宣傳思想文化工作調研報告（精選13篇）

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告使用的頻率越來(lái)越高，不同的報告內容同樣也是不同的。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編精心整理的宣傳思想文化工作調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　宣傳思想文化工作調研報告 1

　　新時(shí)期人們的思想觀(guān)念和生活習慣發(fā)生了深刻變化，宣傳思想文化工作方式、陣地建設應該適應這種變化。通過(guò)對當前的地方宣傳思想文化工作進(jìn)行調研和分析，現提出如下意見(jiàn)和建議：

　　一、宣傳思想文化工作狀況

　�。ㄒ唬┦秦毨�偏遠地區的農民文化生活單一。僅以我們樂(lè )陵市為例：樂(lè )陵市有1089個(gè)自然村，其中有近200個(gè)村處于市縣交界處，僅有的文化生活就是電視。而且人們多喜歡收看娛樂(lè )性節目，新聞類(lèi)、普法類(lèi)節目看的人少，農牧業(yè)科技、市場(chǎng)信息更是很難受到關(guān)注；

　�。ǘ�）是新經(jīng)濟組織從業(yè)人員增多。樂(lè )陵全市有70萬(wàn)人口，隨著(zhù)招商引資工作的深入和外出勞務(wù)人員的增多，大多數農民選擇了棄農經(jīng)商或者棄農從工，而這些松散的農民分散在城市的角角落落，真正能發(fā)揮宣傳教育功能的還比較少；

　�。ㄈ�）是流動(dòng)人口特別是進(jìn)城從事二、三產(chǎn)業(yè)的農民文化素質(zhì)亟待提高。樂(lè )陵市自20xx年大力發(fā)展城市基礎建設以來(lái)，富裕起來(lái)的農民紛紛到城里買(mǎi)房定居。據樂(lè )陵市房管局的不完全統計，20xx年以來(lái)，進(jìn)入樂(lè )陵市區買(mǎi)房的農民約有5萬(wàn)人。盡管房子買(mǎi)了、環(huán)境變了、掙錢(qián)道多了，但大部分的農民還不適應城市的新環(huán)境，亟待加強改進(jìn)宣傳思想文化工作。

　　二、制約宣傳工作的主要因素

　　針對存在的問(wèn)題，我們認為主要有三方面因素的制約：

　�。ㄒ唬┦寝r民居住分散、農村經(jīng)濟條件差、基礎設施建設不到位；

　�。ㄈ�）是宣傳隊伍的整體素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。

　　在新時(shí)期、新階段，宣傳思想部門(mén)要站在思想解放和理論創(chuàng )新的最前沿，用超強的前瞻性和戰略意識，做輿情民意的`偵察員、思想解放的指導員、改革開(kāi)放的導航員和領(lǐng)導決策的參議員，通過(guò)心貼心的服務(wù)，切實(shí)拉近黨與人民群眾之間的關(guān)系。

　　三、改進(jìn)宣傳的主要措施

　　我們在實(shí)際工作和生活中發(fā)現，現有的宣傳方式、宣傳載體與群眾的接受力之間有差距：盡管一些村大多數都成立了宣傳文化站或宣傳文化室，但真正吸引群眾的卻不多，往往出現宣傳者很急，接受者冷淡的尷尬局面。這雖然與群眾的文化素質(zhì)有關(guān)，但更主要的還是由于宣傳沒(méi)有搭準群眾的脈絡(luò )，形式單調；或沿續一言堂說(shuō)教式的宣傳，無(wú)的放矢；或脫離實(shí)際，脫離生活，流于形式，缺乏生命力。比如有的宣傳文化站的閱覽室存書(shū)，看上去量不少，排滿(mǎn)了書(shū)架，但種類(lèi)不多，充數的舊書(shū)籍至少占半數以上；有的黑板報、閱報欄和宣傳欄，十天半月沒(méi)有更新內容。為此，在宣傳文化實(shí)踐中我們應該注重做好以下幾項工作：

　�。ㄒ唬┦桥囵B群眾主動(dòng)參與意識，讓群眾從后臺走向前臺，從臺下走到臺上，從單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)；

　�。ǘ�）是堅持三貼近原則，不斷創(chuàng )新宣傳思想工作方式方法；

　�。ㄈ�）是精心組織一批能起到轟動(dòng)效應的活動(dòng)，寓教于樂(lè )，真正的讓老百姓受益。

　　四、提高文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的競爭力

　　一些宣傳文化戰線(xiàn)的同志，等、靠、要思想還比較嚴重，在處理文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)的關(guān)系問(wèn)題上，過(guò)分強調依賴(lài)政府投入，而對文化產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)感到前景渺茫。關(guān)于發(fā)展基層文化事業(yè)，普遍感到困難重重，特別是文化人才培養問(wèn)題，更是領(lǐng)導比較頭疼的議題。大家反映，現在宣傳文化戰線(xiàn)急需的人才無(wú)力引進(jìn)，多年培養出來(lái)的能人，由于單位工作和生活條件差，都紛紛跳槽，而那些對單位業(yè)務(wù)發(fā)展可有可無(wú)的人，又無(wú)法將其調離現崗位。面對經(jīng)濟發(fā)達地區和當地社會(huì )高收入行業(yè)對人才的爭奪和壟斷，各地宣傳思想戰線(xiàn)普遍感到人才匱乏。建議進(jìn)行了以下嘗試：

　�。ㄒ唬┦俏幕�事業(yè)單位必須改變傳統的用人制度，面向市場(chǎng)選人才；改革工資分配制度，按能力計酬、按貢獻計酬；深化事業(yè)單位聘用制改革，由政府用人向單位用人轉變；不斷深化人事制度改革。

　�。ǘ�）是充分利用文化資源，搞好資源的開(kāi)發(fā)利用工作，推進(jìn)文化領(lǐng)域資產(chǎn)重組。

　　五、千方百計提高宣傳隊伍素質(zhì)

　　目前，基層文化隊伍文化素質(zhì)亟待提高。專(zhuān)職人員少�？傮w看，基層文化機構不健全，有的文化站很難開(kāi)展正�；顒�(dòng)，無(wú)法滿(mǎn)足廣大群眾最基本的文化需求�；鶎游幕�隊伍結構不合理、專(zhuān)業(yè)水平低、待遇差等問(wèn)題仍十分突出。因此，必須進(jìn)一步重視加強基層文化工作和隊伍建設，應該從以下幾方面入手：

　�。ㄒ唬┮园嘧訋�動(dòng)隊伍。把領(lǐng)導班子建設作為基層宣傳文化隊伍建設的關(guān)鍵環(huán)節，按照德才兼備、以德為先的標準，進(jìn)一步優(yōu)化班子年齡和知識結構，做好宣傳文化部門(mén)領(lǐng)導班子建設和干部管理工作；

　�。ǘ�）以培訓提高素質(zhì)。把素質(zhì)能力建設作為基層宣傳文化隊伍建設的重要任務(wù)，加大干部教育培訓力度；

　�。ㄈ�）以機制激發(fā)活力。把完善長(cháng)效機制作為基層宣傳文化隊伍建設的重要手段；

　�。ㄋ模┮躁嚨卣�合力量。深入實(shí)施文化惠民工程，高水平完成基層文化設施網(wǎng)絡(luò )建設；

　�。ㄎ澹┮钥己嗽鰪妼�(shí)效。研究制定加強基層宣傳文化隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)，把基層宣傳文化隊伍建設納入干部人才隊伍建設總體規劃，納入基層宣傳思想文化工作目標責任考核，明確職責分工，確保隊伍建設各項任務(wù)落到實(shí)處。

　　做好當前的精神文明建設工作，必須從全局視野來(lái)定位，從戰略高度來(lái)謀劃，從不斷變化中的事物形態(tài)來(lái)分析，牢牢把握工作的主動(dòng)權。緊密結合精神文明工作的各項任務(wù)，在高舉旗幟中凸顯宣傳的作用，在圍繞大局中彰顯宣傳的優(yōu)勢，在服務(wù)人民中提升宣傳的價(jià)值，在改革創(chuàng )新中激發(fā)宣傳的活力。要改進(jìn)精神文明工作的領(lǐng)導方式、組織方式、工作方式和管理方式，讓一切創(chuàng )造活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng )新才能充分施展，讓一切創(chuàng )新成果得到尊重。要把講道理與干實(shí)事相結合，把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結合，把推進(jìn)文化項目與提升文化品位相結合，大力弘揚求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。要在更高的起點(diǎn)上，創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)，切實(shí)擔負起傳播理論、播灑文明、繁榮文化、凈化風(fēng)氣的崇高使命，使理論武裝更深入、輿論引導更有力、思想教育更動(dòng)人、文化事業(yè)更繁榮。

　　宣傳思想文化工作調研報告 2

　　為更好地推動(dòng)全市宣傳思想文化工作，積極構建全面覆蓋農村的宣傳思想文化服務(wù)體系，不斷滿(mǎn)足廣大群眾日益增長(cháng)的精神文化需求，3月份，我對全市農村宣傳思想文化工作情況進(jìn)行了初步調研，現將調研情況報告如下。

　　一、農村宣傳思想文化工作現狀

　　近年來(lái)，我市大力開(kāi)展農村宣傳思想文化設施建設，促進(jìn)農村宣傳思想文化事業(yè)較快發(fā)展，基本形成活動(dòng)有場(chǎng)所、內容較豐富、形式多樣化的良好趨勢。

　　一是宣傳思想文化陣地建設日益改善。調查表明，各級黨委、政府把宣傳思想文化陣地建設納入到了經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的總體規劃，資金上給予保證，政策上給予優(yōu)惠，農村宣傳思想文化陣地的硬件、軟件都有了較為明顯的改善，為深入開(kāi)展思想政治教育、文化活動(dòng)搭建了良好的平臺。目前，全市18個(gè)鎮街全部建有綜合文化站，其中一級站1個(gè)，二級站3個(gè)，三級站 12 個(gè)，總建筑面積21600平方米，總藏書(shū)量12萬(wàn)余冊；室外廣場(chǎng)18個(gè)，總面積14360平方米；全國信息共享工程基層服務(wù)點(diǎn)18個(gè)，電腦236臺；建成高標準文化大院220個(gè)，其中3000平方米以上的大型農村文化廣場(chǎng)16個(gè)，xx平方米文化廣場(chǎng)30個(gè)；不同規模的農村文化廣場(chǎng)530個(gè)，面積78.6萬(wàn)平方米；體育健身運動(dòng)器材3020余套；農村有線(xiàn)電視入村率達100%，入戶(hù)率97.5%。

　　二是宣傳思想文化工作的手段和載體不斷增多。調查顯示，我市農村宣傳思想文化工作，充分利用理論宣講、科技文化衛生“三下鄉”，以及各類(lèi)節慶文化等活動(dòng)形式，增強理論宣傳的有效性。每年，圍繞中央、省、市重大決策部署，深入農村舉辦巡回理論宣講報告會(huì )70余場(chǎng)，鎮、村各級黨委利用基層黨校定期開(kāi)展理論宣講；送戲下鄉達到1000場(chǎng)以上，送公益電影下鄉實(shí)現每村每月放映一場(chǎng)，送書(shū)下鄉達到2萬(wàn)冊以上；下鄉開(kāi)展醫療服務(wù)活動(dòng)1000次以上、開(kāi)展農業(yè)技術(shù)服務(wù)和指導活動(dòng)300次以上、開(kāi)展科普宣傳活動(dòng)100次以上；利用重大節日、節會(huì )和農閑時(shí)節，在農村舉辦文藝匯演、秧歌比賽、梨鄉民俗游、祈福廟會(huì )等文化活動(dòng)1000余場(chǎng)，達到了寓教于樂(lè )的功效。

　　三是自發(fā)性群眾精神文化活動(dòng)豐富多彩。調查發(fā)現，我市正逐步由“送文化”向“種文化”轉變，積極培育農村文藝團體，輔導基層文藝創(chuàng )作，培養草根文藝人才，鼓勵農民自編自演自唱，豐富農村文化生活。目前，全市擁有莊戶(hù)劇團、秧歌隊等村級演出團體212個(gè)，演職人員3020人，年均演出2730場(chǎng)次，足跡踏遍全市每個(gè)村莊，并創(chuàng )作出一批具有地方特色的文藝精品，為提高農民的思想認識、科學(xué)文化和活躍農民業(yè)余生活起到了積極的作用。

　　二、農村宣傳思想文化工作存在的問(wèn)題

　　通過(guò)調研，在看到農村宣傳思想文化工作取得顯著(zhù)成效的同時(shí)，也發(fā)現了一些存在的突出問(wèn)題。

　　一是對宣傳思想文化工作重視程度不夠。由于宣傳思想文化工作不像經(jīng)濟工作易于考核，無(wú)論干好干壞，其影響在短時(shí)間內都顯現不出來(lái)，所以部分鎮、村對宣傳思想文化工作持消極應付態(tài)度，抱有一種“多搞活動(dòng)多惹事，少搞活動(dòng)少惹事，不搞活動(dòng)不惹事”的狹隘思想，作報告帶一句，定規劃補一條，在安排經(jīng)濟工作時(shí)順帶講一講就完成任務(wù)。加之做好宣傳思想文化工作需要一定資金的投入，農村基層經(jīng)濟基礎薄弱，限制了宣傳思想文化工作開(kāi)展。

　　二是現有公共文化資源尚未得到有效利用。目前農村除了部分黨員干部征訂少數學(xué)習書(shū)籍外，宣傳學(xué)習資料基本靠上級贈送；村一級的黨報黨刊訂閱，絕大部分屬于扶貧掛鉤單位訂贈，并且多數擱置在村、組干部家中，群眾的閱讀率和知曉率很低。已建成的文化站、農家書(shū)屋等能夠投入使用，很好發(fā)揮功能的不多。有的農家書(shū)屋藏書(shū)較少，借閱率較低；有的文化站，缺乏必需的文化活動(dòng)設施；有的遠程教育站點(diǎn)只是擺設，沒(méi)有充分利用；還有的活動(dòng)用房被挪用、擠占，場(chǎng)館閑置浪費與群眾文化生活貧乏的現實(shí)矛盾較為突出。

　　三是農村宣傳思想文化人才培養滯后。目前，我市18個(gè)鎮街雖然都配備有專(zhuān)職的宣傳委員和文化站工作人員，但不少是身兼數職，用于宣傳工作的時(shí)間和精力十分有限，存在在職不在崗、專(zhuān)職不專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題�，F有人員大多數是半路出家，在工作中邊干邊學(xué)，普遍存在知識結構老化問(wèn)題，學(xué)習新知識、接觸新生事物的途徑非常缺乏，工作效率和質(zhì)量難以提高。同時(shí)，鎮、村對宣傳思想文化戰線(xiàn)的干部平時(shí)不注意選拔培養，造成后繼乏人、專(zhuān)業(yè)人員缺乏等問(wèn)題，有一定文化功底和素質(zhì)涵養的年輕人在農村基層都十分難尋。

　　三、加強和改進(jìn)農村宣傳思想文化工作的建議

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，高度重視農村宣傳思想文化工作

　　做好農村宣傳思想文化工作，首先要在思想認識上高度重視，應站在新的起點(diǎn)上，向高標準看齊，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì )關(guān)于推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮的要求，充分認識在新時(shí)期搞好農村宣傳思想文化工作的重要性和緊迫性，真正將農村宣傳思想文化工作擺上重要議事日程，加大投入和支持力度，讓有限的資源發(fā)揮出更大的效益。其次要科學(xué)制定全市農村宣傳思想文化工作發(fā)展目標，立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，年年確立文體民生項目，層層分解任務(wù)，建立聯(lián)席會(huì )議制度，明確相關(guān)部門(mén)職責，密切協(xié)作、各負其責、齊抓共管、形成合力，共同做好農村宣傳思想文化工作。再次要健全完善考核評價(jià)體系，切實(shí)把宣傳思想文化工作與經(jīng)濟工作及其他工作同部署、同考核、同獎懲，納入對鎮街和農村基層的檢查考核內容，作為衡量農村發(fā)展的重要指標，才會(huì )化虛為實(shí)、化軟為硬，把宣傳思想文化工作的`各項任務(wù)真正落到實(shí)處。

　�。ǘ�）加大投入，加強農村宣傳思想文化陣地建設

　　一是探索建立多元化的資金籌措機制，不斷加大農村文化建設的投入。在新農村建設中將農村文化基礎設施建設統籌考慮，在村莊規劃中預留文化活動(dòng)用地，建設文化活動(dòng)場(chǎng)所和廣場(chǎng)；采取政府投資、城鄉共建、文化幫扶、社會(huì )捐助等多種形式，大力推進(jìn)鎮街文化站、村級文化活動(dòng)場(chǎng)所、農家書(shū)屋、信息共享工程等公共文化設施建設，逐步建立健全鎮、村、戶(hù)三級文化網(wǎng)絡(luò )。二是各級黨委政府要把宣傳思想文化工作中的理論教育經(jīng)費、輿論宣傳經(jīng)費、精神文明建設經(jīng)費、文化建設經(jīng)費等納入財政預算，千方百計保障宣傳思想文化工作經(jīng)費。三是充分整合利用現有資源，著(zhù)力改善公共文化服務(wù)能力。對現有的農村公共文化活動(dòng)場(chǎng)所，合理調整配置人、財、物，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)項管理，維護、管理和使用好文化設施；所有場(chǎng)館免費向村民開(kāi)放，提高場(chǎng)館的利用率；重視提高圖書(shū)質(zhì)量，能讓廣大村民看得懂、用得上，真正發(fā)揮“農家書(shū)屋”的知識、文化優(yōu)勢；有效利用一些撤并閑置下來(lái)的村小場(chǎng)地，把它們改造成為農村文化活動(dòng)中心。

　�。ㄈ�）加快改革，培養壯大農村宣傳思想文化人才隊伍

　　一是加大宣傳思想文化專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)、培養和使用。逐步解決農村宣傳思想文化工作人員待遇問(wèn)題，明確他們的身份，提高他們的經(jīng)濟收人和生活水平；進(jìn)一步完善人才的培養開(kāi)發(fā)、評價(jià)發(fā)現、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵保障等機制，為優(yōu)秀文化人才的脫穎而出、實(shí)施才干創(chuàng )造有利環(huán)境；為基層人才提供更多學(xué)習培訓提高的機會(huì )，鍛煉能力的平臺，使宣傳思想文化工作始終充滿(mǎn)生機與活力。二是抓好農村業(yè)余文化骨干隊伍建設。

　　要挖掘和保護好現有的文藝人才，特別是具有地方特色、民俗特色的文藝人才；鼓勵和發(fā)動(dòng)鄉村學(xué)校老師兼職擔任農村文化輔導員，業(yè)余輔導群眾開(kāi)展各類(lèi)文藝活動(dòng)；積極挖掘農民的潛力，發(fā)現和培養熱愛(ài)農村文化、有文化特長(cháng)和組織才能的人員，并為他們提供培訓、提高、展示、交流的機會(huì )，保持一支有實(shí)力的農村業(yè)余文藝宣傳隊伍。三是營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心支持農村文化事業(yè)的氛圍。廣泛宣傳農村文化工作者扎根基層、服務(wù)農民的先進(jìn)事跡，使更多的有識之士投身于農村宣傳思想文化工作；廣泛動(dòng)員和鼓勵大中專(zhuān)畢業(yè)生，特別是有一定文藝專(zhuān)長(cháng)、熱心農村文化工作，并對農民懷有深厚感情的青年學(xué)生投身農村文化建設。

　　宣傳思想文化工作調研報告 3

　　在一個(gè)步入新時(shí)期，處于新背景的大環(huán)境下，如何與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新地做好基層宣傳思想文化工作，筆者就全縣的宣傳工作所存在的問(wèn)題，面臨的困難，形成的原因及解決的思路進(jìn)行了深入調研。

　　一、存在的問(wèn)題和困難

　　一是傳統的宣傳教育陣地、形式和方法單一、陳舊。近年來(lái)，隨著(zhù)信息化時(shí)代的到來(lái)，手機短信、互聯(lián)網(wǎng)論壇、QQ群、博客等新興傳播手段、傳播方式的突起，對我們提出了更高要求。傳統的宣傳思想工作已經(jīng)不可否認存在著(zhù)如宣傳形式單調、宣傳手法陳舊、宣傳陣地單一的問(wèn)題。據筆者調研，大多數鄉鎮的宣傳形式局限于宣傳欄、宣傳車(chē)、橫幅標語(yǔ)、發(fā)放資料，千篇一律，難以吸引群眾。傳統的宣教方法往往簡(jiǎn)單、生硬，采用說(shuō)教式的單向灌輸，缺少與老百姓的互動(dòng)，難免影響了正面宣傳的說(shuō)服力；宣傳報道有時(shí)回避敏感熱點(diǎn)問(wèn)題，表態(tài)式的報道又大同小異，難以讓人信服；這些都在一定程度上影響了宣傳工作的質(zhì)量。

　　二是宣傳隊伍建設有待加強。25個(gè)鄉鎮的宣傳委員要么是身兼數職，要么是由鄉人大主席或政協(xié)主任兼任，沒(méi)有一個(gè)鄉鎮配備專(zhuān)職的宣傳專(zhuān)干，個(gè)別鄉鎮安排辦公室工作人員兼任宣傳專(zhuān)干。管宣傳的黨委委員政治地位低。文化站站長(cháng)大多數是當兵退伍回來(lái)招聘的，文化素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力不強。雖然鄉鎮宣傳委員最高學(xué)歷都是本科學(xué)歷，甚至有研究生學(xué)歷（竹舟江鄉政協(xié)主任）的，但是他們所學(xué)專(zhuān)業(yè)基本不對口，亟待能夠得到學(xué)習培訓的機會(huì )。有些宣傳委員反映全縣的宣傳系統力量沒(méi)有整合，宣傳系統內部活動(dòng)開(kāi)展少，每年的宣傳工作除了訂閱黨報黨刊、年底到宣傳部開(kāi)一次會(huì )就完事了，鄉鎮宣傳委員橫向聯(lián)系少。市委、縣委宣傳部領(lǐng)導下鄉指導工作少，鄉鎮宣傳委員去宣傳部匯報少，這就造成市縣鄉宣傳干部縱向聯(lián)系少。

　　三是宣傳基礎設施有待完善。在鄉鎮，同樣是紀檢組織委員、武裝政法委員都有省市給他們配備了專(zhuān)用電腦，宣傳委員要寫(xiě)報道、要做輿情，更需要專(zhuān)用電腦，然而25個(gè)鄉鎮沒(méi)有一個(gè)鄉鎮的宣傳委員有專(zhuān)用電腦，更別說(shuō)照相機之類(lèi)；25個(gè)鄉鎮除了梅坪鄉每年有2000元的專(zhuān)項宣傳經(jīng)費，其他鄉鎮沒(méi)有專(zhuān)項宣傳經(jīng)費，也沒(méi)有崗位津貼，上級安排什么宣傳任務(wù)就完成什么宣傳任務(wù)，經(jīng)費實(shí)用實(shí)報，沒(méi)有多余資金創(chuàng )新性開(kāi)展宣傳活動(dòng)，宣傳工作限于應付。

　　四是宣傳文化覆蓋面有待擴大。文化事業(yè)發(fā)展滯后于經(jīng)濟發(fā)展。文化資源整合與開(kāi)發(fā)不夠，文化資源和文化市場(chǎng)的優(yōu)勢尚未轉化為文化產(chǎn)品和文化產(chǎn)業(yè)競爭力的優(yōu)勢。沒(méi)能做到文化與經(jīng)濟相互融合、相互促進(jìn)，沒(méi)能很好地培育打造成富有文化內涵的品牌，帶動(dòng)當地的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。文化基礎設施薄弱。人們的文化需求未能得到有效的滿(mǎn)足。比如，群眾反映一提群眾文化，就是搞演出，形式老套；基層群眾缺乏文化活動(dòng)場(chǎng)所，希望得到資金投入和專(zhuān)業(yè)指導的需求，無(wú)法得到滿(mǎn)足；建立文化陣地流于形式，忽視實(shí)際作用的發(fā)揮，如農家書(shū)屋，由于缺乏持續投入，書(shū)屋沒(méi)人管理、藏書(shū)品種單一、書(shū)籍陳舊、內容過(guò)時(shí)等問(wèn)題使圖書(shū)室大多數基本閑置�，F在農村群眾基本忙于賺錢(qián)、打牌，缺少積極健康活動(dòng)的引導。宣傳文化工作的服務(wù)對象還存在盲區。農村偏遠群眾、新經(jīng)濟組織特別是個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員，城市社區居民特別是離退休人員、下崗失業(yè)人員，流動(dòng)人口特別是進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人員等，這些急需文化服務(wù)的'對象往往無(wú)法得到服務(wù)。

　　二、問(wèn)題困難形成的原因

　　第一、“一手硬一手軟”現象還不同程度地存在。部分基層領(lǐng)導對宣傳思想工作認識不到位，重經(jīng)濟工作輕思想教育，對宣傳文化工作重視不夠、積極性不高；有的認為宣傳思想工作純粹務(wù)虛，做好做壞關(guān)系不大，將更多的中心工作，諸如計生、造林等擔子壓在宣傳干部肩上；還有的認為宣傳文化只是宣傳干部的事，各唱各的調、各吹各的號，沒(méi)有形成齊心協(xié)力“大宣傳”的氛圍。

　　第二、對宣傳文化建設投入力度不夠。隨著(zhù)經(jīng)濟快速發(fā)展，人們對精神文化的需求急劇增長(cháng)，文化建設任務(wù)繁重。將有限的資金投入到繁重的建設中去，要么建設規模不夠，要么資金供應不足，或者兩者兼有。再加上由于一些領(lǐng)導干部認為宣傳文化工作見(jiàn)效慢，在資金短缺的情況下加大對宣傳文化的投入“不劃算”，更導致了宣傳文化建設工作的擱淺，致使文化建設滯后于經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展和當地群眾的文化需求。

　　第三、宣傳文化隊伍自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還有待提高。有的宣傳文化干部眼界不寬，創(chuàng )新意識不濃，在新形勢下對如何策劃活動(dòng)、如何調動(dòng)群眾積極性方面探索不夠，在打造特色亮點(diǎn)上辦法不多，總感覺(jué)“老辦法行不通，新方式跟不上”；有的在知識和能力儲備上缺乏底氣，對新知識、新事物、新規律認識不充分，對政策法規學(xué)習研究不透徹，不善于理論聯(lián)系實(shí)際；有的危機意識淡薄，安于現狀，進(jìn)取精神不足，工作質(zhì)量滿(mǎn)足于一般化、完成任務(wù)，缺乏鉆業(yè)務(wù)、出精品的拼勁、闖勁。

　　第四、基層宣傳文化管理體制有不適應之處�；鶎有麄髻Y源分散，缺乏有機的統一和統籌發(fā)展；宣傳文化隊伍不穩定，宣傳和文化工作分屬不同領(lǐng)導分管，各部門(mén)各自為陣，“孤立化”、“隨意化”、“形式化”等現象突出，未能形成大宣傳、大文化、大服務(wù)的格局，合力不強。

　　三、解決宣傳思想文化工作困境的思路

　　第一、要創(chuàng )新宣傳內容。宣傳工作不能僅僅“唯上”，在宣傳黨的大針?lè )结樀耐瑫r(shí)，更要聯(lián)合文化、教育等部門(mén)貼近百姓，做好與百姓利益相關(guān)的政策宣傳，要把“幸�？燔�(chē)進(jìn)鄉村”活動(dòng)深入開(kāi)展、廣泛開(kāi)展下去；鄉鎮的宣傳要緊緊圍繞加快全面建成小康社會(huì )的目標，緊密結合本地區的重點(diǎn)工作、重要工程項目去開(kāi)展。要充分發(fā)揮宣傳思想工作武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用。

　　第二、要創(chuàng )新宣傳觀(guān)念。堅決沖破妨礙文化發(fā)展的思想觀(guān)念，形成符合時(shí)代要求和實(shí)踐需要的新認識、新思想。通過(guò)思想認識的進(jìn)一步提高來(lái)實(shí)現工作思想的創(chuàng )新，找到打開(kāi)工作新局面的新舉措。

　　第三、要創(chuàng )新宣傳形式。要深刻認識“三貼近”，準確把握人們思想活動(dòng)的特點(diǎn)和規律，做到生動(dòng)活潑、深入淺出、通俗易懂，把宣傳思想工作做得更加具體實(shí)在、入情入理、可親可信。

　　第四、要創(chuàng )新宣傳手段。充分運用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體，積極發(fā)揮高新科技成果的作用，推動(dòng)各種文化傳播方式的互相融合，對干部群眾進(jìn)行開(kāi)放式、多渠道、多角度地宣傳思想工作的覆蓋面和影響力，著(zhù)力推進(jìn)工作創(chuàng )新，不斷提高宣傳思想工作水平。

　　第五、要創(chuàng )新宣傳體制。省市委宣傳部要重視基層宣傳工作，加大對宣傳干部的關(guān)心培養、提拔重要力度，加大對基層宣傳的投入力度，樹(shù)立科學(xué)的管理思想，積極探索宣傳思想工作的規律，運用科學(xué)管理方式，實(shí)現宣傳系統內部管理的規范化和制度化。

　　宣傳思想文化工作調研報告 4

　　按照集團公司黨委的部署，我公司黨委近期通過(guò)調查問(wèn)卷、座談會(huì )的方式在全公司范圍內開(kāi)展了一次員工思想狀況調研活動(dòng)�，F將有關(guān)情況報告如下：

　　一、員工思想狀況現狀

　　基層各單位、項目部和廣大員工能基本認識到外部大環(huán)境對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響；員工隊伍能夠客觀(guān)的認識當前企業(yè)的發(fā)展形勢，絕大部分員工對企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)信心，愿意和企業(yè)一起共度難關(guān)；大多數員工都能正確的認識自己的工作崗位職責，但對工資待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；廣大干部員工都愿意對目前公司的發(fā)展狀況積極的獻計獻策，對公司做出的相關(guān)政策和措施調整能主動(dòng)配合。

　　二、存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�、員工們對目前企業(yè)面臨的嚴峻形勢認識還不是很深刻，缺乏危機感和面對危機的勇氣。

　�。ǘ�）、員工們雖然對公司的的調整政策和措施有所了解，但是對具體的實(shí)施和落實(shí)情況不清楚。

　�。ㄈ�）、絕大部分員工愿意和企業(yè)一起共度難關(guān)，但是對于自己要做什么、該做什么沒(méi)有一個(gè)清晰的概念。

　�。ㄋ模�、員工對目前的工資待遇、生活狀況的滿(mǎn)意度比較低，個(gè)別部門(mén)存在拖欠工資的現象。

　　三、針對以上問(wèn)題的.幾點(diǎn)建議

　�。ㄒ唬�、廣泛開(kāi)展形勢任務(wù)教育。要讓廣大的干部員工全面深刻的認識到企業(yè)目前所面臨的困境，增加員工的危機感。同時(shí)也要讓廣大員工認識到危機只是暫時(shí)的，企業(yè)具備克服困難的實(shí)力，需要廣大員工的積極配合和努力。

　�。ǘ�）、提高員工主人翁意識。要讓廣大員工參與到企業(yè)的監督管理中來(lái)，企業(yè)的生死存亡是關(guān)系到每一個(gè)人的切身利益。員工要對企業(yè)定制的相關(guān)措施深刻了解，并且對措施的實(shí)施情況要隨時(shí)關(guān)心和監督。

　�。ㄈ�）、增強員工對崗位職能的認知。要牢固樹(shù)立員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，對當前形勢下的員工工作作出正確的`引導。培養員工迎接困難、面對困難、解決困難的能力，讓員工在困難情況下，能堅定信心、堅守崗位，為公司走出困境盡自己的努力。

　�。ㄋ模�、提升員工的歸屬感和幸福感。要切實(shí)了解員工當前的需求，解決員工的實(shí)際困難，進(jìn)一步完善分配制度，盡可能的提升員工的福利保障。對部分有拖欠工資行為的單位，要盡快進(jìn)行解決處理。著(zhù)力改善基建員工的工地生活狀況，領(lǐng)導要對基建員工多關(guān)心和慰問(wèn)。

　　在新的困難和壓力面前，我們企業(yè)的員工的思想狀況總的來(lái)說(shuō)還是積極向上的，大多數員工都保持著(zhù)高度的責任感和奉獻精神，對企業(yè)走出困境很有信心。我們要繼續加強員工思想政治教育，不斷增強員工對企業(yè)的信心和歸屬感，確保企業(yè)能走出困境，持續穩定的發(fā)展。

　　宣傳思想文化工作調研報告 5

　　按照鐵路局、集經(jīng)處《關(guān)于在青年職工中開(kāi)展“奉獻呼鐵成才成長(cháng)”主題教育的通知》文件的要求，為了解青工在想什么、干什么、關(guān)心什么、需要什么，公司黨總支、工會(huì )、團支部在12月份上旬開(kāi)展了青年職工思想狀況調查，本次調查主要對青工的基本情況、青工自身發(fā)展、青工思想素質(zhì)、青年生活情況、黨工團工作的針對性進(jìn)行了了解。為調整我公司黨、工、團組織的工作思路，讓青年職工更好的發(fā)揮才智奠定了基礎。

　　本次調查主要以集體討論、個(gè)別談話(huà)等形式進(jìn)行，調查對象主要是針對公司35歲以下的青年職工，本次參加調查的青工人數共計42人，男青工為31人，女青工為11人；政治面貌黨員占5人，團員占18人，群眾占19人；此次調查真實(shí)的反映了青工對生活、工作、學(xué)習、自身發(fā)展幾個(gè)方面的態(tài)度。

　　一、調查情況分析

　　從此次調查的結果分析來(lái)看，青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，追求自我價(jià)值的實(shí)現，展示出了良好的精神風(fēng)貌。對我公司的現狀及今后的發(fā)展尤為關(guān)注。

　�。ㄒ唬�、通過(guò)調查，青工比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題是：

　　1、希望真實(shí)、透徹的了解公司的發(fā)展趨勢和經(jīng)營(yíng)狀況；

　　2、希望通過(guò)各種培訓提高自身的崗位技能；

　　3、希望公司多提供一些展示平臺，通過(guò)崗位推優(yōu)施展才華，實(shí)現自身的價(jià)值；

　　4、自身在企業(yè)的發(fā)展狀況和待遇；

　�。ǘ�）、通過(guò)調查，青工普遍具備以下特點(diǎn)：

　　1、關(guān)心公司發(fā)展，責任意識較強

　　青工對我公司的發(fā)展非常關(guān)注。尤其是對公司的安全發(fā)展、永續發(fā)展、和諧發(fā)展青工最關(guān)心，青工能夠將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人前途聯(lián)系在一起，能夠認識到企業(yè)利益和個(gè)人利益是分不開(kāi)的。從每年召開(kāi)職代會(huì )后對公司今后發(fā)展的信心中了解到，青工對公司發(fā)展前景普遍充滿(mǎn)信心。大部分青工對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展表現出理解和支持，大部分青工服從組織安排，都衷心希望企業(yè)通過(guò)改革長(cháng)足發(fā)展，經(jīng)營(yíng)越來(lái)越好。大多數青工對所從事工作較滿(mǎn)意，而且可以勝任工作內容，愿意積極投身到公司以后的建設當中。

　　2、重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現，主動(dòng)學(xué)習、創(chuàng )新意識強

　　青工普遍具有較強的自主和自我實(shí)現意識，在處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系時(shí)，傾向于通過(guò)追求個(gè)人利益來(lái)實(shí)現集體利益。實(shí)現個(gè)人價(jià)值更正面地表現在青工主動(dòng)學(xué)習和創(chuàng )新意識的顯著(zhù)增強。大部分青工對待人生的態(tài)度積極進(jìn)取，對自身的發(fā)展和充電表現出強烈欲望，業(yè)余時(shí)間通過(guò)各種渠道學(xué)習自身崗位所需的基本知識。普遍認為人生的幸福源于事業(yè)有成和為社會(huì )做貢獻，認為一個(gè)人成功的標準主要有事業(yè)上的成功和自我實(shí)現。同時(shí)，從調查中也可以看出，青工認識到只有多勞才能多得，必須加強學(xué)習和創(chuàng )新，才能提高工作和生產(chǎn)能力，還有一部分青工對自己未來(lái)工作有明確的目標，主要體現在學(xué)歷較高的青工中。

　　3、青工求知欲強烈，對自身職業(yè)技能和學(xué)歷水平的提高表現出了強烈的需求，迫切希望得到與專(zhuān)業(yè)發(fā)展，工作崗位相關(guān)的培訓輔導。調查顯示青工愿意積極參與公司組織的各類(lèi)學(xué)習和培訓。表明青工對自身素質(zhì)、技能的提升需求迫切，并正在為追求更加美好的前景而努力儲備知識。

　　4、道德水平、服務(wù)奉獻意識不斷提高

　　近年來(lái)，通過(guò)廣泛開(kāi)展黨員創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)、團員意識主題教育和社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育、我為公司建設做什么主題等活動(dòng)，青工整體道德水平不斷提升，青工的奉獻意識也隨之增強。大部分青工選擇愿意參加公司的各類(lèi)有償無(wú)償活動(dòng)，并且希望通過(guò)自身的.展示、付出為公司建設做一些力所能及的事情。

　　5、對靠近黨、團組織的積極性不斷提高

　　不少青工認為團組織開(kāi)展活動(dòng)要滿(mǎn)足青工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青工成長(cháng)成才，促進(jìn)企業(yè)青工的全面發(fā)展，使黨、團工作對青年更有吸引力，使思想引導工作在潛移默化中發(fā)揮作用，為青工搭建交流成長(cháng)的平臺等

　　二、目前我公司青工思想中存在的主要問(wèn)題

　　1、對公司深層次的發(fā)展認識不到位。在調查中，對企業(yè)的管理機制存有疑慮。調查顯示：有部分青工對企業(yè)的發(fā)展有所擔憂(yōu)，另有部分青工認為單位的管理機制不到位，認為自己的工作能力得不到認同，這表明我們在企業(yè)的管理體制方面在執行力度和合理程度上還是有一定的問(wèn)題。少部分青工對公司每年的經(jīng)營(yíng)現狀了解還不全面、不到位，缺乏應有的信心和支持。

　　2、青年職工知識學(xué)歷各不相同，反差較大。很大一部分青工參加工作時(shí)間短、知識面較窄，主要以近幾年分配的大學(xué)生為主。技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊伍還沒(méi)有形成氣候，青年人才尚有一定的落差。青年思想情緒不穩定。從調查了解的情況看，有的青年職工不喜歡目前所從事的工作，在所在崗位上對本職工作不忘初心投入，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺(jué)專(zhuān)業(yè)不對口，工作沒(méi)有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒(méi)有動(dòng)力。部分青年職工對就業(yè)崗位理解偏差。部分青年職工的價(jià)值取向存在偏差，把高收入看作是成功的標志。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實(shí)地，展示作為的精神準備不夠。

　　3、思想活躍，但奉獻精神和工作責任心存在不足

　　青工普遍思想活躍，但部分青工的社會(huì )責任心和工作責任心不足。表現在對待工作態(tài)度方面，從調查問(wèn)卷中了解到不少青工在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生。部分青工個(gè)人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂(lè )主義比較流行。部分青工思想上把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系淡化，更多強調個(gè)人自身的發(fā)展，忽視了青年只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現自我價(jià)值的問(wèn)題。部分青工對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾，較少從自身角度反省。

　　4、參與意識不高。部分青年對公司組織的各項活動(dòng)缺乏熱情、認識不高。表示參加活動(dòng)很被動(dòng)，認為目前，團內的很多活動(dòng)比較少、青工參與性不夠、團內的活動(dòng)的單調使團組織在青工中影響力沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。

　　5、由于公司生產(chǎn)實(shí)際，青工業(yè)余生活單調，兩點(diǎn)一線(xiàn)的生活，讓不少青工生活的很疲憊，青工對生活熱情缺少，表現在青工普遍認為業(yè)余生活無(wú)所事事，沒(méi)有規律，參加健康積極的活動(dòng)較少，更多的是依靠上網(wǎng)、打牌來(lái)打發(fā)時(shí)間，存在這些問(wèn)題的更多的在單身住宿職工和指揮（項目）部青年職工中體現，這些人長(cháng)年一人在外，沒(méi)有家人的監督和約束，業(yè)余生活無(wú)計劃。

　　6、對安全管理不注重細節，存在一些形式主義。在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中執行力與要求脫節，制度落實(shí)的不到位。很多人認為單位的技能型人才培養不到位，走形式主義，與此同時(shí)有部分人認為單位的安全工作不足之處是執行力不到位，從這幾方面可以反映出組織管理中各方面暴露出的種種問(wèn)題，有待我們改進(jìn)。

　　三、部分青年員工思想問(wèn)題形成的原因分析

　　任何問(wèn)題的產(chǎn)生都有內因和外因。個(gè)人性格特征又會(huì )隨著(zhù)企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動(dòng)。我公司青年職工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問(wèn)題，也是內外因相互作用的結果：

　　1、正確的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)和人生觀(guān)尚未完全確立的結果。一個(gè)人一是確立了正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，就能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年職工中的思想問(wèn)題很大程度上就是沒(méi)有樹(shù)立正確的“三觀(guān)”缺乏明確的奮斗目標，對自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習慣找借口。

　　2、公司對青工重視不夠的結果。作為企業(yè)的新鮮血液，青年職工占據著(zhù)未來(lái)發(fā)展的優(yōu)勢。他們將是公司發(fā)展的后生力量。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)把利潤最大化作為追求目標，卻因此忽視了青年群體組織建設，不太重視調動(dòng)和發(fā)揮青年的作用，久而久之就形成了一種，你不重視我，我也不積極進(jìn)取的消極思想。

　　3、工作條件艱苦，待遇收入與現實(shí)的生活壓力形成反差的結果。盡管單位進(jìn)行工資效益分配機制，積極建立激勵機制，但是作為建筑施工企業(yè)，公司大多數青年職工都面臨房子、家庭等生活上的難題，不免覺(jué)的生活壓力較大，使少數意志不夠堅定的青年情緒低落，不忘初心本職工作，甚至跳槽的也時(shí)有發(fā)生。

　　四、對今后青工工作重點(diǎn)任務(wù)的思考

　　培養一批德才兼備的青年人才隊伍是企業(yè)持續發(fā)展的根本保證。青年職工在思想意識上存在的問(wèn)題不僅影響青年職工自身的成長(cháng)進(jìn)步，而且影響企業(yè)的建設與發(fā)展。因此要堅持以人為本的理念，結合青年身心特點(diǎn)。進(jìn)一步加強對青年職工思想觀(guān)念的教育和導向。大力培植適合青年人才成長(cháng)、開(kāi)花、結果和良好環(huán)境，使他們真正成為企業(yè)建設發(fā)展的主力軍和生力軍。根據對青年職工思想狀況的調查，結合本企業(yè)自身的特點(diǎn)和條件，現提出幾點(diǎn)應對措施：

　　1、合理引導，積極培育，進(jìn)一步營(yíng)造一個(gè)良好的成長(cháng)環(huán)境。青年職工一般都有強烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機，希望在專(zhuān)業(yè)方面有所建樹(shù)，希望自己的綜合素質(zhì)能夠得到一定的提高。領(lǐng)導可以給他們搭建一個(gè)學(xué)習平臺，單位內部設立一個(gè)青工成才檔案，及時(shí)把握住青年職工的動(dòng)態(tài)，督促他們在工作中不斷的學(xué)習，不斷的進(jìn)步。善于發(fā)現他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，適時(shí)提拔，嚴格管理，引導他們積極作為。建立一個(gè)獎罰分明、監督有力的選人用人機制，鼓勵德才兼備的青年人才脫穎而出，從而激勵廣大的青年職工勤學(xué)愛(ài)鉆。

　　2、建立青年職工培訓計劃，對不同崗位、不同層次的青年職工進(jìn)行目標培訓。增強他們的自信心，幫助其拓寬視野，提高其工作技能，以選拔出一批較優(yōu)秀的青年。作為領(lǐng)導也要善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，要能容忍他們年青人的失敗，幫助搭建青年職工成長(cháng)的平臺。

　　3、落實(shí)保障，優(yōu)化環(huán)境，注意提高青年骨干的工資待遇。創(chuàng )造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力，同時(shí)建立合理有效的激勵機制，使青年職工的收入和貢獻緊密結合，尤其對在科技攻關(guān)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，實(shí)行獎勵，有計劃、有步驟的重點(diǎn)培養和打造青年人才群體。

　　4、做好青工的安全工作。通過(guò)黑板報、宣傳欄、公標欄、標語(yǔ)等形式，廣泛地向青年職工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，引導廣大青工積極投身到各類(lèi)安全活動(dòng)中去，對青年職工進(jìn)行安全知識的宣傳和教育，增強青工的安全意識；每季度舉行一次青工安全工作座談會(huì )，并邀請單位安全工程師、技術(shù)員到會(huì )給青工們講解安全工作知識，不斷的增強青年職工的安全意識，提高青年職工遵章守業(yè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

　　5、在青年職工中樹(shù)立典型，評出優(yōu)秀的青年示范群體，并經(jīng)常組織一些青年聯(lián)誼活動(dòng)，拓寬青年職工的交往面，為他們放寬一些住房政策，為他們能夠扎根公司創(chuàng )造條件。

　　宣傳思想文化工作調研報告 6

　　一、我市教職工隊伍思想基本狀況

　�。ㄒ唬┯袕娏业母母镆庾R。我市較早地實(shí)行了校長(cháng)負責制、教師聘任制、崗位責任制和校內結構工資制，以課堂教學(xué)改革為突破口推進(jìn)了素質(zhì)教育的深入開(kāi)展。在不斷實(shí)踐的過(guò)程中完善了師德評價(jià)機制、教育教學(xué)評估機制和教職工考核制度，教育改革的力度越來(lái)越大。隨著(zhù)教育的改革發(fā)展和教師地位的提高，教職工的思想觀(guān)念也發(fā)生了變化，改革意識不斷增強。教育教學(xué)改革扎實(shí)推進(jìn)，形成了以德育為首，學(xué)科課和活動(dòng)課為兩翼的素質(zhì)教育格局。一改德育工作過(guò)去多以教師灌輸、管壓和批評處理為基本手段的方法，通過(guò)自理自律教育，實(shí)現了從外壓型向內動(dòng)型的轉變，形成了正面教育、自我塑造、互幫共進(jìn)的新局面。課堂教改全員參與，各科齊動(dòng)，采取了了“要素教學(xué)法”、“練導式教學(xué)法”、“定位延伸教學(xué)法”、“整體教學(xué)法”、“敏捷式訓練法”等新的方法，教育教學(xué)改革呈現了百花齊放的新景象，創(chuàng )新求發(fā)展已成為全體教師的共識。

　�。ǘ�）有強烈的競爭意識。競爭意識已滲透在廣大教職工的思想深處，各項工作中呈現你追我趕，爭先恐后的新景象。許多學(xué)校每次組織教學(xué)比賽，報名者總是超出預料，由于各種條件限制不得不規定參賽的年齡和教齡。學(xué)校衛生、紀律評比，每個(gè)班級都好，只是在小數點(diǎn)后的第二位上見(jiàn)高低。每次公布評比結果后，總有一些老師、班干部到評比小組細問(wèn)不足。大家都認為評比就是要競爭，不認真搞就會(huì )落后。

　�。ㄈ�）有現代的質(zhì)量意識。教育教學(xué)質(zhì)量穩步提高，其他各項工作都上了檔次。這種質(zhì)量意識用一句通俗的話(huà)表達得最貼切：要干就干好，要干就爭第一。對工作定位起點(diǎn)高、標準高、要求高，并且狠抓檢查落實(shí)；過(guò)去只和一流學(xué)校比條件，如今是比質(zhì)量找差距。廣大教育干部和老師們悟出了質(zhì)量就是生命的道理，質(zhì)量高社會(huì )就承認，生源就充足，學(xué)校就有聲望，教師就有地位。教師的質(zhì)量觀(guān)也發(fā)生了變化，他們不認為教育教學(xué)質(zhì)量單單體現在考試成績(jì)、高考升學(xué)率上，還應體現在差生的轉化上、成績(jì)的推進(jìn)率上，體現在學(xué)生的政治思想、道德品質(zhì)的水平，體現在學(xué)生行為規范的表現上。

　�。ㄋ模┯泻軓姷腵事業(yè)心。廣大教師忠誠黨的教育事業(yè)，講奉獻，有敬業(yè)精神，事業(yè)心強，責任心強。教師在學(xué)校除了上課就是備課，沒(méi)閑事，沒(méi)有課余時(shí)間打撲克、玩麻將的。在調查中，大家舉出許多感人肺腑的事例。老師們平時(shí)加班加點(diǎn)，甚至雙休日假期也用來(lái)備課、輔導，卻從未要過(guò)報酬。

　�。ㄎ澹�對學(xué)生滿(mǎn)腔愛(ài)心。教師們關(guān)愛(ài)學(xué)生最大的特點(diǎn)是嚴愛(ài)相濟、嚴慈適度。嚴體現在嚴謹的教風(fēng)、嚴格的教育、嚴肅的處理。教風(fēng)嚴謹不但體現在知識的傳授上，更體現在課堂主要渠道教書(shū)育人上。老師們灌輸、滲透、啟迪、引導等多種方法靈活運用，刺激內動(dòng)，激活內蘊，“潤物細無(wú)聲”。學(xué)校的各項管理都有嚴格的制度和規定，主要是規范行為進(jìn)行養成教育。一旦有違紀者，都能做到動(dòng)之以情，曉之以理，教育從嚴，處理適度。但對嚴重違紀現象，如考試作弊，打架斗毆、夜不歸宿等，一律嚴肅處理。老師們特別是班主任關(guān)愛(ài)學(xué)生都是以付出感情、付出精力、付出時(shí)間、犧牲自我為代價(jià)的。對生活困難的學(xué)生，師生共同捐助，幫他度過(guò)難關(guān)；對學(xué)習較差的學(xué)生，老師們把他們叫到辦公室，甚至叫到自己家里利用休息時(shí)間無(wú)償進(jìn)行個(gè)別輔導；對復課生、借讀生、能做到一視同仁，為提高他們的學(xué)習成績(jì)，實(shí)施分層次教學(xué)。至于中秋節給學(xué)生分月餅、給班級優(yōu)秀者購物發(fā)獎、給有病學(xué)生送飯、請遠途學(xué)生到家過(guò)節等愛(ài)生事例，更是舉不勝舉。老師們最高興的是學(xué)生的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展，至于自己為此付出了什么，付出了多少，沒(méi)有人主動(dòng)講過(guò)。

　�。�六）教職工隊伍中錯誤的思想傾向主要有：平均主義大鍋飯思想，主要表現在部分后勤職工身上，認為教師比自己分配多。也有部分工作量相對較輕的教師感到自己收入少，分配不公。個(gè)別老師存在向錢(qián)看思想，主要表現是工作之余的有償家教，一定程度上造成不良影響。個(gè)別老師為自己爭待遇，青年教師較多等。

　　從總體上看，全市教職工的思想主流是積極向上的，奉獻精神、敬業(yè)精神是突出的，廣大學(xué)生和學(xué)生家長(cháng)評價(jià)教師隊伍思想覺(jué)悟高、師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)效果好。

　　二、主要建議和對策

　�。ㄒ唬╇S著(zhù)學(xué)校內部管理體制改革的深化，各縣區和學(xué)校在提煉學(xué)校特色，樹(shù)立學(xué)校品牌方面做了大量的工作。尤其是許多學(xué)校明確提出了加強學(xué)校文化建設的要求。各校在制定學(xué)校發(fā)展目標的同時(shí)，認真學(xué)習、引進(jìn)、提煉，基本形成了具有本校特點(diǎn)的辦學(xué)理念、辦學(xué)思想，提煉出符合本校實(shí)際的校訓和校規。調查中，認為學(xué)校有明確的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念的占調查人數的91%，認為沒(méi)有或放棄回答的占9%。這足以說(shuō)明各校在加強學(xué)校文化建設中，形成的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念和校訓已得到了廣大教職工的認可，但仍有部分學(xué)校在這方面存在問(wèn)題。今后還要加強這方面的工作，這對學(xué)校的發(fā)展，教師管理、學(xué)生的教育和成長(cháng)將發(fā)揮重要的作用。

　�。ǘ�）教師不僅僅是文化知識的傳播者，教師還是青少年學(xué)生樹(shù)立正確人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的引導者。教師的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)對學(xué)生人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的形成將會(huì )有很大的影響。調查中75.65%的教師認為教職工“有”或“基本有”共同遵循的價(jià)值觀(guān)。但是，其中有為數不少的教師認為：學(xué)生的考試成績(jì)、教學(xué)成績(jì)、教學(xué)質(zhì)量等就體現了教師的價(jià)值觀(guān)；還有人認為價(jià)值觀(guān)就是：個(gè)人的待遇、成就個(gè)人的事業(yè)、憑良心干好工作、公平公正、奉獻精神等等。從教職工對價(jià)值觀(guān)的表述中看，有相當一部分教職工對價(jià)值觀(guān)的認識還比較模糊，個(gè)人的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值取向還不明確或偏重于個(gè)人利益，因此，各縣區教育行政部門(mén)和學(xué)校還應重視和加強對教職工的教育和引導，尤其是要重視對青年教師的引導，要結合更新教育觀(guān)念，樹(shù)立良好師德形象，組織教師開(kāi)展學(xué)習討論活動(dòng)，使廣大教職工明確：什么是共同遵循的價(jià)值觀(guān)，應該樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀(guān)，從而引導教職工真正樹(shù)立起正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，形成教職工共同遵守的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值取向。

　�。ㄈ�）要緊緊圍繞教育教學(xué)中心，從各縣區和學(xué)校實(shí)際出發(fā)，研究確定學(xué)校今年的師德教育工作重點(diǎn)和學(xué)校管理發(fā)展的突破口，取得廣大教職工的密切配合和普遍認同，并化為師德實(shí)際行動(dòng)。調查中，96%被調查的教職工對今年所抓的重點(diǎn)工作表示了解或基本了解，97.71%的教職工表示了解學(xué)校今年重點(diǎn)，對學(xué)校重點(diǎn)工作的表述為：德育、師德、課改和教學(xué)質(zhì)量。但是，個(gè)別學(xué)校的調查統計表明，教職工對學(xué)校的重點(diǎn)工作不夠了解，教職工在表述中沒(méi)有突出本校提出的重點(diǎn)工作�？梢�(jiàn)個(gè)別學(xué)校在對重點(diǎn)工作的宣傳、宣講還不到位，沒(méi)有深入人心，沒(méi)有將教職工的積極性引導、凝聚到學(xué)校的重點(diǎn)工作中來(lái)，工作的重點(diǎn)不夠突出。

　�。ㄋ模┡�力解決目前影響學(xué)校發(fā)展的主要問(wèn)題和困難。調查中認為生源問(wèn)題是導致教學(xué)質(zhì)量差，社會(huì )聲譽(yù)不高，教師信心不足的主要問(wèn)題的占調查人數32.34%；認為資金困難，造成學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費不足的占調查人數的20.35%；認為教師素質(zhì)不高問(wèn)題的44人；認為教師積極性問(wèn)題的31人；還有教師教育觀(guān)念滯后、社會(huì )和家庭環(huán)境制約學(xué)校教育工作以及收入分配、學(xué)校管理等問(wèn)題等。從調查結果看，教職工對學(xué)校發(fā)展的期望值比較高，對學(xué)校發(fā)展建設比較關(guān)注，絕大多數教師能認真客觀(guān)地分析學(xué)校發(fā)展中存在困難和問(wèn)題，從中也反映出教職工對學(xué)校關(guān)心、關(guān)注和主人翁責任感。這應該應引起各級教育行政部門(mén)和學(xué)校的高度重視，加強教育和引導，做好思想工作。著(zhù)力解決好以下幾方面的問(wèn)題：一是學(xué)校管理不科學(xué)、不規范，不按規律辦事，管理工作的隨意性比較大；管理過(guò)細或過(guò)死；管理工作不深入、不到位；管理水平不高，執行制度不嚴等問(wèn)題。二是工作不扎實(shí)，不深入，務(wù)虛多，務(wù)實(shí)少，花樣多，時(shí)效性差；與教學(xué)無(wú)關(guān)的雜事多，活動(dòng)多，追求形式主義的現象等問(wèn)題。三是學(xué)校對教職工的關(guān)心不夠，教職工的工作壓力大，工作積極性不高的問(wèn)題。要不斷提高管理水平，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，改進(jìn)管理工作的方式方法，更廣泛地調動(dòng)教師積極性。

　�。ㄎ澹┙鉀Q好目前教師隊伍中存在的主要問(wèn)題。37.92%的教職工認為：存在教師工作量大，思想精神負擔重，身心疲憊，導致精神狀態(tài)不佳，思想不穩定，信心不足，健康狀況差，教師教育觀(guān)念陳舊，教師積極性不高，教師中收入差距大，教師學(xué)習意識、合作意識不強等等問(wèn)題，原因是近年來(lái)隨著(zhù)教育事業(yè)的發(fā)展、學(xué)制轉軌和辦學(xué)規模的調整，導致部分學(xué)校教師缺員問(wèn)題比較突出；特別是新的一輪課程改革實(shí)施以來(lái)，對學(xué)校和教師個(gè)人的培訓學(xué)習要求越來(lái)越高，加之社會(huì )、家長(cháng)對優(yōu)質(zhì)教育的需求和校際之間、教師之間的競爭等等，使教師在心理上、精神上和工作上的壓力愈來(lái)愈大。因此，各縣區教育部門(mén)和學(xué)校在致力于提高教師素質(zhì)，加大教師培訓力度的同時(shí)，要進(jìn)一步關(guān)心教職工的思想、學(xué)習、和生活，幫助教職工解決好生活學(xué)習工作的困難，特別要解決好教職工的思想問(wèn)題，做好思想工作，使教職工在精神上、思想上輕裝上陣，心情愉快地做好教育教學(xué)工作。

　�。�六）客觀(guān)、公正、全面地評價(jià)教師，促進(jìn)教師全面發(fā)展。積極進(jìn)行教師評價(jià)制度改革，探索有利于教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的評價(jià)激勵方法，是必須長(cháng)期堅持的一項工作，要不斷地進(jìn)行探索、研究，在教師考核評價(jià)的方式方法、考核的內容、工作的程序等方面加強交流，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，使考核工作真正起到激勵干勁，凝聚人心，調動(dòng)積極性的作用。

　　宣傳思想文化工作調研報告 7

　　當前，集團公司進(jìn)入高質(zhì)量升級發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，戰略規劃為企業(yè)今后的發(fā)展畫(huà)出了時(shí)間表和路線(xiàn)圖。目標任務(wù)已經(jīng)確定，實(shí)現規劃關(guān)鍵在人。如何把全體職工的主觀(guān)能動(dòng)性調動(dòng)起來(lái)，上下一致，同頻共振，發(fā)揮每一個(gè)人的作用，是擺在我們面前的一道課題。

　　結合《關(guān)于〈“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)工作方案〉的通知》的部署，為了更好、更快的摸清職工所思所想，把握職工思想脈搏，更有的放矢地做好工作，我們成立了課題小組，深入各公司，分別采取問(wèn)卷調查，召開(kāi)座談會(huì )，與職工面對面訪(fǎng)談等方式，主動(dòng)了解職工的思想狀況，讓職工幫助我們查找工作中的短板，聽(tīng)取職工對企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)建議。共發(fā)放調查問(wèn)卷xx份，面對面訪(fǎng)談了解情況xx多人，基本摸清了職工的思想狀況和工作狀態(tài)，為下一步有針對性地采取措施打下基礎。

　　一、當前職工的思想和工作狀況

　　面對企業(yè)發(fā)展，大部分職工對于公司戰略規劃的制定和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的目標是非常認同的，工作是積極努力的；但有些干部職工認為目前企業(yè)發(fā)展變化的速度太快，新項目、新技術(shù)、新管理方式層出不窮，心理和行動(dòng)上還沒(méi)有完全做好準備，自己的能力和水平跟不上企業(yè)發(fā)展的節奏，感到壓力很大；還有的職工因為工作壓力大，表現出畏難情緒，徘徊彷徨，表現為懶惰消極懈怠的工作狀態(tài)，甚至個(gè)別職工對企業(yè)滿(mǎn)腹牢騷，存在一些抱怨。

　　二、原因分析

　　造成職工有這樣想法和狀態(tài)情況的原因是多方面的，歸納起來(lái)，主要包括以下幾方面：

　　1.職工對是公司規劃了解不全面，理解不深刻，措施不明確。規劃出臺后，集團和各公司都進(jìn)行了宣講，但是宣講的力度不夠大，宣講的覆蓋面不全。訪(fǎng)談中有職工表示，雖然發(fā)展規劃層層做了傳達，但傳達到一線(xiàn)班組職工中，內容大大縮水、打了折扣�；鶎訂T工雖然知道公司制定了發(fā)展規劃，但對具體內容并不清楚，對于本崗位應如何落實(shí)沒(méi)有明確目標，對于公司推動(dòng)的一些工作不理解。

　　2.部分職工危機意識、責任意識不強，自加壓力，主動(dòng)求變的意識薄弱。集團的發(fā)展壯大靠的是持續不斷的創(chuàng )新，這個(gè)創(chuàng )新是公司、車(chē)間和員工各層面的創(chuàng )新。在訪(fǎng)談?wù){研中有職工反映，目前從公司層面對車(chē)間創(chuàng )新工作的指導減弱，車(chē)間技術(shù)主任作用發(fā)揮不突出，車(chē)間層面的技術(shù)革新、工藝改進(jìn)較以前減少，職工立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )效較以前也在減少。這反映出公司發(fā)展的緊迫感不強，干事創(chuàng )業(yè)的勁頭不足，存在守攤、按部就班工作現象，沒(méi)有把創(chuàng )新發(fā)展擺在突出位置。

　　3.部分崗位人員能力不足、配備不足，日常工作繁忙，疲于應付。在調研中，各公司的員工普遍反映人員配備不足，無(wú)法滿(mǎn)足高速的管理、生產(chǎn)和運營(yíng)等的運轉。通過(guò)對照發(fā)展規劃中每年各崗位人員需求，目前部分崗位人員確實(shí)存在人員配備不到位的情況，尤其是研發(fā)、技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、自動(dòng)化、信息化、安全環(huán)保方面的人才緊缺。今年以來(lái)，企業(yè)“刀刃向內”引進(jìn)了精益管理的新變革，這更加需要有經(jīng)驗的人才來(lái)充實(shí)企業(yè)人才隊伍。目前我們的員工僅僅能按時(shí)完成任務(wù)，但工作質(zhì)量不高、沒(méi)有做扎實(shí)、干到位。這種工作狀態(tài)也對職工的情緒造成一定的影響。

　　4.制度需要完善，流程更應清晰。在調研過(guò)程中，員工反映了一些工作上問(wèn)題，有職責職能不清、工作銜接不順、協(xié)調配合不暢、部室服務(wù)意識不強等等，表面上雖然都是日常工作中經(jīng)常出現的問(wèn)題，但實(shí)質(zhì)上還是制度不完善、流程不清晰、機制不健全等問(wèn)題的造成的。這些問(wèn)題直接導致了管理不到位、執行力不強、效率低下，容易形成推諉扯皮、管理與被管理形成矛盾對立的局面，嚴重影響了員工工作積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮。

　　5.職工對考核獎勵機制了解不深。當前集團已經(jīng)建立了績(jì)效考核體系、職工薪酬體系和職工培訓體系等。調研中，職工還是反映了一些晉升通道、薪酬待遇、輪崗交流問(wèn)題。從職工提的問(wèn)題中可以看出，職工、特別是一線(xiàn)職工對績(jì)效考核體系、職工薪酬體系和職工培訓體系存在一些模糊的認識。特別是對KPI考核，只看到考核的表面，沒(méi)看到考核的實(shí)質(zhì)。這些制度體系，不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，更與每名職工的切身利益和職業(yè)發(fā)展最直接、最密切，只有深刻的'理解，才能調動(dòng)積極性，增強努力工作的動(dòng)力。

　　6.職工對提高工作能力的需求沒(méi)有得到滿(mǎn)足。在調研中職工反應，車(chē)間管理人員、技術(shù)人員的培訓比較缺乏，缺乏了解外界的機會(huì )，眼界不開(kāi)闊，思維和視野受到局限；對管理能力培訓的較多，對專(zhuān)業(yè)能力培訓的較少，專(zhuān)業(yè)人員存在吃老本狀況，知識儲備嚴重不足，專(zhuān)業(yè)水平不能滿(mǎn)足工作需要，工作效果打了折扣，職工雖然有努力工作的意愿，個(gè)人能力受到了一定限制，無(wú)法適應工作的需要，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

　　三、對策措施

　　1.加強對職工的形勢任務(wù)教育。思想是行動(dòng)的先導。在當前企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代，新事物不斷涌現，只有將企情講清講透，讓員工正確認識自己的企業(yè)，從思想上轉變，才能有行為作風(fēng)的轉變，才能結合企業(yè)要求及自身特點(diǎn)，揚長(cháng)避短，發(fā)揮特長(cháng)，去主動(dòng)迎合企業(yè)的轉變。要加大形勢任務(wù)教育力度，在各公司持續不斷地廣泛宣傳規劃，要做到全員覆蓋，讓每名職工深入了解企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向和各階段目標任務(wù)，清楚自己在規劃實(shí)現中的作用。我們還要對規劃的調整或任務(wù)進(jìn)展情況及時(shí)向職工傳達，使職工的思想始終與規劃保持一致。

　　2.進(jìn)一步加快人才隊伍建設。人才是實(shí)現規劃的關(guān)鍵因素。我們要按照規劃的需求改善人才結構，一方面通過(guò)各種方式引進(jìn)人才，充實(shí)到所需要的崗位，在人才的智力和數量上得到保障；另一方面要加強對現有員工培養，提高職工隊伍的素質(zhì)和能力，把“人”變成“人才”。要完善職工培訓教育體系，制定計劃，做好各類(lèi)、各層級人員的培養，使每個(gè)人都享有培訓和學(xué)習的機會(huì )，為每位員工搭建施展才能的成長(cháng)平臺，為各類(lèi)人才打開(kāi)職業(yè)上升的通道。在做好中高層培訓的同時(shí)，要加強各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的繼續教育，提升專(zhuān)業(yè)能力。要重視基層操作人員的培養，利用內部資源及外部資源做好培訓，走出去、請進(jìn)來(lái)，學(xué)習先進(jìn)精益管理方法，打開(kāi)工作思路，挖掘提升個(gè)人能力的潛能。

　　3.培養員工“主人翁”意識�！爸魅宋獭本�神就是每個(gè)人像干自己的事一樣去工作。我們要讓所有員工都認識到“鐵飯碗”的時(shí)代已經(jīng)結束，企業(yè)的利益和每個(gè)人的利益密切相關(guān)。一要引導職工做“主人翁”，而不是“打工者”，主動(dòng)關(guān)心、積極參與、全力支持企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)形成利益共同體，以“共建”之力，結“共享”之果。二要教育職工保持良好的企業(yè)精神，樹(shù)立“等不起”的時(shí)不我待作風(fēng)，戒除慵懶散的惰性習氣，激發(fā)自身工作熱情，發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，跟上企業(yè)快速發(fā)展的步伐，避免因不適應形勢發(fā)展被淘汰出局。三要拓寬與職工交流渠道。我們要將領(lǐng)導干部深入基層調查研究和定期召開(kāi)班組長(cháng)以上會(huì )議向職工反饋情況等形式固化下來(lái)，主動(dòng)傾聽(tīng)一線(xiàn)職工對企業(yè)改革發(fā)展和管理工作的意見(jiàn)建議，調動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性，讓職工真正做企業(yè)的主人翁。

　　4.進(jìn)一步建立完善各項制度和流程。健全規章制度有助于規范工作秩序和員工行為，良好的制度不僅能調動(dòng)員工積極性，也是保證公平公正的有效手段。企業(yè)的制度要順應企業(yè)發(fā)展，因此必須不斷建立與完善，形成規章制度體系。一要圍繞落實(shí)發(fā)展規劃，從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量管理，安全環(huán)保、強化風(fēng)險管控等方面入手梳理制度和工作流程，將工作不完善的地方用制度予以規范，進(jìn)一步提高工作效率。二要加強對各項制度和流程的宣講，特別要加強對績(jì)效考核體系、職工薪酬體系的宣講，從思想上正確認識考核的目的和意義，消除迷茫和模糊認識，引導工在認同中主動(dòng)做好工作。三要加大制度執行力度，對違反制度的行為要堅決予以處罰。特別要強化KPI考核，從行動(dòng)上提高執行力，形成獎懲分明，優(yōu)勝劣汰的內部競爭機制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。

　　宣傳思想文化工作調研報告 8

　　為做好新形勢下職工思想政治工作，進(jìn)一步掌握和了解職工思想狀況，了解職工的愿望、需求和意見(jiàn)建議，結合自身特點(diǎn)，深入一線(xiàn)，采取問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )等形式進(jìn)行，對全所職工的思想狀況進(jìn)行了調研�，F將有關(guān)調研情況報告如下：

　　一、調查職工基本情況

　　共調查職工38人，其中一線(xiàn)職工21人，占總人數的58%；80、90年代人為主體，占75%；文化程度大專(zhuān)及以上占76%；對目前從事的工作滿(mǎn)意度，56%的職工表示非常滿(mǎn)意，24%的職工比較滿(mǎn)意，20%的職工表示一般。

　　二、職工隊伍思想狀況分析

　　目前，職工隊伍的思想狀況應當說(shuō)主流是好的。大多數職工思想比較穩定，工作中也都有較強的事業(yè)心和責任感，關(guān)心國家時(shí)事政策，具有正確的理想信念，對高速公路事業(yè)充滿(mǎn)信心，并希望多為高速公路事業(yè)做出貢獻。然而當我們深處挖掘時(shí)就不難發(fā)現，部分職工的思想觀(guān)念存在著(zhù)不容忽視的問(wèn)題，其主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　第一，學(xué)習意識薄弱。許多職工忽略了學(xué)習的重要性，學(xué)習的主動(dòng)性較差，浪費了很多可以進(jìn)步的機會(huì )，單位內部組織地學(xué)習那只是杯水車(chē)薪，關(guān)鍵還是要職工利用業(yè)余時(shí)間自己充電，通過(guò)系統、完善的學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，增強知識儲備，逐漸成為新時(shí)期的優(yōu)秀人才。

　　第二，危機意識淡薄。許多職工盲目的滿(mǎn)足于現狀，不思進(jìn)取，更不要求進(jìn)步，對工作也不抱有任何熱情，然而，他們都忽視了社會(huì )的競爭的激烈。因此，我們應加大教育及宣傳力度，努力轉變職工觀(guān)念，提高自覺(jué)意識，樹(shù)立刻苦奮斗的風(fēng)氣，鼓勵職工積極上進(jìn)，努力拼搏，做出成績(jì)，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　第三，責任意識薄弱。部分職工在工作中缺乏責任感，缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性。對工作不認真，不負責，缺少集體榮譽(yù)感及上進(jìn)心。

　　第四，生活目標模糊。很多職工對前途沒(méi)有目標，成天就是上班、睡覺(jué)、吃飯，日子過(guò)得單調無(wú)味，既放棄了追求，又放棄了理想，對前途十分迷茫

　　第五，部分職工心態(tài)浮躁。浮躁的心態(tài)時(shí)常讓他們表現出脾氣暴躁、缺乏耐心，遇到一些不順心的事情就容易耍性格、發(fā)脾氣。他們在遇到說(shuō)話(huà)不客氣，語(yǔ)氣不太好的司機時(shí)，就容易控制不住自己的情緒，與司機發(fā)生口角，這就給崗亭來(lái)往車(chē)輛的順利通行制造了一些障礙。浮躁的心態(tài)也使他們總是焦慮不安、挫敗感強，對未來(lái)充滿(mǎn)美好幻想。

　　第六，趨利意識強，集體意識淡薄。部分職工不能正確對待改革過(guò)程中出現的矛盾和問(wèn)題，一旦某些政策影響到自己的.利益時(shí)，便牢騷滿(mǎn)腹。也有部分職工集體意識不強，自己某些方面表現不佳，也不愿主動(dòng)更改，有損收費所乃至整條線(xiàn)的形象。有時(shí)看到所里有不良現象，覺(jué)得事不關(guān)己，并沒(méi)有及時(shí)制止。

　　三、解決職工思想問(wèn)題對策和措施

　　針對當前我們了解的職工思想情況，我們認為要想解決好這一問(wèn)題，必須下大力氣狠抓職工隊伍思想教育工作，加深研究，注重引導，積極探索在新時(shí)期、新形勢下高速公路思想政治工作新思路。

　　第一，為職工創(chuàng )建良好的學(xué)習條件。為了更好的開(kāi)展我們所里的各項工作，就必須提高全體職工的綜合素質(zhì)，不斷培育職工成長(cháng)和進(jìn)步。擴建職工書(shū)屋，多添置一些高品質(zhì)書(shū)籍，來(lái)提高職工的思想理論水平，擴充職工的知識面。

　　第二，加強對職工的思想教育。抓職工思想教育要下真功、求實(shí)效。要堅持貼近基層實(shí)際，貼近職工思想，貼近一線(xiàn)生活，切實(shí)幫助職工解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題。

　　第三，堅信“以人為本”的思想理念。只有從關(guān)心人、理解人、教育人出發(fā)，堅持不懈地抓隊伍建設，提高全員素質(zhì)，充分調動(dòng)黨員干部和職工的積極性，思想政治工作才有凝聚力。

　　第四，堅持不懈地做好職工思想引導工作。教育我們的`職工真正了解“創(chuàng )建文明單位”、“爭創(chuàng )青年文明號”的意義，同時(shí)給自己定位，采取多種形式和方法，教育引導職工自我管理，服從大局。

　　第五，增強職工的分享意識。對于高速公路整個(gè)系統來(lái)說(shuō)，大部分崗位的工作性質(zhì)都是單調、枯燥、乏味的。接觸面窄，吸收新知識的途徑有限，知識匱乏使人變得偏激、固執，常常自我感覺(jué)良好。如果讓同事之間能夠分享各自的經(jīng)驗、知識，加強同事之間的交流，從而發(fā)現自己的不足。

　　第六，進(jìn)一步提高職工的生活質(zhì)量。為了進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的身體素質(zhì)和生活質(zhì)量，增強職工的凝聚力，可以在所里多組織一些有意義的活動(dòng)。業(yè)余時(shí)間常讓職工參與所里的“一種三養”的活動(dòng)，擴大職工的活動(dòng)，陶冶職工的情操，讓職工體會(huì )其中的樂(lè )趣。

　　總之，要持久健康發(fā)展，就必須造就一批思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)高強的職工隊伍，我們必須清醒認識到當前職工隊伍的思想現狀，高度重視政治思想工作，要全面開(kāi)展，貫徹管理工作中，深入一線(xiàn)，查找各種不良思想產(chǎn)生的根源，從而做好職工隊伍思想教育和引導工作，把青年職工培養成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代新人。

　　宣傳思想文化工作調研報告 9

　　為了深入了解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開(kāi)了青年員工座談會(huì )，并走訪(fǎng)了有關(guān)基層單位，聽(tīng)取了部份基層團支部書(shū)記和部分團員的意見(jiàn)，對團員青年思想狀況進(jìn)行調研，現將調研情況報告如下：

　　一、鎮海支行團員青年基本情況

　　鎮海支行現設團總支一個(gè)，下轄機關(guān)、營(yíng)業(yè)部、招寶山等9個(gè)團支部，每個(gè)基層單位均設立了團支部，團干部配備齊全，并能隨人員調動(dòng)及時(shí)進(jìn)行調整。全行共有團員59名，占到全行員工的26.2%，其中長(cháng)期合同工13名，占團員總數的22%，短期合同工46名，占團員總數的78%，男性團員16名，占團員總數的27%，女性團員43名，占全行員工的73%，從團員分布情況來(lái)看，團員主要分布在基層臨柜一線(xiàn)，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。

　　二、團員青年思想狀況

　　從調研的情況來(lái)看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

　　希望在農行發(fā)展的同時(shí)實(shí)現自我的發(fā)展，隨著(zhù)銀行業(yè)市場(chǎng)激烈的競爭，農行無(wú)論是體制機制、產(chǎn)品、員工收入等各方面都劣于同業(yè)，特別是本行收入待遇也低于系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發(fā)展比較關(guān)心，期望農行通過(guò)創(chuàng )新機制、產(chǎn)品，來(lái)提升市場(chǎng)競爭力，加快發(fā)展，提高農行的社會(huì )地位，從而提高農行員工的社會(huì )地位、收入水平。

　　希望有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質(zhì)條件和個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實(shí)現公平競爭，擇優(yōu)上崗，相當部份的青年對未來(lái)的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學(xué)習，儲備知識，增強技能，適應社會(huì )的需要。

　　希望能有一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，主要有三個(gè)方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進(jìn)員工的交流，二是期望上級行能多開(kāi)展培訓，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的`業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動(dòng)，豐富團員青年的業(yè)余生活。

　　團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來(lái)的情況不容忽視存在著(zhù)“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實(shí)存在較大差距的同時(shí)，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動(dòng)就更為頻繁，來(lái)農行工作只是作為一個(gè)跳板，或者說(shuō)是過(guò)渡一下，人員的高流動(dòng)率嚴重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，也對團工作的開(kāi)展帶來(lái)不利。

　　存在著(zhù)“混”的傾向。個(gè)別團員青年安于現狀，不思進(jìn)取，混混沌沌過(guò)日子，對團工作的認識就是搞文體活動(dòng)，對服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。

　　三、做好團員青年工作的幾點(diǎn)建議

　　1、加強思想工作建設，徹底改變觀(guān)念束縛。

　　團員青年是我行的生力軍和未來(lái)，他們的好與壞，關(guān)系著(zhù)農行未來(lái)命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。

　　2、搭建平臺，增進(jìn)上下交流溝通。

　　全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，而團工作的重心應該是搭建平臺，創(chuàng )建機會(huì )，讓青年團員有個(gè)展示自己的平臺。 從今年來(lái)看，區支行組織了青年員工座談會(huì )、青年創(chuàng )意論壇、青年風(fēng)采選撥賽及各類(lèi)文體活動(dòng)，應該說(shuō)收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進(jìn)了上下交流，得到了行領(lǐng)導的肯定，為全行人才隊伍的培養挖掘。我認為，團工作這方面應該大有可為，搭建各類(lèi)平臺，促進(jìn)上下的交流溝通。

　　3、加強團干部隊伍建設。

　　團干部是青年工作的核心，是團青工作開(kāi)展的有利保證。要加強團干部隊伍建設，提高團干部自身素質(zhì)和管理水平，以推動(dòng)青年工作的更好開(kāi)展。一是不定時(shí)地開(kāi)展團干部培訓，使團干部掌握更多的管理知識和團務(wù)知識。二是加大對基層團支部的考核和激勵力度，有獎?dòng)辛P，促進(jìn)基層團工作的開(kāi)展。三是呼吁有關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導對團青工作的重視程度，為團青工作的開(kāi)展創(chuàng )造有利的先決條件。團工作自身方面由于多方面原因和考慮問(wèn)題的角度不同，領(lǐng)導要求與青年意愿之間往往有一定差距，團干部被夾在中間，要處理好這一關(guān)系，一要善于尋找共同點(diǎn)，二要善于轉化分歧點(diǎn)，三要善于溝通不同點(diǎn)。

　　宣傳思想文化工作調研報告 10

　　一、大學(xué)生戰士思想特點(diǎn)及給消防部隊管理教育帶來(lái)的啟示

　�。ㄒ唬┛紤]問(wèn)題成熟，入伍動(dòng)機明確。大學(xué)生戰士年齡普遍較大，平均約21.4歲。絕大多數入伍動(dòng)機非常明確，實(shí)現人生理想、追求報國壯志成為主流。許多同志入伍前經(jīng)過(guò)了成熟思考，把參軍入伍視為人生的一次重大轉折，把部隊當成實(shí)現自我發(fā)展和曲線(xiàn)就業(yè)的平臺。73.58%的同志表示自己參軍入伍的目標就是考學(xué)提干，4.88%的同志是迫于就業(yè)壓力或為減輕家庭經(jīng)濟負擔，還有4.07%的同志是為了退伍后方便更改大學(xué)專(zhuān)業(yè)或利用優(yōu)惠政策獲取更高學(xué)歷。有67.07%的同志表示自己是受?chē)鴳c閱兵的磅礴氣勢以及近年來(lái)軍人在抗震救災、抗洪搶險等任務(wù)中表現出的英雄精神所感染，心懷對部隊的憧憬，希望到部隊接受艱苦鍛煉、增長(cháng)人生閱歷。這些主流思想對做好部隊管理教育工作提供了有利條件。因此，充分利用新訓時(shí)機，及時(shí)因勢利導，教育大學(xué)生戰士正確處理好實(shí)現理想與當兵盡義務(wù)的關(guān)系，是做好大學(xué)生戰士思想政治教育工作的的重點(diǎn)。

　�。ǘ�）思想普遍活躍，時(shí)代特征鮮明。帶兵骨干普遍反映，當前大學(xué)生戰士表現出了思想活躍、觀(guān)念超前、行為前衛等鮮明特點(diǎn)，尤其熱衷于網(wǎng)絡(luò )文化和流行文化。有93.9%的同志入伍前是“網(wǎng)民”，27.64%的同志是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)了解消防部隊的。一部分同志對新訓隊不允許上網(wǎng)和使用手機表示不理解，有的還提出希望能在部隊過(guò)洋節、搞派對，看“快樂(lè )大本營(yíng)”、“舞林大會(huì )”等娛樂(lè )節目。很多同志建議部隊政治教育課多以多媒體、網(wǎng)絡(luò )形式進(jìn)行，實(shí)行開(kāi)放式、研討式教學(xué)。在個(gè)人感情方面，談過(guò)一次戀愛(ài)的占40.24%，談過(guò)多次戀愛(ài)的占28.46%，目前仍有固定對象的占15.45%，并在平時(shí)保持著(zhù)書(shū)信、電話(huà)聯(lián)系。這些都與部隊傳統的管理教育觀(guān)點(diǎn)和模式產(chǎn)生了不小的沖突，帶來(lái)了新的課題。因此，堅持正面教育與思想疏導相結合，維護部隊思想穩定的任務(wù)很重；創(chuàng )新部隊管理教育模式，增強思想政治工作的時(shí)代感顯得十分緊迫。

　�。ㄈ�）思維相對獨立，民主意識較強。大學(xué)生戰士在校園寬松、自由的環(huán)境熏陶下，思維獨立，民主意識強，希望平等對話(huà)，敢于提出意見(jiàn)和建議。他們對當前部隊人性化的管理、科學(xué)化的訓練給以積極肯定，對部隊嚴格的管理和艱苦訓練也表示認同。但也有部分同志對一些班長(cháng)骨干生硬的管理辦法提出異議，甚至要讓班長(cháng)道歉。特別是大學(xué)生戰士對個(gè)人的尊重和自由看得很重，75.2%的同志希望自己的隱私、自尊等得到保護，娛樂(lè )、學(xué)習、休息時(shí)間有保證。少數同志則對整理內務(wù)、飯前唱歌、訓練侵占休息時(shí)間等做法提出了疑問(wèn)。如何教育大學(xué)生戰士充分認清部隊不同于地方、學(xué)校的特點(diǎn)，培育軍人的思想作風(fēng)，是一項事關(guān)部隊建設發(fā)展穩定的長(cháng)期任務(wù)，必須常抓不懈，并需要在形式與內容上不斷與時(shí)俱進(jìn)。

　�。ㄋ模┥�活閱歷豐富，態(tài)度積極向上。有86.18%的同志參加過(guò)學(xué)校的社團組織，50.81%的同志擔任過(guò)學(xué)生干部，99.19%的同志在大學(xué)期間參加過(guò)軍訓，42.76%的同志有過(guò)勤工儉學(xué)、兼職、打工等經(jīng)歷，有一定社會(huì )閱力和獨立生活能力。同時(shí)，大學(xué)生戰士在思考問(wèn)題的方式和看待事物的角度方面更加開(kāi)放和成熟，善于接納新事物，領(lǐng)會(huì )能力、反應能力和進(jìn)取意識較強，一部分同志在軍事訓練和政治學(xué)習中還出現“吃不飽”現象。絕大多數同志愿意通過(guò)部隊的磨礪，鍛造品質(zhì)、磨練意志、成長(cháng)進(jìn)步，在部隊建功立業(yè)。但也有相當一部分同志因受社會(huì )不良風(fēng)氣的影響，對部隊心存疑慮。一方面，這利于增強部隊建設的活力；另一方面，對大學(xué)生戰士下隊后的部隊管理教育工作帶來(lái)許多新的挑戰。

　�。ㄎ澹┡d趣愛(ài)好廣泛，能力素質(zhì)較高。在新訓工作中出現了帶兵骨干與新兵年齡、學(xué)歷、能力“倒掛”現象。有的同志信息化、寫(xiě)作、法律應用等水平甚至超過(guò)了干部。79.98%的大學(xué)生戰士有演講、寫(xiě)作、書(shū)畫(huà)、攝影、體育、歌舞、表演、曲藝、球類(lèi)等特長(cháng)和愛(ài)好，其中持有各類(lèi)等級證書(shū)的同志達59.51%。65.45%的同志表示愿意展示自己的才干。在座談中，大學(xué)生戰士往往踴躍舉手發(fā)言，大多侃侃而談、思維敏捷，少了往年新兵的羞澀與緊張局促。相當一部分同志組織協(xié)調和創(chuàng )新能力都比較強，他們配合帶兵骨干組織開(kāi)展文體活動(dòng)，給戰友講授電腦、法律等方面的知識，利用課余時(shí)間出板報，編排文藝節目，成為新訓隊的“小明星”，給低年齡、低學(xué)歷和綜合素質(zhì)一般的帶兵骨干帶來(lái)較大思想壓力。思想上的差異、能力上的“倒掛”，對各級帶兵干部的觀(guān)點(diǎn)、素質(zhì)提出了全新的要求。

　　二、當前消防部隊大學(xué)生戰士存在的突出思想問(wèn)題

　�。ㄒ唬┍娙瞬毮�，思想壓力偏大。大學(xué)生戰士身心相對成熟，文化水平較高，部分同志在新訓中很快脫穎而出，成為學(xué)習、訓練中的佼佼者。由于部隊首次大規模征集大學(xué)生戰士入伍，社會(huì )各界和部隊給予他們的關(guān)注，也給他們帶來(lái)較重思想壓力：家鄉親人對他們寄予厚望，希望他們在部隊出人頭地；與已在地方發(fā)展的同學(xué)相比，自己更希望能有一個(gè)好的事業(yè)開(kāi)端；新訓骨干、非大學(xué)生戰士也都會(huì )以挑剔的目光審視他們。各級接二連三的調查，也使大學(xué)生戰士倍感壓力。在警內外眾多目光的關(guān)注之下，一部分同志對自己期望值過(guò)高，容易因為遭受挫折而出現消沉心理。

　�。ǘ�）環(huán)境反差，存在逆反心理。個(gè)別同志還不能正確認識部隊紀律與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，把自主意識與部隊管理對立起來(lái)，以致產(chǎn)生逆反心理；部分同志心目中認為部隊生活應該雄壯威武、充滿(mǎn)激情，應該在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有所建樹(shù)，對現實(shí)中枯燥的生活和訓練產(chǎn)生抵觸情緒；極個(gè)別同志認為自己比其他戰友、帶兵骨干學(xué)歷高、能力強，產(chǎn)生自我欣賞心態(tài)，有時(shí)出現不配合管理行為。

　�。ㄈ�）認識模糊，個(gè)人顧慮較多。大學(xué)生戰士廣泛關(guān)注部隊的考學(xué)提干相關(guān)政策和下隊后的工作情況，既有考學(xué)提干的興奮心理，又有對自己將來(lái)工作的迷惘心態(tài)。26.02%的同志擔心自己年齡偏大沒(méi)有考學(xué)和提干的機會(huì )，17.07%的同志擔心自己沒(méi)有關(guān)系影響今后發(fā)展，62.6%的同志希望下連隊后分配到工作任務(wù)較輕、有充足時(shí)間學(xué)習的單位。部分同志對今后能否在部隊發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢存在疑慮。正是因為這些模糊認識，大學(xué)生戰士中不同程度地存在著(zhù)“重政治理論不如重專(zhuān)業(yè)知識”的思想偏差。少數同志對學(xué)習政治理論知識、軍事訓練主動(dòng)性不強，反而熱衷于跑關(guān)系，想方設法擠時(shí)間學(xué)專(zhuān)業(yè)知識，為將來(lái)考學(xué)作準備。

　　三、對加強消防部隊大學(xué)生戰士管理教育工作的幾點(diǎn)建言

　　大批大學(xué)生戰士入伍，給公安消防部隊建設帶來(lái)新氣象的同時(shí)，也對傳統的管理教育工作帶來(lái)挑戰。各級黨委和政治機關(guān)應認真研究新情況、新問(wèn)題、新特點(diǎn)，積極引導他們在消防警營(yíng)建功立業(yè)。

　�。ㄒ唬┽槍Υ髮W(xué)生戰士思想特點(diǎn)，更新帶兵觀(guān)念。大學(xué)生戰士給警營(yíng)帶來(lái)的變化是全方位的.。各級領(lǐng)導特別是基層帶兵人，必須正視變化、積極應對，更新帶兵觀(guān)念，進(jìn)一步加強學(xué)習、提高素質(zhì)，探索行之有效的大學(xué)生戰士管理教育模式。要辯證看待大學(xué)生戰士民主意識強、行為方式個(gè)性化的現象，在充分理解和尊重的基礎上，教育他們認清部隊同大學(xué)的不同，認識到民主與紀律的辨證關(guān)系，正確行使民主權利。通過(guò)領(lǐng)導信箱、工作督辦和獻計獻策等途徑，疏通民主渠道，激發(fā)大學(xué)生戰士參與部隊建設的熱情。同時(shí)，幫助他們正確認識自己的優(yōu)勢與不足，克服驕傲自滿(mǎn)心理，培養成部隊的合格人才。

　�。ǘ�）校正大學(xué)生戰士認識偏差，有的放矢引導。大學(xué)生戰士的思想已趨于定型，表現為“有主見(jiàn)”、善于“獨立思考”。但在世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)上還有許多思想誤區。因此，必須緊緊抓住培育當代革命軍人核心價(jià)值觀(guān)這個(gè)根本任務(wù)，有針對性開(kāi)展大學(xué)生戰士的思想政治教育，引導他們將個(gè)人理想與部隊建設緊密結合起來(lái)，認清肩負的職責、找準自身的定位，磨練思想作風(fēng)。加強考學(xué)、提干等政策教育，引導他們把理想追求轉化為立足本職、建功立業(yè)的精神動(dòng)力。

　�。ㄈ�）發(fā)揮大學(xué)生戰士能力素質(zhì)優(yōu)勢，搭好成長(cháng)舞臺。大學(xué)生戰士下連隊后，是他們的“第二適應期”，也是他們能力素質(zhì)得到發(fā)揮的“黃金期”。各級要正確對待大學(xué)生戰士的成才需求，主動(dòng)適應社會(huì )發(fā)展進(jìn)步，注重人文關(guān)懷，在制度、平臺、環(huán)境等方面，為他們成長(cháng)進(jìn)步創(chuàng )造條件。對符合提干條件條件大學(xué)生戰士，政治機關(guān)要提前介入，跟蹤了解他們的德才表現，及時(shí)確定重點(diǎn)培養對象，確保選拔質(zhì)量。同時(shí)，通過(guò)組織大學(xué)生戰士擔任學(xué)習骨干、思想骨干等形式，引導他們在部隊管理教育中發(fā)揮聰明才智；認真做好各類(lèi)人才摸底、登記工作，科學(xué)安排工作崗位，有意識地為他們組織一些展示才藝的警營(yíng)文化、比武競賽活動(dòng)，做到人盡其才、才盡其用。此外，要積極引導他們正確對待分工，在不同環(huán)境中提升自身綜合素質(zhì)。

　�。ㄋ模┢降葘Υ�高低學(xué)歷士兵，促進(jìn)優(yōu)勢互補。調查中也發(fā)現一些非大學(xué)生戰士有悲觀(guān)心態(tài)，感到自己成長(cháng)進(jìn)步空間受到擠壓，競爭更加激烈，前景渺茫。對此，各級要堅持一視同仁，不貼學(xué)歷“標簽”，不搞特殊化，努力構建和諧的內部關(guān)系。要做到優(yōu)勢互補，合理建立“三互”小組，充分發(fā)揮高低學(xué)歷士兵各自的優(yōu)勢，開(kāi)展形式多樣的“結對子”活動(dòng)，讓他們在成長(cháng)成才的道路上相互“領(lǐng)跑”；引導大學(xué)生戰士多跟學(xué)歷低、年齡小的戰友交朋友，善于發(fā)現他們身上的“閃光點(diǎn)”，主動(dòng)拉近距離，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步。

　　宣傳思想文化工作調研報告 11

　　為貫徹落實(shí)縣委、縣政府在全縣開(kāi)展“千名干部下農村，精準識別摸實(shí)情”的活動(dòng)，縣農合辦組織全體干部職工，走訪(fǎng)調研了濠頭鄉鎮、村組和農戶(hù)，并就如何切實(shí)加強和改進(jìn)當前農村宣傳思想文化工作進(jìn)行了探討與思考。

　　一、當前基層宣傳思想文化工作存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┬麄鞑粔虻轿�。目前，農村宣傳思想工作仍滯留在定規劃、下文件、開(kāi)會(huì )議的低層次上，形式呆板，方法簡(jiǎn)單，針對性不強。主要體現在：理論學(xué)習不深入，形勢教育不及時(shí)，政策宣傳不到位，很多地方長(cháng)期以來(lái)忽視先進(jìn)的政治思想和科學(xué)的實(shí)用技術(shù)的宣傳教育，理論武裝指導不了實(shí)踐工作，以致不少農民朋友思想觀(guān)念落后、政策水平低下、法律意識淡薄、文明程度偏低、理想信念喪失、精神極度空虛，對錯誤的思想和落后的行為缺乏辨別力和抵制力。

　�。ǘ�）輿論引導不夠。在貧困邊遠山區，宣傳媒體網(wǎng)絡(luò )不健全，宣傳方式手段陳舊落后，在很大程度上影響和制約了輿論引導優(yōu)勢的充分發(fā)揮，很難為農村改革發(fā)展穩定,積極營(yíng)造健康向上、奮發(fā)有為的輿論氛圍。

　�。ㄈ�）科技普及落后。農民文化層次的低下以及科技普及的不系統、不深入、不廣泛，使不少群眾不信科學(xué)信迷信、不信馬列信鬼神。目前，看相、算命、占卦、驅神、弄鬼等封建迷信活動(dòng)在農村依然活躍，客觀(guān)上削弱了宣傳思想工作的教育功能。

　�。ㄋ模┪幕�活動(dòng)匱乏。隨著(zhù)廣大農村農民收入的不斷增長(cháng)，基層群眾對文化活動(dòng)的需求越來(lái)越高，但是，基層文化卻始終呈現“文藝隊伍年年歲歲人相似，文藝作品歲歲年年產(chǎn)不出”的現象，用老百姓的話(huà)說(shuō)“嘴一張就知道唱什么歌，腳一抬就知道跳什么舞”。雖然每年有“三下鄉”活動(dòng)，但一年只有一次，而且受眾人數非常有限。近些年來(lái)，某些地方農民的文化生活仍停留在“打撲克、搓麻將、拉家常、看電視”的低水平、單一的層次上。有的地方甚至有這樣的戲語(yǔ)：“早上聽(tīng)雞叫，白天聽(tīng)牛叫，晚上聽(tīng)狗叫”。農民的精神文化生活單調，一些地方打牌賭博成風(fēng)，特別是近年來(lái)，有的地方還出現了“黃賭毒邪”和地下等現象。

　�。ㄎ澹╆嚨厥褂寐实�。近年來(lái)，中央、省、市都安排專(zhuān)項資金用于基層文化陣地建設，使文化陣地的硬件設施得到了極大的改善，但其使用率卻不容樂(lè )觀(guān)。有些文化室長(cháng)期無(wú)人值班，只有接到上級通知說(shuō)有檢查時(shí)才會(huì )臨時(shí)開(kāi)門(mén)，打掃衛生，組織人員，待檢查團一走，又恢復鐵將軍把門(mén)，文化室的“陣地”作用得不到有效發(fā)揮。

　�。�六）干部隊伍不穩定。一方面鄉鎮宣傳干事大多為兼職，調查，當前鄉鎮宣傳干事70%以上為兼職。身兼數職，任務(wù)繁重，使他們根本沒(méi)有精力全身心投入到宣傳文化工作中；另一方面宣傳文化工作人員不穩定，搞宣傳工作的人，如果工作出色，知名度一般較高，這也為上級部門(mén)選拔人才提供了條件，使得基層宣傳干事更換頻繁，不利于工作的連續性。

　　二、加強基層宣傳思想文化工作的對策建議

　�。ㄒ唬� 高度重視基層宣傳思想文化工作，切實(shí)增強責任感和使命感�；鶎有麄魉枷胛幕�工作的成效直接關(guān)系黨的路線(xiàn)、方針、政策在基層是否得到貫徹落實(shí)，關(guān)系到改革發(fā)展穩定。黨的十七屆五中全會(huì )強調“文化是一個(gè)民族的精神和靈魂，是國家發(fā)展和民族振興的強大力量”。宣傳思想文化工作迎來(lái)了前所未有的發(fā)展時(shí)期，作為各級宣傳思想文化工作者，首先要從思想上充分認識新形勢下做好基層宣傳思想文化工作的極端重要性。牢牢把握正確的輿論導向，增強做好工作的責任感和使命感。

　　(二）深入調研基層群眾實(shí)際需求，不斷創(chuàng )新基層宣傳工作的形式。宣傳思想文化工作者要經(jīng)常深入基層調查研究，關(guān)注社會(huì )大眾所思所想，所欲所求，要從老百姓日常生活中，選取教育素材，用老百姓的日常話(huà)語(yǔ)表達，以濃郁的生活氣息吸引人們。一方面在黨的方針政策、惠民措施的宣傳上，探索改進(jìn)單一的灌輸式宣講的方式，應努力將宣講內容編成朗朗上口的快板、段子、表演劇等形式，寓教育于娛樂(lè )之中。另一方面在宣傳資料的編印上，應結合基層群眾的實(shí)際需求，編印通俗易懂、圖文并茂且有一定實(shí)用價(jià)值的宣傳品，如掛歷、口袋書(shū)、折頁(yè)，還可將需要宣傳的'內容制作成音像制品，多種語(yǔ)言解說(shuō)，滿(mǎn)足不同民族群眾的需求。同時(shí)還應考慮建立一支基層宣講員隊伍，用身邊的人、講身邊的事，體現發(fā)展的變化。

　�。ㄈ�）發(fā)揮群眾主體作用，不斷豐富基層文化活動(dòng)。一直以來(lái)，在基層文化活動(dòng)中，宣傳文化干部始終承擔著(zhù)組織者、領(lǐng)導者、參與者的職責，而基層群眾卻始終是被動(dòng)的接受者。隨著(zhù)人們物質(zhì)生活水平不斷提高，對文化的需求、熱愛(ài)以及參與文化活動(dòng)的熱情也逐漸高漲。宣傳思想文化工作者應積極引導他們，將自己領(lǐng)導者的角色轉變?yōu)榉��?wù)者的角色，發(fā)揮群眾的主體作用。一是發(fā)揮文化能人作用，在基層總有一些文化能人，他們或會(huì )彈會(huì )唱，或會(huì )舞會(huì )講，應對其中有熱情、有影響力的骨干給予經(jīng)濟上、政策上的扶持，將其建立成“文化中心戶(hù)”，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，吸引周?chē)�群眾積極參與，從而活躍群眾文化。二是結合民間文化娛樂(lè )活動(dòng)的內容和形式，開(kāi)展能夠吸引大多數群眾廣泛參與的民間活動(dòng)，如民間游戲、歌舞表演、體育競賽、節慶活動(dòng)等，讓群眾在廣泛參與中感受民間文化的魅力，激發(fā)對民族、對集體的熱愛(ài)。

　�。ㄋ模┘訌娀鶎有麄魉枷胛幕�干部隊伍建設。新形式新任務(wù)對基層宣傳思想文化工作隊伍的理論素養、知識水平和業(yè)務(wù)能力，提出了新的更高的要求。要采取切實(shí)有效措施，建設一支具有堅定政治立場(chǎng)、廣博文化知識、崇高職業(yè)精神、過(guò)硬工作本領(lǐng)的基層宣傳思想文化工作隊伍。一是創(chuàng )新體制，保證基層干部數量，專(zhuān)向培養基層宣傳文化干部�；蛘咭部山o長(cháng)期在基層從事宣傳文化工作、對基層有深厚的感情、了解基層群眾所思所想、又有豐富工作經(jīng)驗但始終在身份、待遇上得不到保障的干部明確身份，保障待遇，使他們能安心工作。二是加強培訓，提高基層宣傳思想文化干部的整體素質(zhì)，要通過(guò)舉辦不同層次多種形式培訓，提高干部的政策理論水平、業(yè)務(wù)水平和工作能力。增強他們的服務(wù)意識和責任意識，尤其要通過(guò)學(xué)習教育，使基層干部隊伍能真正熱愛(ài)基層、扎根基層，把基層當作施展才華、展示能力的舞臺，這同時(shí)也要求各級黨委政府要努力為他們辦實(shí)事、解難事、做好事，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，從而激發(fā)他們熱愛(ài)基層、服務(wù)基層、奉獻基層的無(wú)限熱情。三是動(dòng)員一切可以利用的力量，發(fā)揮好基層黨團員隊伍、群眾中的先進(jìn)分子等的作用，建立起一支多觸角、多成份、多功能的基層宣傳思想文化隊伍，使工作的觸角延伸到每一個(gè)角落，每一片領(lǐng)域。

　�。ㄎ澹┘哟髮�基層宣傳思想文化工作的經(jīng)費投入。當前，各級財政對基層宣傳思想文化工作的經(jīng)費投入與廣大人民群眾對文化的需求是不成比例的。一方面應加大對文化硬件設施的投入力度。文化活動(dòng)中心、健身廣場(chǎng)、圖書(shū)閱覽室等能夠提升人們精神素質(zhì)和身體素質(zhì)的設施在基層還為數很少，而人們對此的需求卻很大。另一方面，在外宣品的制作、電視節目尤其是少數民族語(yǔ)言電視節目的譯制方面還需投入大量資金，同時(shí)還應保障基層宣傳部門(mén)的工作經(jīng)費。

　　今年主要在全縣民族鄉村中開(kāi)展“比進(jìn)步、比發(fā)展、比和諧、奔小康”為主要內容的“三比一奔”競賽活動(dòng)；在全縣宗教界開(kāi)展“創(chuàng )和諧寺觀(guān)教堂，做守法公民”為主題的系列創(chuàng )建活動(dòng)。確保全縣民族宗教領(lǐng)域的平安穩定。

　　宣傳思想文化工作調研報告 12

　　一、重源頭。

　　抓住了源頭或許就抓住了關(guān)鍵。文化名城建設，我們推動(dòng)市委市政府出臺《意見(jiàn)》，明確每年投入2000萬(wàn)，堪稱(chēng)我們抓源頭促工作的經(jīng)典之作�，F在我們仍然還需要從源頭上做工作，多爭取政策、爭取重視支持。比如農村文化站的建設，涉及經(jīng)費、人員、編制等系列問(wèn)題，需要提請市委認真研究，出臺解決問(wèn)題的辦法。農村文化陣地建設，廣播電視村村通工程，需要多匯報，力爭擠入全市工作的大盤(pán)子，或者爭取納入十件實(shí)事。抓源頭可提升宣傳思想工作的位置、擴大宣傳思想工作的影響，還可以加大工作的推行力度。

　　二、重影響。

　　我們的新聞宣傳可以做得更有影響，要加大策劃力度提高策劃水平�？梢园讶嗣袢請�、湖南日報的記者請來(lái)幫助我們策劃。圍繞全市的重點(diǎn)工作、特色工作，在上級主流媒體推出長(cháng)篇、連續報道。另外，在報道數量上也要提升，新聞上稿除了依靠市本級的記者以外，還可以設立“新聞宣傳獎”，調動(dòng)全市的積極性，讓他們一舉兩得，名利雙收，特別是在人民日報上稿的給于重獎。市內的宣傳可以仿效“環(huán)行洞庭湖”，組織“沅澧巡禮”戰役報道，挖掘各地歷史文化、報道發(fā)展現狀、展望美好前景，形成強烈的視覺(jué)沖擊。創(chuàng )學(xué)工作可設計“萬(wàn)名干部才藝大賽、萬(wàn)名工人技能比武”等大型活動(dòng)，充分展示創(chuàng )學(xué)的成果。武陵歡歌廣場(chǎng)文化活動(dòng)建議減少場(chǎng)次擴大規模，半年或者一季度舉行一次大規模的活動(dòng)，請名家出場(chǎng)，電視同步直播，進(jìn)一步擴大影響。文明創(chuàng )建工作建議開(kāi)展“文明常德”電視大討論，請專(zhuān)家和市民參加，圍繞常德文明的和不文明的事件、現象展開(kāi)大討論，特別是通過(guò)“評點(diǎn)陋習”，引導市民形成健康文明的生活習慣�？傊�，宣傳思想工作要大操大辦，才有影響，才有聲勢。

　　三、重拓展。

　　在鞏固現有工作領(lǐng)域工作對象的基礎上，我們的宣傳思想工作要向新的領(lǐng)域、新的對象延伸拓展。我們開(kāi)展評比要有意識地把一些私營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來(lái)，不要評去評來(lái)就是幾個(gè)機關(guān)單位；我們開(kāi)展活動(dòng)，邀請他們參加�，F在城里有這么多工地、這么多農民工，他們工作十分繁重，精神生活非常貧乏枯燥，我們也要關(guān)注他們。我想，是否可以舉辦一個(gè)“走進(jìn)某某工地、走進(jìn)農民兄弟”大型文藝演出，就象中央電視臺的心連心之類(lèi)，給農民工兄弟送去歡笑和歌聲，送去黨和政府的慰問(wèn)。所需經(jīng)費可以讓那些房地產(chǎn)老板出。

　　四、重品牌。

　　我們很多工作都打出了品牌，在社會(huì )宣傳領(lǐng)域我們同樣可以樹(shù)自己的品牌。這里，我有一建議，就是把常德打造成全國公益廣告最多的城市�；蛟S大家有同感，公益廣告中，精辟的詞語(yǔ)、精美的畫(huà)面、巧妙的'創(chuàng )意，常常令人難忘、使人感動(dòng)、使人震撼、給人教益，它對人的教化、對城市品位的提升都有不可替代的作用。市里目前也有些公益廣告，但有些顯得語(yǔ)言干癟，缺乏創(chuàng )意，有的還錯誤百出。所以，我強烈建議，宣傳部可以搞一個(gè)“公益廣告工程”，納入文化名城建設的范疇。市委宣傳部對整個(gè)工程作出規劃部署，面向全國征集公益廣告，在顯著(zhù)位置樹(shù)立起巨幅公益廣告牌。經(jīng)費來(lái)源可采取部門(mén)拿出一點(diǎn)、企業(yè)贊助一點(diǎn)、從引導資金中撥付一點(diǎn)的辦法。目標就是通過(guò)2—3年的努力，使公益廣告遍布我市的大街小巷，其數量之多、設計之美、創(chuàng )意之新、影響之大，成為全國之最。要使人一講到常德，馬上就聯(lián)想到常德的某個(gè)公益廣告。

　　五、重實(shí)效。

　　判斷我們工作是否有實(shí)效的標準我想是兩個(gè)，一個(gè)是市委市政府是否滿(mǎn)意，一個(gè)是老百姓是否滿(mǎn)意。這就要求我們，要始終圍繞市委政府的中心和大局開(kāi)展工作。市委經(jīng)濟工作會(huì )議已經(jīng)召開(kāi)，從吉海書(shū)記、君文市長(cháng)的報告看，我們抓工業(yè)、抓招商引資、抓項目的指導思想沒(méi)有變，工業(yè)強市的既定戰略沒(méi)有變。因此，我們應該多宣傳我們的園區建設、招商引資，這才是市委市政府領(lǐng)導關(guān)注重視的。另外，我們的理論武裝工作，也要圍繞全市的中心服務(wù)全市的大局。我們的理論研究要避免“空對空”，做到“實(shí)打實(shí)”。我們可以組織理論工作者，對我市的發(fā)展大勢、發(fā)展方向、發(fā)展思路，展開(kāi)深入的調查研究，提出對策建議，為市委政府提供決策參考。力爭每年經(jīng)濟工作會(huì )議市委書(shū)記的報告中，有我們的研究成果。前不久，市委把“建設和諧常德”的調研課題交給市委宣傳部，充分說(shuō)明，在市委主要領(lǐng)導的心目中，這是宣傳部門(mén)的職責所在。實(shí)際上我們在這方面有優(yōu)勢，可以大有作為。同時(shí)，宣傳思想工作也要為老百姓辦實(shí)事。我們是否也可以提出一年為老百姓辦十件實(shí)事：使多少戶(hù)沒(méi)有電視看的老百姓看上電視，使多少村通廣播，在多少小區安裝健身器材，送多少場(chǎng)戲下鄉，免費發(fā)放多少冊圖書(shū)資料，建設多少個(gè)報欄球場(chǎng)等等，一年解決一些問(wèn)題，逐步滿(mǎn)足群眾的文化需求。

　　宣傳思想文化工作調研報告 13

　　隨著(zhù)改革的不斷深入，各項惠農政策的逐步實(shí)施，農村綜合改革的不斷推進(jìn)，加強農村特別是鄉鎮宣傳工作就尤顯重要。這是關(guān)系到能否堅持正確的輿論導向和改革的方向問(wèn)題；是推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展的需要；是對農村各項工作經(jīng)驗予以總結并行使監督與引導的需要。

　　近年來(lái)，在鄉黨委、政府的領(lǐng)導下，我鄉宣傳工作取得了長(cháng)足的進(jìn)步，在組織隊伍、陣地建設、經(jīng)費保障上都取得了顯著(zhù)的成效。然而，在新的歷史條件下，為推動(dòng)我鄉經(jīng)濟的跨越式發(fā)展、實(shí)現我鄉在和諧穩定的環(huán)境中發(fā)展，宣傳工作中還有一些亟待解決的問(wèn)題。

　　一、存在的問(wèn)題

　　1、農村宣傳工作較為薄弱。相對而言，我鄉“對上宣傳”抓得不錯，但面向基層宣傳相對薄弱，對農村和民營(yíng)企業(yè)的宣傳思想工作抓得比較薄弱。比如，對重大會(huì )議、國家方針政策的宣傳，政府及村干部接觸較多，而廣大群眾則接觸較少。

　　2、農村宣傳工作方式單一。在工作方法上，沿用過(guò)去的辦法，把開(kāi)會(huì )、上街咨詢(xún)、掛標語(yǔ)、作報告當作宣傳工作的主要手段，不善于運用多種學(xué)科的知識和方法開(kāi)展工作。村民對黨和國家的方針政策的了解僅局限于廣播或電視機，致使黨和國家的方針政策很難及時(shí)準確地傳達到廣大干部群眾的頭腦中。

　　3、宣傳信息工作者的素質(zhì)有待提高�！肮ぷ髀肪�(xiàn)確定以后，人是關(guān)鍵因素�！睆氖滦麄餍畔⒐ぷ鞯耐�志自身素質(zhì)的高低直接決定宣傳信息工作的質(zhì)量和效果。要想取得優(yōu)異的宣傳成績(jì)，必須不斷的加強自身建設。

　　二、整改措施

　　1、重心下移，加大面向群眾宣傳工作力度�！盎�礎不牢，地動(dòng)山搖”。要把面向群眾宣傳的.宣傳提到一個(gè)新的認識高度，在宣傳內容上緊密結合基層的生產(chǎn)、生活實(shí)際，突出宣傳與農民、農業(yè)、農村相關(guān)的內容，充分利用鄉網(wǎng)站，用科學(xué)來(lái)占領(lǐng)農村的宣傳陣地，盡可能壓縮歪風(fēng)邪氣及反對宣傳的空間，為基層的和諧穩定及科學(xué)發(fā)展創(chuàng )造良好的思想和輿論環(huán)境。

　　2、要加快宣傳工作網(wǎng)絡(luò )建設。當前，隨著(zhù)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，被視為繼報紙、廣播、電視之后的“第四傳播媒體”的網(wǎng)絡(luò )已成為人們掌握信息、開(kāi)展宣傳的重要輿論陣地。下步將加快宣傳工作網(wǎng)絡(luò )建設，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )快捷、便利的特點(diǎn)，使之在宣傳思想工作中發(fā)揮應有的正面作用，宣傳黨和國家的大政方針，化解群眾關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，用先進(jìn)的文化來(lái)占領(lǐng)、凈化網(wǎng)絡(luò )宣傳陣地。

　　3、要充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用。加強與新聞媒體的協(xié)調配合，建立完善與新聞媒體的工作聯(lián)系制度，定期組織新聞單位集中時(shí)間到我鄉采訪(fǎng)，不定期地向新聞媒體通報我鄉工作的情況和各個(gè)階段的宣傳要點(diǎn)，同時(shí)，要積極為新聞媒體提供信息、資料和新聞線(xiàn)索，提供各種機會(huì )和服務(wù)，發(fā)揮新聞媒體覆蓋面廣、影響力大、技術(shù)力量強的優(yōu)勢。

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