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企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內在動(dòng)力
企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，經(jīng)過(guò)積累和引導逐步沉淀形成的集體人格和精神價(jià)值，其核心內容包括企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)、使命愿景、經(jīng)營(yíng)理念、行為規范、誠信道德、社會(huì )責任及品牌內涵等。
它深深熔鑄在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，不僅深刻影響員工的思維方式、行為習慣和組織情感，而且規范引導企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方式和組織行為，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng )造力、執行力和影響力的重要源泉。因此，可以說(shuō)企業(yè)發(fā)展實(shí)質(zhì)上是一個(gè)文化過(guò)程。不管是企業(yè)的戰略轉型，還是技術(shù)創(chuàng )新、體制創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，最終都要落實(shí)到企業(yè)文化的不斷優(yōu)化和創(chuàng )新上來(lái)。
凡是能夠樹(shù)立崇高的理想信念和精神價(jià)值、并不斷革除阻礙發(fā)展的文化弊病的企業(yè)，往往能夠興旺發(fā)達，甚至后來(lái)居上;凡是囿于固有經(jīng)驗和傳統思維、價(jià)值觀(guān)念不端正的企業(yè)，往往難以持續繁榮和長(cháng)遠發(fā)展，更不可能成為世界一流的企業(yè)。這一點(diǎn)從聯(lián)想控股、青島海爾、天津港、開(kāi)灤集團、濰柴動(dòng)力等一大批優(yōu)秀企業(yè)的表現已經(jīng)得到了充分印證。例如，聯(lián)想控股培育形成的以“說(shuō)到做到、盡心盡力”為聯(lián)想之道和以“管理三要素”為管理思想基礎的企業(yè)文化，成為提升企業(yè)管理水平、培養鍛煉人才隊伍的靈魂工程;開(kāi)灤集團在繼承“特別能戰斗”優(yōu)良傳統的基礎上，用“基業(yè)長(cháng)青、員工幸福”凝聚力量，以理念創(chuàng )新引領(lǐng)支撐企業(yè)走出了資源型企業(yè)轉型的新道路;濰柴動(dòng)力在兼并收購了幾十家企業(yè)之后，著(zhù)力培育以執行、激情、創(chuàng )新、感恩為內容，以“包容、溝通、責任”為集團核心理念的“動(dòng)力”文化體系，點(diǎn)燃了廣大員工干事創(chuàng )業(yè)的激情。
當前，在經(jīng)濟全球化和我國不斷深化各項改革、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式新的歷史條件下，我國不少企業(yè)長(cháng)期高速成長(cháng)所依賴(lài)的基本條件正在改變，發(fā)展動(dòng)力明顯不足，企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競爭中贏(yíng)得發(fā)展的主動(dòng)權，其內生動(dòng)力不僅來(lái)源于資源保障和制度機制層面上的進(jìn)步，更來(lái)源于企業(yè)文化的強大力量。
企業(yè)在堅持良性或好的價(jià)值觀(guān)時(shí)，可能會(huì )在短期內失去一部分利潤，但從長(cháng)期來(lái)看，必定會(huì )贏(yíng)得員工、客戶(hù)和社會(huì )的尊重，贏(yíng)得長(cháng)遠發(fā)展的機會(huì )和可能，這才是企業(yè)發(fā)展的根源性動(dòng)力。黨的十八大進(jìn)一步把文化建設納入中國特色社會(huì )主義事業(yè)和全面建設小康社會(huì )的總體布局，確立了建設社會(huì )主義文化強國的戰略目標。企業(yè)文化作為社會(huì )文化的重要組成部分，能夠對促進(jìn)社會(huì )和諧穩定、提升國家整體形象和競爭力產(chǎn)生重要影響，是建設社會(huì )主義文化強國不可或缺的關(guān)鍵資源。
所以，越是面對復雜的發(fā)展環(huán)境，越是面臨艱巨的發(fā)展任務(wù)，企業(yè)就越要注重通過(guò)文化建設樹(shù)立堅定的理想信念、科學(xué)的發(fā)展思維、先進(jìn)的價(jià)值觀(guān)念，使優(yōu)秀的企業(yè)文化在增強企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng )新活力、培育優(yōu)秀品牌、加強誠信道德建設、自覺(jué)履行社會(huì )責任以及促進(jìn)“走出去”戰略的有效實(shí)施等方面發(fā)揮獨特作用。這已經(jīng)不僅僅是企業(yè)發(fā)展的內在需求，更是這個(gè)時(shí)代的迫切要求。
我們期待廣大企業(yè)高度重視并深入推進(jìn)企業(yè)文化建設，把社會(huì )主義核心價(jià)值體系的基本要求自覺(jué)融入企業(yè)價(jià)值觀(guān)傳承、實(shí)踐和創(chuàng )新的全過(guò)程，經(jīng)過(guò)長(cháng)期堅持和不懈探索，使先進(jìn)的價(jià)值觀(guān)念漸漸積淀成企業(yè)特有的集體人格和精神價(jià)值，不斷朝著(zhù)中國特色社會(huì )主義先進(jìn)企業(yè)文化前進(jìn)方向積極邁進(jìn)。
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