導演選角的技巧有哪些

　　一個(gè)人如果想當影視演員，他或她至少應該具備怎樣的外形條件才能勝任行業(yè)的基本要求——顯然，這里只是講最基礎性的“上鏡”概念，并不包括某些影視劇人物需要的特型外貌。一直以來(lái)，影視劇演員塑造人物成敗與否，最首要、最直接、最關(guān)鍵的因素必定是他或她的外在形象。

導演選角的技巧有哪些

　　但除了外在形象，還有很多其他因素影響了導演的選角。為了以正視聽(tīng)，小編這里把導演選演員的“規則”告訴大家，以下不代表全部，但已經(jīng)很具體了，僅供各位參考：

　　一、藝人經(jīng)紀公司：導演是如何選演員的

　　首先通過(guò)專(zhuān)業(yè)的副導演根據劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見(jiàn)組照片和可能的視頻資料，然后根據這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進(jìn)行“對號入座”，如果有視頻的資料話(huà)，就再根據這個(gè)目標演員是否上鏡和表演水平做一個(gè)初步判斷，選出想見(jiàn)的目標人選，當然這里說(shuō)的人選基本是所謂一線(xiàn)之外的，因為一線(xiàn)演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎么會(huì )需要見(jiàn)人。

　　其次是由副導演通過(guò)電話(huà)的方式找到演員本人或演員的經(jīng)紀人請演員在適當的時(shí)候來(lái)劇組見(jiàn)面，也就是常說(shuō)的“演員見(jiàn)組”，跟參加招聘的大學(xué)生接受面試一樣，大體是進(jìn)行兩個(gè)方面的工作，一是技術(shù)層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時(shí)需要的話(huà)在征得演員本人同意的時(shí)候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時(shí)可能是隨意請演員自己表現一下；再一個(gè)是非技術(shù)層面的，就是聊天和問(wèn)詢(xún)，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特征和個(gè)人魅力，看其是否會(huì )贏(yíng)得觀(guān)眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。

　　再次在面試的時(shí)候有時(shí)候會(huì )現場(chǎng)用DV拍攝部分花絮以供最后定奪的時(shí)候參考，這個(gè)時(shí)候其實(shí)對于新人演員來(lái)說(shuō)是很關(guān)鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門(mén)第或僅僅看你的專(zhuān)業(yè)方面，更多的時(shí)候也會(huì )看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業(yè)的規矩，守時(shí)是一個(gè)很重要的標準，很多新人演員往往就因為在這個(gè)時(shí)候給劇組留下了不太好的印象所以最后落選，畢竟導演看你的時(shí)候是會(huì )考慮到將來(lái)要跟你一起工作很長(cháng)時(shí)間的，大家在基本的做人上如果覺(jué)得對方不舒服的話(huà)肯定是不行的。

　　最后就是由制片部門(mén)跟演員或經(jīng)紀人談酬金價(jià)格和工作檔期，這個(gè)環(huán)節也是一個(gè)很關(guān)鍵的環(huán)節，對于新人來(lái)說(shuō)，畢竟競爭比較激烈，價(jià)格不會(huì )是自己希望的那么理想的，這就是所謂市場(chǎng)經(jīng)濟的普遍法則其實(shí)，在這里我想提醒有些經(jīng)紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價(jià)錢(qián)是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是“搖錢(qián)樹(shù)”那樣的話(huà)搞不好會(huì )影響他的發(fā)展的。

　　只有經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)環(huán)節后，才能決定是否起用哪個(gè)演員。說(shuō)難其實(shí)不難，只要認真對待，好好做人就可以了，如果說(shuō)難也難，畢竟這不是一個(gè)絕對的客觀(guān)判斷，是由人來(lái)決定的，他一定有人的心理因素。

　　二、演員導演具體做什么？演員導演怎樣挑選演員？

　　演員導演（casting director），又稱(chēng)演員副導演，專(zhuān)職為影視劇配合導演創(chuàng )作挑選演員。從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導演的工作。劇組不同，人員設置也不同，有的劇組設置兩位演員副導演，有的設置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。

　　演員導演可真不是人人都能當的，要找到合適的演員，首先必須熟讀劇本，了解制片方和導演對角色要求，選取備選演員，再根據制片方、劇組實(shí)際選定演員。

　　一般劇組選演員,先籌備一段時(shí)間,收集演員資料照片；然后根據劇本角色要求看照片挑選備選演員；接著(zhù)約演員見(jiàn)面，有的劇組還需要試戲；最后從適合演員中根據演員藝術(shù)成績(jì)和價(jià)位及發(fā)展方向綜合挑選最終人選。這與以上藝人經(jīng)紀公司分享的“導演是如何選演員的”流程基本一致。

　　演員導演在這個(gè)行業(yè)摸爬滾打了很多年，手頭自然就有了大量的演員資源，他們自然很了解這些演員的藝術(shù)發(fā)展軌跡，于是就可以在適當的時(shí)機給制片方和導演推薦。做一名能找人的演員導演，不難，有一大堆電話(huà)號碼、手機號碼就行；但不是你打通了明星藝人的電話(huà)，人家就買(mǎi)你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話(huà)號碼就可以做演員導演的。

　　做一名有技術(shù)含量的演員導演，有難度。要從某演員一大堆各式造型照片中發(fā)現其可塑性，安插到合適的位置，需要眼光。例如，當年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇后》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏(yíng)得金雞獎和百花獎,足可見(jiàn)選角導演的眼光。

　　對于演員導演，制片方可能有發(fā)行方面的要求，選來(lái)的演員要賣(mài)座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過(guò)預算，又要讓成片好賣(mài)、又要節約成本。；所以，演員排兵布陣要有學(xué)問(wèn)，一線(xiàn)、二線(xiàn)、三線(xiàn)及新人、老藝術(shù)家搭配要合理。

　　目前，更多的劇組是過(guò)緊日子的,票房和賣(mài)片以及收視壓力逼迫他們壓縮制作費,大頭的演員費用自然首當其沖,所以在一部大型的電影或電視劇中，自然更迫切需要一個(gè)懂行的演員導演。

　　對制片方、劇組、導演來(lái)說(shuō)，最理想的演員導演是能拿演員預算、了解演員市場(chǎng)賣(mài)片市場(chǎng)和觀(guān)眾需求、使用明星大腕老藝術(shù)家和新人搭配合理、談價(jià)簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀(guān)、給出預算支出表反饋制作方、最后還能給劇組省錢(qián)的演員導演。能做成這樣的演員導演也算是他們那些人中的“一線(xiàn)”吧。

　　三、挑選電影演員和舞臺劇演員有哪些區別？

　　一部電影的思想必須通過(guò)演員的表演方能成為具體的東西。正如環(huán)境的因素（音響、時(shí)間和形象）是設計出來(lái)的一樣，在那一環(huán)境中活動(dòng)和對其產(chǎn)生影響的`演員也同樣可以設計。演員“設計”主要包括挑選演員（分配角色）、設計動(dòng)作和語(yǔ)調，從而以與影片的思想風(fēng)格相諧調。一個(gè)演員是否富于個(gè)性，可以影響一部電影的整個(gè)性質(zhì)。

　　挑選電影演員不同于挑選舞臺劇演員。在舞臺劇里，比起在電影中，演員更容易適應他的角色。實(shí)際上，使自己變成另一個(gè)人的才能，這是對舞臺演員起碼的要求。例如，一個(gè)有才華的三十歲的女演員，可以在舞臺上扮演七十歲的老太太而毫無(wú)遜色。這是由于舞臺演員和觀(guān)眾之間，在美學(xué)欣賞時(shí)和實(shí)際情況中，隔了一段距離，所以在性格刻劃和適應性方面可以留有充分的余地。因此，挑選舞臺演員時(shí)，戲劇才華這一因素（聲形訓練和戲劇才智）就較之身體和心理上的相似關(guān)系更大。既然在舞臺上的目的是為了引起演員和觀(guān)眾的交流，即使在沒(méi)有服裝、布景和化妝的情況下也可以辦到，那么實(shí)現這一目的的才華也就是頭等重要的了。

　　然而，在電影中，這種過(guò)程一般是反過(guò)來(lái)的。劇中人物得適應扮演他的演員。觀(guān)眾和電影演員之間的關(guān)系如此密切，以致沒(méi)有什么幻覺(jué)的余地。在這里，一個(gè)三十歲的女演員不論她多么富有才華，要她扮演一個(gè)七十的老太太，只有在極其罕見(jiàn)的情況下才能成功，而且也只能偶爾為之。

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