- 相關(guān)推薦
修改企業(yè)管理章程的報告
各位領(lǐng)導、各位代表：
(企業(yè)管理章程)是企業(yè)管理的根本準則，由于國家和企業(yè)管理情況的不斷調整和變化，原有的部分章節及條款已不適應新形勢的需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究，現將(企業(yè)管理章程)部分內容進(jìn)行修改和完善。
為此，我代表總公司提出如下意見(jiàn)，請予審議。
(企業(yè)管理章程)第六十二條修改為：職工住院、悼唁、拜新年由各工會(huì )小組負責辦理，退休人員和中層干部由總公司工會(huì )負責辦理。職工死亡，一律實(shí)行火葬，其喪葬、撫恤費標準如下：
1、正式職工、合同制職工、臨時(shí)工因工死亡的，按國家規定：由直系親屬從工傷保險基金中(市醫保局核發(fā))領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，總公司不再另行補貼。
2、正式職工與合同制職工(未達到退休年齡)自然死亡的，由總公司發(fā)放給直系親屬喪葬補助金XX元；供養親屬撫恤金：1人80元/月，2人100元/月，3人及以上120元/月，或者至死亡之日起，按標準補償5年。
3、職工退休后死亡的，按國家規定，由直系親屬從養老保險基金中(市社保局核發(fā))領(lǐng)取喪葬補助費，一次性撫恤金，總公司不再補貼。
4、總公司備案的臨時(shí)工：自然死亡的，由總公司發(fā)給喪葬補助金XX元；一次性撫恤金：子女按60元/月結清至16周歲，配偶一次性領(lǐng)取死者6個(gè)月的工資。
5、承包部門(mén)自行聘請的臨時(shí)工，因工或自然死亡的，由承包部門(mén)負責辦理。
6、職工(含臨時(shí)工)及配偶的父母死亡，總公司發(fā)給職工100元喪葬補助。
7、其它未涉及的按國家有關(guān)規定辦理。
注：供養直系親屬是指依靠死者生前供養并在企業(yè)登記了勞動(dòng)保險關(guān)系或事實(shí)上存在供養關(guān)系的下列人員：
1、祖父、父、夫年滿(mǎn)60歲，沒(méi)有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者；
2、祖母、母、妻年滿(mǎn)50歲，沒(méi)有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者；
3、子、女年未滿(mǎn)16歲或者殘疾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力者。
XX年三月四日
【修改企業(yè)管理章程的報告】相關(guān)文章：
《企業(yè)章程》修改的報告01-04
公司章程修改范本02-26
企業(yè)管理章程03-26
修改后的公司章程范本03-29
關(guān)于修改公司章程的公告模板02-04
公司章程修改案范文通用03-25
修改公司章程范本（通用6篇）12-04