開(kāi)展婦女居家靈活就業(yè)的調研報告

　　開(kāi)展婦女居家靈活就業(yè)的調研報告應該要怎么寫(xiě)呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于開(kāi)展婦女居家靈活就業(yè)的調研報告，歡迎閱讀!

　　隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構調整和城鎮化進(jìn)程加快，我區失地、失業(yè)和“4050”婦女的就業(yè)增收問(wèn)題日益突出，為了解掌握我區婦女就業(yè)現狀，幫助弱勢婦女解決就業(yè)問(wèn)題。我區婦聯(lián)牽頭通過(guò)走訪(fǎng)區人力資源分局、區人才服務(wù)站，深入社區考察就業(yè)載體、訪(fǎng)談就業(yè)對象，配以召開(kāi)網(wǎng)上研討會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷、收集相關(guān)數據等方式，對全區婦女居家靈活就業(yè)情況開(kāi)展專(zhuān)題調研，探索出一條以發(fā)展婦女居家靈活就業(yè)助力社會(huì )管理創(chuàng )新的路子。

　　一、我區婦女居家靈活就業(yè)基本情況

　　(一)就業(yè)需求

　　目前，我區現有社區23個(gè)、林場(chǎng)2個(gè)，戶(hù)籍總人口93815人，其中女性人口45635人，占全區總人口的48.64%;女性適齡勞動(dòng)人口25067人，占女性總人口的60.45%。根據社區提供的數據顯示，在適齡勞動(dòng)力婦女中，有固定職業(yè)的女性 15086人，處于靈活就業(yè)狀態(tài)女性7183人，無(wú)就業(yè)女性2798人，分別占女性適齡勞動(dòng)人口總數的60.18%、28.66%、11.16%，女性的職業(yè)、行業(yè)結構與我區的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平趨向合理。在19個(gè)“村改居”社區中，樟村、余屋、鰲峙塘社區的就業(yè)率最高，達到98%;4個(gè)居委會(huì )社區(崗貝、花園新村、東泰、星城)中，崗貝的就業(yè)率最高達99%，這與社區的人口素質(zhì)好、文化層次高以致就業(yè)率較高有關(guān)。在靈活就業(yè)方面，溫塘、立新、牛山社區占婦女就業(yè)比例的85%、45%、43%，而這3個(gè)社區的固定就業(yè)人數都比靈活就業(yè)人數少，靈活就業(yè)與固定就業(yè)率呈現反比例關(guān)系。

　　由此可見(jiàn)，我區婦女居家靈活就業(yè)比例占女性適齡勞動(dòng)人口的五分之一，有個(gè)別社區如溫塘達85%，滿(mǎn)足2279名婦女“既能照顧家庭，又能增收致富”的就業(yè)意愿，解決了這一群體的就業(yè)難題，對加強社會(huì )管理、促進(jìn)家庭和諧具有“雙贏(yíng)”作用。

　　(二)就業(yè)特點(diǎn)

　　從調查的資料分析，我區婦女居家靈活就業(yè)狀況主要有如下特點(diǎn)：

　　1、就業(yè)領(lǐng)域相對集中。我區婦女居家靈活就業(yè)主要涉及以下幾個(gè)領(lǐng)域：一是加工制造業(yè)，從事計件加工的婦女有824名，主要是到轄區工廠(chǎng)企業(yè)的村民車(chē)間、工作坊“彈性上班”，或者利用閑暇時(shí)間領(lǐng)回原材料后回家加工，交回后領(lǐng)取報酬，占靈活就業(yè)總人數的11.47%。二是個(gè)體經(jīng)營(yíng)，自主創(chuàng )業(yè)、經(jīng)營(yíng)小商鋪的婦女有787名，主要是服務(wù)于轄區群眾和流動(dòng)人口的商貿業(yè)，以經(jīng)營(yíng)早餐店、雜貨店、五金店、裁縫店、送水店、接送站等便民商店居多，還包括農貿市場(chǎng)的小商販以及近年新興的淘寶網(wǎng)店，占總人數的10.96%。三是公益性崗位，主要從事環(huán)境保潔、園林綠化為主，從事環(huán)衛工人、綠化工人。四是服務(wù)性行業(yè)，比如學(xué)校的保姆、居家養老護工、家庭鐘點(diǎn)工、工地上的季節工等。從事清潔、保姆等工作的婦女有1005人，占總人數的14%。

　　2、就業(yè)時(shí)空更加靈活。一是就業(yè)場(chǎng)所近，大多在本家或附近的企業(yè)工廠(chǎng)、企事業(yè)單位工作，減少了交通費;如遇到家中有急事，隨時(shí)可以趕回照應。二是工作時(shí)間靈活，村民車(chē)間實(shí)行“彈性上班時(shí)間”，一般有活就干、沒(méi)活就回家，甚至可以把活帶回家做，按照計件付工資，讓婦女能夠做到照顧家庭賺錢(qián)兩不誤，既能照顧孩子老人，又能增加一定收入。

　　3、就業(yè)門(mén)檻普遍偏低。一是行業(yè)技術(shù)含量低，婦女靈活就業(yè)所涉行業(yè)對文化、對技術(shù)要求不高，主要從事一些簡(jiǎn)單工序或重復性工作，任何年齡段的婦女都能隨時(shí)參與，就業(yè)門(mén)檻偏低。二是就業(yè)風(fēng)險更低，靈活就業(yè)婦女大多在本村或附近就業(yè)，老板欠薪逃匿的情況比較少，大家都知根知底，干了活得不到工資的事極少發(fā)生，即使發(fā)生了也比較容易追討。

　　(三)主要做法

　　針對轄區婦女的實(shí)際情況和特點(diǎn)，我區相關(guān)部門(mén)大力拓展轄區婦女靈活就業(yè)，主要做法如下：

　　1、拓展婦女靈活就業(yè)載體。一是與工廠(chǎng)企業(yè)聯(lián)合成立“村民車(chē)間”。2007年區委、區辦事處在全區就業(yè)工作會(huì )議上推廣溫塘社區“村民車(chē)間”的典型做法，號召各社區因地制宜，積極探索解決婦女就業(yè)對策，余屋、梨川、峽口、柏洲邊、牛山等社區相繼創(chuàng )立“村民車(chē)間”。這種創(chuàng )新而靈活的就業(yè)模式解決1571名婦女的'就業(yè)問(wèn)題，占靈活就業(yè)婦女總數的21.87%，既實(shí)現婦女增收致富，又緩解企業(yè)招工難的問(wèn)題。二是與學(xué)校、物業(yè)攜手實(shí)現“雙贏(yíng)”。社區婦聯(lián)、企業(yè)辦主動(dòng)與轄區的學(xué)校、樓盤(pán)小區、物業(yè)管理處聯(lián)系，穿針引線(xiàn)、搭建平臺，積極為婦女推薦就業(yè)崗位。如光明社區依托轄區的東華學(xué)校、光明中學(xué)的用工需求，大力推薦下崗婦女、4050婦女到學(xué)校從事清潔、保姆、廚工、保育員等工種，實(shí)現了社區適齡婦女就業(yè)率達97%。

　　2、開(kāi)展技術(shù)培訓儲備力量。2005年開(kāi)展技能培訓以來(lái)，有一些婦女掌握技術(shù)后走上工作崗位，主要從事的崗位有電腦文員、銀行柜員、會(huì )計、出納、廚工等，還有一些實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)如參加點(diǎn)心師培訓后，自主創(chuàng )業(yè)經(jīng)營(yíng)早餐店、做點(diǎn)心擺賣(mài)，或者是學(xué)習了烹飪課程后，在家為辦公室、工廠(chǎng)、企業(yè)的管理人員提供午餐服務(wù)等。

　　3、整合資源創(chuàng )造更多崗位。結合民政部門(mén)開(kāi)展“居家養老”工作，如牛山社區聘用4名居家婦女，以1對7的形式照顧老人，大力推薦婦女靈活就業(yè)。其次，社區的環(huán)衛、綠化、廚工等比較穩定、待遇比較好的崗位，優(yōu)先提供給貧困婦女，幫助其解決生活來(lái)源問(wèn)題。此外，還推薦婦女做園丁、撿樹(shù)葉、洗牛皮癬等一些季節性、臨時(shí)性的工作，使她們在照顧家庭的同時(shí)，有事做、可做事。

　　(四)成功案例

　　1、溫塘社區2xxx年為解決企業(yè)用工難問(wèn)題，在英德玩具廠(chǎng)創(chuàng )立第一個(gè)“村民車(chē)間”，招收了 120多名婦女參與靈活就業(yè)，幫扶企業(yè)渡過(guò)用工難問(wèn)題。這種創(chuàng )新的就業(yè)模式深受企業(yè)和婦女的喜歡，“村民車(chē)間”增至2個(gè)，目前解決361名婦女“既想照顧家庭、又想增收致富”的難題。

　　2、塹頭社區從20xx年起，積極為轄區婦女創(chuàng )造再就業(yè)崗位，與東莞理工學(xué)院城市學(xué)院合作，為社區婦女提供環(huán)衛工、清潔工、宿舍管理等崗位;與轄區的物業(yè)公司，如富怡花園、祥興物業(yè)等聯(lián)系，為婦女提供就業(yè)崗位。

　　3、牛山社區老圍村張女士，今年42歲，被聘任“居家養老”服務(wù)員之后，負責照顧橫坑、牛頭、梁家3個(gè)居民小組7戶(hù)老人，平時(shí)主要負責幫老人清潔、照料生活，與老人談心，工作時(shí)間不長(cháng)，既營(yíng)造尊老敬老助老的良好社會(huì )氛圍，提高老人的生活質(zhì)量，又為社區婦女提供靈活就業(yè)機會(huì )，在舉手之勞當中實(shí)現勞動(dòng)光榮、增收致富。

　　二、開(kāi)展婦女居家靈活就業(yè)存在問(wèn)題

　　(一)就業(yè)觀(guān)念不明確。部分婦女存在“小富則安”的思想，比較安于現狀，不思進(jìn)取，就業(yè)意愿不強、就業(yè)熱情不高。她們以要照顧家庭為借口，覺(jué)得家庭比工作重要，不愿外出就業(yè)。其次，大部分崗位工資福利待遇不高，對其家庭生活質(zhì)量改善不大，她們認為倒不如把精力放在照顧子女、老人身上，不愿意到企業(yè)工作就業(yè)。

　　(二)靈活就業(yè)待遇不夠好。大多數受雇靈活就業(yè)的婦女屬于臨時(shí)性再就業(yè)，社會(huì )保險關(guān)系難以完善，工作不夠穩定、收入低。其次，靈活就業(yè)依附產(chǎn)業(yè)過(guò)于低端，產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間受限且政府支持力度較小，持續發(fā)展能力不足。再次，婦女參加培訓后，大部分都沒(méi)有從事培訓內容工作，況且培訓中心要么地點(diǎn)遠，要么工種不合適，以致婦女參訓熱情逐步減弱。

　　(三)靈活就業(yè)政策有待完善。目前，最低保障工資已經(jīng)達到1310元，“4050”補貼不再具有激勵作用，婦女就業(yè)積極性有所減退。靈活就業(yè)補貼政策存在不足，扶持政策與靈活就業(yè)群體之間缺乏有效對接。

　　三、推動(dòng)婦女居家靈活就業(yè)對策建議

　　(一)轉變就業(yè)觀(guān)念。婦女應該發(fā)揮自己在靈活就業(yè)方面的優(yōu)勢，消除對靈活就業(yè)的心理障礙，如女性在照顧老人、哺育子女、收拾家務(wù)、維系家庭和鄰里和諧等方面，更容易得到社會(huì )的認同。

　　(二)再推就業(yè)培訓。由市、區政府組織實(shí)施性強、高水平的就業(yè)技能培訓，舉辦提升婦女魅力及個(gè)人素養的培訓講座，提升婦女工作技能，增強婦女就業(yè)的自信心。

　　(三)宣傳成功典型。舉行身邊的成功案例展示，用身邊的例子鼓勵婦女主動(dòng)作為，主動(dòng)就業(yè)大膽創(chuàng )業(yè)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

　　(四)保障福利待遇。加大對再就業(yè)、靈活就業(yè)婦女的獎勵和扶持，提高崗位福利待遇水平，逐步完善靈活就業(yè)發(fā)展的信貸和資金扶持政策。

　　(五)提供信息化服務(wù)。建立多元化的共享信息平臺，開(kāi)拓服務(wù)領(lǐng)域，掌握靈活就業(yè)現狀，加強對女性靈活就業(yè)的組織服務(wù)工作;加大政府扶持力度，完善相關(guān)法律法規，維護從業(yè)婦女的勞動(dòng)權益。

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