2017人力資源管理員考試復習題及答案

　　1[單選題]下列關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是(　　)。

　　A.道德是一種社會(huì )規范性力量

　　B.道德是領(lǐng)導意志的集中體現

　　C.個(gè)體的道德表現差異很大，判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣勢不可能的

　　D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已

　　參考答案：A

　　參考解析：道德是一種社會(huì )規范性力量。馬克思主義倫理學(xué)認為，道德是人類(lèi)社會(huì )特有的，由社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系決定的，依靠?jì)刃男拍詈蜕鐣?huì )輿論、風(fēng)俗習慣等方式來(lái)調整人與人之間、個(gè)人與社會(huì )之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規范的總和。

　　2[單選題] 所謂辦事公道，意思是(　　)。

　　A.作風(fēng)正派，公平正義

　　B.老實(shí)厚道，誠懇待人

　　C.一視同仁，不留情面

　　D.折中騎墻，平均對待

　　參考答案：A

　　參考解析：堅持原則，按照一定的社會(huì )標準，實(shí)事求是地待人處事。其核心是主持公平正義，堅持一個(gè)標準。

　　3[單選題] 關(guān)于考評數據的分析方法，不正確的說(shuō)法是(　　)。

　　A.順序法可依據總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標得分進(jìn)行排序

　　B.綜合分析法通過(guò)與別人的考評結果進(jìn)行對比分析，得出細致全面的評價(jià)

　　C.常模分析法是根據某個(gè)員工的考評結果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評價(jià)

　　D.對比分析法在對比時(shí)可以用數據的總分或者要素或結構得分進(jìn)行比較

　　參考答案：B

　　參考解析：綜合分析法是指運用考評數據對員工進(jìn)行全面、細致、綜合的評價(jià)，這種評價(jià)只根據考評標準進(jìn)行分析，不與別人的考評結果進(jìn)行對比。

　　4[單選題] 以下各項中，不屬于績(jì)效考評類(lèi)型的是(　　)。

　　A.工作態(tài)度考評

　　B.業(yè)績(jì)考評

　　C.能力考評

　　D.工作熱情考評

　　參考答案：D

　　參考解析：績(jì)效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績(jì)考評等具體內容。態(tài)度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態(tài)度考評的重點(diǎn)是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

　　5[單選題] (　　)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

　　A.收入

　　B.獎勵

　　C.報酬

　　D.福利

　　參考答案：A

　　參考解析：收入是指員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

　　6[單選題] (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績(jì)效

　　C.工作滿(mǎn)意度

　　D.工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　參考解析：工作滿(mǎn)意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。一個(gè)人對工作的滿(mǎn)意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿(mǎn)意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

　　7[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括(　　)。

　　A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料

　　B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

　　C.企業(yè)培訓所需要新建場(chǎng)地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料

　　D.企業(yè)領(lǐng)導在培訓期間的參觀(guān)考察費用

　　參考答案：D

　　參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關(guān)的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓所需要新建場(chǎng)地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。

　　8[單選題] 關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說(shuō)法是(　　)。

　　A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

　　B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統領(lǐng)作用

　　C.強調職業(yè)道德往往會(huì )約束職業(yè)技能的提高

　　D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無(wú)關(guān)聯(lián)性

　　參考答案：B

　　參考解析：在職業(yè)生活中，職業(yè)技能與職業(yè)道德之間的關(guān)系密不可分，并且職業(yè)道德在其中居主導地位。離開(kāi)了職業(yè)技能，職業(yè)道德就沒(méi)有了載體，必然空洞乏力，但如果沒(méi)有良好的職業(yè)道德，職業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會(huì )缺乏有效的動(dòng)力和制約，甚至有可能對社會(huì )造成一定的危害。

　　9[單選題] 在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務(wù)是(　　)。

　　A.需求分析

　　B.確認培訓

　　C.提出需求意向

　　D.確定培訓人員及受訓員工

　　參考答案：C

　　參考解析：需求確認階段首先是相關(guān)人員根據企業(yè)理想需求與現實(shí)需求、預測需求與現實(shí)需求的差距，提出培訓需求的意向，然后才是需求分析、確認培訓。

　　10[多選題] 以下各項中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是(　　)。

　　A.合同期限

　　B.社會(huì )保險

　　C.試用期限

　　D.勞動(dòng)保護

　　E.保密事項

　　參考答案：ABD

　　參考解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報酬;⑦社會(huì )保險;⑧勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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