當前勞動(dòng)爭議調解工作現狀調研報告范文

　　研究當前勞動(dòng)關(guān)系中出現的新情況、新問(wèn)題、依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造和諧穩定的環(huán)境，既是勞動(dòng)爭議調解工作的重要課題，也是工會(huì )組織深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要途徑。

　　當前勞動(dòng)爭議的主要特點(diǎn)

　　一是勞動(dòng)爭議呈利益化。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)追求的是利潤的最大化，而勞動(dòng)者則追求自身經(jīng)濟價(jià)值的最佳實(shí)現，由此構成的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的矛盾性。二是出現集體爭議的苗頭。在經(jīng)濟結構調整和深化改革的過(guò)程中，全民所有制的職工在勞動(dòng)待遇、福利、休假等方面還不能完全適應市場(chǎng)經(jīng)濟的要求和變化，企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策及關(guān)系到職工切身利益的重大事項不經(jīng)過(guò)民主決策程序，很容易導致集體爭議發(fā)生，爭議人數也有所上升。三是勞動(dòng)爭議處理難度不斷加大。隨著(zhù)多元化勞動(dòng)關(guān)系格局的形成和公民法律意識的`增強，因終止、解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議大多靠裁決方法結案，職工繞開(kāi)企業(yè)和工會(huì )組織直接投訴，導致企業(yè)勞動(dòng)爭議調解機制無(wú)法按調解的正常程序進(jìn)行運作。四是管理不到位引發(fā)勞動(dòng)爭議。在調整機構和清理勞動(dòng)合同過(guò)程中，許多歷史性不規范的操作問(wèn)題凸現出來(lái)，使勞動(dòng)爭議調解工作處于非常被動(dòng)的境地。

　　引發(fā)勞動(dòng)爭議的主要原因分析

　　一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識淡薄，導致侵權現象發(fā)生。有些企業(yè)行政領(lǐng)導還習慣于用行政手段處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛和爭議，不能自覺(jué)執行勞動(dòng)法律政策規定。

　　二是勞動(dòng)者觀(guān)念不適應形勢需要，也是產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的重要原因。在施工企業(yè)低價(jià)中標成本經(jīng)營(yíng)的情況下，一些職工對自己享有的權利記得很牢，而對自己應盡的義務(wù)不甚了解，思想觀(guān)念跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，導致發(fā)展為勞動(dòng)爭議，甚至是集體爭議。

　　三是基礎工作不規范而造成誤解，直接產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。有些企業(yè)在管理上存在著(zhù)隨意性、無(wú)序性，缺乏規范有效的管理，致使勞資雙方發(fā)生矛盾進(jìn)而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

　　依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的對策

　　工會(huì )干部要學(xué)會(huì )統籌兼顧，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。主要應從以下方面入手：

　　轉變觀(guān)念，增強勞動(dòng)法律意識，要運用多種形式宣傳《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì )法》等法律知識，主動(dòng)做好企業(yè)轉型時(shí)的職工思想工作，提高經(jīng)營(yíng)者和廣大員工的法律意識，增強其市場(chǎng)觀(guān)念和依法辦事觀(guān)念。要注重通過(guò)勞動(dòng)爭議典型案例，幫助經(jīng)營(yíng)者和廣大員工自覺(jué)運用勞動(dòng)法律、法規規范自己的行為，營(yíng)造和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

　　規范管理，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。首先，要根據勞動(dòng)關(guān)系多元化、復雜化的特點(diǎn)，健全完善各項基礎工作，使勞動(dòng)者與用工單位建立的勞動(dòng)關(guān)系得以細化、量化、規范化。其次，要抓好日常具體有效的管理，堵住漏洞。要采取接受員工舉報與定期或不定期到基層檢查督促結合的工作方法；要進(jìn)一步加強勞動(dòng)關(guān)系工作的考核力度；要不斷完善制度，維護勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權益。再次，要結合企業(yè)實(shí)際，加大勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止和解除的宣傳教育力度，使依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系走上規范有序的軌道，從源頭上遏制勞動(dòng)爭議萌芽的產(chǎn)生。

　　進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )組織的作用。在新形勢下，工會(huì )組織要結合實(shí)際，有針對性地開(kāi)展化解矛盾和協(xié)調爭議工作。一是要對企業(yè)涉及職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調查研究，預測職工合法權益受到侵犯的可能性，拿出相應的辦法和對策。二是堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，對企業(yè)重大決策和各項改革方案、措施，工會(huì )要參與研究，按照民主管理程序把好關(guān)。通過(guò)多種形式的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，保障員工依法行使知情權、審議權、建議權、監督權等民主權利。三是把維護職工合法權益作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。工會(huì )組織要教育員工遵守勞動(dòng)紀律。要積極參與勞動(dòng)爭議調解，對遭侵權的員工提供法律援助，維護其合法權益。同時(shí)，工會(huì )要通過(guò)自身的網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，及時(shí)將掌握的勞動(dòng)爭議苗頭向企業(yè)黨政領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)反映，將可能引發(fā)勞動(dòng)爭議的矛盾化解在基層，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。

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