不是夜郎自大，也不可能輕易獲得，在與人交往中，時(shí)刻做到尊重別人，在工作中，不斷挖掘自己的能力，提升自己在企業(yè)中的價(jià)值，通過(guò)不斷的積累，使大家逐漸認識到你的價(jià)值、獲得大家的認可，才是實(shí)實(shí)在在的自尊自重之道。
第五：對企業(yè)的尊重�！笆挛锝杂懈尽泵恳粋�(gè)人都需要借助一個(gè)載體來(lái)實(shí)現自己人生的夙愿，企業(yè)是一個(gè)人格化的載體，你從事了這一行業(yè)，那么相互尊重就成了必須的社會(huì )行為。尊重他人，才能贏(yíng)得他人的尊重，尊重就像一縷春風(fēng)、一泓清泉、一顆給人溫暖的舒心丸，一劑催人奮進(jìn)的強心劑，只要有我們處處以“尊重”至上，那么就有人間的真情在，就有未來(lái)的希望在，就有成功后的繼續奮進(jìn)，就有失敗后的東山再起。
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