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高層經(jīng)理需要何種培訓
高層經(jīng)理是企業(yè)的掌舵人,應具備廣闊的視野,能夠從全局角度對戰略目標進(jìn)行創(chuàng )造性規劃決策,提高組織活力和績(jì)效。對高層管理的培訓應側重于理念、觀(guān)念,而不是具體業(yè)務(wù)操作。今天應屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家帶來(lái)一些相關(guān)的資料來(lái)幫助大家,希望對您有幫助!
第一層次:注重知識的學(xué)習。
企業(yè)內訓課程信息量較大,內容豐富,形式以專(zhuān)家授課為主?梢暂^快補充知識,開(kāi)闊眼界。如財務(wù)知識、營(yíng)銷(xiāo)理論。不足之處是形式較呆板,學(xué)得快忘得也快,難以舉一反三。這是目前最普遍的形式,已被眾多企業(yè) 接受。
第二層次:注重技能的培養
上課人不多,信息量不大,強調反復演練,上課形式活潑。所學(xué)能緊密聯(lián)系實(shí)際,很快派上用場(chǎng)。如大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧,溝通技巧,團隊建設。尤其對中層經(jīng)理更為合適。該種形式正被越來(lái)越多的新型企業(yè)所接受。
第三層次:注重理念觀(guān)念的養成。
成功的經(jīng)理不一定是智商高的人,卻一定是情商高的人,F代培訓很重要目的之一就是把學(xué)員培養成態(tài)度積極、自信、開(kāi)放、有團隊精神,并善于學(xué)習的高情商的人。
這是最高層 次的培訓,講究從根本上對學(xué)員的思想、習慣、觀(guān)念進(jìn)行培訓。
解決的不是一時(shí)的疑問(wèn)與困難。是公司長(cháng)壽的決定性力量,因而培訓的難度更大,能承接此類(lèi)培訓的公司較少。這是高層經(jīng)理值得花大價(jià)錢(qián)參加的培訓,該類(lèi)培訓已成為高層經(jīng)理培訓的主流。