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關(guān)于對縣棉麻公司進(jìn)行企業(yè)改制走訪(fǎng)調研情況的報告
在我們平凡的日常里，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于對縣棉麻公司進(jìn)行企業(yè)改制走訪(fǎng)調研情況的報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據縣企業(yè)改制領(lǐng)導小組的統一分工安排，第三工作組在政府副縣長(cháng)李勁松、政協(xié)副主席景秋宏的帶領(lǐng)下，由人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、團縣委、信訪(fǎng)局、公安局、棉麻公司共同參與，一行七人于8月15日至16日分別對縣棉麻公司拜什艾日克、烏魯卻勒、阿依巴格軋花廠(chǎng)近120名民漢職工進(jìn)行了為期2天的企業(yè)改制宣傳教育及走訪(fǎng)調研，為了便于宣教調研工作的順利進(jìn)行和及時(shí)掌握企業(yè)改制過(guò)程中鄉鎮軋花廠(chǎng)的職工動(dòng)態(tài)，李勁松副縣長(cháng)要求軋花廠(chǎng)所在鄉鎮的領(lǐng)導也隨行參加宣教和調研工作�，F將宣教工作及走訪(fǎng)調研情況匯報如下：
一、宣教調研工作緊張有序
此次宣教調研工作分為四個(gè)環(huán)節進(jìn)行：即企業(yè)改制的思想動(dòng)員、企業(yè)改制相關(guān)政策的宣傳講解、企業(yè)職工關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題的解答、企業(yè)職工意見(jiàn)建議的征求歸納。
1、積極開(kāi)展企業(yè)改制的思想動(dòng)員。宣教調研組一行本著(zhù)客觀(guān)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，積極對三個(gè)軋花廠(chǎng)的職工進(jìn)行企業(yè)改制的思想動(dòng)員，調研組所到之處，政府李勁松副縣長(cháng)都為企業(yè)職工認真地講明目前棉麻公司的企業(yè)現狀，講清講透企業(yè)改制的重要性和必要性，讓廣大企業(yè)職工真正認清企業(yè)改制是勢在必行，只有使企業(yè)發(fā)展有出路，企業(yè)職工才有出路。
2、采取多種方式積極宣講企業(yè)改制政策。為了便于宣講塔棉集團及縣棉麻公司改制的相關(guān)政策，調研組在調研走訪(fǎng)前夕就改制的相關(guān)政策進(jìn)行了系統學(xué)習，努力將改制相關(guān)政策《宣傳手冊》的內容的內容熟記于心，調研組所到之處，就積極為了便于企業(yè)的民漢職工及時(shí)了解改制的相關(guān)政策，將企業(yè)職工分為民漢兩個(gè)學(xué)習小組，指定專(zhuān)人進(jìn)行全面宣講，不留漏洞，同時(shí)還將企業(yè)改制政策《宣傳手冊》的相關(guān)內容復印整理，在各軋花廠(chǎng)的宣傳欄內進(jìn)行公示，便于企業(yè)職工深入了解。
3、積極為企業(yè)職工答疑釋惑。在企業(yè)改制相關(guān)政策宣講完畢后，調研組將企業(yè)職工集中在一起，由企業(yè)職工自行或推舉職工代表就企業(yè)改制相關(guān)政策的疑惑部分提問(wèn)，問(wèn)題主要集中在：企業(yè)職工認為棉麻公司還可以經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，為什么要改制；企業(yè)職工普遍認為改制就意味著(zhù)下崗；買(mǎi)斷工齡下崗以后怎么辦；調研組組長(cháng)李勁松副縣長(cháng)及人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局劉豫局長(cháng)對以上問(wèn)題均給予了詳盡的解答，真正做到讓企業(yè)職工對企改政策清晰明了。在問(wèn)答現場(chǎng)，職工提問(wèn)踴躍，氣氛熱烈。
4、認真征求企業(yè)職工的意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行歸納和總結。
宣教調研組在三個(gè)調研點(diǎn)廣泛深入地征求職工的意見(jiàn)和要求，經(jīng)整理歸納，主要集中在以下方面：
�、俸ε沦I(mǎi)斷工齡后沒(méi)有工作，還是希望企業(yè)改制后，能夠留在原廠(chǎng)工作，要求企業(yè)改制后工廠(chǎng)招募工人，能優(yōu)先錄用他們，并由政府擔保在買(mǎi)斷工齡后能與軋花廠(chǎng)簽訂五年以上的勞動(dòng)合同。
�、谠诒毁I(mǎi)斷工齡后，能夠享受失業(yè)保險和醫療保險，有一些職工的養老保險金沒(méi)有繳足期限，要求政府能夠幫他們續繳繳足。
�、垡笤诒毁I(mǎi)斷工齡后能夠領(lǐng)取到再就業(yè)優(yōu)惠證，享受相關(guān)的優(yōu)惠政策，同時(shí)，在買(mǎi)斷工齡后，找不到工作期間做生意，要求政府擔保提供貸款。
�、苎a償金太低了，要求補償金增加到5000元，否則就不答應。
�、莺芏嗥髽I(yè)職工目前居住的都是工廠(chǎng)的職工宿舍，沒(méi)有固定的住所，要求政府解決他們的住房問(wèn)題，同時(shí)要求支取住房公積金，享受房改的優(yōu)惠政策。
�、藿橛�40—50周歲的企業(yè)職工，要求縣委政府對他們買(mǎi)斷工齡后的生活及再就業(yè)予以特別關(guān)注。
�、卟灰a償金也行，將縣麻棉公司所屬的一萬(wàn)畝開(kāi)荒地承包使用權收回，分給企業(yè)職工承包耕種，每人一百畝。
�、嘤捎陂L(cháng)期在軋花廠(chǎng)工作，有一些職工患有嚴重的呼吸道疾病和風(fēng)濕疾病，他們要求政府解決所需的醫療費用。
�、嵊捎诤芏嗉彝儆谄髽I(yè)的雙職工，在企業(yè)改制被買(mǎi)斷工齡后，家庭負擔沉重，要養老人，子女還要上學(xué)，尤其是子女較多的家庭，麻煩就更大了，要求政府能夠對他們子女的就學(xué)所需的相關(guān)費用適當減免。
�、馄髽I(yè)改制就要徹底改制，職工買(mǎi)斷必須達到百分之百，要一視同仁，否則就不答應。
在征求意見(jiàn)結束后，李勁松副縣長(cháng)還要求廣大職工要安心生產(chǎn)安心工作，仍然視廠(chǎng)如家，愛(ài)崗敬業(yè)，同時(shí)，要服從安排，配合改制工作的順利進(jìn)行，如有補充意見(jiàn)和建議，可直接向廠(chǎng)領(lǐng)導反映，由廠(chǎng)領(lǐng)導反映給縣棉麻公司解決，或由棉麻公司反映給縣委和政府，各軋花廠(chǎng)負責人要認真做好企業(yè)改制期間工廠(chǎng)的各項工作，軋花廠(chǎng)所在鄉鎮領(lǐng)導也要積極對企業(yè)改制期間軋花廠(chǎng)及廠(chǎng)內職工的相關(guān)問(wèn)題予以協(xié)調解決，真正做到群策群力。
二、宣教調研中發(fā)現的問(wèn)題
1、企業(yè)職工對企改政策知之甚少，部分職工不講大局，個(gè)人主義傾向性嚴重，個(gè)人主觀(guān)臆斷，自作主張，自認有理，提出無(wú)理要求或超政策要求。這部分職工對于企改政策的有效宣傳具有抵觸作用。
2、個(gè)別企業(yè)職工言辭具有煽動(dòng)性，尤其是無(wú)理要求和超政策要求很能迎合大部分企業(yè)職工心理。
3、企業(yè)職工在聞聽(tīng)企業(yè)改制消息后，生產(chǎn)工作情緒低落，作風(fēng)散漫，工廠(chǎng)對企業(yè)凝聚力受挫，不利于工廠(chǎng)技改。
4、大部分企業(yè)職工文化素質(zhì)較低，掌握技能單一，依賴(lài)性太強，對買(mǎi)斷工齡后出路茫然。
三、建議
1、進(jìn)一步加強企業(yè)改制政策的宣教力度，務(wù)必使宣教工作廣泛深入。
2、針對企業(yè)職工提出的意見(jiàn)和要求要通盤(pán)考慮，不能因個(gè)別而左右全局。
3、對企業(yè)職工提出的合理意見(jiàn)和符合政策的要求應盡量滿(mǎn)足。
4、對40—50周歲的職工的生活及再就業(yè)問(wèn)題應給予特別關(guān)注。
5、在企業(yè)改制期間應高度重視企業(yè)職工的情緒波動(dòng)和穩定工作，有必要設立聯(lián)絡(luò )員，密切注視職工動(dòng)向，防止群體性上訪(fǎng)和不安定情況的發(fā)生。
6、對此次企業(yè)改制要宣教到位，措施到位，工作到位，堅絕徹底、不留后患。
此次宣教調研工作達到了預期效果，綜上為第三調研組宣教和調研情況。
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