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創(chuàng )業(yè)團隊必須要遵守的七條原則
創(chuàng )業(yè)團隊是指在創(chuàng )業(yè)初期(包括企業(yè)成立前和成立早期),由一群才能互補、責任共擔、愿為共同的創(chuàng )業(yè)目標而奮斗的人所組成的特殊群體。下面是小編收集整理的創(chuàng )業(yè)團隊必須要遵守的七條原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
創(chuàng )業(yè)團隊 “我們的老板經(jīng)常爭吵”，“我們的創(chuàng )始人和投資人關(guān)系不好”……創(chuàng )業(yè)公司的員工經(jīng)常有類(lèi)似的抱怨。其實(shí)這是創(chuàng )業(yè)公司的常態(tài)。創(chuàng )業(yè)公司從零起步，所有的規則和體系都沒(méi)有建立，運行中幾乎所有的事務(wù)都需要管理團隊及時(shí)決策。如果沒(méi)有默契的決策模式，爭吵就不可避免。
第一原則是：先冷靜，再決策
從理論上講，決策應該是一個(gè)理性的過(guò)程，但遺憾的是，我們大多數人都無(wú)法做到。而非正常情緒下的決策，大多數都會(huì )導致失誤。
第二原則是：魚(yú)和熊掌無(wú)法兼得
每個(gè)人都有追求完美的欲望，尤其是那些自信的人，更容易患有“完美強迫癥”。但一家創(chuàng )業(yè)公司很難有足夠的資源和基礎追求完美，在決策時(shí)往往面臨難以取舍的無(wú)奈，這種無(wú)奈是大多數創(chuàng )業(yè)者“焦慮”的根源，也是決策過(guò)程中的障礙。
第三原則是：真實(shí)的未必是正確的
人是很奇怪的動(dòng)物，對任何事只要看一眼，就會(huì )形成映像。這種映像很真實(shí)，但這種真實(shí)有最大的欺騙性。每個(gè)人都是根據自己的感覺(jué)和經(jīng)驗來(lái)決策，不過(guò)我們在很多情況下不可能了解事情的全貌。在多個(gè)人開(kāi)會(huì )決策時(shí)，最經(jīng)常犯的錯誤就是每個(gè)人都堅持自己的意見(jiàn)，而這些意見(jiàn)都是各自的真實(shí)感受。寓言“盲人摸象”的情形其實(shí)每天都在上演。
第四原則是：設定好合適的最終拍板人
團體決策其實(shí)是最難的事情，幾個(gè)不同背景的人去討論一件事，其中大多數人具有決策權力卻沒(méi)有決策的背景知識(在創(chuàng )業(yè)公司的高管中，有的是營(yíng)銷(xiāo)背景，有的是技術(shù)背景，有的是財務(wù)背景)。如果今天討論營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題，而同時(shí)技術(shù)負責人和財務(wù)負責人具有同樣的話(huà)語(yǔ)權，結果將非常不幸。在決策討論時(shí)，一定要設一個(gè)最終拍板人，讓知識背景與決策話(huà)題最接近的人做決策拍板人，其他人可以建議，但要一致尊重最終拍板人的決定。
第五原則是：絕不相互埋怨
“定標，這事我該怎么決定?”我經(jīng)常被其他創(chuàng )業(yè)者問(wèn)這樣的問(wèn)題。他猶豫了，為什么猶豫?是因為以前他曾經(jīng)做過(guò)錯誤的決策，被埋怨過(guò)。創(chuàng )業(yè)過(guò)程充滿(mǎn)了很多不確定性，沒(méi)有人能確保不犯錯誤，甚至錯誤的決策要比正確的決策次數多得多。相互埋怨會(huì )摧毀決策者的信心和感覺(jué)，會(huì )讓結果更糟。
第六原則是不要對投資人隱瞞任何信息
“我們的投資人非常討厭，不了解情況，卻指手劃腳�！币灿泻芏鄤�(chuàng )業(yè)者這么向我抱怨，投資人幾個(gè)月才到公司一次，對情況并不夠了解，卻參加公司最重大問(wèn)題的決策。而作為投資人怎么想?他們每天見(jiàn)很多人，對行業(yè)的宏觀(guān)局面非常了解，也會(huì )看到很多成敗的案例，當然希望將經(jīng)驗和教訓告訴自己所投資的公司。既然公司的治理結構賦予創(chuàng )業(yè)者和投資人對公司重大事務(wù)的決策權力，雙方就必須進(jìn)行良好的合作才能成功。為了讓投資人支持創(chuàng )業(yè)者的決策，就必須盡量讓他們多了解公司的情況(這一點(diǎn)，很多創(chuàng )業(yè)者做不到，經(jīng)常報喜不報憂(yōu))。
第七條原則是要求投資人的：不要越俎代庖
作為投資人，也必須有一種心理準備：無(wú)論你多么有經(jīng)驗，只能提建議，不要替創(chuàng )業(yè)者決策。寧愿創(chuàng )業(yè)者犯錯誤(錯誤犯在創(chuàng )業(yè)者身上，對公司今后的成長(cháng)有利，而錯誤犯在投資人身上，對公司基本沒(méi)什么意義)。
拓展：小米創(chuàng )業(yè)團隊資料
林斌
谷歌中國工程研究院副院長(cháng)，工程總監、Google全球技術(shù)總監。全權負責谷歌在中國的移動(dòng)搜索與服務(wù)的團隊組建與工程研發(fā)工作。再早一些時(shí)候，林斌是微軟工程院的工程總監，可以說(shuō)是當今軟件產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域數一數二的人物。
雷軍認識林斌，是在2008年。當時(shí)林斌想推動(dòng)Google和UCWEB之間的合作。雷軍驚訝的發(fā)現，林斌有發(fā)自?xún)刃膶Ξa(chǎn)品的熱愛(ài)，林斌在Google所做的工作和產(chǎn)品都非常投入，“下功夫”。那個(gè)時(shí)候，雷軍開(kāi)始經(jīng)常去找林斌聊天，兩個(gè)大男人經(jīng)常在一起挑燈夜戰，聊到凌晨一、兩點(diǎn)鐘。聊著(zhù)聊著(zhù)，兩個(gè)人從合作伙伴聊成了好朋友。
有一次，雷軍和林斌聊天時(shí)，林斌透露說(shuō)：“我想出來(lái)自己創(chuàng )業(yè)了，做一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)音樂(lè )的項目，你看怎么樣？”
雷軍聽(tīng)后大喜，對林斌說(shuō)：“別做音樂(lè )了，音樂(lè )我們投點(diǎn)錢(qián)，別人干就可以了，沒(méi)意思。咱們一起做點(diǎn)更大的事情吧！”就這樣，人們都親切的叫他Bin的林斌，第一個(gè)登上了雷軍的小米戰船。
阿黎
阿黎就是黎萬(wàn)強。這個(gè)廣東人喜歡人們叫他阿黎。
阿黎2000年大學(xué)一畢業(yè)就加盟了金山軟件。歷任金山軟件的人機交互設計總監，設計中心總監和金山詞霸事業(yè)部總經(jīng)理。在金山10年職業(yè)生涯，從一個(gè)設計師成長(cháng)為一個(gè)百余人規模的事業(yè)部的領(lǐng)導者，這其中既有阿黎自身的能力，也有雷軍對阿黎的提攜。
和雷軍10余年的共事關(guān)系讓他們的私交非常好。當時(shí)正是2009年年底，阿黎決定辭職離開(kāi)金山，他找到已經(jīng)是亦師亦友的老領(lǐng)導雷軍，告訴雷軍說(shuō)他要去做商業(yè)攝影，自己創(chuàng )業(yè)了：“你覺(jué)得我這個(gè)創(chuàng )業(yè)方向怎么樣？”
雷軍說(shuō)：“我這里也有個(gè)方向，要不你來(lái)跟我一起干？”
阿黎說(shuō)道：“沒(méi)問(wèn)題�！�
雷軍反問(wèn)阿黎一句：“你知道我要干嘛嗎，你就這么答應了？”
阿黎說(shuō)：“你要做手機�！�
雷軍笑了。
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