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新媒體公司章程范本（精選10篇）
在日常生活和工作中，需要使用章程的場(chǎng)合越來(lái)越多，章程要明確組織內部的管理機制，要對領(lǐng)導崗位的設置、領(lǐng)導者的產(chǎn)生辦法和任期、下設部門(mén)和分支機構等一一進(jìn)行確定。那么章程的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的新媒體公司章程范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新媒體公司章程 1
第一章總則
運輸公司章程第一條為了維護公司和出資人、債權人的合法權益，規范公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》（下稱(chēng)“《公司法》”）、《公司登記管理條例》等有關(guān)法律、法規的規定，制訂本章程（下稱(chēng)“公司章程”）。
運輸公司章程第二條公司是XX國有資產(chǎn)管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“出資人”）受XX市人民政府委托，按照《公司法》和其它有關(guān)法律的規定，投資組建的國有獨資有限責任公司。
運輸公司章程第三條公司名稱(chēng)：
運輸公司章程第四條公司住所：
運輸公司章程第五條經(jīng)營(yíng)范圍：
運輸公司章程第六條公司注冊資本：xxx萬(wàn)元人民幣，實(shí)收資本為xx萬(wàn)元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關(guān)依法登記出資人認繳的出資額，公司實(shí)收資本為出資人實(shí)際交付并經(jīng)登記機關(guān)依法登記的出資額。
運輸公司章程第七條公司營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日為公司成立日期。公司營(yíng)業(yè)期限為xxx。
運輸公司章程第八條公司法定代表人由公司董事長(cháng)擔任（可由經(jīng)理?yè)�，此處須明確）。
運輸公司章程第九條XXX國有資產(chǎn)管理委員會(huì )行使國有資產(chǎn)出資者的職權，并以其認繳出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔有限責任。公司享有由出資人投資形成的全部法人財產(chǎn)權，自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧，獨立承擔民事責任，具有企業(yè)法人資格，合法權益受到法律保護。
運輸公司章程第十條XXX國有資產(chǎn)委員會(huì )代表政府依法對公司國有資產(chǎn)實(shí)施監督管理，確保國有資產(chǎn)保值增值；公司依法享有授權范圍內國有資產(chǎn)的占有、支配、處置和受益權，負責授權范圍內國有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)和管理，履行國有資產(chǎn)保值增值責任。
運輸公司章程第十一條公司實(shí)行產(chǎn)權明晰，權責分明，管理科學(xué)，激勵和約束相結合的內部管理機制。公司依法自主決定公司內部組織機構和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，決定公司對外投資（非重大投資）并獲得受益；公司的一切活動(dòng)應嚴格遵守國家法律、法規，維護國家利益和社會(huì )公眾利益，接受政府和社會(huì )公眾的監督。公司的合法權益和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，受?chē)曳杀Ｗo，任何機關(guān)、團體和個(gè)人不得侵犯和非法干涉。
運輸公司章程第十二條本公司章程自生效之日起，即成為規范公司的組織與行為、公司與出資人之間權利義務(wù)關(guān)系以及高級管理人員的具有法律約束力的文件。
運輸公司章程第十三條公司依法設立子公司，可以與其他法人企業(yè)共同投資組建有限責任公司、股份公司，并以認繳出資額為限對所組建公司承擔責任。
第二章出資方式及出資者的權利義務(wù)
運輸公司章程第十四條XXX國有資產(chǎn)管理委員會(huì )作為出資人履行對公司監督管理職責，行使如下權利：
一、審議批準董事會(huì )的工作報告及監事會(huì )的工作報告；
二、委派或更換公司董事會(huì )成員，指定公司董事長(cháng)；
三、委派或更換公司監事會(huì )成員，指定公司監事會(huì )主席；
四、批準公司的合并、分立、解散、增減資本、資本轉讓和發(fā)行公司債券；
五、法律、法規規定的其他權利。
運輸公司章程第十五條出資者的義務(wù)：
一、保證認繳的國有資本金按期足額到位，公司登記成立后未經(jīng)法定程序不得抽回出資，不直接支配公司法人財產(chǎn)和不干預資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、法律、法規規定的其他義務(wù)。
第三章董事會(huì )
運輸公司章程第十六條公司董事會(huì )是公司經(jīng)營(yíng)管理的最高決策機構，其成員由出資人委派或更換，董事會(huì )成員中應當有公司職工代表，其成員由職工代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。董事會(huì )每屆任期三年，任期屆滿(mǎn)未及時(shí)更換委派，或者董事在任職期內提出辭職，未經(jīng)出資人免職的，該董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定履行董事職務(wù)。
運輸公司章程第十七條公司董事會(huì )由___人組成，設董事會(huì )一名，副董事長(cháng)一名。董事長(cháng)、副董事長(cháng)由市國有資產(chǎn)管理委員會(huì )委派或更換；經(jīng)出資人批準和同意，董事可以兼任總經(jīng)理。未經(jīng)出資人同意，公司董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事、以及高級管理人員，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職。
運輸公司章程第十八條董事會(huì )實(shí)行集體決策制度。董事會(huì )會(huì )議由董事長(cháng)召集和主持。董事長(cháng)因特殊原因不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)時(shí)，由副董事長(cháng)召集和主持；副董事長(cháng)因特殊原因不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)時(shí)，由半數以上的董事共同推舉一名董事召集和主持。
運輸公司章程第十九條董事會(huì )每季召開(kāi)一次，每次會(huì )議應當于會(huì )議召開(kāi)前五日將會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)、內容等相關(guān)事項通知全體董事。
運輸公司章程第二十條董事會(huì )應當對會(huì )議所議事項的`決定形成會(huì )議記錄，出席會(huì )議的董事應當在會(huì )議記錄上簽名。董事有要求在會(huì )議記錄上記載對決議有異議的權力。董事會(huì )作出決議，必須經(jīng)應出席董事的過(guò)半數通過(guò)。董事會(huì )決議的表決，實(shí)行一人一票。
運輸公司章程第二十一條董事會(huì )會(huì )議，應由董事本人出席，董事因故不能出席，可書(shū)面委托其他董事代為出席董事會(huì )，委托書(shū)中應載明授權范圍。
運輸公司章程第二十二條董事應當對董事會(huì )的決議承擔責任，可以證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì )議記錄的，該董事可以免除責任。對接到召開(kāi)會(huì )議通知，不出席會(huì )議又不委托其他董事代為出席的董事視作同意董事會(huì )決議并承擔相應責任。
運輸公司章程第二十三條董事會(huì )職權：
一、執行出資人的決定，并向出資人報告工作；
二、修改公司章程；
三、決定公司投資方案和經(jīng)營(yíng)計劃；
四、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
五、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
六、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案，以及發(fā)行公司債券的方案；
七、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；
八、決定公司內部管理機構的設置；
九、決定聘任或解聘公司總經(jīng)理及其報酬事項；根據總經(jīng)理提名，決定聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項；
十、批準公司員工報酬方案；
十一、擬定公司章程修改方案；
十二、制定公司的基本管理制度。
公司董事會(huì )根據出資人的授權，可以決定公司上述重大事項，但公司的合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發(fā)行公司債券必須由出資人決定；其中，重要的國有獨資公司合并、分立、解散、申請破產(chǎn)的，應由出資人審核后，報本級人民政府批準。
運輸公司章程第二十四條根據需要，由董事會(huì )授權董事長(cháng)在董事會(huì )休會(huì )期間行使董事會(huì )的部分職權。
運輸公司章程第二十五條公司董事會(huì )設董事會(huì )秘書(shū)，負責處理董事會(huì )日常事務(wù)。
第四章監事會(huì )
運輸公司章程第二十六條公司設監事會(huì )，監事會(huì )設監事___人（可自定，不得少于五人），設監事會(huì )主席一名。監事、監事會(huì )主席由成都市國有資產(chǎn)管理委員會(huì )委派、指定或者更換。監事中應有不低于三分之一比例的職工代表，監事中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。公司董事、總經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任監事。監事不得兼任公司副總經(jīng)理。
運輸公司章程第二十七條監事會(huì )行使下列職權：
一、檢查公司的財務(wù)；
二、對董事、總經(jīng)理執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督；
三、當董事和總經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和總經(jīng)理予以糾正；
四、向出資人作監事會(huì )工作報告；
五、提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )。監事列席董事會(huì )會(huì )議。
運輸公司章程第二十八條監事會(huì )會(huì )議每年至少召開(kāi)一次，由監事會(huì )主席召集和主持，監事會(huì )決議應由三分之二以上監事表決通過(guò)。
運輸公司章程第二十九條監事應當依照法律、法規、公司章程，忠實(shí)履行監督職能。
運輸公司章程第三十條監事行使職權時(shí)聘請律師、注冊會(huì )計師、職業(yè)審計師等專(zhuān)業(yè)人員的費用，由公司承擔。
第五章總經(jīng)理
運輸公司章程第三十一條公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，統一負責公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理。公司設總經(jīng)理、副總經(jīng)理若干名，任期三年�？偨�(jīng)理由董事長(cháng)提名，經(jīng)董事會(huì )討論通過(guò)，由董事會(huì )聘任或者解聘�？偨�(jīng)理對董事會(huì )負責。副總經(jīng)理、財務(wù)負責人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì )批準后，由董事會(huì )聘任，也可由董事會(huì )向社會(huì )公開(kāi)招聘。
運輸公司章程第三十二條總經(jīng)理職權：
一、組織實(shí)施董事會(huì )的決議和決定，并將實(shí)施情況向董事會(huì )作出報告；
二、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；
三、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
四、負責提出公司的中、長(cháng)期發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、年度財務(wù)預決算方案、紅利分配和彌補虧損方案；
五、擬定公司內部管理機構設置方案；
六、擬定公司的基本管理制度；
七、提請聘任或解聘副總經(jīng)理、財務(wù)負責人；
八、聘任和解聘高級管理人員（董事會(huì )聘任或解聘的出外；九、董事會(huì )授予的其他職權�？偨�(jīng)理列席董事會(huì )會(huì )議。
運輸公司章程第三十三條總經(jīng)理的義務(wù)：
一、保證董事會(huì )決議的貫徹實(shí)施，負責公司資產(chǎn)的完整和增值；
二、保證公司經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)的完成，維護出資人的權益；
三、公司規定的其他義務(wù)。
運輸公司章程第三十四條總經(jīng)理在任期內無(wú)重大失誤和嚴重違法亂紀行
為，董事會(huì )不得無(wú)故解除其職務(wù)�？偨�(jīng)理有權拒絕非經(jīng)董事會(huì )批準的任何人對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司的干預。
運輸公司章程第三十五條公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員應遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。董事、總經(jīng)理，副總經(jīng)理及其他高級管理人員執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規或者工說(shuō)章程的規定，給公司造成損害的，應承擔行政、經(jīng)濟和法律責任。
第六章財務(wù)、會(huì )計、審計及利潤分配
運輸公司章程第三十六條公司按國家有關(guān)法律、法規建立本公司財務(wù)、會(huì )計制度。
運輸公司章程第三十七條公司會(huì )計年度采用公歷制，自公歷年度一月一日至十二月三十一日。
運輸公司章程第三十八條公司的一切憑證、賬簿、報表用漢語(yǔ)書(shū)寫(xiě)，以人民幣為記帳本位幣。
運輸公司章程第三十九條公司在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，并依法經(jīng)審計，向出資人報告。
財務(wù)會(huì )計報告應當包括下列財務(wù)會(huì )計報表及附屬明細表：
一、資產(chǎn)負債表
二、損益表
三、現金流量表
四、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)
五、利潤分配表
運輸公司章程第四十條公司按照國家法律、法規，按時(shí)繳納稅、費，接受?chē)邑斦�，稅�?wù)的檢查、監督和注冊會(huì )計師的社會(huì )監督。
運輸公司章程第四十一條公司除法定的會(huì )計賬冊外，不得另立會(huì )計賬冊。對公司資產(chǎn)不得以任何各人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲。
運輸公司章程第四十二條公司稅后利潤處置順序：
一、歸還到期投資貸款和公司債券本息；
二、彌補上一年度虧損；
三、提取法定公積金10％（累計超過(guò)公司注冊資本的50％可不再提�。�；
運輸公司章程第四十三條公司的公積金用途限于下列各項：
一、彌補公司的虧損；
二、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；
三、轉增公司資本。
公司法定公積金轉為資本時(shí)，所留存的該項公積金不得少于轉贈前公司注冊資本的25%。
第七章勞動(dòng)人事、工資分配
運輸公司章程第四十四條公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》，維護公司勞動(dòng)者的合法權益，公司按照國家法定假日休假，公司與職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，應按勞動(dòng)爭議法規處理。
運輸公司章程第四十五條公司勞動(dòng)人事和用工制度實(shí)行全員聘用勞動(dòng)合
同制，試用期三個(gè)月。除由董事會(huì )聘用的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及其他高級管理人員外，員工一律由公司按全員聘用合同制管理規定進(jìn)行聘用，簽訂勞動(dòng)合同。職工按照勞動(dòng)合同規定，享受權利、承擔義務(wù)。公司有權決定招聘和辭退經(jīng)營(yíng)管理人員和職工，有權對違紀職工和不合格職工按規定進(jìn)行處理，職工也可按規定選擇單位。
在實(shí)行勞動(dòng)合同制的同時(shí)，公司對各級管理人員實(shí)行聘任制，總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員任期與董事相同，屆滿(mǎn)可連聘連任。
運輸公司章程第四十六條公司按照國家法律、法規對職工退休養老金、失業(yè)保險、大病醫療統籌等職工應享受的社會(huì )保險待遇的規定，參加社會(huì )保險，為職工辦理社會(huì )保險手續。
公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書(shū)面申請，以公司總經(jīng)理授權人批準后履行有關(guān)手續，未經(jīng)批準擅自離職而造成公司經(jīng)濟損失的，必須依法賠償。
第八章公司合并、分立
運輸公司章程第四十七條公司合并、分立方案由董事會(huì )擬定，經(jīng)出資人批準后，報請原批準機關(guān)審批。
運輸公司章程第四十八條公司合并可以采取新設合并或吸收合并兩種形式。
公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司合并時(shí)，合并各方的債權、債務(wù)應由合并后存續的公司或者新設立的公司承續。
運輸公司章程第四十九條公司分立，其財產(chǎn)應當作相應的分割。公司分立前的債權債務(wù)由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務(wù)清償達成書(shū)面協(xié)議另有約定的除外。
運輸公司章程第五十條公司合并、分立或減少注冊資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。
公司應當自做出合并、分立、減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上進(jìn)行公告。債權人自接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務(wù)或者提供相應擔保，不清償債務(wù)或不提供擔保的，公司不得合并、分立或者減少注冊資本。
運輸公司章程第五十一條公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記；公司解散的，應當依法辦理公司注銷(xiāo)登記；設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應當依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。公司減少注冊資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。
第九章公司破產(chǎn)、解散和清算
運輸公司章程第五十二條公司有《公司法》第181條規定情形之一解散。
運輸公司章程第五十三條公司解散時(shí)，應當自公司作出解散決議之時(shí)起十五日內成立清算組，清算組成員由公司董事會(huì )確定。逾期未成立清算組的，債權人可以申請人民法院指定有關(guān)人員成立清算組進(jìn)行清算。公司因各種原因被依法宣告破產(chǎn)的，由人民法院依照有關(guān)法律法規，組織成立清算組，對公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。
第五十四條清算組在清算財產(chǎn)期間行使下列職權：
一、清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；
二、通知或者公告債權人；
三、處理與清算有關(guān)的公司未了結業(yè)務(wù)；
四、清繳所欠稅款；
五、清理債權、債務(wù)；
六、代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。
運輸公司章程第五十五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，
并于六十日內在報紙上公告。債權人應當在接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報其債權，應說(shuō)明債權的有關(guān)事項，并提供證明資料，清算組應當對債權進(jìn)行登記。
運輸公司章程第五十六條清算組在清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報有關(guān)主管機關(guān)確認。
運輸公司章程第五十七條公司財產(chǎn)優(yōu)先撥付清算組費用后，按下列順序
進(jìn)行清償：
一、所欠公司職工工資、勞動(dòng)保險費用；
二、繳納所欠稅款；
三、清償公司債務(wù)。
清算期間，公司不得開(kāi)展新的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
運輸公司章程第五十八條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報成都市國有資產(chǎn)管理委員會(huì )確認，依法申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第十章章程修改
運輸公司章程第五十九條公司可根據需要修改公司章程。修改公司章程，應經(jīng)公司董事會(huì )三分之二的董事通過(guò)。
第十一章附則
運輸公司章程第六十條本章程若與國家法律、行政法規和國務(wù)院決定有抵觸之處，依照法律，依照管理法規執行。
運輸公司章程第六十一條本章程經(jīng)公司董事會(huì )通過(guò)后，應報XXX國有資產(chǎn)管理委員會(huì )和公司登記機關(guān)備案。
運輸公司章程第六十二條本章程由公司董事會(huì )負責解釋。
_____年_____月_____日
新媒體公司章程 2
第一章總則
第一條為提升xx市新媒體發(fā)展水平，推動(dòng)新媒體資源整合、形成合力、規范管理，努力營(yíng)造清朗、有序的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，特成立xx市新媒體聯(lián)盟(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"聯(lián)盟")。
第二條聯(lián)盟宗旨：推動(dòng)新媒體交流合作、誠信自律、互利共贏(yíng)，實(shí)現新媒體共同發(fā)展，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展營(yíng)造良好輿論氛圍。
第二章主要任務(wù)
第三條資訊共享。聯(lián)盟成員在聯(lián)盟理事會(huì )的統籌協(xié)調下參與各項主題宣傳、信息推送等宣傳推介活動(dòng)，實(shí)現資訊信息共享，增強整體傳播力和影響力。聯(lián)盟成員轉載具有知識產(chǎn)權的資訊信息作品時(shí)應遵守相關(guān)法律、規定。
第四條活動(dòng)互助。聯(lián)盟根據需要策劃、組織、開(kāi)展各類(lèi)宣傳推廣活動(dòng)，提供網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、形象推廣、廣告合作等綜合服務(wù)，實(shí)現區域互聯(lián)互通、資源整合共享、業(yè)務(wù)協(xié)同推廣，提升聯(lián)盟成員的品牌價(jià)值和商業(yè)價(jià)值。
第五條合作交流。不斷總結技術(shù)與管理等方面的創(chuàng )新經(jīng)驗，定期策劃開(kāi)展學(xué)術(shù)研討、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)培訓、學(xué)習考察、新媒體聯(lián)盟年會(huì )等活動(dòng)，促進(jìn)聯(lián)盟成員單位的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
第三章組織機構
第六條聯(lián)盟理事會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)理事會(huì ))是xx市新媒體聯(lián)盟的最高決策機構，負責決定、指導及協(xié)調聯(lián)盟的重大事宜，組織制定規章、標準、規范，開(kāi)展各項重大活動(dòng)等。
第七條理事會(huì )設成員單位若干名，由xx市新媒體聯(lián)盟成員代表會(huì )議選舉產(chǎn)生。首屆理事會(huì )由xx市新媒體聯(lián)盟發(fā)起單位、承辦單位推薦相關(guān)候選人，并經(jīng)選舉產(chǎn)生。理事會(huì )每屆任期三年。
第八條理事會(huì )成立常務(wù)理事會(huì )，設理事長(cháng)單位一名、副理事長(cháng)單位二名，對聯(lián)盟的重要工作、重大活動(dòng)進(jìn)行研究、審議、部署、實(shí)施，重大決策需提請理事會(huì )成員會(huì )議討論通過(guò)。常務(wù)理事會(huì )設秘書(shū)處，秘書(shū)處設秘書(shū)長(cháng)單位一名、副秘書(shū)長(cháng)單位四名。秘書(shū)處是常務(wù)理事會(huì )的辦事機構，在秘書(shū)長(cháng)領(lǐng)導下負責執行常務(wù)理事會(huì )做出的各項重大決議，負責處理日常事務(wù)和各成員單位的日常聯(lián)系。
第九條聯(lián)盟主要吸納xx市黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和自媒體的微博、微信公眾號、移動(dòng)客戶(hù)端等新媒體為成員。各新媒體只要愿意遵守本章程規定，可向秘書(shū)處提交加盟申請，經(jīng)審查、批準后取得成員資格。
第十條聯(lián)盟成員可自愿退出聯(lián)盟，退出成員需向常務(wù)理事會(huì )秘書(shū)處提出申請、經(jīng)批準后方可退出。一經(jīng)退出，將不再享受聯(lián)盟成員的權利。
第四章權利與義務(wù)
第十一條聯(lián)盟成員享有以下權利：
(一)對聯(lián)盟內部的重要決策、重大活動(dòng)、重要事項等有表決權，有選舉權和被選舉權;
(二)有權享受xx市有關(guān)部門(mén)及單位為聯(lián)盟提供的特殊優(yōu)惠政策和條件;
(三)有權參加聯(lián)盟的各項活動(dòng)，優(yōu)先獲得和使用有關(guān)資源;
(四)對聯(lián)盟的工作有批評、建議和監督權。
第十二條聯(lián)盟成員承擔以下義務(wù)：
(一)遵守國家法律法規，執行國家互聯(lián)網(wǎng)政策法規;
(二)遵守聯(lián)盟章程，執行聯(lián)盟決議，積極承擔和完成聯(lián)盟委托的`工作，參加聯(lián)盟開(kāi)展的各項活動(dòng);
(三)接受主管部門(mén)的領(lǐng)導、監督和指導，堅持聯(lián)盟自律，規范辦網(wǎng);
(四)在各自網(wǎng)站及公眾平臺自定義菜單中放置聯(lián)盟專(zhuān)用標識、相關(guān)數據，不定期更新聯(lián)盟成員單位的信息數據。否則視為自動(dòng)退會(huì )。
第十三條聯(lián)盟對成員有監督和批評的權力，對違反國家網(wǎng)絡(luò )政策與規定、不履行聯(lián)盟義務(wù)等情況有權做出以下處罰：
(一)對違反國家法律及網(wǎng)絡(luò )政策規定的，可按程序向有關(guān)部門(mén)反映，促請對其做出相應處理;
(二)對違反聯(lián)盟自律要求及xx市新媒體聯(lián)盟規定的，經(jīng)理事會(huì )成員會(huì )議討論并表決通過(guò)，可取消其相對應的成員權利，直至取消其成員資格。
第五章附則
第十四條對聯(lián)盟內部出現的糾紛，應當本著(zhù)友好合作的原則協(xié)商解決，協(xié)商未果者，提請常務(wù)理事會(huì )協(xié)調。
第十五條聯(lián)盟舉辦的活動(dòng)經(jīng)費由有條件的聯(lián)盟成員支持，或其他方式籌措。
第十六條本章程由聯(lián)盟成立大會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施，最終解釋權和修改權歸xx市新媒體聯(lián)盟理事會(huì )。
新媒體公司章程 3
1、每位成員應有較高的熱情和工作積極性，熱愛(ài)這個(gè)工作、這個(gè)團體。
2、積極參加每次會(huì )議，且每個(gè)部門(mén)活動(dòng)，如有開(kāi)展會(huì )議不能按時(shí)到場(chǎng)者，需及時(shí)給部長(cháng)請假，如有未給部長(cháng)請假且未到場(chǎng)者，兩次后將自動(dòng)退出這個(gè)團隊。
3、按時(shí)完成安排的微博微信的排版和發(fā)布工作，微信排版最遲需要在發(fā)布前一日完成，在微信排版完成后，請排版人員認真審核微信內容，完成后通知通知部長(cháng)完成審核工作。
4、微博每日的`微博（如早安、晚安）務(wù)必提前準備好素材，如不能按時(shí)發(fā)布微博，需要給部長(cháng)報告，即時(shí)活動(dòng)類(lèi)微博，需要按時(shí)到活動(dòng)地點(diǎn)，采集素材、編排微博，且按時(shí)發(fā)布。
5、微信排版需要有良好的審美，所以需要每一位排版人員，多看看其它做得很好的微信，擅于學(xué)習改變。
6、部門(mén)內的每個(gè)活動(dòng)應積極參加，積極和每一個(gè)成員交流，樂(lè )觀(guān)向上，待人和善。
7、在以后工作中，不應做有損整個(gè)團隊名譽(yù)的事情，不能使用官方平臺擅自發(fā)布個(gè)人觀(guān)點(diǎn)的作品，成員不能自己做決定的事情，可以和部長(cháng)或者怡姐交流。
8、每次開(kāi)會(huì )應積極發(fā)言，大膽提出的自己的想法，應熱愛(ài)絡(luò )平臺，關(guān)注其他熱門(mén)學(xué)校的微博微信，我們的平臺需要觀(guān)眾，吸引觀(guān)眾需要所有人的新穎想法。
9、每一位成員都應該積極提高自己的各方面能力，才能將現在的工作越做越出色。
新媒體公司章程 4
一、崗位與職責
宣傳分管領(lǐng)導在新媒體陣地管理方面負有主要責任，其職責如下：
1.策略規劃：負責制定和執行新媒體宣傳策略，確保新媒體宣傳內容與學(xué)校整體宣傳戰略相一致。
2.平臺管理：監督和管理學(xué)校所有新媒體平臺，包括但不限于學(xué)校官方網(wǎng)站、微博、微信公眾號、抖音等社交媒體賬號。
3.內容審核：負責審核所有在新媒體上發(fā)布的內容，確保其真實(shí)性、準確性、時(shí)效性和與學(xué)校品牌形象的一致性。
4.團隊建設：領(lǐng)導和管理新媒體運營(yíng)團隊，提供培訓和指導，確保團隊的專(zhuān)業(yè)素養和工作效率。
5.數據分析：定期分析新媒體運營(yíng)數據，評估宣傳效果，并根據分析結果調整宣傳策略。
二、工作內容
1.日常內容更新：確保新媒體平臺定期更新內容，包括學(xué)校新聞、活動(dòng)通知、教學(xué)成果展示等。
2.互動(dòng)管理：積極回應網(wǎng)民的評論和問(wèn)題，建立良好的互動(dòng)氛圍，提升用戶(hù)黏性。
3.危機應對：在新媒體平臺上及時(shí)發(fā)現并應對負面輿情，防止輿情升級。
4.合作與推廣：與其他新媒體賬號或機構進(jìn)行合作，提升學(xué)校新媒體賬號的影響力和關(guān)注度。
5.技術(shù)支持與維護：確保新媒體平臺的穩定運行，解決可能出現的'技術(shù)問(wèn)題。
三、考核標準
1.平臺活躍度：評估新媒體平臺的粉絲數量、互動(dòng)量、閱讀量等指標。
2.內容質(zhì)量：評價(jià)發(fā)布內容的原創(chuàng )性、有趣性、教育性和與學(xué)校形象的契合度。
3.危機應對能力：考核在面對負面輿情時(shí)的應對速度和處理效果。
4.團隊協(xié)作與執行力：評估新媒體運營(yíng)團隊的協(xié)作精神和任務(wù)執行能力。
5.創(chuàng )新表現：鼓勵在新媒體運營(yíng)中進(jìn)行創(chuàng )新嘗試，如引入新技術(shù)、開(kāi)展新活動(dòng)等，并評估其效果。
四、操作流程與執行
1.制定內容計劃：每月初制定內容發(fā)布計劃，明確發(fā)布主題和時(shí)間表。
2.內容制作與審核：按照計劃制作內容，提交給宣傳分管領(lǐng)導審核。
3.發(fā)布與執行：審核通過(guò)后，按計劃在新媒體平臺上發(fā)布內容。
4.數據分析與優(yōu)化：每周進(jìn)行數據分析，根據數據調整發(fā)布策略。
5.危機應對流程：建立危機應對預案，遇到負面輿情時(shí)迅速啟動(dòng)預案進(jìn)行處理。
通過(guò)這一方案的實(shí)施，我們期望能夠提升浦匯小學(xué)新媒體陣地的運營(yíng)水平，更好地展示學(xué)校的品牌形象，吸引更多關(guān)注和參與。
新媒體公司章程 5
為加強扶貧系統信息報送工作，準確、及時(shí)、全面報送脫貧攻堅進(jìn)展信息，推動(dòng)信息工作的規范化、制度化建設，特制定本制度。
一、信息報送的管理
綜合科負責信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發(fā)送。各科室負責重點(diǎn)收集本條線(xiàn)上的工作信息，落實(shí)信息員，及時(shí)向綜合科報送書(shū)面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。
向上級、以及其他有關(guān)平行部門(mén)報送的政務(wù)信息，統一歸口綜合科報送管理。未經(jīng)辦領(lǐng)導批準，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專(zhuān)項工作所需，須經(jīng)辦領(lǐng)導同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領(lǐng)導報送的信息，應主要限于業(yè)務(wù)工作進(jìn)展的動(dòng)態(tài)，不得夾帶請示類(lèi)事項。
二、信息采集的.范圍
�。ㄒ唬� 國家、省、州重要工作部署的實(shí)施落實(shí)情況。
�。ǘ� 脫貧攻堅重要工作進(jìn)展情況及在體制改革中存在的問(wèn)題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價(jià)值的專(zhuān)題研究材料和綜合統計數據。
�。ㄈ� 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績(jì)和經(jīng)驗。
�。ㄋ模� 調研中發(fā)現的重要情況、工作中出現的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、傾向性、苗頭性問(wèn)題及措施、建議。
�。ㄎ澹� 各條線(xiàn)、各直屬單位發(fā)生的重要情況，舉辦的重要會(huì )議、大型活動(dòng)，上級領(lǐng)導指導工作、現場(chǎng)辦公、調查研究時(shí)所作的重要指示等。
�。� 需要報知的其他重要信息。
三、信息報送要求
�。ㄒ唬� 信息報送要求簡(jiǎn)潔精練。信息內容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，避免報送內容一般化的信息。
�。ǘ� 報送信息要突出新、快、實(shí)、精的特點(diǎn)。即信息（要有新情況、新內容，）內容真實(shí)，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時(shí)間內緊急報送。
四、信息報送的程序
�。ㄒ唬� 各科室報送的信息，將文稿通過(guò)書(shū)面或電子文檔通過(guò)內網(wǎng)發(fā)至綜合科。
�。ǘ� 綜合科負責對各科室、相關(guān)單位提供的信息進(jìn)行加工、梳理和編排，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后按規定發(fā)布；對于需報送上級機關(guān)的重大信息，一律由綜合科審核（后），經(jīng)分管領(lǐng)導簽發(fā)后方可上報。
五、定期報送信息
�。ㄒ唬� 各業(yè)務(wù)科室要定期報送信息，確保質(zhì)量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布。
�。ǘ� 對外召開(kāi)的新聞（信息）發(fā)布會(huì )，由辦主要領(lǐng)導或授權分管領(lǐng)導召集。新聞（信息）發(fā)布會(huì )充分做好與公眾媒體間的溝通協(xié)調，涉及重大、敏感、熱點(diǎn)信息由辦領(lǐng)導或新聞發(fā)言人負責對外發(fā)布。
�。ㄈ� 各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺(jué)性，提高正確回應公眾輿論監督的能力。
新媒體公司章程 6
第一章:新媒體中心成員
第一條:年滿(mǎn)18歲的xx職業(yè)學(xué)院在校大學(xué)生，遵守國法校紀，遵守新媒體中心章程，執行新媒體中心決議，支持新媒體中心工作，自愿參加新媒體中心的某個(gè)工作崗位并在其中積極工作。
第二條:尊敬師長(cháng)，關(guān)心同學(xué)，有團隊意識。新聞敏感度較強，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)及開(kāi)發(fā)水平較高，善于探索新鮮事物。
第三條:通過(guò)新媒體中心所有考核，能夠虛心學(xué)習，細心工作。有較強的組織紀律性。熟悉攝影技術(shù),新聞寫(xiě)作，圖文寫(xiě)作，軟件開(kāi)發(fā)，網(wǎng)絡(luò )平臺運營(yíng)，口語(yǔ)表達能力較強。
第四條:新媒體中心成員必須履行以下義務(wù)：
1，積極探索在校的熱點(diǎn)新聞，以"探索學(xué)院新聞為樂(lè )趣，傳播正能量為責任"的工作精神行使新媒體中心工作，定期向xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方微博，xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方微信，xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方認證QQ空間，以及其它組織新媒體機構投稿。
2、積極開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò )平臺，不斷更新新媒體中心網(wǎng)絡(luò )平臺菜單內容。
3、積極策劃線(xiàn)上活動(dòng),不斷提高新媒體中心在校內的影響力。
4、參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心組織的各項活動(dòng)和例會(huì )。
5、服從上級領(lǐng)導，有嚴格的組織紀律性。
6、自覺(jué)遵守xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心的各項規章制度。
7、嚴禁違紀，違法的行為出現，否則按照學(xué)院有關(guān)規定予以追究。
第五條:新媒體中心成員所享有的權利：
1、對組織發(fā)展有良好的建議，新媒體中心各成員可寫(xiě)成書(shū)面材料上交至新媒體中心副主任處，由副主任將意見(jiàn)反饋至主任處。
2、表現較好者可參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心每年組織的"優(yōu)秀網(wǎng)宣員、最佳奉獻獎、優(yōu)秀團隊、最佳作品獎"等評優(yōu)活動(dòng)。并可由新媒體中心向學(xué)院學(xué)工處或團委申報推選為學(xué)院三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、入黨積極分子。頒發(fā)相應證書(shū)，推優(yōu)名額不限!
3、可參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心組織的所有培訓。
第二章:新媒體中心成員入職方式
第六條:采用個(gè)人自愿報名和院系推薦相結合的方式，所有申請者必須通過(guò)新媒體中心的各項考核。
第七條:入職程序為:報名→填寫(xiě)簡(jiǎn)歷→投簡(jiǎn)歷→筆試→面試→新媒體中心批準→至秘書(shū)員進(jìn)行個(gè)人信息的錄入→頒發(fā)工作證→成為新媒體中心正式職員。
第八條:招收職員人數:運營(yíng)組:3人新聞采集組:5人秘書(shū)員:1人
第九條:如遇特殊情況，可適當放寬標準。但需經(jīng)過(guò)新媒體中心全體會(huì )議通過(guò)，報請新媒體中心指導老師批準。
第三章:新媒體中心選舉方式
第十條:主任、副主任由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心換屆大會(huì )選舉產(chǎn)生。選舉辦法如下:
1、召開(kāi)各系部新媒體中心換屆大會(huì )，選舉各院系新媒體中心主任、副主任。
2、召開(kāi)xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心換屆大會(huì )。
3、由總中心及各院系分中心評出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員及各院系新媒體中心主任、副主任、成員參加換屆大會(huì )。(出席率需至少達到80%)
4、換屆大會(huì )進(jìn)行全體投票，由參會(huì )所有人員對中心主任、副主任進(jìn)行投票。
第十一條:新一屆新媒體成員由新媒體全體成員大會(huì )組織納新，由網(wǎng)宣員，各系部成員晉升產(chǎn)生。執行辦法如下:
1、由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心于學(xué)院納新日期組織納新。
2、各系部新媒體分中心組織召開(kāi)成員大會(huì )，對優(yōu)秀網(wǎng)宣員實(shí)行晉升，組織優(yōu)秀成員推薦至院中心工作。
3、中心對推薦人員進(jìn)行考核，通過(guò)考核者，辦理入職手續。
4、中心所有成員入職手續辦理完成，實(shí)行一周培訓，工作實(shí)踐，由原新媒體成員做指導。工作基本交接后，原新媒體成員辦理退職手續。
5、以上第四條細則適合于學(xué)院新媒體中心，各系部分中心。
第十二條:新媒體成員任職期間，由各種原因造成職務(wù)空缺需要增補成員的，將按照以下程序進(jìn)行。
1、職員空缺，由各院系新媒體分中心主任推薦人員進(jìn)入院中心進(jìn)行職員候選競爭，競選方式屆時(shí)會(huì )公布至各院系新媒體分中心處。競選票數為多者當選院中心空缺職員。
2、主任，副主任空缺，由院中心新媒體中心成員全體大會(huì )選舉產(chǎn)生。
3、各院系新媒體分中心職員空缺，由已評選出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員選舉產(chǎn)生，具體事項由各院系分中心負責。
4、各院系新媒體分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒體分中心所有職員選舉產(chǎn)生。
第十三條:以上所有手續必須至院級副主任處簽字，秘書(shū)員處備案。程序如下:
1、新入職人員持推薦信或個(gè)人簡(jiǎn)歷至院新媒體中心副主任處簽字。
2、將已簽字的`推薦信及個(gè)人簡(jiǎn)歷至辦公室值班人員進(jìn)行電腦個(gè)人信息錄入。
3、以上流程適合于院級新媒體中心，系級新媒體分中心。
第十四條:有下列情形之一的，新媒體中心的干部和會(huì )干采取直接罷免方式:
1，組織的活動(dòng)違背《xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心章程》。
2，在社團內部拉幫結派，造成新媒體中心內部不團結的。 3，作風(fēng)不正派，嚴重影響學(xué)院新媒體中心名譽(yù)的。
4，累計三次無(wú)故不參加新媒體中心舉辦的活動(dòng)或會(huì )議的。(患病除外)。
5，以組織名義謀一己之私利的。
第四章:成員管理制度
第十五條:懲罰：
院中心、系分中心第一次未完成工作任務(wù)的所有職員、所有網(wǎng)宣員，在大會(huì )上提出批評。第二次未完成工作任務(wù)的職員，勒定退會(huì )，注銷(xiāo)信息，通報全院。未完成網(wǎng)宣員投稿目標數額的，則在全體網(wǎng)宣員表彰大會(huì )上提出批評，如果再次未完成網(wǎng)宣員投稿目標數額的同學(xué)，則罷免其職務(wù)，由該協(xié)會(huì )或者該班級另選舉出一名新媒體中心網(wǎng)宣員。新入選的網(wǎng)宣員按照入職手續和第三條第五項執行。
第十六條:獎勵：
超額完成工作任務(wù)的成員，將計入平時(shí)考核中，在全院表彰大會(huì )中，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎品(將按照超額完成計劃的次數從高至低)。超額完成網(wǎng)宣員投稿數額的，將批準加入各級新媒體有關(guān)機構成為實(shí)習工作證明，可批準和各兄弟高校進(jìn)行新媒體交流。并在網(wǎng)宣員表彰大會(huì )上頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎品，且可由新媒體中心向學(xué)院學(xué)工處、團委申報推選為學(xué)院三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應證書(shū)，推優(yōu)名額不限!
第十七條:學(xué)期初召開(kāi)全體大會(huì )：
新成員作做我介紹，技術(shù)展示交流。xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心指導老師發(fā)言，主任發(fā)言，副主任發(fā)言。布置本學(xué)期xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心的總體工作規劃，以及預計目標。對新媒體中心各級成員(包含網(wǎng)宣員)發(fā)放工作證。
第十八條:網(wǎng)宣員，會(huì )干，干部表彰大會(huì )：
對每屆超額完成計劃的各系部新媒體分中心，將頒發(fā)團隊榮譽(yù)證書(shū)。對平時(shí)較為超額完成工作的成員，可被推選為學(xué)院三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應證書(shū)，推優(yōu)名額不限!并通知所屬系部。
第十九條:學(xué)期末召開(kāi)我院新媒體中心全體成員大會(huì )：
由院級新媒體中心主任作學(xué)期工作總結報告，聽(tīng)取各優(yōu)秀網(wǎng)宣員、職員的要求和意見(jiàn)，罷免違反章程的新媒體全體成員，對一些重大問(wèn)題作出決定，各會(huì )干、各網(wǎng)宣員展示自己的才能。
第二十條:連續三次無(wú)故缺席訓練及活動(dòng)者，視為自動(dòng)退會(huì )，將向全院公布。
第二十一條:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心所有成員必須聽(tīng)從組織安排，如有違反，將按《xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心章程》處理。
第五章:新媒體中心組織機構
第二十二條:主任1人，副主任2人，秘書(shū)員1人，運營(yíng)組3人(微博:1人，人，人)新聞采集部:4人
第六章:新媒體中心會(huì )徽
第二十三條:設計說(shuō)明：
徽章中心具有領(lǐng)導事業(yè)的新媒體五角星代表著(zhù):(熱情、友好、明亮、成長(cháng)、真誠、穩定、創(chuàng )造、真理、嚴肅、積極向上)將以多種數字化信息、多種新媒體傳播方式對外擴散�；照轮械膬蓷l藍色圓弧代表著(zhù):它圍繞我院新媒體中心，將以數字化基礎，以互動(dòng)傳播為特點(diǎn)擴散、傳播到我院師生的生活當中，并影響到校外讓更多人了解我院新媒體建設。外圍藍色則代表:(創(chuàng )新、整潔、穩定、精確)xx職業(yè)學(xué)院的明天更加輝煌。
第七章:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心工作證
第二十四條:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心工作證是唯一代表xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心身份的有效證件，憑此證件可在xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心進(jìn)行所有相關(guān)工作。記者團工作證按照每人15元押金，在使用過(guò)程中無(wú)損壞，無(wú)丟失，成員在辦理離職手續后統一退回押金，收回工作證。主任、副主任在換屆大會(huì )后統一退回押金。若因違反記者團章程，則一律沒(méi)收工作證。
第二十五條:各系部成員、網(wǎng)宣員工作證在系部新媒體分中心進(jìn)行統一辦理，報院中心備案。
第二十六條:工作證掛失手續辦理。
1、掛失手續流程如下:遺失成員至秘書(shū)員處領(lǐng)掛失申請表、完善信息且、遞交申請表。
2，各系部，各網(wǎng)宣員工作證掛失手續在各系部統一辦理，辦理掛失手續的成員信息統一上報至院中心處。
3、丟失工作證的職員或干部必須在丟失工作證后三天至各部秘書(shū)員處完成掛失手續的辦理。否則一律不予辦理!
第八章:附則
第二十七條:班級網(wǎng)宣員考核工作由各系級新媒體分中心負責，系級新媒體分中心需定期將所有成員的考核表遞至院級新媒體中心秘書(shū)員處。各組織社團網(wǎng)宣員考核由院級秘書(shū)員負責。
第二十八條:各系級新媒體分中心隸屬于xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心管理，各班級網(wǎng)宣員隸屬于班級和各院系新媒體分中心聯(lián)合管理，各組織社團網(wǎng)宣員隸屬于各組織社團和xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心聯(lián)合管理。
第二十九條:本章程解釋權歸xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心所有。
第三十條:章程難免有不足之處，日后可由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心全體干部，會(huì )干討論通過(guò)將章程更加完善。
新媒體公司章程 7
為進(jìn)一步加強司法行政系統新媒體運用推廣并提高信息質(zhì)量，及時(shí)了解、掌握和上報全縣司法行政工作進(jìn)展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動(dòng)態(tài)，客觀(guān)反映全縣司法行政工作成就，結合實(shí)際制定本制度。
一、總體要求
1、堅持實(shí)事求是。編寫(xiě)信息一定要全面，堅持全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供具體內容，客觀(guān)反映事情的本來(lái)面目，確保信息的完整性和客觀(guān)性。
2、強化效率意識。發(fā)布信息的.一個(gè)最大特點(diǎn)就是時(shí)效性，要樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念，當日信息當日報送，做到快速撰稿、快速發(fā)布。
3、樹(shù)立精品意識。在挖掘和收集信息內容上下功夫、出實(shí)招，力求信息要突出中心、抓住重點(diǎn)、關(guān)注熱點(diǎn)、反映難點(diǎn)，同時(shí)要確保信息文字表達的準確性、精練性。
4、落實(shí)責任意識。各處、所、中心要確定專(zhuān)門(mén)人員負責，挑選政治素質(zhì)過(guò)硬、新聞意識敏感、文字表達能力強、手機網(wǎng)絡(luò )操作熟練的人員擔任新媒體維護員和信息報送員，切實(shí)將司法行政工作宣傳到位。
二、新媒體及信息報送說(shuō)明
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各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時(shí)效性、創(chuàng )新性，加強微信用戶(hù)關(guān)注率。推送內容要緊扣時(shí)代主題、內容多樣，同時(shí)要結合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內容要標明文章來(lái)源、責任編輯�！胺櫽缹帯蓖扑蜁r(shí)間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。
�。ǘ敖袢疹^條”、政府公眾網(wǎng)及區市各媒體信息推送
各處、所、中心信息經(jīng)負責人審核把關(guān)后自行發(fā)送至“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區市各媒體，各業(yè)務(wù)專(zhuān)干負責匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發(fā)至法宣中心（被報紙采用請提供原件）。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質(zhì)量較差將不記入每月信息任務(wù)，延期報送的信息將不予統計。
�。ㄈ┈F場(chǎng)云、“和美永寧”客戶(hù)端
各處、所、中心要及時(shí)將業(yè)務(wù)工作通過(guò)現場(chǎng)云及“和美永寧”客戶(hù)端發(fā)布，客戶(hù)端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個(gè)圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開(kāi)自動(dòng)旋轉、進(jìn)行橫屏拍攝，設置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質(zhì)量，發(fā)布后要及時(shí)聯(lián)系電視臺編輯進(jìn)行審核。
三、報送任務(wù)和考核
局機關(guān)每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調解中心每月至少報送4篇，公共法律服務(wù)中心每月至少報送2篇。法宣中心負責信息的統計、匯總，按季度進(jìn)行通報，獎罰按每月匯總后兌現。
被縣級媒體（現場(chǎng)云、和美永寧、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng )快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網(wǎng)、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標準。對完不成信息報送任務(wù)的，每少報送1篇信息罰20元。
信息完成情況與年底的業(yè)務(wù)考核相掛構，并將信息報送工作作為年度評先選優(yōu)的依據之一。
新媒體公司章程 8
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)、規范的人才選拔和晉升管理機制,充分發(fā)掘公司內部人力資源潛能,特制訂本制度。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。
第三條管理干部選拔是指公司主管以上管理職級的選拔,員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。
第四條綜合管理部為公司管理干部選拔與員工晉升的歸口管理部門(mén)。
第二章管理干部的選拔
第五條管理干部選拔的基本形式有:逐級推薦、公開(kāi)競聘。
第六條逐級推薦可以通過(guò)公司各級管理人員推薦、綜合管理部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。
第七條根據公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況,推薦人員須依照公司聘任審批權限經(jīng)逐級審批后,由公司綜合管理部辦理聘任或任命手續。
第八條考察期滿(mǎn)后,由綜合管理部組織進(jìn)行綜合考評并填寫(xiě)《干部考察期綜合考評表》,逐級做出考評意見(jiàn)。勝任新職位要求的,公司予以正式發(fā)文聘任。其余根據具體情況確定延長(cháng)考察期或另行安排。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每年進(jìn)行一次員工薪資提升調整,公司員工在符合條件的'情況下均有機會(huì )獲得薪資的提升,具體按公司《薪酬管理制度》執行。
第十條符合下列條件之一者,根據審批可獲得破格晉職晉級:
1.在工作崗位上做出突出貢獻和成績(jì)顯著(zhù)者;
2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者;
3.為公司贏(yíng)得較高社會(huì )榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟損失者。
第十一條員工晉職晉級的審批程序為:
1.部門(mén)負責人將推薦意見(jiàn)填入《員工晉升審批表》,經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導審批后報公司綜合管理部。推薦意見(jiàn)應包括考核情況、突出業(yè)績(jì)、工作能力和水平評價(jià)、工作態(tài)度和表現評價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;
2.綜合管理部根據部門(mén)推薦意見(jiàn),對員工的工作情況等進(jìn)行調查了解和核實(shí),并做出審核意見(jiàn)報人事分管領(lǐng)導審核;
3.人事分管領(lǐng)導做出審核意見(jiàn)后,報送公司總經(jīng)理審批;
4.綜合管理部負責根據審批結果及時(shí)落實(shí)員工薪資、福利、職級的調整。
第四章附則
第十二條本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。
新媒體公司章程 9
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董事總經(jīng)理（對董事負責）財務(wù)、業(yè)務(wù)員/辦公文員（對總經(jīng)理負責）
�。ǘI(yè)務(wù)主管的主要職責與工作任務(wù):
1、根據市場(chǎng)發(fā)展和公司戰略規劃，協(xié)助上級進(jìn)行市場(chǎng)分析、制定銷(xiāo)售預測和業(yè)務(wù)開(kāi)展計劃；
2、協(xié)助上級制定部門(mén)銷(xiāo)售任務(wù)指標、計劃與策略、確保部門(mén)業(yè)務(wù)的有效拓展；
3、全面負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售，制定該業(yè)務(wù)的階段性目標和總體控制計劃，確保業(yè)務(wù)目標實(shí)現；
4、協(xié)助上級做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護，保證與客戶(hù)保持長(cháng)期友好的合作關(guān)系；
5、制定定期銷(xiāo)售分析報告，保證公司對主營(yíng)業(yè)務(wù)所需采購的信息來(lái)源；
6、公司及競爭對手促銷(xiāo)活動(dòng)的調查、分析、銷(xiāo)售預測及銷(xiāo)售信息的反饋；
7、共同協(xié)調、相關(guān)企業(yè)及主管部門(mén)各種關(guān)系；
8、公司各類(lèi)銷(xiāo)售數據分析、基礎資料收集整理工作。
9、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)；
考核指標：
銷(xiāo)售額，業(yè)務(wù)計劃達成率，客戶(hù)投訴滿(mǎn)意率，客戶(hù)滿(mǎn)意度，實(shí)際回款率，新客戶(hù)實(shí)現率。
�。ㄈ┬姓膯T主要職責與工作任務(wù)：
1、負責做好計算機打字、復印等行政工作，負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。
2、負責公司辦公場(chǎng)所的.室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。（鄧小蘭負責打掃財務(wù)室衛生、李美玲負責打掃職場(chǎng)衛生及花草定期澆灌、吳麗文打掃總經(jīng)理辦公室）
3、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。
4、協(xié)助主管對人員的招聘，新進(jìn)人員的入職和離職人員的手續辦理。
5、公司全體工作人員檔案的建立與管制。（電腦化）
6、負責全公司人事異動(dòng)工作。（轉正/升職/調動(dòng)/降職等手續之辦理）
7、對各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。（公司程序文件/內部聯(lián)絡(luò )/外部聯(lián)絡(luò )/會(huì )議資料/各類(lèi)培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理）
8、每日/月對全公司職員的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動(dòng)統計表/請假、放假手續辦理/平時(shí)查卡、監卡/加班申請手續等）
9、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。
10、職員工勞動(dòng)合同辦理。
11、完成領(lǐng)導臨時(shí)交付的任務(wù)。
新媒體公司章程 10
為使公交廣告健康發(fā)展，維護公司及廣告公司的制度。端正公司職員態(tài)度，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高工作效率，規范職員的行為準則，更好地經(jīng)營(yíng)和管理，根據實(shí)際情況，特制定本制度。
1、公司不得違反《廣告法》及公司的規章制度發(fā)布各項廣告業(yè)務(wù)。
2、廣告業(yè)務(wù)應根據《廣告法》的有關(guān)規定合法發(fā)布。拒絕發(fā)布不健康、不合法的廣告內容。
3、公司工作人員應嚴格遵守執行公司的各項規章制度，維護公司的利益。
4、公司職工不得私通外來(lái)廣告人員作有損公司利益的事。
5、在使用媒體發(fā)布廣告時(shí)，維護好廣告媒體完好、干凈、整潔。
6、嚴格執行考勤制度。職工按時(shí)上班、下班、不遲到、不早退、不曠工。
7、職工服從管理，聽(tīng)從工作調派。
8、對待客戶(hù)做到熱情、有禮貌、耐心解答、不與客戶(hù)爭吵。
9、堅持原則，盡職盡責，認真學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
10、嚴禁違反操作、制作規程，避免損壞設備、浪費源材料，造成經(jīng)濟損失。
11、嚴禁工作馬虎，不負責任，忽視質(zhì)量和安全，避免造成媒體、設備、材料損壞。
12、嚴禁工作懶散、拖拖拉拉、延誤廣告發(fā)布時(shí)間，造成經(jīng)濟損失。
13、愛(ài)護、管理好制作設備及材料、避免發(fā)生丟失情況。
14、制作的源材料、嚴格計劃按量供給，避免造成浪費。
15、按期定時(shí)對媒體的維護，對有損壞的應及時(shí)修整（理）完好。
16、職工不得隱瞞、瞞報有關(guān)公司的.廣告業(yè)務(wù)信息。
17、對有損公司及廣告公司利益及形象的事情，職工有舉報的義務(wù)和責任。
18、未經(jīng)主管人員審查、認可及未簽訂正式合同，任何職工不得私自在公司媒體發(fā)布任何廣告。
19、職工不得私自收取客戶(hù)回扣及好處費。
20、業(yè)務(wù)員承接的業(yè)務(wù)，應及時(shí)上報主管人員審批，以免拖延發(fā)布時(shí)間。
21、職工出差、外出洽談業(yè)務(wù)，不得辦理與工作無(wú)關(guān)之事。
22、業(yè)務(wù)員所結業(yè)務(wù)賬務(wù)應及時(shí)報予財務(wù)作賬，不得超過(guò)24小時(shí)。
23、業(yè)務(wù)員所接廣告業(yè)務(wù)信息，應作好記錄，并及時(shí)向負責人匯報。
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