成功創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗分享
“失敗”是創(chuàng )業(yè)者的家常便飯，如何最大化避免失敗，讓創(chuàng )業(yè)更簡(jiǎn)單呢?來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)這5個(gè)成功創(chuàng )業(yè)者分享的經(jīng)驗，讓自己的創(chuàng )業(yè)少走彎路吧。以下是小編為大家帶來(lái)的成功創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗分享，歡迎大家參考。
一、馬緹娜·威爾克：選擇合適的聯(lián)合創(chuàng )始人
創(chuàng )始人在一起的時(shí)間可能要比夫婦、比一家人在一起的時(shí)間還要長(cháng)，無(wú)論順境還是逆境，創(chuàng )始人都要確保團結合作、坦誠相待。
馬緹娜-威爾克， ZeaLyst的聯(lián)合創(chuàng )始人表示，他十分信賴(lài)他的聯(lián)合創(chuàng )始人，而且也很依賴(lài)聯(lián)合創(chuàng )始人能為他提供不同的角度與看法，他們還十分享受同對方在一起的時(shí)光，并使自己的創(chuàng )業(yè)歷程變得充滿(mǎn)樂(lè )趣。
馬緹娜-威爾克說(shuō)，正是他們之間的那種深厚友誼才幫助公司確立了自己的最大競爭優(yōu)勢，因為他們的客戶(hù)、員工和投資方都對兩個(gè)創(chuàng )始人之間的互相信賴(lài)以及對于公司的全身心投入而感同身受。
二、丹妮·碧昂斯：以人為本
Speek創(chuàng )始人，丹妮-碧昂斯表示她所做的最聰明的決策都同人有關(guān)，因為用人得當可以很大程度上決定企業(yè)的成功，而一個(gè)錯誤的用人決策則可能在短期內瓦解一間初創(chuàng )企業(yè)。
丹妮-碧昂斯說(shuō)，在創(chuàng )業(yè)初期作出一些正確的用人決定，比如有關(guān)公司聯(lián)合創(chuàng )始人、早期員工的選擇等。因為他們有能力、有激情、且愿意接受挑戰而信賴(lài)他們，初創(chuàng )公司才更容易成功。
三、科瑞爾·布雷克：學(xué)會(huì )拒絕
Round Table Companies的創(chuàng )始人，科瑞爾-布雷克曾發(fā)現有些客戶(hù)同公司所遵循的核心價(jià)值始終格格不入，而這些客戶(hù)幾乎占用了他們80%的時(shí)間和精力，進(jìn)而造成沒(méi)有時(shí)間擴大業(yè)務(wù)領(lǐng)域的困境。
于是，他們建立了一套允許公司對不符合公司核心價(jià)值客戶(hù)進(jìn)行過(guò)濾，并允許員工對客戶(hù)說(shuō)“No”的機制。這一方法，讓公司可以更高效地與那些處于相同結拍的客戶(hù)進(jìn)行合作，獲得最大收益。
四、大衛·愛(ài)倫伯格：找準潛在市場(chǎng)
對于那些尚沒(méi)有得到重視，且競爭并不激烈的市場(chǎng)，創(chuàng )業(yè)公司應該始終保持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。舉例來(lái)說(shuō)，在公司創(chuàng )業(yè)早期，Early Growth Financial Services的創(chuàng )始人大衛-愛(ài)倫伯格關(guān)注的焦點(diǎn)始終是那些位于舊金山和洛杉磯地區的清潔能源公司。
大衛愛(ài)倫伯格表示，他們之所以如此激進(jìn)的開(kāi)拓市場(chǎng)和企業(yè)客戶(hù)主要是因為他們相信全新市場(chǎng)所蘊藏的巨大潛力和資源，事實(shí)證明，他們也因為這一舉動(dòng)獲得了在全新市場(chǎng)的競爭優(yōu)勢，并最終成為了這些市場(chǎng)的領(lǐng)軍企業(yè)。
五、拉德哈·阿加瓦爾：明確目標
像其他許多初創(chuàng )企業(yè)一樣，拉德哈·阿加瓦爾在擁有了創(chuàng )業(yè)的雄心壯志之后，馬上意識到，必須首先對公司的潛在“市場(chǎng)”進(jìn)行明確定義才有可能吸引客戶(hù)。
起初，拉德哈·阿加瓦爾希望在每個(gè)醫生的辦公室內推行這一項目，但隨后便意識到在醫療、健康這一傳統行業(yè)中，并不是每個(gè)人都希望成為“第一個(gè)吃螃蟹”的人。因此，他們選定了一個(gè)特定市場(chǎng)、產(chǎn)品和工作重心，并帶領(lǐng)全部團隊成員朝著(zhù)共同的目標努力。
2012年，阿加瓦爾已經(jīng)入選全市“40 Under 40”的成功青年。
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