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創(chuàng )業(yè)團隊決策七原則
編語(yǔ)：創(chuàng )業(yè)需要一個(gè)很好的團隊，團隊意識很重要，團隊決策也影響一個(gè)創(chuàng )業(yè)單位的運營(yíng)狀況，所以團隊決策需要有一定的原則，請看下面文章：
在決策討論時(shí)，一定要設一個(gè)最終拍板人，其他人可以建議。相互埋怨會(huì )摧毀決策者的信心和感覺(jué)，會(huì )讓結果更糟。
“我們的老板經(jīng)常爭吵”，“我們的創(chuàng )始人和投資人關(guān)系不好”……創(chuàng )業(yè)公司的員工經(jīng)常有類(lèi)似的抱怨。其實(shí)這是創(chuàng )業(yè)公司的常態(tài)。
創(chuàng )業(yè)公司從零起步，所有的規則和體系都沒(méi)有建立，運行中幾乎所有的事務(wù)都需要管理團隊及時(shí)決策。如果沒(méi)有默契的決策模式，爭吵就不可避免。
從理論上講，決策應該是一個(gè)理性的過(guò)程，但遺憾的是，我們大多數人都無(wú)法做到。而非正常情緒下的決策，大多數都會(huì )導致失誤。
所以，第一原則是：先冷靜，再決策。
每個(gè)人都有追求完美的欲望，尤其是那些自信的人，更容易患有“完美強迫癥”。但一家創(chuàng )業(yè)公司很難有足夠的資源和基礎追求完美，在決策時(shí)往往面臨難以取舍的無(wú)奈，這種無(wú)奈是大多數創(chuàng )業(yè)者“焦慮”的根源，也是決策過(guò)程中的障礙。
所以，第二原則是：魚(yú)和熊掌無(wú)法兼得。
人是很奇怪的動(dòng)物，對任何事只要看一眼，就會(huì )形成映像。這種映像很真實(shí)，但這種真實(shí)有最大的欺騙性。每個(gè)人都是根據自己的感覺(jué)和經(jīng)驗來(lái)決策，不過(guò)我們在很多情況下不可能了解事情的全貌。在多個(gè)人開(kāi)會(huì )決策時(shí)，最經(jīng)常犯的錯誤就是每個(gè)人都堅持自己的意見(jiàn)，而這些意見(jiàn)都是各自的真實(shí)感受。寓言“盲人摸象”的情形其實(shí)每天都在上演。
所以，第三原則是：真實(shí)的未必是正確的。
團體決策其實(shí)是最難的事情，幾個(gè)不同背景的人去討論一件事，其中大多數人具有決策權力卻沒(méi)有決策的背景知識。如果今天討論營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題，而同時(shí)技術(shù)負責人和財務(wù)負責人具有同樣的話(huà)語(yǔ)權，結果將非常不幸。在決策討論時(shí)，一定要設一個(gè)最終拍板人，讓知識背景與決策話(huà)題最接近的人做決策拍板人，其他人可以建議，但要一致尊重最終拍板人的決定。
所以，第四原則是：設定好合適的最終拍板人。
“定標，這事我該怎么決定？”我經(jīng)常被其他創(chuàng )業(yè)者問(wèn)這樣的問(wèn)題。他猶豫了，為什么猶豫？是因為以前他曾經(jīng)做過(guò)錯誤的決策，被埋怨過(guò)。創(chuàng )業(yè)過(guò)程充滿(mǎn)了很多不確定性，沒(méi)有人能確保不犯錯誤，甚至錯誤的決策要比正確的決策次數多得多。相互埋怨會(huì )摧毀決策者的信心和感覺(jué)，會(huì )讓結果更糟。
所以，第五原則是：絕不相互埋怨。
“我們的投資人非常討厭，不了解情況，卻指手劃腳。”也有很多創(chuàng )業(yè)者這么向我抱怨，投資人幾個(gè)月才到公司一次，對情況并不夠了解，卻參加公司最重大問(wèn)題的決策。而作為投資人怎么想？他們每天見(jiàn)很多人，對行業(yè)的宏觀(guān)局面非常了解，也會(huì )看到很多成敗的案例，當然希望將經(jīng)驗和教訓告訴自己所投資的公司。既然公司的治理結構賦予創(chuàng )業(yè)者和投資人對公司重大事務(wù)的決策權力，雙方就必須進(jìn)行良好的合作才能成功。為了讓投資人支持創(chuàng )業(yè)者的決策，就必須盡量讓他們多了解公司的情況。如果雙方掌握的信息不對稱(chēng)，怎么可能有一致的決策呢？
所以，第六原則是要求創(chuàng )業(yè)者的：不要對投資人隱瞞任何信息。
作為投資人，也必須有一種心理準備：無(wú)論你多么有經(jīng)驗，只能提建議，不要替創(chuàng )業(yè)者決策。寧愿創(chuàng )業(yè)者犯錯誤。
所以，第七條原則是要求投資人的：不要越俎代庖。
創(chuàng )業(yè)之路異常艱辛，壓力很大，前途未卜。大家在這樣的心理狀況下討論和決策，和氣的氛圍是一種奢望。但是，無(wú)論爭吵多么激烈，一定要記�。憾际菫榱顺晒�。不要將工作中的爭論帶到平常的人際關(guān)系中。
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