工會(huì )調研報告范文（通用10篇）
我們眼下的社會(huì )，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編幫大家整理的工會(huì )調研報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )調研報告 1
學(xué)校工會(huì )工作，是新形勢下學(xué)校工作的重要內容，它具有團結紐帶作用，是黨政領(lǐng)導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局、推進(jìn)民主管理、維護教師權益、調動(dòng)工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現實(shí)的意義。為此，我們采取匯總工會(huì )工作內容、工會(huì )代表訪(fǎng)談、下發(fā)調研問(wèn)卷、專(zhuān)題研討診療等方式，對學(xué)校一年多來(lái)學(xué)校的工會(huì )工作進(jìn)行了全面而深入的調研，現將調研情況報告如下：
調研專(zhuān)題一：以人為本，關(guān)心教職工生活
教師是學(xué)校發(fā)展的第一財富。關(guān)心教職工，生活是基礎，是最基本的切入點(diǎn)。我校工會(huì )在校黨政的正確領(lǐng)導和大力支持下，始終樹(shù)立“民生為本”的關(guān)懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節上。
一是實(shí)施“晨練餐補”制度。這一制度從關(guān)心教職工身體健康著(zhù)想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經(jīng)堅持實(shí)施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活習慣，一方面促進(jìn)了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個(gè)規范、規律的開(kāi)始，健康了身體，提高了工作效率。
調研發(fā)現，這一活動(dòng)教職工參與人數齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。
二是堅持“三必到三必問(wèn)”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問(wèn)，教職工生病住院必到必慰問(wèn)，教職工難事麻煩事必到必慰問(wèn)。
一年來(lái)，工會(huì )在學(xué)校領(lǐng)導的大力支持下，堅持親自到教職工家里慰問(wèn)活動(dòng)。其中喪事到家慰問(wèn)18次，婚事到家慰問(wèn)7次，難事麻煩事到家慰問(wèn)12次。必到必問(wèn)率100%，教職工滿(mǎn)意率100%�！叭氐饺葐�(wèn)”活動(dòng)的持續經(jīng)�；�，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風(fēng)化雨，把溫暖送到教職工的生活細節上，把溫暖送到教職工心坎上。
三是組織實(shí)施“假日旅游休假”活動(dòng)。我們認為：高中新課改實(shí)施以來(lái)，廣大教職工積極為自己做“加法”，為教學(xué)、學(xué)生課業(yè)做“減法”，切實(shí)把“學(xué)生減負，學(xué)業(yè)增效”落到了實(shí)處。但是，超負荷的工作帶來(lái)的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是關(guān)心教職工身體的需要，也是愛(ài)護學(xué)�！暗谝毁Y源”、促進(jìn)學(xué)校持續發(fā)展的需要。
學(xué)校利用暑假時(shí)間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游；高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風(fēng)光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā)揮了“休閑身心，加油鼓勁”的良好作用。調研結果，大家滿(mǎn)意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿(mǎn)意、最感幸福的工會(huì )活動(dòng)。
四是節假日慰問(wèn)品發(fā)放長(cháng)效制度化。節日是最能體現人情素養、人本關(guān)懷的重要時(shí)間。我校工會(huì )在學(xué)校黨政領(lǐng)導的大力支持下，形成了長(cháng)效制度化的節假日慰問(wèn)機制。這些節日主要有：“三八婦女節”、“五四青年節”、“教師節”、“中秋節”、“春節”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現人文情懷，已成為我校節假日慰問(wèn)品發(fā)放的鮮明特色。
五是辦公條件改善生活入手細節化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才會(huì )有好的工作。我校工會(huì )高度重視生活條件的改善與教師工作的關(guān)系，注意辦公室教師生活細節關(guān)心，主要抓好辦公室衛生，特別是生活用品的保障。僅本學(xué)年度而言，全校三個(gè)年級15個(gè)備課組34各辦公室、學(xué)校6個(gè)處室增換電熱開(kāi)水瓶52個(gè)，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個(gè)，煤渣垃圾鐵桶58個(gè)�；旧顥l件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。
六是積極組織教職工文化體育活動(dòng)。我校工會(huì )組織教職工先后參加了4月份市局舉辦的校級領(lǐng)導乒乓球賽；7月份市委市政府舉辦的紀念建黨70周年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會(huì )；市教育局、市教育工會(huì )10月份舉辦的xx年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名；校內組織開(kāi)展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動(dòng)，12月份的迎元旦南郊師生書(shū)畫(huà)會(huì )展。
七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會(huì )每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，并根據衛生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。
調研專(zhuān)題二：以教為重，關(guān)心教師業(yè)務(wù)成長(cháng)
業(yè)務(wù)成長(cháng)，使廣大教師人生幸福的最高指數反映。工會(huì )圍繞學(xué)�！度瞬艡C制創(chuàng )新工作實(shí)施方案》，積極配合，發(fā)揮“貼心人”的紐帶作用，扎實(shí)細致的做好教師業(yè)務(wù)成長(cháng)的參謀人，幫忙人，服務(wù)人。
一是倡導教師加強政策法規學(xué)習，提高師德師風(fēng)素養，做依法從教的明白人。我校工會(huì )倡導廣大教師開(kāi)展“四法一綱要兩意見(jiàn)”學(xué)習活動(dòng)，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會(huì )法》；“一綱要”是指《國家教育中長(cháng)期發(fā)展綱要》；“兩意見(jiàn)”是指《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》、市教育局轉發(fā)的《關(guān)于加強教師師德師風(fēng)建設的若干意見(jiàn)》。通過(guò)學(xué)習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風(fēng)的責任心和使命感。
二是幫助教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，爭先創(chuàng )優(yōu)，崗位建功，做教育教學(xué)的行家里手。學(xué)校工會(huì )按照學(xué)校人才興校戰略的總體布置，服務(wù)于“選苗子——結對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務(wù)。
首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會(huì )協(xié)同教務(wù)、科研，以激發(fā)青年教師愛(ài)崗敬業(yè)、上進(jìn)有為為側重，催生專(zhuān)業(yè)成長(cháng)動(dòng)力，激發(fā)干事愛(ài)事成事的行動(dòng)。
第二、積極參與人才機制創(chuàng )新工作。校工會(huì )積極參與人才建設工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進(jìn)言獻策。
第三、倡導參與“教育教學(xué)書(shū)籍視頻目錄庫”創(chuàng )建活動(dòng)。校工會(huì )與學(xué)校圖書(shū)室、電子閱覽室協(xié)作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書(shū)、視頻目錄，為教育教學(xué)提供新鮮的富有時(shí)代感的。這些書(shū)目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的智慧與真情》、《教育的情趣與藝術(shù)》；中國青年政治學(xué)院教授陸士禎《為青少年搭建精神家園》、《真正了解孩子的特征和內心》；山東省濰坊市教育局局長(cháng)李希貴《為了自由呼吸教育》；羅伯特.加涅(美)《學(xué)習的條件》《教學(xué)設計的原理》；教師報《高中新課程改革專(zhuān)版》等。圖書(shū)視頻目錄按照“學(xué)校管理——教學(xué)管理——班主任工作”等分門(mén)別類(lèi)，已有4大類(lèi)近100種，目錄庫建設已初具規模。
調研專(zhuān)題三：發(fā)揮工會(huì )職能，參與民主建設
維護教職工利益，潤滑干群關(guān)系，參與民主建設，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，是新形勢下學(xué)校工會(huì )的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：
一是督促學(xué)校行政落實(shí)好校務(wù)公開(kāi)制度。凡是涉及教職工權利與義務(wù)的事項，工會(huì )都有代表全過(guò)程參與；凡是學(xué)校有大批財務(wù)的招、投標，合同的簽訂等都有工會(huì )代表參與。一年來(lái)，工會(huì )參與的制度擬定、學(xué)�；A建設議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學(xué)管理制度、平安設施購置、教學(xué)設施建設等方面。
二是依法維護教職工合法權益。我們充分尊重教師學(xué)校管理的知情權、建議權、參與權，聽(tīng)民聲，建民言，及時(shí)反映帶有普遍性、代表性的意見(jiàn)和建議。關(guān)心女職工的工作生活權益，特別是婚、育假權利。關(guān)心離退休職工，及時(shí)聯(lián)絡(luò )；配合學(xué)校行政，落實(shí)好教職工福利。一年來(lái)，向學(xué)校反映涉及教學(xué)評價(jià)、教師待遇、餐廳衛生、公寓管理等教職工意見(jiàn)建議12條，落實(shí)12條；落實(shí)女職工孕期工作減負等建議3條。
調研專(zhuān)題四：教職工思想精神現狀
學(xué)校的發(fā)展，歷練著(zhù)教職工的思想境界。我校幾年的持續發(fā)展，既造就了持續攀升的高考佳績(jì)，也積淀了兼職工的思想精神。通過(guò)調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂(lè )觀(guān)、豁達的人生境界。
一是直面困難、敢于挑戰的勇氣。通過(guò)調研，我們不難發(fā)現，無(wú)論是五六年前學(xué)校發(fā)展的低谷階段，還是持續發(fā)展的今天，南郊教職工在校領(lǐng)導的堅強領(lǐng)導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進(jìn)取的勇氣。這種勇氣曾經(jīng)使我校振作于低谷之秋，僅一年時(shí)間就在興平市率先創(chuàng )建為第一所陜西省標準化高中；這種勇氣同樣創(chuàng )造了我校07—xx年連續五年的.高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。僅以xx——xx年為例，我校二本上線(xiàn)人數分別為521、608、679，二本上線(xiàn)率從32.8%提高到40.2%，實(shí)現率持續正增長(cháng)，特別是10、11兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬(wàn)3千元、16萬(wàn)5千元重獎。我校連續多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎；咸陽(yáng)市教育局提高普通高中教育質(zhì)量一等獎、咸陽(yáng)市委市政府咸陽(yáng)市教育工作先進(jìn)集體。
二是爭先創(chuàng )優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂(lè )觀(guān)、上進(jìn)、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創(chuàng )優(yōu)、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學(xué)生一起成才，同學(xué)校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長(cháng)才干，態(tài)度勤勉，目標高遠，腳踏實(shí)地，追求卓越。他們成長(cháng)速度快，人數多，很多人已經(jīng)成為教育教學(xué)的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長(cháng)，學(xué)�，F有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學(xué)能手、校本研修引領(lǐng)者8人，市級教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人42人。
三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學(xué)校發(fā)展大局為重，講團結、講奉獻；干群關(guān)系潤滑，同志關(guān)系和睦；教育教學(xué)的業(yè)務(wù)事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調和諧而不和泥；家里家外的生活事，事事關(guān)心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著(zhù)的墊起腳跟伸長(cháng)脖子揚起頭夠著(zhù)蓋著(zhù)也要幫。這種和氣，帶來(lái)的是班組的溫馨和睦，帶來(lái)的是集體的榮譽(yù)成績(jì)，帶來(lái)的是每一個(gè)教職工的學(xué)校生活工作的幸福感。近年來(lái)，學(xué)校先后有語(yǔ)文、文科數學(xué)、生物、英語(yǔ)、文科綜合等5個(gè)教研組11次榮獲咸陽(yáng)市高考優(yōu)秀學(xué)科組；先后有18人次在溫馨和氣的學(xué)科組內脫穎而出，成為興平市委市政府表彰的優(yōu)秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學(xué)科專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人。
調研專(zhuān)題五：存在的主要問(wèn)題
通過(guò)調研，教職工反映存在問(wèn)題主要有：
1、一些同志對工會(huì )的作用認識不清，對工會(huì )的向心力、信任度較低，參與工會(huì )活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過(guò)來(lái)，工會(huì )迎上去”的辦法，主動(dòng)工作，提高工會(huì )的凝聚力和信任度，用扎實(shí)的工作贏(yíng)得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數。
2、一些同志對工會(huì )參與學(xué)校民主建設、維護教職工利益的期望值很高，對工會(huì )學(xué)校工作的參與方式與參與度略有意見(jiàn)。為此，我校工會(huì )將積極創(chuàng )新、解放思想，以工會(huì )法為依據，在配合學(xué)校黨政工作的同時(shí)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步加強參與、進(jìn)一步改進(jìn)參與方式，連接好干群關(guān)系，服務(wù)好發(fā)展大局，是工會(huì )職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿(mǎn)意。
3、基礎設施建設成績(jì)雖然不小，但距離時(shí)代發(fā)展的要求和現代教育的規格還有較大差距，特別是教學(xué)設施現代化、辦公條件現代化還有較大差距。通過(guò)調研，聯(lián)系對對照先進(jìn)地區，這些差距主要表現為課堂多媒體教室數量嚴重不足，理化生實(shí)驗室建設僅僅基本滿(mǎn)足教學(xué)需要，圖書(shū)館建設藏書(shū)量不足、且多陳舊，體育器械簡(jiǎn)陋，現代校園體育場(chǎng)地(館)建設為零；教師辦公室數量嚴重不足，辦公設備簡(jiǎn)陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學(xué)校高度重視過(guò)。學(xué)校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實(shí)現教學(xué)設施現代化，大力改善辦公環(huán)境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。
調查研究，是為了積累經(jīng)驗，查找問(wèn)題，不斷完善。通過(guò)調研，我們更加堅信了我校工會(huì )工作的思路，明確了重點(diǎn)，總結了經(jīng)驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內容具體，扎實(shí)有效，不乏創(chuàng )新；但還存在著(zhù)參與度不深、滿(mǎn)意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng )新，完善工作，為把我校工會(huì )工作推向新高度、創(chuàng )建市級乃至省級先進(jìn)學(xué)校工會(huì )而努力奮斗！
工會(huì )調研報告 2
我校工作一直以來(lái)都是以建設民主、和諧的為指導，帶領(lǐng)全體教職工開(kāi)展工作，在全體教師們的共同努力下，做了大量工作，同時(shí)也取得了一定的成績(jì)�，F在隨著(zhù)學(xué)校深入形勢政策教育活動(dòng)的開(kāi)展，教育活動(dòng)滲透到學(xué)校各個(gè)方面工作中，諸如學(xué)校德育、后勤、教學(xué)、工會(huì )等等。學(xué)校工作要進(jìn)一步推進(jìn)民主、和諧、可持續發(fā)展已成為學(xué)校經(jīng)常性談?wù)摰脑?huà)題�，F在我校借此機會(huì )，對各塊工作均提出了要以科學(xué)、可持續發(fā)展為學(xué)校建設的新要求。
近年來(lái)，隨著(zhù)教師獎勵性績(jì)效工資分配工作的開(kāi)展，給學(xué)校的制度建設、民主管理、服務(wù)保障工作都帶來(lái)了新的挑戰。通過(guò)學(xué)校召開(kāi)各層次的會(huì )議、個(gè)別教師的單獨交談、教師中的了解，存在著(zhù)一些問(wèn)題：
一是，在獎勵性績(jì)效工資的分配問(wèn)題上，教師們想法各異，思想不完全統一。主要表現在以下幾個(gè)方面：
第一，行管人員作為管理者，難道還比不上一個(gè)班主任？干的工作并不比班主任少，待遇至少應該和班主任差不多。
第二，非班主任難道就干不了班主任工作嗎？有多難，只要把學(xué)校布置的任務(wù)做了就行，下學(xué)期我就要來(lái)當一當班主任。
第三，非語(yǔ)數學(xué)科教師認為我們干了工作，自己卻得到不多，與班主任和語(yǔ)數教師相差太遠。
第四，高級教師的30%應比平均數高，得不回來(lái)，比其他非高級教師還少。
第五，學(xué)校拿多少錢(qián)就干多少事或是不將學(xué)校40個(gè)教師看作一個(gè)整體來(lái)思考。
第六，教學(xué)工作考核已賦分，可還得抽資獎勵成績(jì)優(yōu)勝者。
總之，在教師們中，思想不夠統一，影響著(zhù)學(xué)校工作的可持續發(fā)展。
二是，教師參與學(xué)校民主管理積極性不高，缺乏主人翁意識，主要表現在：學(xué)校的工作是學(xué)校你幾個(gè)管理人員的，一般不聞不問(wèn)，一但學(xué)校哪些方面做得不夠好時(shí)，立即就有其他想法，要不就是滿(mǎn)腹怨言。比如說(shuō)，學(xué)校管理，本來(lái)是為全體教師服務(wù)的，自己不參與進(jìn)去管理，總說(shuō)這說(shuō)那，還懷疑別人思想有問(wèn)題。當教代會(huì )組織向全體教師收集學(xué)校發(fā)展的金點(diǎn)子意見(jiàn)時(shí)，卻推三阻四的，盡是賀彩叫好等等。學(xué)校實(shí)行民主管理，主要是讓教師們參與到學(xué)校的管理之中來(lái)，為學(xué)校工作的科學(xué)發(fā)展和正確決策獻計獻策。主要的.形式是以教代會(huì )的形式加入到學(xué)校的管理之中的。為了加強學(xué)校工會(huì )工作可持續發(fā)展，針對以上問(wèn)題提出具體辦法如下：
一、學(xué)校發(fā)展，思想先行。
1．學(xué)校整個(gè)工作要發(fā)展，必須有統一的思想認識。在學(xué)校行政領(lǐng)導班子中應當樹(shù)立一種思想，以依靠教職工辦學(xué)為著(zhù)力點(diǎn)，任何一項工作都離不開(kāi)教職工參與，充分發(fā)揮教職工的力量；以力求教職工滿(mǎn)意為落腳點(diǎn)，樹(shù)為教職工服務(wù)的意識。在全體教職工中形成學(xué)校是我家的思想，充分發(fā)揮教師在學(xué)校的主人翁的地位與作用。學(xué)校發(fā)展，即教師在發(fā)展。
2．在教師中努力加強師德教育，營(yíng)造良性的師德環(huán)境，培育教師的師德意識，將教師有限的精力轉移到對學(xué)生的教育中來(lái)；學(xué)校同時(shí)加強對教師的師德考核，依法強化管理，為教師有一個(gè)良好師德軌跡保駕護航；優(yōu)化師德環(huán)境，樹(shù)立身邊的先進(jìn)典型，促進(jìn)統一思想的形成。
二、狠抓、常抓學(xué)校教代會(huì )建設
什么時(shí)候重視教代會(huì )建設，什么時(shí)候民主政治建設就會(huì )有較大的發(fā)展，民主意識就會(huì )日益增強，民主氣氛也就會(huì )日漸濃厚。學(xué)校改革、發(fā)展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問(wèn)題只有經(jīng)過(guò)教代會(huì )討論、通過(guò)，才能更為有效地履行教代會(huì )民主管理和民主監督的職能，才能把學(xué)校辦活、辦好。
比如，學(xué)校在制定獎勵性績(jì)效工資分配制度時(shí)，就應分層次、分類(lèi)別廣泛征求教師們的意見(jiàn)，采納符合全校發(fā)展的建議，這樣教師中就不會(huì )出現不同的意見(jiàn)了。再如，學(xué)校管理工作，讓教師們自己提出管理方案，并參與學(xué)校管理，使管理更明朗化、更合理化。這樣就充分發(fā)揮工會(huì )的監督職能和維權職能。
三、依靠教代會(huì )，制定并完善相關(guān)制度，維護制度落實(shí)。
學(xué)校提倡以人為本，制度管理也是人本管理的一種體現，只有在有制度管理下，做事、辦事才有規矩，有章可尋。因此每學(xué)年的伊始，就應對學(xué)校的各類(lèi)管理制度提前制定出來(lái)，讓教師們有目標、有范圍、有依據完成學(xué)校的各類(lèi)各項工作。比如，《學(xué)校的年度考核辦法》應包括教師的師德、出勤、過(guò)程管理、教學(xué)質(zhì)量、工作量以及附加分，尤其是附加分中涉及到的加分類(lèi)別及分值要事先擬定出來(lái)，由教代會(huì )審議通過(guò)后，教師作為一個(gè)奮斗的目標。當然還有其他的制度，諸如評優(yōu)評先制度、考績(jì)辦法、過(guò)程管理、績(jì)效考核等。
各類(lèi)制度一旦制定，就必須按照制度操作、執行，維護制度的權威。在我校的制度中，《班主任職責》、《常規管理辦法》等執行力度就應加強。競爭班主任時(shí)，明確要求班主任奮斗的目標，在執行時(shí)不能有所松懈，一定要按要求去做，更不能失去制度本有的意義。反之，就會(huì )給我們今后的工作帶來(lái)了不便。
四、豐富教師的活動(dòng)載體。
活動(dòng)是教師間聯(lián)系的紐帶，是領(lǐng)導與教師間溝通的橋梁。為了讓學(xué)校各項工作在愉悅、和諧中開(kāi)展，并且豐富教師們的活動(dòng)，應從多方面進(jìn)行營(yíng)造。
1．在新的一年里應擬定新一年的教師培訓目標、計劃，結合上級文件精神和要求，完成一定的教育目標任務(wù)；利用學(xué)校有效的資源，結合各辦公室開(kāi)展教師基本功方面的競賽活動(dòng)，提高教師學(xué)科素質(zhì)等。一是改善青年教師教研、教科研和實(shí)驗條件。學(xué)校根據實(shí)際情況努力解決學(xué)科帶頭人和教育教學(xué)骨干在教研、教科研、實(shí)驗室和設備等方面的需求存在的問(wèn)題。二是在教育教學(xué)、教科研中要大膽使用青年教師，給他們定崗位、壓擔子，委以重任，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵青年教師參與新課改，支持青年教師出專(zhuān)著(zhù)，不拘一格選擇、培養青年人才，創(chuàng )造有利于人才涌現和成長(cháng)的氛圍。
2．積極為教師搭建展示自己的平臺，培養一批批縣、鎮、校級骨干教師。有目的地安排教師參加高層次培訓學(xué)習、教研、教科研活動(dòng)，擴大他們的眼界。
3．利用各種節日組織教師共同活動(dòng)或聚會(huì )，促進(jìn)教師之間的友誼，促進(jìn)和諧發(fā)展。比如，教師節、元旦節、春節、三八節、六一節等節日，組織開(kāi)展教職工籃球賽、乒乓球比賽、教職工硬筆書(shū)法比賽、集體跳繩、迎面接力等工會(huì )活動(dòng)，既可以豐富教職工的業(yè)余生活，又可增進(jìn)了教師間的和諧化建設，讓文化生活怡人心。
4．發(fā)揮工會(huì )集體的溫暖，共建校園和諧。建立教職工生日表，在教師生日當天為每位教師送去了祝福。完善學(xué)校職工獨生子女慰問(wèn)制度；建立學(xué)校困難職工家庭的檔案，形成送溫暖制度，讓關(guān)愛(ài)之情暖人心。
五、加強學(xué)校特色工作建設
以學(xué)校各類(lèi)申報工作，打造學(xué)校特色建設為契機，培養教師的集體意識的，發(fā)展教師的個(gè)人技能，提高教師的自身修養，促進(jìn)校園和諧化建設的進(jìn)程，以達到學(xué)�？沙掷m發(fā)展的目的。
學(xué)校經(jīng)歷過(guò)無(wú)數的次檢查、申報、評比，無(wú)論哪一次，都是依靠大家的力量才完成的，匯集了大家的力量和智慧。在每一次工作中都體現了集體意識，若沒(méi)有大家的集體意識，是不可能完成的。在每一次的工作中，教師的個(gè)人技能或多或少都得到了發(fā)展，提高了自身修養。加強特色學(xué)校建設，是培養教師團結協(xié)作、增強學(xué)校領(lǐng)導班子凝聚力的重要途徑。我們大家都應該發(fā)揚這種團結精神，為學(xué)校的可持續發(fā)展奠定基礎。
總之，學(xué)校工會(huì )工作要可持續發(fā)展，也必須做到思想統一、依靠團結教職工，以求達到教職工滿(mǎn)意為落腳點(diǎn)，改善生活工作條件，以教代會(huì )形式參與學(xué)校管理，充分發(fā)揮工會(huì )的監督和維權職能，多創(chuàng )發(fā)展平臺，充分調動(dòng)全體工會(huì )會(huì )員的積極性和主動(dòng)性，才能將工會(huì )工作上一個(gè)新的臺階。
工會(huì )調研報告 3
一、基本情況
1.教職工隊伍基本情況
截止20xx年12月，學(xué)校全體教職員工共330人，其中男200名，女100名；在編人員250名，長(cháng)聘人員80名；本科及以上學(xué)歷311人。
2.機構設置現狀
目前，學(xué)校校級領(lǐng)導4名，其中：校長(cháng)1名，書(shū)記1名，副校長(cháng)2名。編制科級機構有：行政（黨總支部）辦公室、教務(wù)科、學(xué)生科、總務(wù)科、安全保衛科和招生就業(yè)辦公室等6個(gè)部門(mén)。黨群組織有：團委、工會(huì )2個(gè)，其中團委書(shū)記1名（專(zhuān)職），工會(huì )主席、副主席各1名（兼職）。另外根據學(xué)校實(shí)際需要設立了培訓中心、大專(zhuān)部2個(gè)校內自設機構。
3.人員配備情況
根據《省教育廳關(guān)于報送機構編制方案的通知》（xx）號精神，按照《省機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于報送xxx通知》xx號文件要求，近三年我校在校學(xué)生平均數8500人，編制按“員生比”1：12確定，我校應配備財政預算管理事業(yè)編制人員650名，而目前學(xué)校編制數260人，實(shí)際在編教職工250人，與學(xué)校規模和現狀需求相距甚遠，特別是在汽車(chē)維修、酒店服務(wù)與管理、會(huì )計電算化、計算機應用等一些生源較好的專(zhuān)業(yè)上，教師的空缺較大。因缺編制，也難以招到專(zhuān)業(yè)水平能力較高的優(yōu)秀教師。編制數及教學(xué)、管理人員的配備不足給學(xué)校的教學(xué)改革發(fā)展帶來(lái)了一定的影響，同時(shí)也給學(xué)校的班級和學(xué)生管理帶來(lái)較大的壓力，特別是學(xué)校目前分兩校區進(jìn)行管理的情況下，主要體現在：個(gè)別教師超負荷上課；有大部分教師雙肩挑甚至三肩挑，需要同時(shí)負責上課、擔任班主任和行政工作；教職工參與綜合值班或班主任值班的頻率與次數較大。
二、經(jīng)驗做法
20xx年在省教育工會(huì )、學(xué)校黨委的領(lǐng)導下，在學(xué)校領(lǐng)導班子的大力支持下，在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，以積極配合學(xué)校各項工作，緊緊圍繞學(xué)校的發(fā)展建設為主線(xiàn)，團結動(dòng)員廣大教職工，以?shī)^力開(kāi)拓的精神，以豐富的活動(dòng)和為教職工多做實(shí)事為目標開(kāi)展工會(huì )的工作。
1.做好工會(huì )四項基本職能。
一是參與職能。組織教職工參與學(xué)校的發(fā)展和建設，參與學(xué)校的民主管理，實(shí)施民主監督，是工會(huì )代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在學(xué)校近幾年快速發(fā)展和國家示范性建設的過(guò)程中，工會(huì )履行參與職能更具迫切性和必要性。因此工會(huì )組織的一些活動(dòng)項目其目的就是加強教職工的團結和凝聚力，充分體現教職工的團隊精神和合力。以此在學(xué)校的發(fā)展建設工作中發(fā)揮出朝氣蓬勃、積極向上的工作干勁，就像教工男子籃球隊一樣，頑強拼搏精神。
二是維護職能。維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )維護了教職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯(lián)系。
學(xué)校近幾年的快速發(fā)展，進(jìn)了許多新老師，由于學(xué)校編制有限，這些教師中大部分是長(cháng)聘人員，在編人員工資每年可以正常晉升，而長(cháng)聘人員的工資一直缺乏晉升機制。工會(huì )在開(kāi)展為教職工做實(shí)事活動(dòng)中，對教職工采取調研、談心的方式，了解他們的想法和心愿后，積極向學(xué)校領(lǐng)導提出長(cháng)聘人員工資改革建議。學(xué)校領(lǐng)導非常重視，由學(xué)校辦公室負責起草長(cháng)聘人員工資晉升制度方案，經(jīng)過(guò)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì )議討論通過(guò)后，長(cháng)聘人員從20xx年起根據不同的校齡做晉升調整，工作表現優(yōu)秀的長(cháng)聘人員也可以當選學(xué)校中層干部。通過(guò)學(xué)校管理體制的改革，調動(dòng)長(cháng)聘教職工的工作積極性，更加體現出長(cháng)聘教職工也是學(xué)校主人的意識。
三是建設職能。學(xué)校工會(huì )引導廣大教職工以主人翁精神積極參加學(xué)校的建設和改革。四是教育職能。工會(huì )教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。在當前時(shí)期，教職工在學(xué)校的地位、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì)和能力，要在激烈的市場(chǎng)競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的師德素質(zhì)、教學(xué)水平和積極的工作態(tài)度。這就需要學(xué)習，接受教育。因此，學(xué)校工會(huì )一直協(xié)助教務(wù)科做好教職工的師德教育活動(dòng)，由工會(huì )主席、副校長(cháng)林副校長(cháng)給全體教師就師德和專(zhuān)業(yè)技能方面做師德教育報告并發(fā)學(xué)習資料，對教師提出要求，此外還選派教師參加省內各項培訓、比賽，提高教師的教育教學(xué)水平。
2.繼續開(kāi)展“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，為學(xué)校穩定安寧保駕護航。
與開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)結合起來(lái)，繼續開(kāi)展去年“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，為教職工做實(shí)事，謀福利。一是每月給生日的教職工送上生日蛋糕和生日禮物，使教職工感受到了集體的溫暖和校領(lǐng)導的`關(guān)懷，20xx年共給全體教職工送去280人次的祝福。二是積極關(guān)心教職工的生活，組織慰問(wèn)困難和生病教工，為教職工多做好事和實(shí)事。始終堅持“五必訪(fǎng)”制度，不管是教師生病住院、喪事，還是喜事、生小孩，學(xué)校工會(huì )都會(huì )安排工會(huì )干部會(huì )同校黨政領(lǐng)導在第一時(shí)間上門(mén)慰問(wèn)或祝賀，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂(yōu)，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中。20xx年，學(xué)校工會(huì )慰問(wèn)生育、結婚以及生病住院、困難教職工的退休、在職教師達50人次。
3.廣泛開(kāi)展校園文化體育活動(dòng)，不斷增強教職工的凝聚力，提高工作積極性。
一是每年組織男子籃球隊對抗賽20次；
二是開(kāi)展多種形式的趣味體育活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，以各工會(huì )小組為單位促進(jìn)教職工凝聚力的進(jìn)一步增強；
三是組織教職工在元旦 “師生情、中國夢(mèng)” 文藝晚會(huì )上與學(xué)生同樂(lè )；
四是精心組織學(xué)校男子籃球隊參加今年省教育工會(huì )組織的籃球比賽，經(jīng)過(guò)全體隊員的拼搏，獲得中職中學(xué)組冠軍的好成績(jì)，不僅展現了我校教職工朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風(fēng)貌，更體現了他們團結合一、頑強拼搏的團隊精神，為我們構建和諧校園樹(shù)立榜樣。
4.積極推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，實(shí)現學(xué)校民主管理，創(chuàng )造和諧、透明工作環(huán)境。
學(xué)校工會(huì )按照省教育工會(huì )和學(xué)校黨委的要求，加強校務(wù)公開(kāi)的力度，使校務(wù)公開(kāi)工作制度化、經(jīng)�；�。公開(kāi)的形式有：
一是在教職工大會(huì )上公開(kāi)校務(wù)，向全校教職工匯報財務(wù)收支、人事等情況；
二是在學(xué)校辦公室定期公開(kāi)教職工的工資等資料；
三是每年一次在三個(gè)校區張貼綜合性的校務(wù)公開(kāi)資料，接受群眾監督。
不足之處：
一是工會(huì )5個(gè)委員都是身兼多職，平時(shí)的工作量較大，在工會(huì )工作中會(huì )出現工作不細，或遺漏的現象；
二是工會(huì )工作如何在新形勢下配合學(xué)校做好教職工的思想工作有待于進(jìn)一步探討和思考；
三是工會(huì )如何進(jìn)一步為廣大教職工辦更多的實(shí)事好事還有待我們去改進(jìn)；四是如何破解三個(gè)校區6個(gè)工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)難的問(wèn)題。
工會(huì )調研報告 4
按照廠(chǎng)工會(huì )開(kāi)展工會(huì )工作專(zhuān)題調研通知精神的要求，現將公司一年來(lái)工會(huì )工作的開(kāi)展情況匯報如下：一年來(lái)，公司工會(huì )在開(kāi)展工作時(shí)，緊密?chē)@改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全完成這個(gè)中心，以維護職工根本利益為著(zhù)力點(diǎn)，以開(kāi)展競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結合點(diǎn)，以加強工會(huì )自身建設為基礎，進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，注重工會(huì )組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì )組織的橋梁與紐帶作用。
一、我們的基本做法是：
1、著(zhù)眼市場(chǎng)，做好職工引導教育。工作實(shí)踐使我們認識到：只有積極、主動(dòng)地著(zhù)眼市場(chǎng)，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì )組織在新形勢下履行維護職能，才能為開(kāi)展工會(huì )工作奠定堅實(shí)基礎，全面推進(jìn)工會(huì )工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠(chǎng)、公司、車(chē)間穩定大局的重要措施，更是調動(dòng)職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個(gè)環(huán)節：
一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開(kāi)展好引導教育。日常工作中，我們通過(guò)各種會(huì )議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )和個(gè)別詢(xún)問(wèn)等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以市場(chǎng)發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開(kāi)展好引導教育。
二是做好走訪(fǎng)、慰問(wèn)工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。
三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開(kāi)展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規、制度的規定及時(shí)找職工個(gè)別談話(huà)，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng )造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實(shí)的基礎。
2、圍繞中心，開(kāi)展各項競賽活動(dòng)。工作實(shí)踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠(chǎng)、公司改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競賽活動(dòng)，是工會(huì )履行維護職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制指標與認真履行工會(huì )四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)與開(kāi)展工會(huì )工作的最佳結合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢與作用的最佳表現形式，是充分調動(dòng)全體會(huì )員積極性、創(chuàng )造性的最佳工作方法。競賽活動(dòng)的開(kāi)展，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設任務(wù)的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會(huì )組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動(dòng)中，我們始終做到“三個(gè)堅持”和“四個(gè)做好”，即堅持把握競賽活動(dòng)主題，堅持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅持注重競賽活動(dòng)實(shí)效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動(dòng)組織得力、有序開(kāi)展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著(zhù)。
3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿(mǎn)完成，維護職工利益和工會(huì )組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì )制度、民主監督制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、重大問(wèn)題參與決策制度、走訪(fǎng)制度及各種會(huì )議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門(mén)的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會(huì )組織的影響力與凝聚力。
二、我們的主要工作有：
1、以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，積極開(kāi)展了形勢任務(wù)教育。一年來(lái)，公司工會(huì )根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩定、鼓勁”當作思想政治工作的主線(xiàn)，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營(yíng)造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境提供了正確的思想保證和穩定的員工心理狀況。我們根據工廠(chǎng)對“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”專(zhuān)題教育的安排，結合公司實(shí)際，制訂了“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”實(shí)施計劃表，確立以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，將工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執行委員會(huì )主席團第六次全體(擴大)會(huì )議精神和xx集團工會(huì )第二次代表大會(huì )精神學(xué)習教育有機結合，突出市場(chǎng)主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠(chǎng)改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實(shí)際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產(chǎn)任務(wù)急聚增加，時(shí)間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹(shù)立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產(chǎn)訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產(chǎn)積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車(chē)、c64k、神華車(chē)、c64h、k18ak煤灰漏斗車(chē)、p70、c70、不銹鋼車(chē)、澳大利亞平車(chē)等多品種生產(chǎn)中，公司員工連續數月日夜奮戰，每天雙班12小時(shí)作業(yè)生產(chǎn)，把不可能變?yōu)楝F實(shí)，圓滿(mǎn)完成了生產(chǎn)任務(wù)，表現出貨車(chē)人可貴的主人翁精神。
2、以開(kāi)展群眾性競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的工作積極性。今年，我們在深入開(kāi)展“雙文明”達標競賽、工會(huì )達標競賽活動(dòng)的基礎上，針對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，開(kāi)展了專(zhuān)題勞動(dòng)競賽。10月份，針對后三個(gè)月生產(chǎn)品種多、技術(shù)工人短缺、產(chǎn)品質(zhì)量要求高、生產(chǎn)進(jìn)度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車(chē)生產(chǎn)訂單任務(wù)，實(shí)現全年經(jīng)營(yíng)指標，工會(huì )在全體員工中開(kāi)展了以“決戰四季度，興貨車(chē)、保大局”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。此次勞動(dòng)競賽以“賽產(chǎn)量、保進(jìn)度；賽質(zhì)量、保信譽(yù)；賽安全，保平安；賽攻關(guān)，保順暢；賽協(xié)作，保整體”為主要內容，旨在通過(guò)競賽生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，安全生產(chǎn)確有保證，經(jīng)營(yíng)指標全面實(shí)現；通過(guò)競賽大幅提升廣大員工對市場(chǎng)需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術(shù)素質(zhì)，培養廣大員工能征善戰的優(yōu)秀品質(zhì)；通過(guò)競賽進(jìn)一步培養廣大員工嚴謹細致的工作作風(fēng)，吃苦敬業(yè)的工作態(tài)度，樹(shù)立敢于決戰、敢于取勝的堅定信心，打造團結、進(jìn)取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過(guò)程中，各單位面對困難不低頭、接受任務(wù)不搖頭，不完成任務(wù)不回頭，全力保證生產(chǎn)進(jìn)度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產(chǎn)崗位上，又有多少名職工忍受著(zhù)天寒地凍，挑燈夜戰。正是由于這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個(gè)品種440輛的貨車(chē)生產(chǎn)任務(wù)，充分展示了xx人“心系全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰斗力。
3、以維護職工利益為著(zhù)力點(diǎn)，積極為職工排憂(yōu)解難、辦實(shí)事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問(wèn)題的討論，充分反映和表達工人的意見(jiàn)與利益，從規章制度上做好維護。
一是積極抓好勞動(dòng)保護監督工作。公司成立了職工勞動(dòng)保護監察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點(diǎn)和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問(wèn)題，及時(shí)報告給車(chē)間和公司，及時(shí)進(jìn)行整改。截止11月組織參與監督檢查7次，查出隱患及勞動(dòng)保護方面的問(wèn)題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。
二是積極做好為職工排憂(yōu)解難的工作，及時(shí)掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時(shí)看望、慰問(wèn)，對出現特重大病困難的職工及時(shí)走訪(fǎng)，及時(shí)處理和解決出現的難點(diǎn)問(wèn)題。春節和元旦期間，公司兩級領(lǐng)導干部、工會(huì )干部12人參加走訪(fǎng)慰問(wèn)，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問(wèn)金2600元，為離退休老職工送去慰問(wèn)品價(jià)值4000元，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處。通過(guò)“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì )與職工群眾的關(guān)系，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。
三是積極做好女職工工作。公司女工委員會(huì )在全體女職工中開(kāi)展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用�！叭恕惫�，公司工會(huì )積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動(dòng)，召開(kāi)了紀念“三八”節先進(jìn)女職工座談會(huì )，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動(dòng)，參加廠(chǎng)女工委員會(huì )組織的健身長(cháng)跑活動(dòng)和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)，展示了xx女職工的風(fēng)采。公司工會(huì )還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動(dòng)了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。
4、以堅持職代會(huì )等制度為基本形式，切實(shí)落實(shí)職工參加民主管理的權利。我們始終堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理和民主監督制度。組織公司職工代表參加了工廠(chǎng)第七屆五次職代會(huì )，聽(tīng)取和審議了廠(chǎng)長(cháng)工作報告，并提出意見(jiàn)和建議，使職代會(huì )的審議、建議、決定、監督等職權得到了較好落實(shí)。工作中，我們按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和民主管理制度的要求，及時(shí)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的落實(shí)工作，并加強了“源頭”參與和“全過(guò)程”參與，對公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制實(shí)施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問(wèn)題，均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。對年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、獎金節余使用、招待費使用、領(lǐng)導干部通訊費使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，使職工了解了公司重要工作的開(kāi)展情況，密切了群眾關(guān)系，增強了職工關(guān)心公司的凝聚力。年初，按照要求工會(huì )認真組織了民主評議領(lǐng)導干部工作，21名中層行政領(lǐng)導干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的`順利開(kāi)展，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的責任感和使命感，增進(jìn)了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。
5、基層工會(huì )特色活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會(huì )根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結合本單位實(shí)際開(kāi)展了形式多樣的特色活動(dòng)，收到了良好的效果。工會(huì )今年繼續在全車(chē)間開(kāi)展了“三德建設優(yōu)秀員工”的評比活動(dòng)，此項活動(dòng)與車(chē)間開(kāi)展的質(zhì)量明星推選，班組達標，班組長(cháng)業(yè)績(jì)考核等活動(dòng)一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設有機整體，為促進(jìn)車(chē)間兩個(gè)文明建設，起到了極大的推動(dòng)作用。xx工會(huì )開(kāi)展了“連心橋”活動(dòng)，給職工提供一個(gè)施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來(lái)。達到領(lǐng)導與群眾心與心的交流，把每周五作為開(kāi)展“連心橋”活動(dòng)日，“連心橋”活動(dòng)實(shí)行了分工負責，黨政工青各負其責，工會(huì )主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車(chē)間“連心橋”活動(dòng)管理網(wǎng)。今年以來(lái)，職工通過(guò)“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問(wèn)職工、解決困難達48人(次)。xx車(chē)間工會(huì )繼續深化“四好員工”評選活動(dòng)，調動(dòng)了車(chē)間員工在本職崗位上創(chuàng )一流成績(jì)、做一流貢獻、干一流產(chǎn)品、保一流安全的工作積極性。
三、存在的不足
1、職工思想活躍。隨著(zhù)改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒(méi)有體現出來(lái)很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，黨政組織壓力巨大。
2、工會(huì )工作面臨新挑戰。公司困難職工人數不斷增多，使工會(huì )對出現急、特、重困難員工的幫助遇到難點(diǎn)，維護員工的合法權益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，如何掌握加班、延時(shí)生產(chǎn)的度成為新問(wèn)題。
四、對加強工會(huì )工作的幾點(diǎn)建議
1、希望進(jìn)一步完善基層工會(huì )干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關(guān)制度，保障工會(huì )干部自身利益的落實(shí)。特別是兼職工會(huì )主席的津貼，需抓緊盡快落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會(huì )干部的積極性與創(chuàng )造性。
2、進(jìn)一步加強各級工會(huì )干部的培訓教育，增強他們做好工會(huì )工作的事業(yè)心與責任感、榮譽(yù)感和使命感。
3、加強工會(huì )組織上下間的溝通。特別上級工會(huì )組織多到基層(車(chē)間)工會(huì )組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會(huì )組織解決遇到的難點(diǎn)問(wèn)題。關(guān)心他們自身工作、學(xué)習和生活。
工會(huì )調研報告 5
按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家25周年紀念活動(dòng)的通知》要求，我們在8月份對省財貿系統深入開(kāi)展職工之家建設情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將具體情況匯報如下：
一、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的基本情況。
建設職工之家活動(dòng)作為工會(huì )一項重要的基礎性工作，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)得到了財貿系統各級工會(huì )的高度重視和普遍參與，在各級黨政的大力支持下，建家活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著(zhù)。為推進(jìn)全省財貿系統基層工會(huì )工作的規范化、民主化進(jìn)程，夯實(shí)基層工會(huì )的工作基礎，增強基層工會(huì )組織的活力，起到了積極的促進(jìn)作用。主要體現出以下特點(diǎn)：
1.高度重視建家工作，把建家作為工會(huì )的重點(diǎn)工作抓緊抓好。
為了更好地貫徹省總《關(guān)于深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的通知》要求，省財貿工會(huì )于20xx年制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家達標活動(dòng)的通知》，對建家的目的、等級、標準以及步驟和要求提出了具體意見(jiàn)。按照建家活動(dòng)要服務(wù)大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng )新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅持組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的建家標準，省財貿工會(huì )在每年召開(kāi)的全委會(huì )上都要把建家活動(dòng)作為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，并列入對各市、局、公司和直屬基層的工會(huì )工作的目標責任制考核之中。在省財貿工會(huì )與有關(guān)廳、局、公司的聯(lián)系會(huì )議上，也將深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為議題之一，與有關(guān)單位黨政協(xié)商，爭取他們對這項工作的支持。省財貿系統各級工會(huì )組織都把深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為工會(huì )的一項重點(diǎn)工作列入全年總體工作之中，在黨政的大力支持下，認真組織實(shí)施，采取各種有效措施，使建家活動(dòng)在省財貿系統基層單位普遍推開(kāi)，活動(dòng)參與面達到90%以上。
2.結合實(shí)際使建家活動(dòng)落在實(shí)處。
省財貿工會(huì )在建家等級的設置上，結合財貿系統行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實(shí)際情況，劃分了合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家逐級遞增的等級和不同的考核標準，先進(jìn)行合格職工之家和先進(jìn)職工之家的評選，再在先進(jìn)職工之家的范圍內向省總推薦省級模范職工之家�；鶎庸�(huì )可根據自己的不同情況進(jìn)行安排和申報。使基層單位特別是工會(huì )工作基礎薄弱、建家難度較大的單位有一個(gè)循序漸進(jìn)的建家過(guò)程，增加他們開(kāi)展建家活動(dòng)的信心和決心，調動(dòng)他們的工作積極性，從而使建家工作落到實(shí)處。各基層工會(huì )根據各自的實(shí)際情況開(kāi)展了各具特色的建家活動(dòng)。如商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、物資等行業(yè)的單位，因職工人數少，資金緊張，雖然在硬件投入上存在一定困難，但他們把建家的重點(diǎn)放到軟件建設上，在工會(huì )組織建設、規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )制度、為職工辦好事實(shí)事等作為建家的重點(diǎn)；醫藥、旅游等單位經(jīng)濟情況稍好的單位，除了抓工會(huì )的制度化、規范化建設外，在建家場(chǎng)地、設施上還進(jìn)行了一些投入，盡量為職工提供一個(gè)“家”的形象和氛圍；國稅系統則把活躍機關(guān)職工文化生活作為建家工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓。
3.嚴格規范驗收程序和標準，確保建家工作質(zhì)量。
在制定建家的考核標準時(shí)，將工會(huì )的組織建設、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、工會(huì )干部隊伍建設、工會(huì )經(jīng)費繳納等作為建家的主要內容，進(jìn)行考核。在達標的驗收程序上，主要采取了聽(tīng)取被驗收單位黨政工領(lǐng)導關(guān)于建家工作的匯報，召開(kāi)職工代表座談會(huì )聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)，發(fā)放驗收測評表、查閱單位基礎資料等方式進(jìn)行，并注重對職工文化活動(dòng)場(chǎng)地、職工集體宿舍、職工食堂的現場(chǎng)考察等，經(jīng)過(guò)綜合考評，最后確定合格職工之家、先進(jìn)職工之家或模范職工之家獲得單位，并進(jìn)行表彰。
建家活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全省財貿系統共涌現出全國模范職工之家2個(gè)，省級模范職工之家3個(gè)，省財貿系統先進(jìn)職工之家67個(gè)。通過(guò)建家活動(dòng)，工會(huì )組織建設得到進(jìn)一步加強，基層工會(huì )活力得到了極大增強，職代會(huì )制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進(jìn)，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)卓有成效的開(kāi)展，關(guān)心職工生活為職工辦好事實(shí)事得到職工群眾的廣泛認可，建家活動(dòng)取得了明顯的成效。主要表現在：
建家活動(dòng)使工會(huì )組織的大局意識和服務(wù)意識得到增強。財貿系統各級工會(huì )組織自覺(jué)把建家活動(dòng)放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級工會(huì )對建家活動(dòng)的要求與企業(yè)的中心工作緊密的結合起來(lái)，開(kāi)展了不同內容和多種形式的勞動(dòng)競賽，充分體現了建家活動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟建設中心的理念，使建家活動(dòng)的開(kāi)展始終得到黨政的重視和支持，得到了廣大職工的積極參與，為企業(yè)和社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。
建家活動(dòng)推動(dòng)了工會(huì )維權機制建設。以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強，職工行使民主管理的渠道更加通暢，參與民主管理的權益得到落實(shí)；平等協(xié)商集體合同簽訂工作得到進(jìn)一步普及，合同履約率穩步上升；勞動(dòng)爭議仲裁組織不斷建立健全，勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)調處；以送溫暖、金秋愛(ài)心助學(xué)等活動(dòng)為載體的困難職工幫扶工作形成制度化經(jīng)�；�，工會(huì )組織為職工辦好事實(shí)事得到了職工的`普遍認可。
建家活動(dòng)帶動(dòng)了工會(huì )組織各項活動(dòng)的開(kāi)展。在建家活動(dòng)中，工會(huì )發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，根據時(shí)代對職工隊伍的新要求，廣泛開(kāi)展了社會(huì )主義核心價(jià)值體系等主題教育活動(dòng)和豐富多彩的職工文體活動(dòng)，開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，勞模的培養、樹(shù)立和宣傳活動(dòng)，職工職業(yè)技能競賽活動(dòng)等，對促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高起了積極的促進(jìn)作用。
建家活動(dòng)強化了工會(huì )自身建設。建家活動(dòng)促進(jìn)了基層工會(huì )建立健全組織機構，工會(huì )干部配備到位，工會(huì )及職工活動(dòng)設施不斷得到改善，會(huì )員隊伍不斷壯大，完善了基層工會(huì )的組織制度、工作制度和活動(dòng)陣地，使工會(huì )組織更加群眾化和規范化，工會(huì )工作更具有生機和活力。
二、存在的主要問(wèn)題
建家活動(dòng)雖然在省財貿系統取得了顯著(zhù)成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
1.對建設職工之家的認識還不到位。
一些黨政領(lǐng)導認為企業(yè)經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的根本，必須全力抓經(jīng)濟建設。建不建家是工會(huì )組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會(huì )的獨角戲。
2.部分單位存在建家畏難情緒。
一些單位特別是困難企業(yè)，由于資金有限，在職工之家的場(chǎng)地、設施等硬件上沒(méi)有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。
3.對基層建家活動(dòng)在指導上還不夠深入。
一些系統工會(huì )只是按上級工會(huì )文件精神，對所屬基層提出建家要求。至于這些基層單位在建家活動(dòng)中有什么困難，需要解決什么問(wèn)題卻不甚了解，指導不及時(shí)不深入。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動(dòng)的深入開(kāi)展，有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。
三、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的幾點(diǎn)建議
1.建家活動(dòng)要黨政工齊抓共建，才能取得成效。
在建家活動(dòng)中，要牢固樹(shù)立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個(gè)家”的建家理念。企事業(yè)單位要建設職工之家，不僅需要規范工會(huì )的工作職責，還需要為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境和開(kāi)展文化活動(dòng)的設施和場(chǎng)所，需要為職工辦好事實(shí)事等，這些都需要黨政在人力、物力上給予大力支持。所以凡是建家活動(dòng)開(kāi)展好的單位，無(wú)一不是黨政工齊抓共建的結果。通過(guò)長(cháng)期建家活動(dòng)的開(kāi)展，在省財貿系統基本形成了黨委領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運做的工作格局。
2.建家活動(dòng)要結合基層實(shí)際，才能扎實(shí)推進(jìn)。
深入開(kāi)展建家活動(dòng)是上級工會(huì )對各行業(yè)基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統的實(shí)際情況相結合，是財貿工會(huì )在建家活動(dòng)中面臨的首要問(wèn)題。省財貿系統所屬單位包括商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、醫藥、旅游等企業(yè)單位，也包含有管理局、職業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位和稅務(wù)局等機關(guān)單位。企事業(yè)單位的性質(zhì)不同，工會(huì )工作的環(huán)境和基礎不同，開(kāi)展建家活動(dòng)的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開(kāi)展建家活動(dòng)，既讓建家條件好的單位通過(guò)努力盡快進(jìn)入先進(jìn)行列，又讓建家條件差的單位感到進(jìn)入建家先進(jìn)行列并不是高不可攀，可以逐級爭取，最終進(jìn)入模范職工之家的先進(jìn)行列。只有結合企事業(yè)單位的實(shí)際情況制定建家措施，充分調動(dòng)基層單位開(kāi)展建家活動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動(dòng)落到實(shí)處。
3.建家活動(dòng)要常建常新，才能持之以恒。
建家活動(dòng)是工會(huì )一項長(cháng)期的工作任務(wù)，要想使活動(dòng)保持鮮活的生命力，必須根據新的形勢變化，不斷賦予活動(dòng)以新的內容和新的形式。在建家指導上，從一般號召向具體指導轉變，從一般要求向具體實(shí)施規劃轉變，從一般活動(dòng)向建立長(cháng)效機制轉變。在建家的標準上，除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準外，還要從當前的大局出發(fā)，結合本行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，確立新時(shí)期本行業(yè)的建家標準。在建家形式上，除了傳統的檢查驗收方式外，要不斷加大職工建家評家的參與面，要按照全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，建家工作要自覺(jué)接受會(huì )員監督和評議，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好會(huì )員評家活動(dòng)，以黨政認可、職工滿(mǎn)意作為建家活動(dòng)是否成功的衡量標準。只有使建家活動(dòng)常建常新，才能保持建家活動(dòng)健康持久地開(kāi)展下去。
工會(huì )調研報告 6
為了進(jìn)一步加強工會(huì )組織建設，充分發(fā)揮工會(huì )組織在首鋼創(chuàng )新驅動(dòng)轉型發(fā)展，打造“三個(gè)首鋼”，提升綜合競爭力中的作用，結合北京鋼鐵主流程停產(chǎn)，機構整合及深化改革、完善管理工作，開(kāi)展了對工會(huì )組織建設情況的調研，情況如下。
一、工會(huì )組織建設的基本情況
據統計，截止到xx年末，北京及遷秦地區有職工60840名職工，有工會(huì )會(huì )員59927名。子公司及廠(chǎng)級以上基層工會(huì )133家(總公司工會(huì )直管的有42家)，工會(huì )分會(huì )762個(gè)，工會(huì )小組4647個(gè)。有工會(huì )干部158名。其中，專(zhuān)職工會(huì )干部115名，兼職工會(huì )干部43名。35歲以下的有9名，占5.7%；36至50歲的有70名，占44.3%；50歲以上的有79名，占50%。具有大學(xué)以上文化的有96名，占60.8%；大專(zhuān)文化的有53名，占33.5%；高中、中專(zhuān)及以下文化的有9名，5.7%。具有高級職稱(chēng)的有41名，占25.9%；中級職稱(chēng)的有40名，占25.3%；初級職稱(chēng)的有23名，14.6%。
近年來(lái)，首鋼工會(huì )系統認真貫徹全國總工會(huì )“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，把加強基層工會(huì )組織建設作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，工會(huì )組織建設不斷得到加強。
一是積極吸收職工入會(huì )，工會(huì )會(huì )員隊伍不斷壯大。截至xx年底，北京及遷秦地區工會(huì )會(huì )員已達到59927名，占職工總數的98.5%。
二是工會(huì )組建工作不斷推進(jìn)。隨著(zhù)“一業(yè)多地”建設的展開(kāi)，遷鋼、首秦、順義等重點(diǎn)工程建設項目相繼投產(chǎn)，本著(zhù)先組建后規范原則，這些單位先后建立了工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )工作。
三是堅持民主選舉工會(huì )主席。據統計，僅xx年全公司有11位工會(huì )主席、副主席，由于工作需要在任期未滿(mǎn)的情況下崗位發(fā)生變動(dòng)，有關(guān)工會(huì )都能夠依據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》規定，通過(guò)召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議進(jìn)行補選，保證了工會(huì )組織健全。
四是建立健全工會(huì )工作制度。先后建立了《首鋼工會(huì )工作職責》《首鋼工會(huì )辦公會(huì )基本職責及議事制度》《首鋼工會(huì )信訪(fǎng)工作制度》《首鋼工會(huì )信息工作細則》等，這些制度的制定與實(shí)施，使工會(huì )組織群眾化、民主化、法制化建設落到實(shí)處。
五是落實(shí)工會(huì )職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。圍繞北京鋼鐵主流程停產(chǎn)人員分流安置，工會(huì )擔當職工利益訴求的“第一知情人，第一反映者”，為首鋼全面完成搬遷調整和停產(chǎn)職工分流安置提供了有力支持。
圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標任務(wù)，發(fā)揮職工主力軍作用，開(kāi)展“實(shí)現兩個(gè)一百目標，全面提升競爭能力”勞動(dòng)競賽；推動(dòng)職工創(chuàng )新工作室建設，為職工搭建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新實(shí)踐平臺；開(kāi)展創(chuàng )最佳等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。圍繞提升民主管理水平，發(fā)揮職工代表作用，堅持職工代表大會(huì )制度，夯實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，組織職工代表開(kāi)展民主監督。圍繞提高職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮勞模先進(jìn)榜樣作用，開(kāi)展勞模評選、職業(yè)技能競賽、職工之家建設。圍繞建設和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮職工權益保障作用，扎實(shí)開(kāi)展送溫暖工程建設，開(kāi)展幫困救助、勞動(dòng)爭議預防和調解、職工互助保險及安康杯競賽工作。圍繞首鋼大家庭文化建設，發(fā)揮文體活動(dòng)聚合力作用組織開(kāi)展了第十屆職工藝術(shù)節活動(dòng)，組隊參加全國冶金行業(yè)歌手賽等文化體育活動(dòng)交流等，為推進(jìn)首鋼集團和諧“大家庭”文化建設奠定了基礎。
二、工會(huì )組織建設中存在的薄弱環(huán)節
通過(guò)調查，發(fā)現基層工會(huì )的組織建設在以下方面還存在薄弱環(huán)節：
一是有的單位工會(huì )未能按時(shí)換屆�！吨袊�(huì )章程》規定，工會(huì )基層委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )決定。任期屆滿(mǎn)，應當如期召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會(huì )批準，可以提前或者延期舉行。據初步調查，總公司工會(huì )所屬基層單位當屆工會(huì )任期為5年以?xún)鹊挠械V業(yè)公司工會(huì )、首自信公司工會(huì )、首建集團公司工會(huì )等極少部分單位，大部分單位當屆工會(huì )任期已滿(mǎn)。另外，隨著(zhù)首鋼實(shí)施搬遷調整，分流安置工作，一些單位工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )成員變動(dòng)較大，未能及時(shí)進(jìn)行補選。
二是有的單位工會(huì )組織不夠健全�！吨袊�(huì )章程》規定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織等基層單位，應當依法建立工會(huì )組織。有會(huì )員二十五人以上的，應當成立工會(huì )基層委員會(huì )；不足二十五人的，可以單獨建立工會(huì )基層委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立工會(huì )基層委員會(huì )，也可以選舉組織員或者工會(huì )主席一人，主持基層工會(huì )工作。近年來(lái)，隨著(zhù)新組建單位的增多，一些單位未能按照全總“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的要求組建工會(huì )。如：京西重工、一些改制企業(yè)所屬基層單位及一些子公司各作業(yè)部等。除此，在工會(huì )主席產(chǎn)生的環(huán)節上也不夠規范，將沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )選舉的工會(huì )負責人直接任命為工會(huì )主席。如：鐵區、軋區留守處、動(dòng)力廠(chǎng)。另外，還有些黨委書(shū)記兼任工會(huì )主席的單位，未能按規定配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。如：維檢中心、實(shí)業(yè)公司、鐵合金廠(chǎng)等。
三是有的單位將工會(huì )并入其他部門(mén)合署辦公�！吨泄仓醒腙P(guān)于加強和改善黨對工會(huì )、共青團、婦聯(lián)工作領(lǐng)導的通知》明確指出，黨組織應當支持工會(huì )按照法律和章程，執行上級組織的決議，獨立自主地、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。不得把工會(huì )的機構撤銷(xiāo)、合并或歸屬于其他工作部門(mén)。
四是有的單位工會(huì )干部配備與當前工會(huì )所承擔的任務(wù)不適應�！镀髽I(yè)工會(huì )工作條例》規定，基層工會(huì )要向職工進(jìn)行思想和理想教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育；依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業(yè)；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，評選宣傳先進(jìn)；維護職工的學(xué)習權利；開(kāi)展有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng)；開(kāi)展職工互助互濟活動(dòng)，搞好職工生活困難補助，參與調處勞動(dòng)爭議；維護職工在勞動(dòng)中的安全和健康；參加安全檢查和傷亡事故的調查處理；發(fā)展會(huì )員等九項基本任務(wù)。在工會(huì )干部的配備方面規定：工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會(huì )、企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政協(xié)商確定。目前，首鋼有的子公司工會(huì )副主席與專(zhuān)職干部為2人(首自信公司、國際工程公司)，有的僅為1名工會(huì )專(zhuān)職干部(中首公司、實(shí)業(yè)公司等)，使工會(huì )工作受到影響。
工會(huì )工作存在以上薄弱環(huán)節的原因，認為主要有以下方面：
一是有些領(lǐng)導對工會(huì )工作的重要性認識不足。在進(jìn)行企業(yè)機構改革、改制過(guò)程中，一些領(lǐng)導和部門(mén)對工會(huì )的認識還未從過(guò)去的所謂“工會(huì )工會(huì )吃飽就睡，睡醒了收會(huì )費”的偏見(jiàn)中解脫出來(lái)，為了降低成本對工會(huì )的編制能壓就壓，能擠就擠，雖然《企業(yè)工會(huì )工作條例》已作出“工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備”的規定，但仍不能從適應新時(shí)期工會(huì )的地位和任務(wù)的角度去考量，并出現工會(huì )與其它部門(mén)合署辦公的局面。
二是系統對基層工會(huì )的指導不到位。在思想認識上，對基層工會(huì )組織建設的重要性、長(cháng)期性、艱巨性認識不足；在工作部署上，未能把全面加強基層工會(huì )組織建設與落實(shí)工會(huì )重點(diǎn)工作有機的結合；在工作的指導上，未能結合企業(yè)機構變化與基層工會(huì )組織形式變化的實(shí)際，探索研究新的運行機制和活動(dòng)方式；在制度制定上，缺乏創(chuàng )新精神和加強基層工會(huì )組織建設的有效措施。
三是工會(huì )組織的影響力和對職工的吸引力還不夠強�；鶎庸�(huì )發(fā)揮作用不夠明顯，工會(huì )會(huì )員的權力沒(méi)有完全落實(shí)，會(huì )員對工會(huì )組織的信任感和依賴(lài)度還不高。涉及職工切身利益和工會(huì )合法權益的有關(guān)法律法規執行力度不夠，影響了工會(huì )組織在職工心目中的地位和形象。
四是工會(huì )干部能力未被認知，工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性受到影響。從上到下工會(huì )干部與組織宣傳干部相比較，工會(huì )干部職務(wù)晉升的幾率似乎為零，工會(huì )干部的獎金也為三類(lèi)科室三類(lèi)員，極大地挫傷了工會(huì )干部的積極性，對工會(huì )的組織建設構成了消極的影響。
三、解決工會(huì )組織建設薄弱環(huán)節的對策和建議
針對工會(huì )組織建設中存在的薄弱環(huán)節，認為應著(zhù)力從以下幾方面做起，切實(shí)加強工會(huì )組織建設，發(fā)揮工會(huì )職能作用，增強工會(huì )組織的活力。
一是健全完善工會(huì )組織體系�！吨泄脖本┦形P(guān)于加強和改進(jìn)工會(huì )工作意見(jiàn)》提出，要做好工會(huì )的組建和發(fā)展會(huì )員工作，至xx年全市所有規模以上企業(yè)應基本建立起獨立的基層工會(huì )。結合首鋼發(fā)展的新形勢，做到“三個(gè)抓好”。即：抓好新建單位的工會(huì )組建工作。凡經(jīng)總公司黨委批準并已建立黨委的單位，總公司工會(huì )都要積極督促其依法進(jìn)行工會(huì )的組建工作，選配好工會(huì )主席和工會(huì )領(lǐng)導班子，協(xié)調工會(huì )的機構設置，并適時(shí)派出人員協(xié)助、指導有關(guān)單位做好工會(huì )的組建工作。抓好基層工會(huì )的換屆選舉。根據《中國工會(huì )章程》規定和《北京市總工會(huì )關(guān)于實(shí)行基層工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )代表常任制的意見(jiàn)》要求，工會(huì )委員會(huì )，每屆任期三年或者五年。結合首鋼北京地區鋼鐵主流程停產(chǎn)整合及部分單位工會(huì )委員會(huì )成員變動(dòng)的實(shí)際，依據全總、市總有關(guān)規定督促指導基層工會(huì )做好換屆選舉工作，以使基層工會(huì )組織健全，更好的組織和帶領(lǐng)職工在首鋼的各項建設中發(fā)揮主力軍作用。 抓好“職工之家”建設。開(kāi)展職工之家建設，是企業(yè)工會(huì )工作的一項重要內容，是履行工會(huì )職能，推動(dòng)工會(huì )整體工作的重要手段。堅持以建設職工之家為主要抓手，深入貫徹落實(shí)全總、市總關(guān)于建家工作文件，不斷創(chuàng )新建家思路，擴大建家工作領(lǐng)域，提升建家工作水平，使建家工作貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際、貼近班組、貼近職工，切實(shí)把基層工會(huì )組織建設成為名副其實(shí)的職工之家。
二是健全完善工會(huì )的工作機制。針對目前各級工會(huì )人員少、任務(wù)重、難度大的.客觀(guān)實(shí)際，建立和完善各種工作機制，以保證工會(huì )重點(diǎn)工作落到實(shí)處。要健全和完善民主管理機制，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì )內容，創(chuàng )新職代會(huì )組織形式，探索實(shí)現民主管理的途徑和方式。要健全和完善職工經(jīng)濟權益保障機制，通過(guò)建立平等協(xié)商、集體合同制度，加強對集體合同的履約監督，依法維護職工的經(jīng)濟利益。要健全和完善工會(huì )與行政聯(lián)系與溝通機制，進(jìn)一步暢通工會(huì )與行政的溝通渠道，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)建議。要健全和完善調查研究機制，深入基層和職工群眾，讓工會(huì )的工作始終貼近實(shí)際、貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。健全和完善工會(huì )工作評判機制，讓職工群眾評說(shuō)工會(huì )工作，以職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興作為衡量工會(huì )工作好壞的根本標準，推動(dòng)工會(huì )組織建設上臺階。
三是創(chuàng )新工會(huì )工作方法。工會(huì )工作要“求變”。結合當前首鋼創(chuàng )新驅動(dòng)轉型發(fā)展，打造“三個(gè)首鋼”，提升綜合競爭力尋求最佳結合點(diǎn)，開(kāi)展有工會(huì )特色的工作。工會(huì )工作要“做專(zhuān)”。當前，企業(yè)工會(huì )工作的內容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，要完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì )干部隊伍專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責。工會(huì )工作要“依法”。工會(huì )要承擔起維護客觀(guān)上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會(huì )、依法治會(huì )、依法維權。工會(huì )工作要“干實(shí)”。工會(huì )工作要突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)，集中人力、財力和時(shí)間，全力以赴，以達到最佳效果，干黨政所需、職工所求、工會(huì )所能的實(shí)事。
四是不斷提高工會(huì )干部自身素質(zhì)。面對工會(huì )職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀(guān)現實(shí)，工會(huì )干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，要解放思想，改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養開(kāi)放、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭觀(guān)念、效益觀(guān)念、法制觀(guān)念、信息觀(guān)念、人才觀(guān)念和權利義務(wù)觀(guān)念取代不合時(shí)宜的舊觀(guān)念。要勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，用創(chuàng )新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)，把有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所創(chuàng )造、有所前進(jìn)當作事業(yè)去追求。要熟悉和運用法律法規，做到言行依法合規，善于運用法律觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題、指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準確、科學(xué)合理地提出法律依據。
五是堅持深入職工調查研究。維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，要履行好這一職責工會(huì )就必須深入了解職工的思想、工作和生活，關(guān)心其疾苦。要認真調查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們的思想動(dòng)態(tài)、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀(guān)上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀(guān)上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心職工不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心職工共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開(kāi)展工作，更好的發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)改革發(fā)展穩定大局中應有的作用。
工會(huì )調研報告 7
一、加強，提高，理清思，完善措施
幫扶解困、促進(jìn)再就業(yè)是工會(huì )三個(gè)重要的切入點(diǎn)，是化解矛盾的平衡點(diǎn)，是工會(huì )組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來(lái)，我們認真貫徹落實(shí)全省幫扶及再就業(yè)經(jīng)驗交流，按照市總工會(huì )和縣委的要求，積極了工作�？h委、縣政府成立了由縣委副書(shū)記xxx任組長(cháng)，縣委常委、組織部長(cháng)和人大副、政府副縣長(cháng)、政協(xié)副主席、縣總工會(huì )主席任副組長(cháng)，縣委辦、組織部、縣工會(huì )等為成員的幫扶解困領(lǐng)導小組，指導全縣幫扶工作�？h總工會(huì )把此項工作當作全年的中工作來(lái)抓，明確了指導思想。通過(guò)各種形式的、和，全縣各級工會(huì )組織認真負責，自覺(jué)把協(xié)助黨和政府促進(jìn)下崗失業(yè)再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務(wù)來(lái)完成。
我們在開(kāi)展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經(jīng)過(guò)認真的分析研究，理出了幫扶，以干部一幫一為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來(lái)，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時(shí)又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優(yōu)勢，進(jìn)一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了半功倍的效果�？h工會(huì )還對重點(diǎn)幫扶工作實(shí)施了工作機制，同各單位簽訂了目標責任書(shū)，建立了工作績(jì)效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會(huì )各項工作形成了黨委重視、政府支持、工會(huì )主抓、層層落實(shí)的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。
二、多策并舉，形式多樣，典型引路，豐富
活動(dòng)伊始，我縣幫扶活動(dòng)在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過(guò)及時(shí)經(jīng)驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進(jìn)幫扶工作深化的同時(shí)，重點(diǎn)實(shí)現四個(gè)轉變，即由幫向就業(yè)幫轉變，從輸血幫向造血幫轉變，從建立短效機制向長(cháng)效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂(lè )實(shí)際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀(guān)念，增強戰勝困難的`信心。新觀(guān)念是脫困的先導，樹(shù)立信心是解困的動(dòng)力�？h工會(huì )充分發(fā)揮宣傳職能，組織再就業(yè)先進(jìn)人物會(huì )，與縣電視臺共同制作下崗之路專(zhuān)題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰勝困難的勇氣。
2、物質(zhì)和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農發(fā)行、司法局等單位為被幫扶戶(hù)集資捐物，幫助他們渡過(guò)。
3、政策幫扶。在幫助困難職工落實(shí)政策待遇的同時(shí)，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務(wù)積極利用國家對困難職工減稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經(jīng)商�？h教育局出臺了減免困難職工子女學(xué)費的文件�？h工會(huì )按照源頭參與有見(jiàn)解、重大問(wèn)題有主張、具體措施有辦法、關(guān)鍵時(shí)刻有作為的四有要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會(huì )同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣失業(yè)下崗職工實(shí)施優(yōu)惠政策的》、《縣xx年再就業(yè)工作規劃》等政策性文件，在知情基礎上，主動(dòng)參與到位，實(shí)施源頭政策幫扶。
4、技能和幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)能力的培養和提高。今年以來(lái)，我們會(huì )同部門(mén)舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業(yè)培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉、外接勞務(wù)市場(chǎng)和用人單位。這類(lèi)幫扶占較大份額，如縣聯(lián)社積極幫助外貿下崗困難職工xx參加縫紉班培訓，學(xué)成之后又幫助她解決啟動(dòng)資金，干起了剪裁縫紉�？h統計局積極幫助下崗職工xx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問(wèn)題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢(qián)、幫物，不如幫個(gè)好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無(wú)疑是從根本上解決困難問(wèn)題的一個(gè)好辦法。
5、提供、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實(shí)現再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個(gè)亮點(diǎn)，如我縣檢察院為下崗困難職工xx提供了單位保潔工崗位，為大修廠(chǎng)下崗困難職工xxx解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。
6、提供小額幫扶�？h總工會(huì )針對一部分有創(chuàng )業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實(shí)施小額借款幫扶，在對項目進(jìn)行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)。今年我們結合實(shí)際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶(hù)困難職工實(shí)施創(chuàng )業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠(chǎng)下崗職工xx利用小額借款啟動(dòng)開(kāi)辦了一間訂做皮鞋的門(mén)店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實(shí)信用，且貨真價(jià)實(shí)，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠(chǎng)下崗工人xx利用小額借款搞起了家庭養殖。原供銷(xiāo)貿易下崗職工xx利用借款在縣xx門(mén)口了一間店面開(kāi)起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠，每天平均就餐人數達300余人次，深得學(xué)好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了。
三、促進(jìn)再就業(yè)，趨向幫扶活動(dòng)的多元化
1、就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問(wèn)題的根本，也是幫扶活動(dòng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)�？h工會(huì )按照扶持，政策引導，標本兼治的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進(jìn)就業(yè)、工會(huì )幫助就業(yè)、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數達1685人，其中4050人員390人。
2、積極探索勞務(wù)輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問(wèn)題。今年以來(lái)，我們會(huì )同縣勞動(dòng)部門(mén)，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務(wù)工的新途徑，依托豐富的勞動(dòng)力資源，與發(fā)達地區聯(lián)姻，促使企業(yè)與勞動(dòng)力的結合，與外地的勞動(dòng)、工會(huì )等部門(mén)結合，實(shí)行跟蹤，形成聯(lián)系、組織、服務(wù)一條龍。今年以來(lái)，我縣共輸出剩余勞動(dòng)力和城鎮下崗失業(yè)人員5.08萬(wàn)人，實(shí)現經(jīng)濟收入21685萬(wàn)元，實(shí)現了外出一人，致富一家；外出一批，帶動(dòng)一方的社會(huì )新氣象。
工會(huì )調研報告 8
按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展加強基層工會(huì )建設問(wèn)題調研活動(dòng)的通知》要求，市總宣教部結合工作實(shí)際，近期，深入到長(cháng)春建工集團、長(cháng)春市軌道交通有限公司和長(cháng)春世界雕塑公園等市內多家企事業(yè)單位和請吉林亞泰集團、長(cháng)春公交集團、吉林省送變電公司和東北電力設計院等單位工會(huì )干部上來(lái)召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)問(wèn)卷等形式，就基層工會(huì )建設有關(guān)課題進(jìn)行了調研，現將調研情況報告如下：
一、開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育，教育引導職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，堅定共同理想、信念的情況
在調研中了解到，基層工會(huì )對開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育比較重視，始終把握培育職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的主旋律，很多單位尤其是國有企業(yè)和事業(yè)單位，把此項工作納入經(jīng)常性工作來(lái)抓，作為新職工入職的第一課和必修課，其主要做法是：
一是舉辦各類(lèi)形勢報告會(huì )、座談會(huì )、形勢發(fā)展論壇和班前會(huì )，及時(shí)宣講形勢政策任務(wù)，做到讓職工入耳入腦入心，培養職工理性平和的社會(huì )心態(tài)。
二是開(kāi)設“職工道德講堂”、“職工文化大講堂”，為職工授課輔導，占領(lǐng)職工思想政治工作領(lǐng)域陣地，培育引導職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立共同理想、信念，為建設幸福長(cháng)春建功立業(yè)。
三是選樹(shù)職工先進(jìn)典型，用先進(jìn)職工事跡激勵引領(lǐng)廣大職工樹(shù)立新風(fēng)尚，凝聚感召職工愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng )佳績(jì)，培育保持工人階級的先進(jìn)性。
四是建立“職工書(shū)屋”，為職工提高思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)搭建平臺，目前，全市共有“職工書(shū)屋”、“流動(dòng)職工書(shū)箱”、“農民工書(shū)屋”、“職工讀書(shū)而”和“閱讀吧”2900多個(gè)，共有書(shū)籍160多萬(wàn)冊。
五是通過(guò)多種形式和途徑開(kāi)展豐富多彩、主題鮮明、喜聞樂(lè )見(jiàn)的職工文體活動(dòng)，寓教于樂(lè )，滿(mǎn)足廣大職工精神文化的'需求，提高職工精神追求和文化品位。
六是開(kāi)設網(wǎng)絡(luò )平臺，及時(shí)開(kāi)展各種宣傳教育活動(dòng)，充分闡釋中央、省市相關(guān)政策，幫助職工正確、理性看待社會(huì )問(wèn)題和暫時(shí)困難。
七是開(kāi)展“創(chuàng )學(xué)習型組織，做知識型、技能型職工”活動(dòng)，引導職工樹(shù)立共同理想信念，提高職工綜合素質(zhì)。
通過(guò)調研看出，我市基層工會(huì )組織逐漸形成了自覺(jué)作為、典型引領(lǐng)、職工參與、搭建平臺、運用載體、形成制度的工會(huì )宣傳教育格局，使社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)成為職工思想的先導，融入工作的點(diǎn)滴。
在調查中還了解到，國有企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )和較大的股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工會(huì )對開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育工作比較重視，工作思路明確，方式方法多樣，全員全程參與，而一些非公企業(yè)、小企業(yè)對此項工作認識不足、重視不夠，工作緩慢甚至停滯。
二、基層工會(huì )干部對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的知曉度和認識的情況
從調研情況來(lái)看，基層工會(huì )干部大多數人對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路是知曉的，能夠按照中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路自覺(jué)指導本單位工會(huì )實(shí)踐，開(kāi)展工會(huì )工作、檢驗工作成果。一些基層工會(huì )干部還結合本單位實(shí)際，創(chuàng )新工作方法，撰寫(xiě)了走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路實(shí)踐的論文和文章�；鶎庸�(huì )干部認為，中國工會(huì )在鞏固工人階級政黨的執政地位、維護社會(huì )主義國家政權方面具有不可替代的作用，必須認清中國工會(huì )與西方國家工會(huì )的本質(zhì)區別，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒頭腦和政治方向，只有這樣，中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路越走越寬廣，中華民族偉大復興的中國夢(mèng)就一定能夠實(shí)現。
在調研中也發(fā)現了一些問(wèn)題，有些基層工會(huì )干部對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路了解不多、認識不夠，開(kāi)展工作隨大幫、盲目性、隨意性、應付性多，缺乏規范化、系統化、經(jīng)�；痛蟊娀�。
建議：一要進(jìn)一步加強中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路學(xué)習宣傳力度。二要選樹(shù)推廣自覺(jué)踐行中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路先進(jìn)工會(huì )的典型經(jīng)驗和做法。三要編寫(xiě)出版中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路書(shū)籍和讀本。四要加強基層工會(huì )干部教育培訓力度。五要理論聯(lián)系實(shí)際，結合基層工會(huì )組織工作實(shí)際，靈活、多樣、扎實(shí)地開(kāi)展工作。
三、基層工會(huì )開(kāi)展職工思想政治工作方式方法的情況
在調研中了解到，各基層工會(huì )組織對開(kāi)展職工思想政治工作高度重視，尤其是當前全面深化改革之中，工會(huì )組織積極探索工作規律，大膽創(chuàng )新方法，打造特色工作品牌，解疑釋惑、化解矛盾，增強了職工思想政治工作的感召力和滲透力，使其具有廣泛性和包容性，為保持職工隊伍和諧穩定提供了思想保證和精神支撐。
一是經(jīng)常開(kāi)展職工主題思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)，傳播正能量，發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�。
二是以開(kāi)展職工職業(yè)道德建設為抓手，引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，培養職工高尚道德情操和行為規范，做道德建設的倡導者和實(shí)踐者。
三是堅持以文化人、以文育人，廣泛開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，傳播社會(huì )主義先進(jìn)文化，努力營(yíng)造書(shū)香長(cháng)春氛圍。
四是暢通職工訴求表達渠道，積極疏導職工情緒，化解矛盾，全市企事業(yè)單位工會(huì )普遍建立了“員工訴求中心”，為職工表達思想和訴求多元化架設了橋梁。
五是加強輿情信息收集研判，把握職工思想狀況和趨勢，關(guān)注職工多元需求，回應職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，引導職工的正確輿論。
六是弘揚宣傳職工先進(jìn)典型事跡，堅持用真人實(shí)事、真情實(shí)感體現導向、引領(lǐng)方向，在職工中形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)的良好向上氛圍。
七是加強職工文化建設，開(kāi)展職工演講、征文、知識競賽、歌手大賽和書(shū)法繪畫(huà)攝影等活動(dòng)，培養職工文明健康生活情趣，讓職工在文化活動(dòng)中體驗快樂(lè )、豐富精神、提升素養、形成共識。
八是建立職工文體活動(dòng)中心、職工活動(dòng)室和職工拓展訓練等陣地，為職工學(xué)習、娛樂(lè )、健身和休閑創(chuàng )造條件。
九是建立各種職工興趣愛(ài)好協(xié)會(huì )，發(fā)揮陶冶情操、提升情趣、凝聚人心的功能。
十是把人文關(guān)懷元素融入職工思想政治工作之中，關(guān)心職工、愛(ài)護職工，為職工排憂(yōu)解難，使職工思想政治工作接力氣、易于受用，更加具有針對性和實(shí)效性。
在調研中同時(shí)了解到，職工對當前我市職工思想政治工作基本滿(mǎn)意，通過(guò)多種形式和途徑職工基本能接受新形勢下職工思想政治工作。
四、職工在提升自身素質(zhì)方面對基層工會(huì )的要求和愿望的情況
在調研中了解到，職工感到競爭愈加激烈，工作生產(chǎn)壓力較大，對提升自身素質(zhì)有強烈愿望和緊迫感，求知求能求新明顯增強。很多職工除了加強自身學(xué)習，提高技能本領(lǐng)，對基層工會(huì )組織也抱有很大期盼。
一是期盼加強技術(shù)技能培訓，盡量做到按需施教、分層次施教，有的放矢，做到學(xué)以致用。
二是期盼多選樹(shù)基層一線(xiàn)身邊的職工先進(jìn)典型，讓職工可信可服可親可學(xué)。
三是期盼開(kāi)展經(jīng)常性職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，為職工多搭建展示技能、提升技術(shù)技能的平臺，以賽促練、以賽促學(xué)。
四是期盼帶領(lǐng)職工到先進(jìn)企業(yè)參觀(guān)學(xué)習，交流先進(jìn)技術(shù)技能，開(kāi)闊發(fā)明創(chuàng )新視野和思路。
五是期盼擴大勞模技能傳承活動(dòng)范圍，讓職工拜高技能勞模為師，讓更多的職工成為一專(zhuān)多能和多面手。
六是期盼建立學(xué)習增智、技能提升的激勵機制，鼓勵職工增強學(xué)習意識和工作動(dòng)力，提高職工自身素質(zhì)和本領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)轉型升級、社會(huì )發(fā)展進(jìn)步。
工會(huì )調研報告 9
近幾年來(lái)，隨著(zhù)國有企業(yè)的重組、改制和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的不斷深入，以及社會(huì )各界對《勞動(dòng)法》的宣傳、貫徹，使勞動(dòng)法律法規不斷深入人心，勞動(dòng)者的維權意識明顯增強，企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系本質(zhì)上表現為經(jīng)濟利益關(guān)系，在這種社會(huì )關(guān)系中由于企業(yè)與勞動(dòng)者的地位不同、經(jīng)濟取向不同，經(jīng)常會(huì )出現勞動(dòng)爭議。為了解掌握宣化區工會(huì )系統勞動(dòng)爭議調解組織及參與處理勞動(dòng)爭議的情況，總結經(jīng)驗，發(fā)現不足，研究下一步工作重點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)爭議調處中的作用，我會(huì )以召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)等形式開(kāi)展調研，并積極和區人力與社會(huì )保障局、區人民法院等有關(guān)單位聯(lián)系，掌握了宣化區總體情況�，F將調研的情況報告如下：
一、我區勞動(dòng)爭議的現狀
(一)總體情況和發(fā)展趨勢
近年來(lái)，隨著(zhù)勞動(dòng)保障法律法規宣傳力度不斷加大，特別是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規的相繼實(shí)施，以及和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)的開(kāi)展，勞動(dòng)者維權意識不斷增強，勞動(dòng)用工逐步規范，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧，職工隊伍基本穩定，但勞動(dòng)用工不夠規范現象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭議逐年增多。
(二)基本特征
1、從勞動(dòng)爭議的內容來(lái)看：勞動(dòng)報酬、保險、福利、工傷待遇等經(jīng)濟利益爭議案件為多數，少數的是為確認勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的。就近三年來(lái)我會(huì )解決勞動(dòng)爭議136件案件來(lái)看，其中農民工討薪、工傷案件44件，企業(yè)與職工勞動(dòng)糾紛案件92件。這些數都表明勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)都集中到勞動(dòng)者維護自己的切身利益上，有些已嚴重侵犯了勞動(dòng)者的基本權利。
2、從勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的態(tài)度來(lái)看：勞動(dòng)者大多都更具理性化，有的已經(jīng)能夠通過(guò)法律咨詢(xún)，走調解、仲裁、訴訟的路子，能夠運用法律武器來(lái)保護自己。
3、從處理結果來(lái)看：勞動(dòng)者勝訴率高于用工單位。
(三)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的主要原因
1、用人單位違反法規制度。農民工勞動(dòng)爭議多發(fā)的原因主要是建筑市場(chǎng)不規范，違法承包、非法分包現象長(cháng)期存在造成。企業(yè)與職工勞動(dòng)糾紛主要發(fā)生在私企、民營(yíng)企業(yè)、宣鋼附企，用人單位勞動(dòng)法律法規落實(shí)不到位，勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷、或用人單位惡意辭退勞動(dòng)者等情況，職工的合法權益很難得到有效保護，是此類(lèi)案件多發(fā)的主要原因。
2、勞動(dòng)者的維權意識不斷增強。隨著(zhù)全民法律意識的不斷提高和《勞動(dòng)法》的貫徹執行，勞動(dòng)者能夠拿起法律的武器來(lái)保護自己，遇到問(wèn)題他們能夠通過(guò)法定渠道來(lái)為自己討個(gè)公道，給個(gè)說(shuō)法，而不是莽撞地進(jìn)行越級上訪(fǎng)。
3、企業(yè)工會(huì )干部不得力。由于企業(yè)工會(huì )的作用不能充分發(fā)揮，本來(lái)是能夠由企業(yè)工會(huì )協(xié)助解決的事情，由于機制不完善，工作不到位等因素從而致使勞動(dòng)爭議形成。
二、工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作的典型經(jīng)驗
1、在日常宣傳的基礎上，創(chuàng )新宣傳方式。近三年來(lái)，我會(huì )利用各種媒體，廣泛深入地開(kāi)展法制宣傳教育。我們以區總工會(huì ) 站為平臺，及時(shí)發(fā)布工會(huì )工作信息。同時(shí)通過(guò)《宣化時(shí)政》、宣化區電視臺等媒體，大力宣傳《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規，引導廣大職工學(xué)法、懂法和用法。每年法制宣傳日、禁毒日等重點(diǎn)時(shí)點(diǎn)，通過(guò)懸掛宣傳條幅、發(fā)放法律法規宣傳資料、現場(chǎng)接受咨詢(xún)等形式，大力宣傳法律法規。并與有關(guān)部門(mén)走上街頭，進(jìn)入工廠(chǎng)，深入社區，向職工群眾發(fā)放維權、治安等方面的法律法規宣傳資料 0余份。今年，我會(huì )利用城區內118塊公交車(chē)站牌等進(jìn)行普法宣傳。
2、組建高素質(zhì)有特色的職工維權隊伍。目前，我會(huì )有一支匯聚了2名具有律師資格的律師，3名大學(xué)法學(xué)教師，及工會(huì )、殘聯(lián)、民政局、司法局、企業(yè)法律顧問(wèn)等10名工作人員。他們以過(guò)硬的素質(zhì)和無(wú)私奉獻的精神，奮戰在維護職工權益、為弱勢群體排憂(yōu)解難的一線(xiàn)。
在法律援助特別是為農民工討薪的工作中，我會(huì )干部和維權中心的調解員不辭勞苦，多次往返當事人雙方，費盡周折，直到雙方當事人滿(mǎn)意為止。為了說(shuō)清一個(gè)細節，他們有時(shí)要跑20多趟，他們的執著(zhù)也讓一些欠薪的老板深受感動(dòng)，大家表示“為了你們的那份認真，就是砸鍋賣(mài)鐵也要把欠發(fā)工人的工資補發(fā)了�！泵鎸Σ糠智沸嚼习濉伴T(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)”的態(tài)度，甚至是威逼恐嚇，我會(huì )干部和維權中心的調解員不但沒(méi)有退縮，而是挺直腰板、理直氣壯地為農民工維權，正是靠著(zhù)“不達目的誓不休”的執著(zhù)精神，通過(guò)有理、有據的“辯爭”，共為上千名農民工拿到了自己用汗水換來(lái)的薪水。
3、通過(guò)不斷探索、創(chuàng )新維權方法。針對拖欠農民工工資案件通過(guò)法律程序解決時(shí)間長(cháng)、成本高的特點(diǎn)，在維護農民工權益的過(guò)程中不斷創(chuàng )新工作思路，探索出向相關(guān)責任單位發(fā)“協(xié)調函”的案件調解方法。即：向相關(guān)責任單位說(shuō)明事實(shí)經(jīng)過(guò)及相關(guān)法律規定，指出他們的違法侵權行為，要求他們站在講政治、講大局的高度妥善處理好農民工工資問(wèn)題，并要求他們在規定期限內給予答復�！皡f(xié)調函”發(fā)出后均收到了很好的效果，使問(wèn)題在最短的時(shí)間內得到有效解決。以“協(xié)調函”調解案件的方法已被作為典型經(jīng)驗在張家口市工會(huì )系統全面推廣，目前又被部分省、市工會(huì )引入推廣。
在調解職工與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)，我會(huì )嘗試各種方式，總結經(jīng)驗，從中找到利于爭議雙方的簡(jiǎn)單易懂的溝通方式，設計、印制了“勞動(dòng)爭議調解申請表”，“勞動(dòng)爭議調解通知書(shū)”等，簡(jiǎn)明扼要的表達引起爭議的事項。設立了勞動(dòng)爭議調解室，將《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)內容以“用人單位須知”、“勞動(dòng)者須知”等形式分類(lèi)制作圖板懸掛在調解室墻上。同時(shí)設計繪制了勞動(dòng)爭議調解、仲裁、訴訟、執行程序圖，為勞動(dòng)糾紛調解的順利進(jìn)行創(chuàng )造了必要的條件。
4、擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。我會(huì )開(kāi)展的工資集體協(xié)商活動(dòng)，督促企業(yè)和職工履行責任、承擔義務(wù)、踐行承諾，實(shí)現企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會(huì )和諧的目標。企業(yè)工會(huì )將向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并借助職代會(huì )特別是區域性行業(yè)性職代會(huì )平臺，向中小型非公企業(yè)延伸，向勞動(dòng)密集型非公企業(yè)地域拓展，擴大工作集體協(xié)商覆蓋面，充分利用廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作載體，對涉及職工切身利益的問(wèn)題實(shí)行公開(kāi)，以此可以降低勞動(dòng)爭議發(fā)生的.幾率。
三、工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作存在的主要問(wèn)題
1、勞動(dòng)爭議基層調解組織機構不健全。一些鄉鎮和行業(yè)適應實(shí)際需要設立的區域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調解組織，則因法律規定不明確，工作開(kāi)展缺乏保障，因此勞動(dòng)爭議案件的處理往往沒(méi)有得到有效地解決，勞動(dòng)爭議基層調解職能弱化。
2、企業(yè)工會(huì )在調解中的職能有所弱化，作用難以發(fā)揮到位。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )工作受制于企業(yè)行政，工作處于被動(dòng)。加之一些用人單位領(lǐng)導對勞動(dòng)爭議調解工作缺乏正確認識，不重視，不支持，這使得企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )中的工會(huì )代表難以或無(wú)法居中調解用人單位和自己所代表的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。
3、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解人員的調解能力有待提高。影響勞動(dòng)爭議調解組織作用發(fā)揮的原因有許多種，如工會(huì )在單位的地位不獨立，調解人員兼職多、單位的行政部門(mén)對調解委員會(huì )調解工作干預過(guò)多等，還有一個(gè)原因就是調解人員的調解水平。
四、加強工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作的對策和建議
1、要建立健全勞動(dòng)爭議調解組織 絡(luò )。第一，在小型非公有制企業(yè)和零散人員較多、勞動(dòng)爭議案易發(fā)的行業(yè)和區域，鄉鎮、街道總工會(huì )應積極建立行業(yè)性、區域性勞動(dòng)爭議調解組織，調解本行業(yè)、本區域內未建勞動(dòng)爭議調解組織企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。第二，在鄉鎮、街道一級，建立政府有關(guān)部門(mén)牽頭，工會(huì )組織參加的勞動(dòng)爭議調解工作指導站，加強對企業(yè)勞動(dòng)調解工作的指導，主要負責基層難以解決的群體性、疑難復雜勞動(dòng)爭議案件的調處工作。
2、要加強對調解人員的培訓，提高相關(guān)人員對調解工作的認識和調解能力。相關(guān)部門(mén)定期對勞動(dòng)爭議調解員進(jìn)行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的定期培訓，提高其調解工作能力。其次，對企業(yè)負責人進(jìn)行必要的培訓，使其對勞動(dòng)爭議調解工作有正確的認識，要讓他們明白勞動(dòng)爭議調解真正的目的不是工會(huì )代表職工與企業(yè)作對，而是為了化解企業(yè)和職工之間的矛盾，從而達到職工理解企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的彼此信任、互利雙贏(yíng)的和諧企業(yè)良好氛圍。
3、要盡快建立健全勞動(dòng)關(guān)系預警機制，構筑勞動(dòng)爭議預防體系。第一，企業(yè)工會(huì )在依法建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的同時(shí)，要大力推動(dòng)完善勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商制度，職代會(huì )和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，從源頭維護職工權益，預防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。第二，在企業(yè)內部以工會(huì )小組為單位成立預警工作組，各工段、班組設立預警員。對處在萌芽狀態(tài)的爭議案件、可能引發(fā)矛盾激化的事件進(jìn)行疏導，提出解決辦法。
工會(huì )調研報告 10
20xx年11月2日至7日，參加省委黨校本年度第四期進(jìn)修一班的學(xué)員，在省委黨校的安排下，根據教學(xué)活動(dòng)計劃，組織全班學(xué)員組成吉林省黨政領(lǐng)導干部學(xué)習考察組，赴遼寧省大連市進(jìn)行了為期六天的考察調研活動(dòng)。形成調研報告如下。
一、活動(dòng)總體情況
本次考察調研活動(dòng)，是本期進(jìn)修一班學(xué)習內容安排的重要組成部分，是結合課堂教學(xué)安排的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)�；顒�(dòng)在黨校領(lǐng)導的批準和支持下，由進(jìn)修一班黨支部、班委會(huì )組織實(shí)施。由班長(cháng)和班委會(huì )領(lǐng)導，省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)楊汝濤、省委辦公廳副巡視員徐德才、長(cháng)春工業(yè)大學(xué)黨委副書(shū)記岳學(xué)軍、民航吉林xxx副局長(cháng)劉繼昆、吉林鐵道技術(shù)職業(yè)學(xué)院院長(cháng)張炳南、省委黨校進(jìn)修部組織員李克、王玉玲等組成赴大連學(xué)習考察活動(dòng)領(lǐng)導小組。省委黨校政治學(xué)教研部主任、教授賈云泉作為帶隊教師一直陪同指導實(shí)踐教學(xué)�？疾煺{研活動(dòng)得到了省委辦公廳、大連市委辦公廳以及大連市有關(guān)部門(mén)和單位的大力支持。大連市委副秘書(shū)長(cháng)王儀奎同志接見(jiàn)了考察團全體人員。
本次考察調研活動(dòng)，行程安排緊湊，學(xué)習內容豐富，考察調研內容針對性強，全體成員都取得了思想認識上的很大收獲。首先，周密安排活動(dòng)計劃，確定實(shí)踐教學(xué)主題。本次調研活動(dòng)之所以選擇考察大連市，是經(jīng)過(guò)認真選擇的，大家認為大連市作為東北老工業(yè)基地振興戰略的重要城市和東北地區改革開(kāi)放的前沿城市，其經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一直受到全國和東北地區的矚目，具有典型性，是距離我們最近的很好的學(xué)習考察對象。尤其是大連市在振東北老工業(yè)基地和實(shí)施對外開(kāi)放戰略方面，有很多值得我省干部學(xué)習借鑒的經(jīng)驗和做法。為此，我們將如何搞好振興東北老工業(yè)基地工作，以及如何搞好對外開(kāi)放工作，確定為本次學(xué)習考察的主題，事先跟大連方面作了溝通，有所準備，有所側重，做好考察學(xué)習的安排計劃。其次，豐富實(shí)踐教學(xué)的內容和形式。分別聽(tīng)取了大連市振興老工業(yè)基地辦公室主任《關(guān)于大連老工業(yè)基地五年振興情況》的主題報告，和大連市外經(jīng)局局長(cháng)《關(guān)于大連市對外開(kāi)放基本情況》的主題報告，全體學(xué)員并與他們舉行了座談。走訪(fǎng)考察了大連市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、大連開(kāi)發(fā)區、大連港及大窯灣保稅港區、大連軟件產(chǎn)業(yè)園區、大連重工、起重集團、大連開(kāi)發(fā)區展覽館、中鐵渤海輪渡有限公司等單位。最后一天，考察組還利用一天時(shí)間，上船考察了中鐵渤海輪渡有限公司的海鐵聯(lián)運、陸港聯(lián)動(dòng)情況，切身感受了大連市建設港航集運中心的運作情景，并在輪渡船上召開(kāi)了總結研討會(huì )�？疾旎顒�(dòng)中，學(xué)員們記筆記、拍照片、詢(xún)問(wèn)對話(huà)、交流心得、暢談?wù)J識，初步了解了大連市近年來(lái)在振興老工業(yè)基地和對外開(kāi)放方面的工作情況，開(kāi)闊了視野，增加了學(xué)識，結合在黨校課堂上所學(xué)理論知識，進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的理解，對做好我省的改革開(kāi)放和振興老工業(yè)基地工作充滿(mǎn)了信心，應該說(shuō)，走進(jìn)一個(gè)地區，分析解剖案例，收到了實(shí)踐教學(xué)的很好效果。
二、大連市振興老工業(yè)基地和對外開(kāi)放主要做法及學(xué)習考察主要體會(huì )
大連市是國內實(shí)施改革開(kāi)放戰略起步比較早的城市，xx年就被國家列為十四個(gè)沿海開(kāi)放試點(diǎn)城市之一，其經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度一直比較快，尤其在東北地區，其城市建設、區域經(jīng)濟、航港特色、基礎工業(yè)等都占有比較優(yōu)勢。但大連的經(jīng)濟社會(huì )的跨越式又好又快的發(fā)展，還是在20xx年提出并實(shí)施東北地區老工業(yè)基地振興戰略之后。通過(guò)一周的學(xué)習考察，我們對大連市的工作做法體會(huì )較深的地方，歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)。
�。ㄒ唬┱衽d思路明確，重點(diǎn)突出
20xx年10月，下發(fā)《關(guān)于實(shí)施東北地區等老工業(yè)基地振興戰略的若干意見(jiàn)》（中發(fā)[20xx]1號文件）后，大連市委、市政府積極貫徹落實(shí)，逐步明確了振興的指導思想、目標、重點(diǎn)和主要措施，確立了構筑東北亞國際航運中心，建設石化工業(yè)基地、造船工業(yè)基地、裝備制造業(yè)基地、電子信息及軟件產(chǎn)業(yè)基地，即“一個(gè)中心、四個(gè)基地”的振興思路和目標。20xx年，大連又進(jìn)一步提出了依托遼寧、服務(wù)東北、輻射東北亞，率先實(shí)現老工業(yè)基地全面振興，建設東北亞國際城市的戰略部署，確定了“航海立市、產(chǎn)業(yè)興市、科教強市、惠民富市”的振興發(fā)展戰略，并細化了新型產(chǎn)業(yè)基地、國際航運中心、社會(huì )主義新農村、和諧社會(huì )建設的重點(diǎn)任務(wù)。通過(guò)學(xué)習考察近年來(lái)大連的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展取得的豐碩成果，我們覺(jué)得，大連市提出的這個(gè)戰略目標和工作思路是符合實(shí)際的'，定位準確，重點(diǎn)突出，依托中央振興東北老工業(yè)基地的戰略背景，形成了特色鮮明、富有實(shí)際操作性和戰略前瞻性的大格局。
�。ǘ┣袑�(shí)做好規劃，制定落實(shí)振興戰略政策
中央、xxx振興東北老工業(yè)基地戰略的實(shí)施意見(jiàn)下達后，大連市組織編制了一系列規劃，并出臺了有關(guān)政策。我們覺(jué)得，大連市在這方面的做法比較好，工作細致，層層規劃，落到實(shí)處，即做到心中有數，又做到有法可依。大連市首先編制了一個(gè)全局性和基礎性的規劃《大連市老工業(yè)基地振興規劃綱要》，然后又以這個(gè)《綱要》為基礎，先后編制了《大連國際航運中心發(fā)展規劃》、《大連港總體規劃》、《大連港“一島三灣”核心港區規劃》、《大連裝備制造工業(yè)發(fā)展規劃》、《大連石化產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展規劃》、《大連市船舶工業(yè)中長(cháng)期發(fā)展規劃》、《大連市現代服務(wù)業(yè)發(fā)展規劃綱要》、《大連市旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶產(chǎn)業(yè)規劃》、《大連長(cháng)興島開(kāi)發(fā)總體規劃》等十幾個(gè)相互街接的專(zhuān)項規劃，形成系列，形成系統，使實(shí)施振興戰略有了規劃保障。
大連市委、市政府還相繼制定了一系列政策措施，出臺了《關(guān)于加快東北亞重要國際航運中心建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加快發(fā)展現代服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于充分發(fā)揮臨港臨海優(yōu)勢加快“兩區一帶”建設的意見(jiàn)》、《關(guān)于加快軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》、《大連市促進(jìn)金融業(yè)發(fā)展的政策措施》、《大連市支持中小企業(yè)穩定健康發(fā)展的若干政策措施》等文件，為振興提供了有力的政策保障。
�。ㄈ┲攸c(diǎn)抓好國有企業(yè)的改革和振興
振興東北老工業(yè)基地，關(guān)鍵是深化國有企業(yè)改革，使老國有企業(yè)重新煥發(fā)生機，使老工業(yè)基地重現活力。目前，大連市市屬?lài)兄行⌒推髽I(yè)改制工作已全部完成，國有大企業(yè)改革工作基本完成。實(shí)施振興五年來(lái)，國際航運中心框架基本形成，五年累計完成港口投資超過(guò)300億元，港口的吞吐能力和實(shí)際吞吐量成倍增長(cháng)，相當于五年時(shí)間再造了一個(gè)大連港，形成了由石油碼頭、汽車(chē)碼頭、礦石碼頭、糧食碼頭、集裝箱碼頭等構成的布局合理、現代化、專(zhuān)業(yè)化、集約化的港口集群，基本形成了與港口相適應、多種運輸方式相銜接的集疏運體系，使大連口岸成為輻射東北亞、環(huán)勃海地區的重要運輸樞紐。大連造船和大連新船合并成立了大連船舶重工集團，造船能力達全國的四分之一。大連重工、大連起重兩廠(chǎng)重組為大連重工起重集團公司，成為我國重工行業(yè)的排頭兵、年經(jīng)營(yíng)額突破100億元。大連石化工業(yè)年煉油能力已達3000萬(wàn)噸，成為全國煉油能力最大的城市。經(jīng)過(guò)5年振興，大連的大型國有企業(yè)形成了發(fā)展新格局，過(guò)去聞名全國的大企業(yè)和產(chǎn)業(yè)在全國們仍然保持了舉足輕重的領(lǐng)先地位。
�。ㄋ模┏晒Υ蛟煨滦彤a(chǎn)業(yè)，不斷拓展老工業(yè)基地內涵
積極培育和打造新型的現代產(chǎn)業(yè)，給老工業(yè)基地注入新的生命，是大連市實(shí)施振興戰略的重要做法。
電子信息和軟件產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過(guò)五年的發(fā)展，大連已成為東北地區最大的電子信息產(chǎn)品生產(chǎn)、加工基地，全國重要的軟件服務(wù)出口和外包基地。先后被國家確定為軟件產(chǎn)業(yè)和出口基地、全國軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市、國家軟件版權保護示范城市、國家級動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)基地等。已有簡(jiǎn)柏特、惠普、松下、SAP等27家世界500強企業(yè)在大連開(kāi)展產(chǎn)品研發(fā)、軟件外包等業(yè)務(wù)。全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售收入由20xx年的45億元增長(cháng)到20xx年的306億元，增長(cháng)倍；出口額從20xx年的億美元增加到億美元，增長(cháng)倍�？偼顿Y達60億美元的英特爾芯片項目落戶(hù)大連，為打造亞洲重要的超大集成電路產(chǎn)業(yè)基地奠定了堅實(shí)的基礎。
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