勞動(dòng)者辭職應注意什么
一、勞動(dòng)者辭職應注意什么
勞動(dòng)者可以提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。操作注意事項：
1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專(zhuān)遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請書(shū)”。
3、在通知期內應正常上班。
4、積極辦理交接手續，注意留存證據。
5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
二、勞動(dòng)者被迫辭職企業(yè)補償嗎
經(jīng)濟補償金是《勞動(dòng)合同法》中所規定的用人單位對勞動(dòng)者的補償費用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無(wú)法取得經(jīng)濟補償金的，但如果出現“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者仍可向用人單位主張經(jīng)濟補償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、未按規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險、拖欠克扣工資等;在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書(shū)面辭職報告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除，此時(shí)用人單位應按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標準支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的計算按勞動(dòng)者在本單位的`工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補償。
以上就是“勞動(dòng)者辭職應注意什么”以及“勞動(dòng)者被迫辭職企業(yè)補償嗎”的全部?jì)热�，希望對大家有幫助。在此要提醒勞�?dòng)者，一般情況下勞動(dòng)者辭職要提前30天通知用人單位，但如果單位有拖欠工資等法律規定的違法行為，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。辭職問(wèn)題涉及到經(jīng)濟補償金、社保和檔案等手續問(wèn)題，勞動(dòng)者最好就自己的情形咨詢(xún)一下律師，免得引發(fā)糾紛。
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