2016如何提升員工素質(zhì)淺析

　　在今天的企業(yè)競爭里，很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低。一個(gè)成功的企業(yè)背后，必定有一大批素質(zhì)優(yōu)秀、能力卓越、業(yè)績(jì)突出的員工;同樣，一個(gè)人想在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展，必須具有優(yōu)秀的素質(zhì)。優(yōu)秀是一種境界，是一種永不停息的追求。優(yōu)秀，永遠都能讓個(gè)人受益，讓企業(yè)受益。那么如何提升員工的素質(zhì)呢?

　　以德立企，以德立人

　　1.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守

　　愛(ài)崗敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現。一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人即使有能力也不會(huì )得到人們的尊重和接受，能力相對弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實(shí)現自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。忠誠是最珍貴的情感和行為的付出。企業(yè)需要忠誠的員工。因為忠誠，員工才能盡心盡力，盡職盡責;因為忠誠，才能同甘共苦，同心協(xié)力;因為忠誠，才能肝膽相照，患難與共。任何時(shí)候，忠誠永遠是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。

　　2.遵守規章制度，服從命令

　　大到一個(gè)國家、軍隊，小到一個(gè)企業(yè)、部門(mén)，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀(guān)念。一個(gè)企業(yè)，如果紀律松懈，員工就會(huì )斗志松懈，反之，如紀律嚴明、賞罰有度，企業(yè)的凝聚力、戰斗力就會(huì )油然而生。

　　3.增強使命感，多提合理化建議

　　使命感是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。強烈的使命感可以改變一個(gè)企業(yè)并造就有才華的員工。與企業(yè)同甘共苦、榮辱與共。拋開(kāi)功利思想，承擔更多的責任，積極參與企業(yè)管理，提出合理化建議，會(huì )讓你出類(lèi)拔萃，會(huì )讓你更優(yōu)秀。

　　4.顧全大局，將企業(yè)利益放在第一位

　　一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了職業(yè)道德就失去了人們對他最根本的信任，不要為自己所獲得的一點(diǎn)眼前利益沾沾自喜。在任何一個(gè)企業(yè)，顧全大局、將組織利益放在第一位是員工生存的根基，大局觀(guān)是衡量一個(gè)人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎。眼光要長(cháng)遠，不應只盯住工資，患得患失。一個(gè)人如果只為工資而工作，沒(méi)有更高尚的目標，那他的人生目標是灰暗的。事業(yè)上的成功者，往往并不是那些只為金錢(qián)而工作的人，而是那些有高尚目標的人，有高境界的人。

　　5.要有憂(yōu)患意識，關(guān)心企業(yè)發(fā)展

　　“國家興亡，匹夫有責”;企業(yè)興亡，員工有責。員工必須關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，心憂(yōu)企業(yè)興衰，與企業(yè)一同成長(cháng)。在激烈競爭的市場(chǎng)中，保持高度的危機意識是一個(gè)優(yōu)秀員工應具有的思想品質(zhì)。企業(yè)員工的憂(yōu)患意識更能決定企業(yè)的成敗榮衰。所以“惟有憂(yōu)患意識，才能永遠長(cháng)存”。

　　業(yè)務(wù)精通，技能精湛

　　1.能力是惟一持久的競爭優(yōu)勢

　　業(yè)務(wù)精通、技能精湛，這是員工在本崗位上應該達到的職業(yè)素質(zhì)要求，也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。無(wú)論你從事的是什么工作，不管你所在的崗位條件如何，只要你潛心鉆研業(yè)務(wù)，堅持不懈地努力，就能達到專(zhuān)家的水準和境界，創(chuàng )造出一個(gè)又一個(gè)奇跡，那么就能處于持久的競爭優(yōu)勢。

　　2.正確的工作態(tài)度

　　態(tài)度決定結果，良好的工作態(tài)度就是要有主人的心態(tài)：只要我在做，我就要全力以赴。如果你能每天懷著(zhù)一顆感恩的心情去工作，你一定會(huì )收獲更多。身為員工，要想在職業(yè)生涯中有更大的發(fā)展，工作就要勤勤懇懇、一絲不茍。如果你認為做別人不太愿意做的事就會(huì )吃虧，因而與其他人一樣排斥這個(gè)工作，那你就和其他人一樣，永遠也不可能脫穎而出。在工作中只有做到辛勤、踏實(shí)、努力、負責、忍耐，才能成功。

　　想在工作中表現得更出色，辦法只有一個(gè)，那就是積極主動(dòng)、全力以赴地投入工作。一個(gè)合格的員工不只是被動(dòng)地等待別人告訴應該做什么，而是應該主動(dòng)去了解自己應該做什么，并且認真地規劃它們，然后全力以赴地去完成。做事不要做給領(lǐng)導看，更不要等別人來(lái)監督，要以一種真誠的態(tài)度對待工作，不敷衍了事。

　　3.干一行愛(ài)一行精一行

　　不斷學(xué)習，不斷超越，工作要有熱心和耐心，工作中沒(méi)有小事，不要看不起平凡的工作，其實(shí)平凡中孕育著(zhù)偉大。凡事需要一點(diǎn)一滴地做起，每天重復做好簡(jiǎn)單的事就是不簡(jiǎn)單;工作中要注意細節，成功取決于細節。

　　無(wú)論從事什么崗位，都應該精通它，成為自己職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，如果你是工作方面的行家里手，就能贏(yíng)得良好的聲譽(yù)，那么，你就永遠不會(huì )失業(yè)。大家知道，今天工作不努力，明天努力找工作。

　　不怕艱辛，持之以恒

　　1.不斷做出貢獻

　　公司為員工提供了就業(yè)、施展才華的平臺，員工必須要為公司不斷作出貢獻。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經(jīng)濟的辦事方法，這就是貢獻。

　　2.養成準時(shí)的習慣

　　要擺脫懶惰與拖延的惡習，反對馬馬虎虎。時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命。隨著(zhù)社會(huì )節奏不斷加快，現代人的時(shí)間觀(guān)念也越來(lái)越強。在市場(chǎng)競爭中，那些動(dòng)作遲緩，辦事效率低下的人，將無(wú)疑地被競爭大潮所淹沒(méi)。成功做事的秘訣之一就是要養成準時(shí)的習慣。

　　今天的事今天完成，“日事日畢，日事日清”�，F代企業(yè)競爭不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。先發(fā)制人，以快制慢，誰(shuí)先占領(lǐng)了市場(chǎng)誰(shuí)就有主動(dòng)權。

　　3.營(yíng)造整潔的工作環(huán)境

　　工作中保持良好的習慣可以取得高效率，要想養成良好的習慣，首先就應使你的辦公室、車(chē)間保持整潔、有序的狀態(tài)。要加強現場(chǎng)管理，必須以“6S”要求去做。

　　4.永不滿(mǎn)足，不斷進(jìn)取

　　當你成為某崗位的員工時(shí)，你最需要做到的便是：從勝任到優(yōu)秀。只有不怕艱苦，永不滿(mǎn)足，才能不斷進(jìn)取、不斷提高，成為優(yōu)秀的員工。

　　良好的環(huán)境，良好的待遇

　　1.營(yíng)造不斷學(xué)習，終身學(xué)習的氛圍。

　　知識經(jīng)濟時(shí)代，知識更新?lián)Q代驚人，昨天還是“放之四海而皆準的真理”，今天可能“成功是失敗之父”了，所以大家不能夜郎自大、固步自封，不要認為以前如何，要養成不斷學(xué)習，終身學(xué)習的理念。“問(wèn)渠哪得清如許，有有源頭活水來(lái)”。

　　企業(yè)必須為員工提供學(xué)習、專(zhuān)業(yè)知識培訓的機會(huì )。多參加內部培訓、函授學(xué)習、參加有關(guān)講座、參加有關(guān)會(huì )議等，讓員工懂得只有通過(guò)不斷地學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)吸收新鮮的養料，才能不斷提高自身的素質(zhì)，才能永葆青春。

　　2.良好的工資待遇。

　　大家知道，“給出的是果子，招來(lái)的是猴子”。雖說(shuō)金錢(qián)不是唯一的留住員工的理由，但這確實(shí)是一個(gè)很重要的因素，是最易被人運用的一個(gè)行之有效的辦法。良好的待遇，可以塑造優(yōu)秀的員工，可以激發(fā)員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力、戰斗力，從而達到企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。

　　綜上所述，要提高員工的素質(zhì)，員工的主觀(guān)方面和企業(yè)的客觀(guān)方面都要不斷地努力，只有這樣，才能不斷地提高員工的素質(zhì)。

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