職工住房拆遷安排調研報告
房屋拆遷，是指因國家建設、城市改造、整頓市容和環(huán)境保護等需要，由建設單位或個(gè)人對現存建設用地上的房屋進(jìn)行拆除，對房屋所有者或使用者進(jìn)行遷移安置并視情況給予一定補償的活動(dòng)。下面是YJBYS小編為您推薦的職工住房拆遷安排調研報告，請參閱。
一、問(wèn)題的提出
市企業(yè)改制工作正進(jìn)入攻堅階段，當前。市委市政府已初步形成了以改制企業(yè)土地“打捆融資”進(jìn)行職工身份置換的總體思路，這一舉措的實(shí)施，將不僅有效解決改制企業(yè)職工身份置換的資金“瓶頸”而且可以避免因單個(gè)企業(yè)改制在土地出讓時(shí)容易出現的城市規劃剛性約束力受到侵
打捆融資”只是解決企業(yè)改制資金的搭橋”問(wèn)題，害（把規劃作為城市基礎設施或公益事業(yè)的用地改為經(jīng)營(yíng)性用地出讓?zhuān)┏鞘薪ㄔO品質(zhì)降低（片面追求土地增值而提高規劃條件）城市土地整合效益下降（某區塊土地同時(shí)盤(pán)整尚不具備條件的情況單獨出讓其中的改制企業(yè)土地時(shí)產(chǎn)生的城市國有資產(chǎn)流失（土地市場(chǎng)供大于求的情況因急于籌措改制資金而不得不“賤賣(mài)”土地）等不利結果。然而。融資后的還本付息以及解決改制企業(yè)的其它困難最終還是有待于打捆的土地進(jìn)入土地供應市場(chǎng)，通過(guò)市場(chǎng)變現來(lái)實(shí)現其價(jià)值。要進(jìn)入土地供應市場(chǎng)，就必須使改制企業(yè)的土地形成“凈地”那么，妥善處理好改制企業(yè)土地上現有的職工宿舍拆遷安置問(wèn)題就成為一個(gè)很重要的問(wèn)題。如果處理不好，不僅“打捆融資”難以順利進(jìn)行（金融機構會(huì )因為考慮用于抵押的改制企業(yè)土地市場(chǎng)變現的程度和時(shí)間的風(fēng)險而對抵押土地的預估值降低）而且也可能形成即使融得了資金而無(wú)法分配下去（改制企業(yè)職工因對職工宿舍拆遷安置政策的擔心而在職代會(huì )表決改制方案時(shí)不“舉手”使得改制方案不能順利通過(guò)，置換身份也就不能實(shí)現）還可能因改制企業(yè)職工在不明晰其職工宿舍拆遷安置政策時(shí)阻撓企業(yè)土地打捆，致使“打捆融資”一開(kāi)始操作就擱淺。
帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，深入學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程中。與有關(guān)同志一道，深入到市屬?lài)衅髽I(yè)一建公司進(jìn)行調研，希望與同志們一道能共同破解這道難題。
二、市一建公司基本情況
擁有建筑工程施工總承包一級等多種工程施工資質(zhì)，市一建公司成立于1952年。一家大型國有建筑企業(yè)，職工總數2909人，其中，職職工1698人，離退休職工1211人，擁有土地197畝，職工宿舍面積79000m2住戶(hù)1600戶(hù)，其中房改宿舍30000m2448戶(hù)，未房改宿舍49000m21150戶(hù)。建造年代分別為60年代以前建的約46000m2占58。2%70年代建的'約3000m2占3。8%80年代以后建的約30000m2占38%戶(hù)型面積分別為：30~40m2占25%41~50m2占31%51~60m2占22%61m2以上的占22%這其中，前進(jìn)東路有2萬(wàn)m2屬典型的棚戶(hù)區，居住條件極其惡劣，職工盼求改善住房條件的愿望十分強烈，前幾年多次要求集資建房，但未獲市政府批準。經(jīng)濟適用房和廉租房的政策出臺后，一部分人符合廉租房條件的職工因受到中簽比例的限制，難以及時(shí)享受到廉租房的實(shí)物配租，還有一部分符合經(jīng)濟適用房條件的因自身經(jīng)濟狀況的限制，又無(wú)力申購經(jīng)濟適用房。因此，解決好這部分職工的住房問(wèn)題，爭取他支持企業(yè)改制的前提條件，必須切實(shí)解決好。
三、改制企業(yè)職工住房拆遷安置方案
要解決好改制企業(yè)職工宿舍拆遷安置問(wèn)題，根據市委的書(shū)記關(guān)于把保障性住房（廉租房、經(jīng)濟適用房）建設和城建項目拆遷以及改制企業(yè)職工宿舍拆遷安置統盤(pán)考慮的指示精神。必須首先考慮爭取納入納入廉租房、經(jīng)濟適用房的范疇，其次是要充分注意到已享有公房租賃權的職工的既得利益，還要努力降低安置成本，保障改制企業(yè)土地的凈收益能最大限度地滿(mǎn)足置換身份的資金需求。為此，提出如下方案：
按城市房屋拆遷管理辦法進(jìn)行安置，1對于擁有100%產(chǎn)權的房改房職工。按市場(chǎng)比較法對房屋進(jìn)行評估，采取產(chǎn)權調換（實(shí)物安置）和貨幣補償任選其一的辦法，這與現行的拆遷安置政策一致。
如房屋拆除后，對于租賃未房改的企業(yè)公房職工。符合廉租房條件的直接在廉租房中安置。
如房屋拆除后其符合經(jīng)濟適用房條件的允許其直接購買(mǎi)經(jīng)濟適用房，對于租賃未房改的企業(yè)公房職工。但考慮其原來(lái)租賃公房這一既得利益，向其一次性支付解除公房租賃權補償金。
如房屋拆除后，對于租賃未房改的企業(yè)公房職工。既不符合廉租房條件的又不符合經(jīng)濟適用房條件的只一次性支付解除公房租賃權補償金。
四、提出解除公房租賃權補償金的背景
對城市公房拆遷主要是三種方式，經(jīng)濟適用房和廉租房政策未出臺前。一種是先房改，再還房或貨幣補償，另一種方式是先還房、再房改，還有一種方式是按被拆遷公房的評估價(jià)的90%補償給租賃直管公房的住戶(hù)，如繼續采取這種方式，一是不能與經(jīng)濟適用房、廉租房政策接軌（按保障性住房的政策規定，享受過(guò)房改政策的不能再享受保障性住房）大量的實(shí)物安置房建設會(huì )沖擊房地產(chǎn)
二是增加了改制企業(yè)土地收儲的成本，市場(chǎng)。不利于最大限度地把改制企業(yè)土地出讓凈收益用來(lái)充分保障職工置換身份的資金需求。
只按拆除后職工是否符合經(jīng)濟適用房和廉租房條件，但是完全忽視職工已租賃企業(yè)公房這一事實(shí)。僅從經(jīng)濟適用房和廉租房的渠道來(lái)解決拆遷安置問(wèn)題，又會(huì )造成一部分由于有多處住房而不具備申請經(jīng)濟適用房和廉租房的職工
還有可能使部分符合經(jīng)濟適用房條件的職工因經(jīng)濟困難無(wú)力購買(mǎi)經(jīng)濟適用房也不愿搬遷，因無(wú)任何補償而不愿搬遷。面對這兩部分企業(yè)職工的阻力，職工拆遷安置工作可能將陷入困境。
五、解除公房租賃補償金的標準應如何設定為宜
1根據現行住房租賃市場(chǎng)測算。
直管公房的一類(lèi)地段的租金標準為1。5元/m2月左右，目前。而同類(lèi)地段私房租金平均在7。5元/m2月，差價(jià)為6元/m2月，這就是租賃公房使用權的收益，建議解除公房租賃權的補償金標準設定為一次性補償的收益，即720元/m2
2適當考慮職工的接受程度。
已批準的企業(yè)集資建房，前幾年。集資款大約在800~900元/m2如果租賃公房職工宿舍拆除后得到720元/m2解除公房租賃權補償金后，再籌集800~900元/m2就可以購買(mǎi)一套價(jià)值在1600元/m2左右的經(jīng)濟適用房。經(jīng)與企業(yè)干部和職工座談，職工心理是可以接受的至于部分不符合經(jīng)濟適用房和廉租房申購條件的人員，或由于住房狀況較好，或由于經(jīng)濟收入較好，況且也得到適當的補償，經(jīng)過(guò)做工作，也可以慢慢接受。
六、改制企業(yè)職工申請保障性住房的程序
市規定了五道程序”四道把關(guān)”三榜公示”制度，關(guān)于保障性住房的申購（租賃）程序。針對改制企業(yè)職工住房的特殊情況，建議改制企業(yè)職工申請購買(mǎi)經(jīng)濟適用房和租賃廉租房的可以采取由職工個(gè)人申請、車(chē)間評議推薦、企業(yè)受理初審、主管局復審、市保障性住房領(lǐng)導小組辦公室審定的五道程序，車(chē)間把好評議關(guān)，企業(yè)把好初審關(guān)，主管局把好復審關(guān)，市保障性住房領(lǐng)導小組辦公室把好審定關(guān)的四道把關(guān)”車(chē)間公示、企業(yè)公示、市里統一公示的三榜公示”制度，保證其公開(kāi)、公平、公正性，接受企業(yè)職工及社會(huì )監督。
七、改制企業(yè)職工住房拆遷安置建設模式
對外是一個(gè)住宅小區整體，雖然改制企業(yè)土地上職工宿舍拆遷后有按拆遷還房安置的比如房改房）有按經(jīng)濟適用房安置的還有按廉租房安置的但是可以在一個(gè)小區內建設�？梢越y一進(jìn)行物業(yè)管理，對內根據住房性質(zhì)區別產(chǎn)權關(guān)系。尤其是一個(gè)企業(yè)的職工安置盡可能在一起，不僅可以不打破現有企業(yè)職工相鄰而居的情結，有利于企業(yè)改制后職工的互幫互助，而且可以使企業(yè)改制后黨團組織通過(guò)社區這個(gè)紐帶繼續發(fā)揮作用，這對于構建和諧社區是大有裨益的調研時(shí)，市一建公司就很希望按市里的統一規劃，一個(gè)小區內分類(lèi)集中安置，無(wú)疑對統一職工思想，推進(jìn)企業(yè)改制有很大的促進(jìn)作用。
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