建筑業(yè)就業(yè)調查報告

　　調查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規律，總結出經(jīng)驗，最后以書(shū)面形式陳述出來(lái)。以下是小編收集的建筑業(yè)就業(yè)調查報告，歡迎查看！

　　建筑業(yè)就業(yè)調查報告1

　　建筑企業(yè)要想在市場(chǎng)中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導作用越來(lái)越突出。企業(yè)競爭已經(jīng)不再局限于市場(chǎng)、資金、技術(shù)、管理等方面，人才的競爭上升到了關(guān)系企業(yè)生死存亡的戰略地位。

　　為了抓住機遇，應對挑戰，科學(xué)定位，確定人才培養目標，我們在5月至11月期間走訪(fǎng)了四川省建工集團、四川省華西集團、保利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團、四川省路橋集團等單位，通過(guò)小型座談會(huì )和直接交流等方式，對四川省建設行業(yè)的背景進(jìn)行了廣泛深入的調查和研究。

　　一、建筑行業(yè)人才基本現狀

　　我省現有建筑施工企業(yè)2390家，其中特級資質(zhì)2家、一級資質(zhì)130家，二級資質(zhì)492家。擁有工程監理企業(yè)193家，勘察、設計單位499家。2008年全省完成建筑業(yè)總產(chǎn)值2000億元，同比增長(cháng)18.7%；實(shí)現利稅總額45.3億元，同比增長(cháng)41.9%。其中年度完成建筑業(yè)總產(chǎn)值超億元的企業(yè)144家，超5億元的企業(yè)17家，超10億元的企業(yè)6家，四川省建工集團、中建五局等均達到200億元以上，還有部分企業(yè)憑借其雄厚實(shí)力，將經(jīng)營(yíng)范圍擴展到了房地產(chǎn)、工業(yè)領(lǐng)域。至今，全省共有23項工程、25個(gè)企業(yè)獲得“魯班獎”。152項工程獲省芙蓉獎，854項工程獲省優(yōu)質(zhì)工程獎，工程質(zhì)量水平已躋身全國前列。省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)2390余家，從業(yè)職工約120萬(wàn)人。生產(chǎn)第一線(xiàn)的技術(shù)與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷。

　　以四川省最大的建筑集團為例，四川建工集團由四川省建筑工程集團總公司（成立于1952年7月、集團母公司、核心企業(yè)、湖南省首家房屋建筑工程總承包特級資質(zhì)企業(yè)），和具有特級、一級總承包等多項資質(zhì)的緊密層子公司第一工程公司、第二工程有限公司、第三工程公司、第四工程公司、第五工程公司、第六工程公司、工業(yè)設備安裝公司、工程機械廠(chǎng)，以及具有甲級建筑設計資質(zhì)的集團設計研究院、四川建工集團企業(yè)技術(shù)中心、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、四川建筑高級技工學(xué)校（五冶職工大學(xué)）等單位組成，是一家具有建筑安裝、路橋施工、勘察設計、科學(xué)研究、人才培訓、設備制造、工程監理、招標代理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、對外工程承包、勞務(wù)合作、進(jìn)出口貿易等綜合實(shí)力的大型企業(yè)集團。集團現有員工10萬(wàn)余人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員21800余人；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資本50億元，年生產(chǎn)（施工）能力400億元以上。

　　四川建工集團成立50余年來(lái)，經(jīng)營(yíng)版圖擴展到全國29個(gè)省、市、自治區。先后完成了國內外一大批大型復雜的工業(yè)與民用建筑、道路橋梁、水利水電、機電安裝、裝飾裝璜、信息網(wǎng)絡(luò )、市政等工程設計、施工任務(wù)，其中，300余項工程分別榮獲四川省優(yōu)質(zhì)工程獎、四川省芙蓉獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎，連續10年榮獲31項中國建筑工程魯班獎。20世紀50年代開(kāi)始，四川建工集團就躋身國際市場(chǎng)，先后在30多個(gè)國家、地區完成了200余項經(jīng)援項目和承包工程。目前，正著(zhù)力開(kāi)拓東歐、非洲、西亞和東南亞市場(chǎng)，并與美、日、德、法、澳等國家企業(yè)建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　近年來(lái)，四川建工集團大力弘揚“一流、超越、精作、奉獻”的企業(yè)精神，積極實(shí)施“全員入市”的戰略方針，旨在實(shí)現“打造中國建筑航母”的宏偉目標。綜合實(shí)力在2004—2010年連續六年躋身四川省百強企業(yè)前列，居非壟斷性行業(yè)榜首。2004—20**年連續七年進(jìn)入中國企業(yè)500強，并連續五年入選“中國承包商及工程設計企業(yè)雙60強。以我省最大的建筑集團企業(yè)四川省建筑集團總公司為例，職工總數為10萬(wàn)人，其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員為21800人，占職工總數的21%；而專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員中高職和本科以上學(xué)歷的占30%，只占職工總數的6.5%。全省建設行業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低，這個(gè)比例也低于全國平均水平，與四川省建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的建筑隊伍組織結構和對構建大型企業(yè)集團的資質(zhì)要求有不小的距離。因此，近幾年來(lái)企業(yè)需要補充大量的高層次的專(zhuān)業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的挑戰。

　　建設部在全國建設教育工作會(huì )議上提出“科教興業(yè)”戰略。隨著(zhù)建設行業(yè)改革的不斷深入，產(chǎn)業(yè)結構的`不斷調整，建設工程設計與施工技術(shù)中新材料、新設備、新工藝、新技術(shù)的不斷涌現，以及大型工程的國際化招標、投標政策的推行，建筑市場(chǎng)逐步趨向規范化、國際化。這一戰略性轉移，促使我們必須迅速有針對性地調整教學(xué)內容和教學(xué)方法適應建筑市場(chǎng)的實(shí)際需求，以提高建設行業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和國際競爭能力。為達到這一目標，建設部啟動(dòng)了以構建和實(shí)施人才培養為目標的“萬(wàn)—千萬(wàn)工程”，即在“十一五”計劃和2010年遠景規劃中，造就萬(wàn)名學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；造就十萬(wàn)名建設技術(shù)業(yè)務(wù)骨干；培養百萬(wàn)名建設專(zhuān)門(mén)人才；培養千萬(wàn)名建設熟練技術(shù)工人和勞務(wù)人員。隨著(zhù)這項工程在我省的逐步落實(shí)，培養建設人才的任務(wù)十分艱巨。

　　隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，我國建筑和基本建設管理體制，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結構發(fā)生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實(shí)行了項目負責制和項目成本核算制，同時(shí)，工程項目管理作為一門(mén)應用科學(xué)，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場(chǎng)急需一支懂技術(shù)、會(huì )管理、善經(jīng)營(yíng)的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍。然而，由于建筑類(lèi)普通高等教育培養人才的過(guò)分專(zhuān)業(yè)化、學(xué)科化，現在社會(huì )上建設類(lèi)高等職業(yè)教育又出現空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專(zhuān)業(yè)、管理、經(jīng)濟、法律、稅務(wù)、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建筑人才變得緊俏起來(lái)。以發(fā)達國家高等職業(yè)院校在校生占整個(gè)高等教育在校生的比例，大多已達到30%～60%，而我國尚不足10%，有很大的發(fā)展空間。

　　二、建筑行業(yè)對畢業(yè)生的需求

　　1、隨著(zhù)建筑行業(yè)整體發(fā)展趨勢好，建筑企業(yè)對土建類(lèi)工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。

　　2、建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、建筑設備與工程、給排水工程、暖通工程、財務(wù)管理、企業(yè)管理、工程造價(jià)、道路與橋梁是2001年至2008年建筑企業(yè)招聘職位的前十位。    3、建筑企業(yè)對這十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來(lái)還以增幅12%的速度穩步增長(cháng)。

　　4、高職成為建筑業(yè)招聘畢業(yè)生的基本學(xué)歷要求。

　　三、建筑行業(yè)人才的發(fā)展趨勢

　　1、隨著(zhù)行業(yè)的大發(fā)展和高增長(cháng)，會(huì )拉動(dòng)行業(yè)對人才需求。20**年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較2009年有較大幅度的增長(cháng)，預計增長(cháng)幅度將超過(guò)30%；建筑業(yè)人員需求3.0萬(wàn)人。

　　2、技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題，行業(yè)的高增長(cháng)將帶來(lái)此類(lèi)人才需求量的放大。2012年企業(yè)對技術(shù)類(lèi)人才的需求將占到總需求的35%。

　　3、20**年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。四川建筑市場(chǎng)正逐步全面開(kāi)放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來(lái)人才的激烈競爭。

　　4、20**年建筑行業(yè)企業(yè)招聘中、高職畢業(yè)生的十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)是：建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、建筑設備與工程、給排水工程、暖通工程、工程造價(jià)管理、項目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。

　　建筑設備工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)一直是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，而且歷屆畢業(yè)生就業(yè)率一直較高，呈每年上升趨勢。

　　建筑業(yè)就業(yè)調查報告2

　　一、調研的基本情況

　　(一) 調研目的

　　根據《供熱通風(fēng)與空調專(zhuān)業(yè)課程體系改革與建設的研究》課題工作安排，我們于3 月 -  12 月，分地區、分專(zhuān)題展開(kāi)建筑企業(yè)技術(shù)現狀與人才需求調研以及全國部分建筑類(lèi)高職高專(zhuān)院校辦學(xué)狀況調研。本次調研的主要目的是：

　�。�1）調研全國部分省市建筑企業(yè)現狀及發(fā)展規劃；

　�。�2）掌握各類(lèi)建筑企業(yè)技術(shù)現狀及企業(yè)對人才的要求；

　�。�3）了解建筑企業(yè)對各類(lèi)人才的需求情況及就業(yè)崗位；

　�。�4）高職高專(zhuān)層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位及對知識、能力、素質(zhì)結構的要求；

　�。�5）目前建筑企業(yè)采用的新技術(shù)、新材料、新工藝、新的管理模式。

　�。ǘ�）調研安排

　　調研以實(shí)地考察及問(wèn)卷調查相結合，共調研建筑企業(yè)十余家，高職高專(zhuān)院校 11 所，發(fā)出問(wèn)卷調查表數 30 份，收回調查表 15 份。

　　二、建筑企業(yè)技術(shù)現狀調查

　�。ㄒ唬┙ㄖ�企業(yè)基本情況調查

　　建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。十五期間，遼寧省共完成城市基礎設施建設投資 787 億元，比九五期間增長(cháng)了 189%；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設投資2194.4 億元，竣工各類(lèi)商品房建筑面積 10921 萬(wàn)平方米，分別比九五期間增長(cháng)了 147%和 27.6%。十五期間，全省建筑業(yè)總產(chǎn)值 5338.6 億元，建筑業(yè)增加值 1707.2 億元，分別比九五期間增長(cháng)了 128.5%和 77.6%。根據《遼寧省建設事業(yè)十一五規劃》，十一五全省建筑業(yè)總產(chǎn)值將達到 11443 億元，同比增長(cháng) 114.3%；建筑業(yè)增加值將達到 3149 億元，同比增長(cháng) 84.5%。

　　十一五時(shí)期是我國全面建設小康社會(huì )承前啟后的重要歷史階段，遼寧建筑業(yè)的發(fā)展面臨著(zhù)新的機遇和挑戰，也對遼寧省的建筑類(lèi)高等職業(yè)教育提出了更高的要求。遼寧省建設行業(yè)共有企事業(yè)單位 1.6 萬(wàn)家，從業(yè)人員 154.4萬(wàn)人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員 38.6 萬(wàn)人，生產(chǎn)一線(xiàn)急需補充大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)與管理人才，按照遼寧省建設教育十一五規劃的要求，對建筑類(lèi)高職畢業(yè)生的需求量達 6 萬(wàn)人，伴隨著(zhù)建筑行業(yè)企業(yè)新技術(shù)的迅猛發(fā)展和全面推進(jìn)建筑四節（節能、節水、節地、節材）一環(huán)保的迫切要求，對建筑類(lèi)高職人才的數量和質(zhì)量提出了新的要求，急需建筑類(lèi)高職專(zhuān)業(yè)設置、人才培養規格和人才培養模式深化改革，提高人才培養質(zhì)量，加快專(zhuān)業(yè)建設與改革，適應遼寧省建筑行業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。

　�。ǘ�）建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導、管理人員學(xué)歷結構調查

　　1.被調研建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導、管理人員學(xué)歷結構

　　分析：領(lǐng)導層學(xué)歷結構：以本科及以上學(xué)歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學(xué)歷人員比例較高，大專(zhuān)學(xué)歷也有相當的比例，但總體仍以本科學(xué)歷為主。

　　中層于部學(xué)歷結構中：以大專(zhuān)學(xué)歷為主，但本科和中專(zhuān)學(xué)歷人員也占有一定比例，其中，中專(zhuān)學(xué)歷的中層干部通常是早期畢業(yè)中專(zhuān)生。

　　基層干部學(xué)歷結構中：以中專(zhuān)學(xué)歷為主，大專(zhuān)學(xué)歷也占到了相當的比例，本科學(xué)歷相對較少，大專(zhuān)、本科學(xué)歷的基層干部中大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。由此可見(jiàn)，企業(yè)領(lǐng)導、管理人員目前總體上以大專(zhuān)學(xué)歷為主，因此，提高大專(zhuān)層次工程技術(shù)與管理人員的水平對提升企業(yè)管理水平就顯得至關(guān)重要了。

　�。ㄈ�）建筑企業(yè)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工程技術(shù)人員構成

　　分析：從企業(yè)目前各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人員數量可以看出，建筑工程專(zhuān)業(yè)人員較多，裝飾工程、工程造價(jià)、暖通空調專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員基本相同。這一方面說(shuō)明建筑工程專(zhuān)業(yè)崗位需求量較大。而道橋專(zhuān)業(yè)人員數量相對較少，則與企業(yè)經(jīng)營(yíng)側重點(diǎn)有關(guān)。

　�。�1）從職稱(chēng)結構看，基本上以中初級職稱(chēng)為主，高級職稱(chēng)比例較低。其中，道路橋梁專(zhuān)業(yè)的`中級職稱(chēng)較高，而高級職稱(chēng)幾乎很少。

　�。�2）從學(xué)歷結構看，以中專(zhuān)學(xué)歷人數為主，大專(zhuān)學(xué)歷人數次之，本科及以上學(xué)歷的人數比例也不低，其中的原因是近年來(lái)二級建筑企業(yè)的快速發(fā)展招收有較多的大專(zhuān)及本科畢業(yè)生。

　�。�3）從年齡結構看，30～50 歲所占比例較大，30 歲以下人員次之，50 歲以上人員比例較低。

　　三、建筑企業(yè)人才需求情況預測

　　分析：

　�。�1）統計結果表明：建筑工程專(zhuān)業(yè)(以前稱(chēng)之為工民建專(zhuān)業(yè))人才需求量很大，在所統計企業(yè)中需求量平均為 60 人，暖通空調專(zhuān)業(yè)平均為 15 人，造價(jià)專(zhuān)業(yè)平均為 6.4 人；建筑裝飾專(zhuān)業(yè)平均為 4.4 人；其他專(zhuān)業(yè)也有少量需求。

　�。�2）人才就業(yè)崗位均為一線(xiàn)技術(shù)與管理工作：如土建施工員、質(zhì)檢員、預算員等，還有相當企業(yè)要求崗位為工長(cháng)和項目經(jīng)理，企業(yè)崗位空缺可見(jiàn)一斑。

　�。�3）企業(yè)對人才學(xué)歷的需求是：必須具備專(zhuān)科以上的學(xué)歷層次，但值得注意的是，北京、天津等地的企業(yè)多數要求本科學(xué)歷，對研究生學(xué)歷也有少量需求，而其他地區的建筑企業(yè)主要需求人才的學(xué)歷層次是大專(zhuān)及本科層次，尤其是高職畢業(yè)生。

　　四、建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識、能力調查分析

　�。ㄒ唬┩两�類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識結構

　　通過(guò)調查表的匯總和統計分析表明，80％以上的人認為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應具備的理論知識有：建筑材料、安裝施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預算、建設工程招標投標、工程造價(jià)控制、建筑識圖與房屋構造、合同管理與工程索賠。其中，90％以上的人認為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應具備的專(zhuān)業(yè)知識有：建筑施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預算、建設工程招標投標、工程造價(jià)控制、合同管理與工程索賠。從上述七個(gè)方面應具備的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)看，要求該類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生應該在懂技術(shù)、會(huì )管理、能編預算和控制工程造價(jià)、熟悉合同管理的基礎上，完成建設工程投標工作，在市場(chǎng)競爭中獲取工程項目。

　�。ǘ�）建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的能力結構

　　根據調查表統計分析，認為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應具備的專(zhuān)業(yè)能力的百分比。

　　通過(guò)調查表的匯總和統計分析表明，80％以上的人認為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應具備的專(zhuān)業(yè)能力有：社交與語(yǔ)言表達能力、工作協(xié)調能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機應用能力、預算編制能力、投標策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。

　　其中，90%以上的人認為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應具備的專(zhuān)業(yè)能力有：社交與語(yǔ)言表達能力、工作協(xié)調能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機應用能力。

　　從 90％以上的人認為應具備的專(zhuān)業(yè)能力分析，與人打交道的能力占了 5項；合同方面的能力占了 2 項，也顯得很重要。另外，作為現代管理的必備工具的使用，微機應用能力越來(lái)越被人們所重視。因此，我們在制定培養方案時(shí)，應該重視社會(huì )人文學(xué)科方面的課程，通過(guò)這些課程的學(xué)習來(lái)培養學(xué)生與人打交道的能力。

　　五、調研綜述

　�。ㄒ唬┙ㄖ�企業(yè)現狀及人才需求預測方面

　　1.企業(yè)技術(shù)與管理人員的學(xué)歷水平普遍偏低，企業(yè)領(lǐng)導、管理人員總體以大專(zhuān)學(xué)歷為主，技術(shù)人員總體以中專(zhuān)學(xué)歷為主，職稱(chēng)結構以初職為主，而年齡結構中，各年齡段人員分布總體比較合理，只有少數企業(yè)集中在30 歲以下年齡段。

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