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執行力強的表現
什么是執行力?執行力的標準：按質(zhì)、按量、按時(shí)的完成自己的工作。執行力是從企業(yè)最高領(lǐng)導到基層員工，每一個(gè)人都要堅持的事情。執行力強的人有哪些特征呢?下面我們一起來(lái)看看吧~
執行力= 貫徹力度
執行力強的人有九個(gè)特征：
1、自動(dòng)自發(fā)
2、注重細節
3、為人誠信，敢于負責
4、善于分析、判斷，應變能力強
5、樂(lè )于學(xué)習，追求新知，具有創(chuàng )造性思維
6、對工作投入度高
7、有韌性
8、有團隊精神，人際關(guān)系良好
9、有強烈的求勝欲望
一、自動(dòng)自發(fā)
一個(gè)人會(huì )做是遠遠不夠的，除了會(huì )做還要有工作的意愿(動(dòng)機)，既自動(dòng)自發(fā)。所謂自動(dòng)自發(fā)，不是一個(gè)口號一個(gè)動(dòng)作，而是要充分發(fā)揮個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性與責任心，在接受工作之后應想盡一切辦法把工作做好，這不僅僅是一個(gè)定義，它更是一種面對人生的態(tài)度。一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態(tài)度。
不管老板在與不在，對工作的態(tài)度都應該是一樣的，最嚴格的表現標準是由自己決定的，而不是別人要求的，如果你對自己的要求大于老板對你的期望，那么你就無(wú)須擔心丟了工作，倘若你能達到自己的標準，那么升遷晉級將指日可待。
在自動(dòng)自發(fā)的同時(shí)，也要為自己所做的事承擔相應的責任，凡那些成就大業(yè)的人與那些得過(guò)且過(guò)的人之最大區別，就在于他們懂得為自己的行為負責。
二、注重細節
當接受工作后，應當把做好工作當成是義不容辭的責任，而非負擔，須認真對待，注重細節。我們做工作的意義就在于把事情做得更完美。對自己要有更高的目標，而不是僅僅做好工作，要以大家認同和滿(mǎn)意的標準來(lái)嚴格要求自己。
平時(shí)工作要善于觀(guān)察工作中的細節，細節是一個(gè)抽象的詞，凡工作中的蛛絲馬跡，與環(huán)境、氣氛格格不入的地方，工作中的細微之處，方方面面都可稱(chēng)為細節。當你發(fā)現的細節越多，就會(huì )覺(jué)得工作是一種樂(lè )趣，從而對工作的熱情度、投入度也會(huì )增高。當發(fā)現細節是，要主動(dòng)的去解決，而不要當別人發(fā)現時(shí)分配、要求你去做，這們你也不一定會(huì )將工作做好，凡大事須當小事做，小事須當細事做。在細節中走出一條成功之路。
三、為人誠信，敢于負責
誠信是立身處世之準則，是價(jià)格魅力的體現，是衡量個(gè)人品行優(yōu)劣的道德標準之一�？鬃佑性�“言必行，行必果”，人不信無(wú)立，只有注重誠信的人才會(huì )為了自己的許諾，而積極的忙碌。一個(gè)注重誠信的人或組織，在不能履約的情況下，必定會(huì )對自己的失信負責，及時(shí)采取必要的措施，來(lái)彌補自己失信造成的損失。
四、善于分析、判斷，應變能力強
機會(huì )是為有準備的人提供的，快速的應變能力并不表現為一時(shí)的靈感，更多的是捕捉到等待已久的在瞬間出現的時(shí)機，對于客觀(guān)環(huán)境和市場(chǎng)形勢可能出現的變化。我們必須提前做出預測，并備有應付各種變化的預案。準備再完善，也會(huì )存在疏忽，當細節被疏忽時(shí)，突發(fā)事件便會(huì )出現，這時(shí)就更需要理性分析，果斷決策，快速應對，以擺脫危機。
五、樂(lè )于學(xué)習，追求新知，具有創(chuàng )意
當今人才體系的三大能力：學(xué)習能力，思維能力，創(chuàng )新能力。沒(méi)有穩定的工作，只有穩定的能力。這個(gè)社會(huì )唯一不變的就是變化。
學(xué)習能力做為最基本也是最重要的能力，連這個(gè)能力都沒(méi)有，其它的更不用講了，要適應這個(gè)世界日新月異的變化，就必須努力的學(xué)習，學(xué)習能力是成功人士的第一特質(zhì)。
六、對工作投入度高
對工作熱忱，全身心投入到工作當中去，對工作也就多了一份執著(zhù)，多了一份堅持到底的勇氣，也因為熱忱，執著(zhù)，勇氣，才不會(huì )在執行中斤斤計較得失，才不會(huì )吝嗇付出和奉獻，從而敢于創(chuàng )新，不斷進(jìn)取。
七、有韌性
韌性是指具備挫折忍耐力，壓力承受力，自我控制和意志力等。有韌性才能在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成工作，在比較大的壓力下堅持目標和自己的信念。
多數管理者的用人標準：除了忠誠以外，還應加上韌性。具有韌性的人能夠經(jīng)受挫折，決心固然寶貴，但有時(shí)會(huì )因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韌性才能不斷向目標前進(jìn)。
韌性表現為一種堅強的意志，一種對目標的堅持。“不以物喜，不以已悲”，無(wú)論遇到多大的困難，仍千方百計完成。在工作中更多的表現能夠保持良好的體能和穩定的情緒狀態(tài)。
八、有團隊精神，人際關(guān)系良好
團隊精神的四個(gè)方面：
1、認同別人：組織中的員工相互信任，相互欣賞，而非指責、拆臺。
2、主動(dòng)幫助：不僅體現在別人尋求幫助的時(shí)候，更多的時(shí)候要主動(dòng)幫助同事，反之我們也應坦誠接受別人的幫助。
3、無(wú)私奉獻：組織成員愿意為組織或同事付出額外的勞動(dòng)。
4、團隊自豪感：團隊成員應以團隊為榮，這種感覺(jué)凝聚在一起就成為無(wú)比強大的戰斗力。
九、強烈的求勝欲望
欲望是一切行動(dòng)的源泉，也是支持人生不斷進(jìn)取的動(dòng)力。沒(méi)有欲望任何事情都不可能堅持或成功。以一種積極的有益的欲望投入到對事業(yè)的追求中，這種欲望越強烈，情緒就會(huì )越高漲，意志就會(huì )越堅定。強烈的欲望可使人的能力發(fā)揮到極致，為事業(yè)獻出一切。
關(guān)于執行力的一些問(wèn)題?
1、對執行偏差沒(méi)有任何感覺(jué)，也覺(jué)得不重要。
2、個(gè)性上不追求完美。
3、在自己的工作范圍之內，不會(huì )自己盡責去處理一些事情。
4、對要求標準不能也不想堅持。 被同一塊石頭拌了兩次的人是笨蛋，做事要匯報上司，隨時(shí)去執行 如何讓人變得忙碌?——做，多做，用心做。
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