企業(yè)薪酬的調查報告
5行業(yè)平均薪酬排名居前
報告數據顯示,20xx年所調查的行業(yè)平均薪酬(包括保險)排名前5名的依次是:計算機服務(wù)與軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)(詳細數據見(jiàn)相關(guān)圖表)。
與去年相比,生產(chǎn)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進(jìn)前5且排名第四,引人注目。而據20xx年人力資源市場(chǎng)供求分析報告來(lái)看,生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首,這也間接提升了生產(chǎn)制造業(yè)的平均薪酬。
薪酬排名前10名的職業(yè)
報告數據顯示,以去年為參照,今年所調查的職位薪酬排名前10名的是:信息經(jīng)理,多數人薪酬在4626元/月,少數人高達7783元/月;營(yíng)運總監,多數人4500元/月,少數人5300元/月、財務(wù)經(jīng)理,多數人3904元/月,少數人4500元/月;銷(xiāo)售總監,多數人3800元/月,少數人4500元/月。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理、工程建筑安全員、餐飲部經(jīng)理、工程造價(jià)員、人事經(jīng)理和測繪技術(shù)人員等(詳細數據見(jiàn)相關(guān)圖表)。
據介紹,銷(xiāo)售主管的薪酬,今年較去年平均薪酬提高了770元/月,充分表明了在海南省在國際旅游島建設上升為國家戰略后,第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主,呈上升的發(fā)展趨勢。
平均薪酬漲幅前10名的職位
與去年相比,本次調查的224家企業(yè)中,平均薪酬(包含保險)漲幅前10名的職位分別是:質(zhì)檢工、收發(fā)員、客房服務(wù)員、包裝工、水產(chǎn)養殖工程技術(shù)人員、收銀員、餐具清洗保管員、理貨員、出納員和保衛部門(mén)經(jīng)理(詳細數據見(jiàn)相關(guān)圖表)。
新聞發(fā)布會(huì )上,海南一家制藥廠(chǎng)的人事主管告訴記者,她們藥廠(chǎng)的質(zhì)檢員工資漲幅很大,與去年相比,月薪漲幅在1000元左右,“質(zhì)檢員這個(gè)崗位,工作能力主要是靠經(jīng)驗累積的,跳槽很頻繁,
公司為了穩住人才,只能提高薪酬”。
經(jīng)驗與能力比學(xué)歷更吃香
本次調查還顯示,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當,一名水產(chǎn)養殖工程技術(shù)人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元,而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近,分別為1500元和1600元?梢钥闯銎髽I(yè)對學(xué)歷的追求在淡化,另一方面,由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀(guān)念,對起步工資的追求并不高。
高技術(shù)人員受“眷顧”
高技術(shù)人員的缺乏,促使用人單位進(jìn)一步完善內部的工資制度,突出了技能的重要性,在工資分配方面不斷提升。高技術(shù)人員的工資待遇超過(guò)一般管理崗位人員,大多數高技術(shù)人員,如測繪技術(shù)人員、工程預算技術(shù)人員等,躋身本次薪資調查的前列,月薪在2000元—3500元/月之間。隨著(zhù)社會(huì )的.發(fā)展,技能越高,工資越高的觀(guān)念已為企業(yè)普遍接受。調查結果顯示,高技術(shù)人員的平均基本工資是2997.4元/月,而鍋爐工、包裝工等低技術(shù)人員的平均基本工資是1988.3元/月,高出近1000元。
大部分職位績(jì)效工資不高
調查結果顯示,被調查的78個(gè)職位中,除了管理高層類(lèi)、房地產(chǎn)施工類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)的職位的績(jì)效工資比較高外,如置業(yè)顧問(wèn)、銷(xiāo)售代表、保險從業(yè)人員等認得平均績(jì)效工資在1000元/月左右,其他職位的績(jì)效工資都不高,有的職位甚至沒(méi)有績(jì)效工資。這說(shuō)明部分企業(yè)員工薪資構造不明確;被調查的企業(yè)中,有部分企業(yè)沒(méi)有認識到績(jì)效工資對員工的激勵的重要作用,所以沒(méi)有對該職位定績(jì)效,只給該職位定基礎工資。
社會(huì )保險繳納率提高
調查報告中還涉及到社會(huì )保險和績(jì)效工資的調查。在本次調查的企業(yè)中,社會(huì )保險繳納率達到95%,與去年的90%相比,有較大幅度的提升。這從側面反映了海南省企業(yè)的社會(huì )責任感不斷增強,就業(yè)員工的福利待遇得到進(jìn)一步的保障。
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