洛陽(yáng)市第二期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數調研報告
4月17日，市構建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導小組發(fā)布我市第二期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數調研報告。
本次調研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調查問(wèn)卷1萬(wàn)余份，調查內容涵蓋職工勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實(shí)等多個(gè)方面。
結合去年9月市構建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導小組發(fā)布的第一期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數調研報告，2014年，我市勞動(dòng)關(guān)系和諧指數較高，勞動(dòng)關(guān)系穩定。
勞動(dòng)合同、社會(huì )保險制度健全
兩次調研的371家企業(yè)全部建立了勞動(dòng)合同制度，辦理了養老、醫療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動(dòng)合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫療保險，95.1%的職工參加了養老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的'職工參加了生育保險。
勞動(dòng)報酬有保障
在參與兩次調研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標準，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問(wèn)題;在解決勞動(dòng)糾紛、女職工權益保障方面，各縣(市)區表現良好，其中解決勞動(dòng)糾紛平均得分率達96.53%，女職工權益保障的平均得分率達94.13%，這說(shuō)明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。
帶薪休假落實(shí)不夠
在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點(diǎn)，近45.2%的職工認為單位加班沒(méi)有征求職工意見(jiàn)或沒(méi)有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒(méi)有帶薪年休假。
勞務(wù)派遣比例偏高
按照《勞務(wù)派遣暫行規定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務(wù)派遣，是規定比例的近2倍。
市領(lǐng)導原文濤、王敬林等參加相關(guān)活動(dòng)。
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